Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работал в период становления ген директором Шаймиева Т. А. Согласен с комментарием «Топ менеджера» о нехватке четкости в постановке задач, четкости в управлении, нацеленности на результат! Не хватает высшему руководству опыта управления. Нет четкого плана и стратегии развития и движения компании. За то время пока я работал сменилось по крайней мере порядка 30 ИТР. Устроившись на работу нет уверенности, что завтра тебя не попросят. Работают в основном свои, вот они то и сидят с начала образования компании по сей день! Людям со стороны приходится тяжело. Как говорится рыба гниет с головы! Владельцы компании получают свою прибыль, а с персоналом обращаются как с мусором, использовали и выбросили! В общем говоря, если хотите стабильности, не советую устраиваться в группу компаний ОйлЭкт! Далее →

Производство мягкой мебели. Директор Шалымов Олег Валентинович. Фабрика меняет фирму каждые два-три года, от чего страдает стаж сотрудников и отпуска. Премию урезают, либо вообще не дают. Оклад в среднем 7000р. Работников в офисе грузят сверх нормы и платят мало. Учредители и директор считают людей рабами. Далее →

Данный работодатель на собеседовании оговаривает n сумму оклада, по факту выплачивается в разы меньше, так как применяется никому не понятная система штрафов, без каких-либо приказов, все только на словах, когда задаешь вопрос за что штраф, ответ: сотрудник сам знает, плюс ко всему за выполненную работу полагается премия, но она по факту тоже не выплачивается, так как обязательно руководитель находит недостатки в выполненной работе и лишает этой премии. Заработная плата выплачивается в конвертах, официально только минималка, соответственно уклонение от налогов, мизерные больничные и отпускные, которых в принципе нет. Может отправить на несколько тысяч км в командировку на своем авто, а командировочные которые выделяются затем вычитаются из якобы положенных премий. Учредитель присутствует на всех совещаниях, кроет матом сотрудников. Работа может начаться в 5 утра и закончиться за полночь, сотрудники занимаются не свойственным функционалом, менеджер из офиса может спокойно стать грузчиком. Есть номинальный директор, который не может решить ни один вопрос! И большим показателем является большая текучесть, сотрудники работают по 2−4 месяца и затем коллектив полностью меняется. Есть буквально пару человек которые работают 6 месяцев и 2 года, а остальной коллектив постоянно обновляется. Обманывает клиентов якобы занимается производством,... Далее →

Кидают рабочих, недоплачивают персоналу под предлогом некачественно выполненной работы. Далее →

Ужасное место. Обещают одно, на деле другое! Руководство — зам директора полный неадекват, могут нахамить, постоянно нарушаются права сотрудников. Выплаты зависят от настроения одного из зам. дир. под которым вы работаете. Планы берутся с неба, да и еще проверки по ИСО всякие. Далее →

ооо эксперт Пушкина 52, 304 каб. Тел. их 8919 6 814 416, 89 376 003 286, 89 050 251 047,89 503 121 590. Объявление выглядело так: Требования: ответственный, активный, совершеннолетний человек с желанием работать Обязанности: расклеивать объявления вдоль жилых домов, в подъезды заходить не нужно Условия: работа занимает от 2,5 до 4 часов. График работы 5 дней, есть возможность работать 7 дней. З/п от 600 до 1000 руб. за смену. Прямой работодатель. Данная компания ввела меня в заблуждение, начну по порядку, в объявлении было указано подработка на 2−3 часов в день, а по факту заключается договор в котором указано не менее 4 часов, возможность работать 7 дней, а на самом деле до 5,но дело даже не в этом, а в том что я отработал добросовестно, то есть выполнял все инструкции, а когда пришло время получать зарплату то из положенных 3,500 рублей мне выплатили 1000, мотивировав это тем, что у супервайзера были ко мне замечания, что просто явная ложь, т.к. никаких замечаний он не делал, а на мои вопросы о проделанной работе отвечал что я делаю все как нужно, и давал подписывать... Далее →

Проще говоря ТЦ «Вершина» — не рекомендую тут работать! Самая отрицательная сторона работы в компании это ее руководитель т.е. Такабаев. Изначально покажется, что умный интеллигентный в итоге бывший мент. Там такая политика не работодателю нужен сотрудник, а тебе за счастье там работать непонятно за какую зар. плату, потому что она берётся от «балды» от прихоти «хозяина». Естественно зар плата чёрная. 5 дневный 11 часовой рабочий день, и ещё могут вам трудовую не отдать, если вдруг захотите быстро уволиться, ну естественно расчёт. Удачи всем! Далее →

Пришла работать с хорошим настроением, руководитель — Марина Сергеевна Ахмадеева произвела впечатление высокодуховного, высоконравственного, порядочного руководителя. Её отнесла к «Новому» поколению руководителей — женщина набожная, верующая- ураза, пятничные походы, в мечеть, зякэт и пр. Слышала, что такие руководители ведут себя очень порядочно как к клиентам, так и со своими специалистами. Обещала много работы, много денег. С первого же месяца начались задержки зарплаты, женские истерики на ровном месте, оскорбления, унижения сотрудников. Задержки по зарплате были по несколько месяцев. Когда я заводила разговор о деньгах, кричала, что никого не держит, мол, увольняйтесь если не нравится. Было много «заваленных» дел. Профессионализм нашего руководителя оказался удивительно низким. Но это уж её дело. Главное — мое увольнение: увольнялась после отпуска и больничного (острый аппендицит). Сначала дала подписать кучу зарплатных ведомостей — видимо её задолженность передо мной (где-то 40 тыс рублей), затем приказы об увольнении, отпуске и пр, затем вручила мне трудовую книжку. На вопрос, а деньги? ответила — типа увела клиентку, которая не захотела «менять коней», то есть юриста, денег не получишь… Спорить, доказывать что всё это непорядочно и пр то есть «давить [censored] не стала. Девушка она истерическая. Пожелала «Удачи». Как говорят про... Далее →

я, Гришина Валерия, проработала в Церере 6,5 лет. На моих глазах менялись цели руководителя, его стиль руководства, его отношение к сотрудникам, менялась атмосфера в коллективе от относительной демократии до антидемократии. Менялась мотивация сотрудников: если в обычных компаниях менеджеры получают оклад плюс процент от продаж / или от прибыли, то здесь мотивация зависит от вторичных факторов, но только не от процента от продаж, тем самым полностью «выхолаживается» само понятие Менеджерства. Иными словами, заработать вам не дадут, так как начнут срабатывать второстепенные факторы на соответствие вас и установленых цереровских норм. В свое время мне было интересно работать в Церере: интерес, коллектив, зарплата, условия работы (именно в таком порядке). Когда из всего списка в приоритете остался лишь коллектив, я приняла решение уйти из Цереры. Далее →

Не выплачивают премии сотрудникам. Платят только официальную часть и всё. Первую премию я увидела только через ТРИ месяца! При этом мизерную зарплату ещё и делят на 2−3 части. Получаются какие-то подачки в 2−4 тысячи. Объясняют это тем что денег нет. При расчёте естественно премию вам ни кто возвращать не будет. Ужасное место. Далее →