B2B CREATIVE: Неофициальное трудоустройство
Их нет.
Недостатки:Абсолютно недобросовестный работодатель.
Начнем с того, что первую неделю вы работаете за «спасибо» без трудового договора, даже без договора ГПХ, вообще без каких-либо гарантий трудоустройства, но я, конечно же, повелась на обещания успешного успеха, возможность зарабатывать без потолка и на ту самую магию цифр, о которых уже писали в отзывах бывшие сотрудники.
Расскажу свою историю. На собеседовании, как обычно, все круто, уверяют, что просто «тонут» во входящих заявках, потом уже говорят, что на сотрудника приходится 2–3 новых лида в день, а они могут быть далеко не целевыми.
Но суть всей истории не в этом.
Я проходила обучение 4 дня, за эти дни новички изучают только 3 продукта из 69 услуг, которые они предлагают клиентам.
Все как обычно: изучение материала, отработка и ролевки.
В последний день дают отработать базу клиентов, которые ранее обращались (на деле база из 70 полумертвых лидов, на которых забили уже 1,5 месяца назад, и всем уже неактуально, что неудивительно), притом консультировать их надо было по всем услугам, а не только по тем, что вы изучали на обучении, что при отсутствии профильного образования или опыта работы сделать это невозможно.
В мой последний день я обрабатывала эту базу, задавала вопросы руководителю, была с ним все время на связи, и неожиданно для меня, написала HR о том, что они не готовы мне предложить данную вакансию. Я тут же написала руководителю, уточнить, может, что-то перепутали, но ответа не последовало. Тут же выкинули из всех программ и удалили учетки, и начали просто игнорировать. На мои просьбы просто объяснить, что происходит — игнор!
В итоге мне просто написала HR, что руководитель послушал мои звонки (из 40, 35 автоответчики и недозвоны) и принял решение, что мне будет сложно работать с их продуктом (на собеседовании я предупреждала, что не имею опыта в маркетинге). Руководитель же не дал никакой обратной связи, просто передал через эйчара. На этом история просто закончилась.
Никому не советую с ними связываться, дешевые скрипты, типа: «если ты не в настроении продавать, то работай в салон связи», абсолютно безвкусный сайт компании, просто «вырви глаз», причем позиционирование как лучшее маркетинговое агентство всей Руси.
Полезный отзыв?
(3)
- Работа в B2B CREATIVE в Казани (10 отзывов) →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Казани (32 отзыва) →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Казани (43 отзыва) →
- 🏰 Работа в Казани (3612 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОтличные условия труда, рабочий день начинается не слишком рано, коллектив отзывчив и всегда готов помочь или дать совет, никто не откажет. Руководство заботится о том, чтобы ты стал высококлассным специалистом с достойной зарплатой. Постоянное развитие навыков, внутренние тренинги, и по запросу можно изучать любые интересующие темы для расширения знаний. Сильная команда, поддержка новичков Далее →✗ Недостаткинужны более частые тимбилдинги Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании 7 месяцев, наткнулся на эти отзывы и хочу свое мнение тоже сказать Да, когда ты приходишь в компанию, ты начинаешь с младшей должности, но когда я вижу, что мне может дать компания и какой бэкграунд я могу здесь получить — понимаю, что надо откатиться назад, засунуть свое эго в *пу и учиться, тогда я смогу кичиться своим опытом Первые 5 мес получал зп на карту просто, потом устроили официально — вообще вопросов не было. А ну и зп — первый месяц я подумал что это реально кидалово, когда 40к пришло, сейчас моя зп — 150+ стабильно. Смотрите сами, я доволен и надеюсь что наша команда продолжит пополняться крутыми коллегами Далее →✗ Недостаткисложный отбор и жесткое обучение, подходит, только если ты готов расти и ломать свою зону комфорта Далее →
Руководитель отдела продаж
26.02.2025 12:05
По описанию в отзыве мы поняли, какой из сотрудников, которого уволили в первый рабочий месяц, написал данный отзыв. Вы пишете о том, что база полумертвая и работать с ней было невозможно. Практика отработки навыков на имеющейся базе - рабочая практика в компаниях, которые не готовы сливать лиды на менеджерах, которые не умеют качественно их отрабатывать. База всем дается одинаковая (каждому менеджеру), но почему-то из 3х новых [М.] 2 могли закрыть клиентов на зум, вызывать интерес, быть с клиентом на линии более 5-10-20 минут, а у вас в среднем было 53 звонка в день из них ВСЕ до 1, 5 минут. По показателям количества звонков, может вы и делали норму или приближались к ней, при этом результат 0 - ни одного назначенного зума - ни одного заинтересовавшегося клиента - не внедряли новое, не следовали рекомендациям - не задавали вопросов в то время как у нового сотрудника, который нацелен на результат, они олжны быть, естественно К слову, после вашего увольнения другие менеджеры прозвонили вашу базу и вытащили из нее клиентов, которые дальше пошли и в зум, и на оплату. С вами было принято решение завершить работу и сообщили об этом, действительно, через HR, тк ранее с вашей стороны не было заинтересованности в общении с руковдителем, как выше указано, вами не соблюдались рекомендации и наставления, которые вам давались, не задавались вопросы (хоть в отзыве вы утверждаете обратное). В силу этого нами был сделан вывод о том, что для экономии нашего и вашего времени, информацию о том, что нам с вами не по пути, передаст HR-менеджер. Ваш случай, кстати, единственный, когда об увольнении сообщил HR, а не прямой руководитель. З/п за отработанные 8 дней вы получили, мы свои обязательства выполнили. Желаем вам успехов на новой работе. И очень хорошо, что мы друг у друга не стали отнимать больше времени. т.к. вам явно не подходит наша ниша, а нам нужны сотрудники, которые нацелены на результат, т.к. менеджеры, которые пришли с вами в одно время, уже в первый рабочий месяц показывают хорошие результаты, продают услуги и получают оплаты от клиентов, а у вас другой темп и метод работы, видимо. P.S. Ваш отчет за день по проделанным звонкам прикрепляю в скрине как пример того, какие результаты были.
Файлы: