Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

В целом мне было НЕ отвратно здесь работать, вполне просторный и теплый офис, имелась возможность работать удаленно (у меня не было возможности на тот момент), в общем по рабочему месту неплохо. Приятный коллектив, большинство коллег отзывчивые и дружелюбные, отсутствует формальности, ко всем можно обращаться на Ты вне зависимости от возраста и должности. Сами правила дисциплины внутри офиса лояльные, не особо строгие, но анархии тоже не допускается. На этом плюсы заканчиваются, теперь о плохом. Далее →

Требования. Требования от сотрудника, даже которого оплачиваемо обучали на протяжении двух недель (без учёта вводной недели после подписания договора), ну просто дикие. Тебя с первых же дней практики кидают в топку, и ты работаешь в одних рядах абсолютно со всеми. Было бы совсем ужасно, если бы не было наставников и супервайзеров, но с этим благо пока все в порядке, хотя и тут лотерея не исключена. Главная проблема новичка в том, что требований от любого сотрудника изначально [censored] критериев оценки диалогов и правил их обнуления тоже [censored] сами они откровенно идиотские и противоречивые, а времени, чтобы с ними знакомиться, не выделяют. Показателей много, очень запутанных показателей, планы на них непредсказуемые, а систему оценок почти всех результатов твоей работы в принципе невозможно познать. Пути получения премии неисповедимы, как говорится. Ко всему прочему, на собесе обещают в первые три месяца вообще не сокращать, но по факту про это пам пам — не знает начальство, а именно они подписывают премию, ну и соответственно её не только сокращают, но даже не платят (об этом позже). Зарплата. В этом плане хреново абсолютно всё, вне зависимости от твоего стремления, старания, преданности компании, не говоря даже о результатах и т.п. Окладная ставка не меняется никогда, вне зависимости от региона, должности, стажа... Далее →

адекватно-неадекватный HR Далее →

Новая тенденция российского IT — интервью для галочки, потому что эйчару так надо. После объемного технического интервью на разработчика, которое затянулось на пару часов, мне было сказано ожидать дальнейших инструкций и со всеми вопросами обращаться в кадры. А теперь от кадров письмо, что на данный момент компания не может меня нанять. При этом интервью закончилось явной заинтересованностью интервьюера. Интервьюер был готов отвечать на мои вопросы по моей будущей работе и всему остальному. Мне ясно давали понять, что готовы предложить оффер. Звоночком, правда, было то, что не могли сказать, на какой проект ищут человека. (получается, что по факту не ищут) У меня лично после всей этой странной движухи сложилось впечатление, что интервью провели «для галочки» и для выполнения чьих-то КПИ. Итого. Неадекватные оценки. И потерянное время. Далее →

нету Далее →

У компании Баден есть ремонтные мастерские Gut, и если вы сдаете за дорогую цену, не факт, что ваше изделие будет делать квалифицированный сотрудник. По химчистке у них обычный договор со сторонней химчисткой, они просто делают наценку на их сотрудничестве, принимая у себя изделия. Т.е. хваленое ателье и химчистка Баден — это по сути надутый пузырь распиаренного места. Где сотрудникам не доплачивают по любому поводу, завышая план и штрафуя за глаза мастеров. Я бы не рекомендовала работать ни в Бадене, ни в Гуте. Далее →

Нет Далее →

Существуют 3 разные системы оплаты труда: 1. Тарифная а) Сдельная б) Повременная Сдельная — это учёт кол-ва произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт кол-ва выполненных операций. Повременная — учёт проработанного времени. Прямая сдельная оплата труда — это когда оплата труда рабочих повышается за счёт кол-ва выработанных изделий. Сдельно-прогрессивная оплата труда — это когда оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы — по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная оплата — это когда труд оплачивается по сдельно-косвенным расценкам из расчёта кол-ва произведённой продукции. Коллективно-сдельная оплата — это когда зарплата определяется на весь коллектив по своим соображениям. Аккордная оплата труда — это когда оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Оплата труда в процентах от выручки — это когда заработок зависит от объёма реализации продукции предприятием. Простая повременная оплата труда — это когда платят по отработанному времени, при этом не важно, сколько выполнил работ. Повременно-премиальная оплата — это когда платят по отработанному времени и вдобавок премия. Окладная оплата труда — это когда оплата зависит от квалификации и от выполнения работ. Контрактная оплата труда — это оплата по контракту. 2... Далее →

