Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Казани и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КАЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4682)
-
Сходила на собеседование в этой компании. Изначально 15 минут ждала, кто со мной проведет собеседование. Зашла в кабинет, небрежно кинули анкету на заполнение и даже ручки не было для заполнения. Пока искали ручку, я уже свою ручку достала и заполнила анкету. Даже после такого можно было встать и уйти. После подошли руководители отдела и начали свое собеседование. Собеседование проводили руководители отдела. Как обычно, в стандартной форме, а потом началось: зачем вы ушли с этой работы, с другой работы, всё пытались что-то там узнать. После такой пытки никакого желания не было общаться. В открыто сказала суперруководителям, что есть желание стать продавцом-консультантом и развиваться дальше (тем более у вас есть обучающие курсы, тренинги, так как я не специалист), на что был просто игнор и безразличие. Что интересно, потом начались убеждения меня, что эта работа не подходит по зарплате и по нагрузке. Начали мне говорить, что у них в магазине километровые очереди и я с ними не справлюсь. Мне даже смешно стало. Вы хоть со стороны видите себя как это выглядит. Зря только время потеряла. Если вы ищете специалиста и профессионала, вы их не найдете за такую зп и график работы. Удачного поиска). Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВводят в заблуждение с самого начала, расскажу все вкратце. История как и у многих: реклама, мини-тестирование, потом онлайн-собеседование. Все красиво рассказано и показано (качественно прогрели), потом менеджер рассказала про якобы их «гранд» (который вот-вот закончится) и предложила сделать запрос их партнеру, чтобы посмотреть, одобрят ли мне этот гранд или нет, и проверить мою платежеспособность. Отправила мне ссылку. Пройдя по ссылке и заполнив свои данные, на мое имя произвели покупку в кредит на 133 560 руб. Мягко говоря, я был удивлен (уточняю, что никакого согласия на оформление покупки в кредит я не давал, и про кредит вообще разговора не было). После моего удивления и возражения менеджер сказала, что насчет этого не стоит переживать, и у вас есть неделя, чтобы все попробовать, если передумаете, все вернут в полном объеме. После этого отправили мне их оферту и чек на почту (еще уточнение: все происходило поздно вечером, около 23−00). На следующий день я отправил им на почту уведомление о расторжении договора и возврате денежных средств, и тут началось самое интересное. Отписались, что обращение приняли и с вами свяжутся. Связались только через неделю. Итог: полную сумму возвращать не собираются, якобы мы с вас удерживаем 40 000 рублей... Далее →
-
✓ Преимущества1. В качестве старта карьеры — вполне себе ок, если вам могут финансово помогать родственники/муж/жена/питомцы. За полгода в поддержке можно приобрести все необходимые профессиональные навыки, чтобы свалить оттуда на нормальную работу с окладом. 2. Коллектив и непосредственный руководитель — дружелюбные и отзывчивые люди Далее →✗ НедостаткиОтдел кадров Крауда — вам большой привет. Процессы найма — это провал. Сменил направление в рамках компании, понял, что оно мне не подходит, и решил вернуться обратно. Но оказалось, что теперь мой уровень компетенции недостаточен для работы в поддержке. Отмечу, что коллеги и руководители оценивали качество моей работы очень положительно. Из спортивного интереса я выполнил 6(!) тестовых заданий (из них 3 видеоинтервью) на различные смежные с поддержкой позиции, в том числе и на самые начальные. По всем откликам я получил отказы, в которых кадры ссылались на низкий уровень моих навыков. Умолчу про их ответ на последний отклик — там они забрели в логический тупик, даже не хочу об этом писать. Понимаю, что у эйчаров большинства компаний присутствует предвзятое отношение к «летунам». Скорее всего, отказывали мне именно по этой причине. Но настолько не уважать время соискателя (и на тот момент действующего коллеги) — это надо постараться. Ведь в каждом письме с отказом они прописывают, что если вас интересует работа в Яндексе — стоит рассмотреть другие вакансии на их лендинге :) Уроборос съел свой хвост: вы откликаетесь → получаете отказ → идёте откликаться снова → получаете отказ → дальше знаете сами.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ здесь оператор станков и могу сказать, что здесь ценят труд работников. Зарплата стабильная, выплачивается вовремя. Иногда не хватает нововведений в рабочий процесс, но условия в цехах комфортные. Коллектив дружный, всегда можно рассчитывать на помощь. Далее →✗ НедостаткиЭто хорошее место для тех, кто ищет стабильную работу, но есть куда расти и развиваться. Далее →
-
✓ ПреимуществаПокупка квартиры с Айратом Сафиуллиным — это выбор в пользу профессионализма и надежности. Как опытный брокер по недвижимости, Айрат обеспечивает каждому клиенту индивидуальный подход и максимальную прозрачность на всех этапах сделки. Одним из ключевых преимуществ является глубокое знание рынка, что позволяет ему находить лучшие варианты по соотношению цены и качества, будь то покупка квартиры в новостройке или на вторичном рынке. Айрат не просто помогает выбрать жилье — он сопровождает сделку на всех этапах, от поиска объекта до юридической проверки документов и завершения сделки. Благодаря этому клиенты могут быть уверены в законности и безопасности покупки. Еще одно важное преимущество — экономия времени. Айрат оперативно подбирает варианты, учитывая все пожелания клиента, и ведет переговоры с продавцами, добиваясь лучших условий. Его репутация на рынке недвижимости и широкая сеть контактов открывают доступ к уникальным предложениям, которые не всегда доступны в открытых источниках. С Айратом Сафиуллиным покупка квартиры становится удобным и безопасным процессом. Далее →✗ НедостаткиНесмотря на все преимущества работы с А.С., есть несколько моментов, которые могут стать минусами для некоторых клиентов. Во-первых, из-за высокой занятости А.С., процесс поиска и согласования может занять немного больше времени, чем ожидалось, особенно в периоды большого спроса на рынке недвижимости. Иногда это может вызывать ощущение, что консультации и встречи проходят с меньшей частотой. Во-вторых, его подход к деталям и документам может показаться излишне тщательным, что иногда усложняет и затягивает процесс сделки для тех, кто предпочитает более быстрые решения. Этот минус, однако, компенсируется безопасностью и надежностью сделки, но для тех, кто спешит, это может стать препятствием. Наконец, работа с элитной недвижимостью иногда накладывает ограничения на доступ к более бюджетным вариантам, что не всегда подходит клиентам с ограниченным бюджетом. Далее →
-
✓ ПреимуществаПочитала отзывы и ужаснулась честно говоря. Видимо ранее кто работал не повезло с руководством, а я устроилась недавно и не пожалела. Такое руководство сейчас тяжело найти. [Е.] [В.] руководитель очень хороший, таких ни когда не встречала, всегда идёт на встречу сотрудникам, никогда не откажет, всегда протянет руку помощи. Управляющий [М.] тоже хороший, все по делуЗарплата здесь хорошая, гости адекватныеКоллектив веселый, девчонки всегда помогут, не откажут. Очень довольна компанией Так что смело приходите к нам на работу Далее →✗ НедостаткиИх нет! Далее →
-
-
✓ Преимуществахороший коллектив, очень дружный и понимающий. директор на одной волне со всеми сотрудниками. работа не сложная, даже в каких-то моментах очень интересная. зп всегда во время. график удобный. Далее →✗ НедостаткиНе было выявлено недостатков. Какие-то небольшие трудности возникали, но их всегда можно было решить. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокая зп Далее →✗ НедостаткиПридя в магазин, заставили 10 минут сидеть и ждать, когда подойдёт хоть кто-то, якобы заняты с клиентом, но по факту собеседование проводил сотрудник, который даже не был занят. Магазин обуви, но при этом есть какие-то требования к внешнему виду, хотя в том же ЗЯ, где по внешнему виду сотрудников клиенты делают выводы, таких требований нет, попросили снять пирсинг, который нельзя снять, причём на ответ, что я могу его спрятать, настояли на том, что его нужно именно снять (зачем, если его не видно???) Не смогли толком сказать, какой должен быть график, сказали, что система его проставляет и может быть запросто график 3/1, 2/2, время работы тоже неясно. Задачи сотрудника чётко не обозначены, могут дать задания других сотрудников, по типу разгрузки товара, которые могут не компенсировать. И с таким графиком корректировки в график можно сделать только 1 раз в месяц (:0) На собеседовании звали по вакансии сотрудника выходного дня, а по факту вакансия на полную занятость. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Зп с задержками в две недели и более, либо вообще не выплачивают, а увольняют. Скотское отношение к заказам — рекламации на рекламациях, общение от исполнительного директора хамское Далее →✗ Недостатки1. За полгода с декабря по май сменилось 4 начальника цеха 2. Несколько (не считал, но очень много раз) говорилось, что купим ЧПУ, но… 3. Из «несменного» коллектива остались только те, кто сидят на окладе, потому что им «параллельно» что и сколько сделано, и с них никто не спрашивает… 4. Станок приведен в «нуль», и станина отшлифована за свои (мои) деньги, никто из собственников мне их не возместил. 5. С твоей зарплаты вычитают 10%, якобы на развитие цеха, хотя я наемный рабочий, и какого … я должен вкладывать в его «развитие» (это «развитие» прописано в п.4)… 6. Зарплату выплачивают частями, при этом многие сотрудники дожидаются расчетного периода и уходят на «больничный», так они точно получат полный расчет. 7. Я ушел чуть раньше, просто достал бардак, и контора осталась мне должна более 70К, но они ушли в игнор, и на мои сообщения первую неделю кормили «завтраками», ушли в игнор. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение магазина Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании уже 4 месяца, впечатления оставляют желать лучшего. Большое количество штрафов, если, конечно, разобраться, то можно избежать, а также есть нелепые, так как мне объяснили, что их могут удержать случайно. Так как наставник (менеджер по открытию) на торговой точке от слова совсем не пытается подсказывать новым сотрудникам и разбираться в сложных ситуациях, сотрудники сразу увольнялись. Да, есть тренерский состав, который дает азы при обучении, но, как правило, ведь в практике только можно получить опыт и научиться, приходилось во всем копаться самостоятельно, так как никому нет дела до моего развития. При трудоустройстве было указано, что будет постоянный карьерный рост, будет обучение, но по факту расти некуда, нет свободных должностей. Создавалась максимально дискомфортная атмосфера. Сам менеджер по открытию, которого поставили на торговую точку наставником, не соблюдал трудовой режим, приходил и уходил, когда хотел, говорил о том, что его сотрудники должны делать все за него, что представляло собой очень плохой пример новым сотрудникам. Штрафовал сотрудников за уход не вовремя, хотя сам нарушал график и говорил, что так делать нельзя, что штрафуют за это всех, кроме него самого.... Далее →
-
Проработала лидомайнером недолго. Но и этого хватило. Руководство отдела не заботится о своих работниках. Зарплата маленькая, бонусы есть, но нельзя их получить, так как нет для этого условий. Под конец набрали много новых сотрудников, и планы сократились, а нас послали в отпуска. А после уже увольнение. Из плюсов это хорошие ребята в группе и руководитель этой группы. Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее менее зп Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите работать по 14,5 или 15,5 ч в день, вы точно нашли то, что хотели. Как заявляет работодатель: корпоративное питание, стабильные выплаты, премии и прочее — всё это чушь собачья. Проработала администратором в компании около 1,5 лет, за 1,5 года не смогла выбраться из должности просто администратора и стать хотя бы старшим админом, ибо начальству глубоко всё равно, ставят своих друзей на хорошие должности. За 1,5 года работы в компании помимо занимаемой должности администратора и выполнения сугубо своих должностных обязанностей, была: грузчиком, кладовщиком, су-шефом, поваром и курьером. Больше всего мне «понравилось» работать грузчиком, приход машины из Питера никогда не сообщается об этом заранее, управляющая жмотится на найм грузчиков и вот зима, холод, девочка 20 лет обязана разгрузить машину в тонну. Никого не интересовало, что будет в дальнейшем с её здоровьем, главное — выгрузить машину, за эту всю историю заплатили внимание 3000 р. Могу сказать в добавок по сырью, такого качества сырья ещё нужно поискать, поставки приходится выбивать, если чего-то нет, надо искать на других цехах, если не нашёл — ты виноват.... Далее →
-
Хабалки. Как руководство не видит, что они ничего не делают. Подробнее: https://nahjob.top/add?compid=16 649. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНОЛЬ Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы к тому, что ваша денежная мотивация, показанная на собеседовании, никогда не сбудется, так как, стоит вам приблизиться к заветной цифре, вы будете тут же оштрафованы. За что? За всё, что взбредет в голову владельцу компании М., который считает себя гениальным маркетологом и экспертом во всем (написать ведь книгу, в которой нагло лжет, может только успешный бизнесмен;-)) Смиритесь с тем, что вам будут прилетать штрафы по 5 тыс., 10 тыс. и даже 30 тыс. Горбатиться, набирая лишнюю неоплачиваемую работу 3−4 месяца (как написано в мотивации), чтобы получить повышение, не имеет смысла. Мое первое повышение произошло через 1 год, второе — ещё через год. Каждый раз нужно напоминать и задавать вопросы «какого *?» При этом вам будут каждый месяц твердить «крутая работа/хороший результат, в следующем месяце ты получишь повышение». Далее →
-
✓ Преимущества,вовремя зп Далее →✗ НедостаткиПодскажите, пожалуйста, руководство, которое сидит выше. Мы что, лошади? Почему А.Мм. должно замещать Р.П., если их не хватает? Где ваш отдел по персоналу? Собирать доставку, за которую платят 35 р, — это должность отдельная, за нее получают тысяч сорок в магазинах. Вы что, творите? У нас стоит своя работа, которую мы не можем выполнить достойно, потому что бегаем по залу то это, то то. А требование как в ювелирном магазине. Таким темпом от вас уйдут даже те, кто работал долго. Далее →
-
В этой компании из тебя выжмут все соки, заставят чуть ли не мыть полы за бесплатно. Почему ты должен соглашаться заниматься тем, что не входит в твои обязанности? Чтобы начальство не решило из-за отказа докопаться до всех мелочей твоей работы и найти причины для штрафа. У тебя есть оклад? Его спокойно штрафуют, забудь о нём. Это та же премия по факту, которая плавает. У тебя прописана мотивация? В день подсчёта з.п. она меняется, если ты переработал и заработал на тысяч 20 больше, чем обычно. Тебя будут убеждать, что на этой работе можно легко дойти до ста, будут строить лесенки целей и прочие ревью, но это только чтобы запудрить тебе мозги. Основатель договаривается с тобой на всякую работу или режим работы, жмёт руки с тобой и всё соблюдает только пока ему это выгодно. В любой момент этот маразматик может забыть все договорённости и оштрафовать тебя за то, что мы договаривались не делать, чтобы ты мог уделить время новым более важным для компании задачам. Таким образом основатель экономит себе деньги на Камаро, который дешевле новой Лады Калини на самом деле. Он ведь ещё кичится этим… Я вам посоветую устраиваться в эту... Далее →
