Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Очень сложно попасть в эту компанию, не имея «связей»! Если ты раньше работал, а потом попал под сокращение или уволился, то вернуться назад без «связей» невозможно! На руководящих и высокооплачиваемых должностях сидят чьи-то родственники или знакомые! Ужасная оптимизация, которая заключается в том, что один человек работает за троих-четверых, за те же деньги! Отсутствуют должностные инструкции установленных образцов! Все воруют и тащят с завода всё, что только можно! Постоянные сокращения, прикрываемые оптимизацией! Минимальная зарплата 12 000! Средняя 25−27000. Премии рабочим по 500 рублей. Зато начальники получают баснословные деньги и такие же премии. Новые сотрудники (которые являются чьим-то родственниками!), которые ничего не знают и не умеют, а работают «без году неделю», получают квартиры от завода, путёвки на море, большие премии и т.п., а остальные «рабы» «остаются с носом»! Этому предприятию не помешала бы реальная (!) проверка прокуратуры не только московской, но и ленинградской! Иначе, как может человек, связанный с закупками, ушедший в декрет, через 3−4 месяца выйти снова на работу. Или как некоторые начальники могут оформлять себе отпуск на выходные дни и, не ходя в отпуск, получать отпускные. Далее →

Внутрення структура управления и взамодействие между отделами. Не смогу описать все, много можно сказать. Больше всего задело за время работы это — «блат». Увы наблюдал картину, очень часто устраивают родню, знакомых. Тоже самое касается карьерного роста, через год потом выясняется, что тот приятель, другой братишка и для этой отрасли это неуместно, слишком частое явление стало. От этого падает качество сервиса и работы в целом, при том что пул европейских заказчиков сокращается. Да Российское направление растет, но уровень, качество проектов под большим вопросом, так как ряд решений которые внедряются, просто морально устарели. Начальство засиделось, держится за места 4рьмя руками, боится конкуренции. Далее →

Работал водителем! Обманывают по зарплате! Уволился вообще ни чего не выплатили! Зарплата черная! Механики блокируют телефоны, чтобы им не звонили! отношения по скотски! подали в прокуратуру на эту компанию! Далее →

Дьявол кроется в мелочах и нужно обратить на это внимание ещё на собеседовании. Обычно собеседование проводят в несколько этапов, как будто это какая-то крупная и солидная компания с высокими зарплатами. Несостыковка уже на этом этапе. Собеседовать вас будет какой-то колхозник Рамис, который двух слов по русски связать не может, и вульгарная [А.] которая выглядит как актриса из дешёвого порно. Обратите на это внимание и на то, как они себя при этом ведут. Если вас одобрят и вы выполните проверочное задание и тесты, то будет собеседование с руководством с лыбами в 32 зуба и вопросами из разряда сколько будет 7×8 и как вы учились в школе. Дальше не хлопайте ушами и внимательно слушайте что вам говорят и обещают, если обещают зарплату до 100 тысяч, это ещё не значит, что вы будете получать 100 тысяч. Обычная игра словами вокруг да около. Запоминайте каждое слова и анализируете все, чтобы сразу понять нужна вам эта шаражкина контора или нет. Далее →

Директор этой фирмы маршалковская ОЛЬГА васильевна, обманщица и лжец не выплачивает обещанные деньги. Продажников водит за нос обещая высокие премии. На самом деле платит только 13 500 остальное в карман, под видом штрафов и вычетов. Не ходите тудв работать, обманут. Далее →

Ужасная компания. С больным у руля человеком. Обманывает, штрафует, задерживает зарплату. Никому не советую идти сюда. Текучка огромная. Зп в конверте. Далее →

Итак. СМК Прогресс, он же ПФ Прогресс, он же СК Эталон серия названий под одним флагом «великого» деятеля строительства закамского андрея. Люди, все кто видит их вакансии на НН сразу откидывайте этот вариант в мусорку. Директор одним словом просто неадекват. Орет всегда и везде слюни летят во все стороны. Мат в пристутсвии женщин, оскарбления это норма. Семейная компания из которой бегут все… зарплата часть черная, которой он мастерски варьирует и уверяю не в вашу пользу. Люди уходят раз в неделю. Приходят так же не читая отзывов, трудовых договоров НЕТ на руках ни одного сотрудника, при увольнении не отдают трудовую книжку. В компании бардак страшный, все боятся принять какое-либо решение. Жаль потраченное на этого дибила время Далее →

Компания кидает сотрудников. Грубые нарушения трудового законодательства. Прием на работу без оформления трудового договора, увольнение без документально завереннных подписей работника. Невыплата зароботной платы, отсутствие должностных инструкций у менеджеров, отсутствие их обучения, присутствует прием на работу фиктивных сотрудников. Сроки выплат затягиваются и постоянно переносятся, обещания руководства не выполняются. Это касается как сотрудников так и кллиентов компании. Связанная компания ИП Валиева работает по тому же принципу. Хотите проблем — добро пожаловать Далее →

Семейная контора, а также для знакомых руководства. Являются мошенниками. Схема проста: набирают сотрудников, обещая зарплату 40000−50000 руб. после испытательного срока. Черная бухгалтерия. Платят зп только в первый месяц (официально и черную), чтобы войти в доверие, дальше про черную зп можете забыть-получите только копейки официалки без объяснения причин. Работа 6 дней в неделю (включая субботу) в обязательном порядке. Дальше когда люди понимают, что не следует тут работать, набирают других и так по кругу. Отсутствует охрана труда и техника безопасности, санитарные нормы рабочего места (в офисе, если его можно так назвать, приходится находиться только в рабочей одежде, кругом грязь; с окон дует). Далее →

Проработала не долго, чуть меньше полу года.  — руководство лицемерные люди, очень любят говорить за спиной. в период пандемии вообще потеряли границы. просили войти в положение компании и написать заявление, а нам что есть? питаться воздухом?  — сделают все, чтобы нормально не получать, вроде когда устроилась, показалось что реально можно зарабатывать, но по факту это зависит от точки, где работаете. пишут от 30 т., по факту хорошо если 25 т. сделаешь (и это без учета пандемии). сейчас сидишь на смене просто так и получаешь оклад гольный.  — была система стабильной премии, так после того, как я заговорила про переработки, завуалировано, но прямо сказали, типо у вас и так есть премия… подавитесь и не рыпайтесь…  — бухгалтерия вообще считает себя царями, не смейте звонить и писать нам (хотя вам за это деньги платят!), все через территориальных менеджеров (директор магазина), но при этом как можно требовать, к примеру информацию по расчету з/п, от него, если он не компетентен в данном вопросе. и любой ваш вопрос будет решать ооочень долго…  — если кто-то из ваших коллег заболеет, то вас могут вытащить на работу (при этом вам этот... Далее →