Кормили плохо была большая влажность все болеют кошляют пихают пердят, это пофиг в 4:10 утра прилителе 3 снаряда прям в школу было страшно отроботал 1 день, не чего не заплатили ни какой страховке, только за 1 отработоный день, не компенсирлвали утеряны вещи ни разбитый телифон и так далия, домой отправили как бича. Далее →

Кормили плохо, была большая влажность, все болеют, кашляют, пихают, пердят. Это пофиг. В 4:10 утра прилетели 3 снаряда прямо в школу, было страшно. Отработал 1 день, ничего не заплатили, никакой страховки, только за 1 отработанный день. Не компенсировали утерянные вещи, ни разбитый телефон и так далее, домой отправили как бича. Далее →

До работы в МФО, я работала в банке, поэтому опыт работы у меня был. В данный момент я продолжаю работать в «Деньгах сразу», так как зарплата стабильная. Выше среднего по Казани. Я воспитываю сына одна, потому держусь за эту работу. Далее →

Минусы есть небольшие, как и в других местах, где работают с клиентами. Заемщики попадаются разные, бывают, что в прямом смысле неадекватные личности. Еще мне далековато от дома. Ведь я живу на Зорге, а еду на улицу [Д.], но метро, к счастью, сокращает дорогу. Я бы перевелась в другой офис, но у нас прекрасный коллектив. Так что стараюсь не обращать внимания на такие мелочи. Далее →

Удобно, что возле метро. Всё Далее →

Пришла устраиваться менеджером по интернет-заказам в ДМ в ТЦ ГоркиПарк. Но в день стажировки сказали, что придёт новый сотрудник, поэтому предложили работать продавцом-кассиром. Мне нужна была работа, поэтому я согласилась. Но зря! График 4/2, и что вы думаете? Меня не обучили кассе за время моих смен! Я просто делала тупо всё, но никак не по той должности кассира. Приходилось выслушивать крики покупателей: видите ли, заказы найти они не могут (начинают орать с ходу, даже не начав поиски, сами раскидывают заказы других людей). И, кстати, сотрудник новый пришёл, и мне предложили переписать договор на МИЗа. Несостыковочка.. Естественно, я захотела уволиться, потому что это тяжело терпеть. Во-первых, мне не давали уволиться. Отговорки простые: сезон высоких продаж. После выходных я вышла, написала заявление, а они специально его отодвинули и на следующий день сказали, что я ничего не писала. Я им, конечно, снова принесла, а у них новые отговорки. Терпеть не стала, больше не выходила. Во-вторых, не оплатили те дни, которые я работала (6 дней по 8 часов, но по факту по 10, так как приходить надо было к 9, а на обед времени нет).. Далее →

Нет Далее →

Предлагают работу неофициально. Целый день вы можете отработать бесплатно! Труд адский. Работали с подругой в гостинице горничными. В итоге нам не засчитали день. Еле выбрались оттуда, т.к. это напротив аэропорта за городом. Столько приключений из-за этой конторы. Все отзывы подставные. Далее →

Новый опыт Далее →

Вечные переработки, за которые ничего не заплатят. Тупое «дерево продаж», руководство оставляет желать лучшего. Как опыт — можно поработать, чтобы больше не устраиваться в такие конторы. Компания не работает с ассортиментом — продавайте что есть, не работает с продвижением — нас и так все знают, ага, конечно. Персонал за людей не считают. Отзывы о замечательном месте работы — постанова. Далее →