Казань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Все, что пишут про условия труда и зарплату, правда. Привет, именно негативные комментарии. Приходите на собеседование — Вам втирают про разные группы товаров, за которые начисляется больше условных единиц, чем за другие. Базовый оклад 18.000., все что выше — это стимулирующие, которые теоретически зависят от продаж. Так вот, ни разу не получила больше 35. Более того, при начале приема вас на работу с вами не проводят инвентаризацию. И знаете почему? Потому что после первого же кидалова с зарплатой люди увольняются. В аптеку на подмену выходят постоянно разные люди, реально уследить, кто и что сопрет и в какое время, не реально. Поэтому, кто будет последним работающим перед инвентаризацией, на того и повесят недостачи. Так вот, ребята, если с Вами официально не провели инвентаризацию при приемке Вас на работу, по закону не имеют право вешать на вас недостачу. Приемом товара, его маркировкой и распределением по аптеке вы тоже будете заниматься, вам пообещают доплатить пару тысяч к ЗП. Вам не заплатят. Совсем. Я действительно не понимаю, почему нельзя платить своим фармацевтам обещанные 45−50 тысяч, а не жалкие 30−35. Постоянные недостачи и текучка кадров происходят именно по этой причине.... Далее →

1. Я ещё ни разу в своей жизни не встречал таких непорядочных людей — г.н.р., [В.] [И.] 2. Обман — на собеседовании сотрудник этой компании сказал, что мой оклад будет 40 500 до вычета НДФЛ, но на самом деле 19 000 рублей в месяц согласно трудовому договору. Если вы говорите, что оклад будет 40 500 рублей до вычета НДФЛ, то вы должны написать об этом в трудовом договоре. Я понял так, что я должен был работать с 9:00 до 18:00 за 19 000 рублей в месяц. И как назвать таких людей? 3. Трудовой договор подписывается сотрудником отдела кадров по доверенности от какого-то грузина А.Г., генерального директора, президента этой компании. 4. Создавалось такое впечатление, что лимит на сотрудников полностью отсутствует в этой конторе. 5. Испытательный срок 6. Стажировка, пробежка с инструктором. 7. Изучение кучи каких-то инструкций. 8. Текучка кадров. Далее →

«Ависта», «Пантек», «Энверон», а еще «ТехноЛидерЦентр», «АРт дизайн», «Промэкс» — все это юрлица-оборотни одного «застенчивого и ненаглядного» физлица — [М.] [А.] [П.] — «талантливый русский» бизнесмен-коммерсант, но фамилия-то у него «настоящая». Но почему-то неблагодарные наемные работники отзываются о нем как о наглом, скандальном и брезгливом. Только вот наглый и брезгливый он только с вами — с сотрудниками, а с заказчиками и поставщиками он вежлив и аккуратен. А еще он аккуратен с подсадными детьми. Вы все их видели в любом московском офисе и знаете, как они попадают в рабочее кресло. Все те самые дети-бестолочи знакомых и родственников — сотрудников силовых и фискальных органов, которых пришлось нанять в качестве взятки за неприкасаемость и невозбуждаемость дел. В отзывах пишут про конкуренцию на рынке, про мастерство постоянства, про хваткость и живучесть гендира — но все намного проще. Казалось бы, ну как такая задрипанная конторка, где нет серьезного коллектива специалистов, огромная текучка, финансовый бардак и мусорная репутация, умудряется вообще выживать на рынке? Да все просто — фирмешка эта ни что иное, как «отмывочная прачечная» при поставках импортного оборудования в отечественные воровские структуры. А поскольку воровские они, на сегодняшний день практически все, то никакой налоговой и проверок она не боится. Да ей, по большому счету, на государственном уровне вообще ничего не угрожает, поскольку все... Далее →

Как писали ранее бывшие сотрудники, работа напоминала цирк. Перед трудоустройством прочитал ряд нелестных отзывов и очень надеялся, что они больше касаются работы непосредственно в центральном офисе в Казани и на производстве. По факту оказалось, что весь Нэфис Косметикс пропитан атмосферой безразличия к людям. Проработал более 5 лет и есть все основания дать справедливую оценку данному работодателю. Если Вас принимают на работу региональным специалистом, то будьте готовы к тому, что никто ничему Вас обучать не будет. Все тонкости работы будете постигать самостоятельно, набивая шишки, теряя в зарплате и ощущая себя никому не нужным работником. Руководитель ничему не учит. Его главный функционал — прособеседовать кандидата, одобрить его кандидатуру, дать контакты ответственных за сеть сотрудников и… отправить в поля, каждый день контролируя время начала работы и координаты посещения точек. На помощь, поддержку от этого человека можете не рассчитывать. При любой ситуации, требующей его вмешательства и помощи, он спрячет голову в песок, как страус, и будет игнорировать ваши просьбы. За долгие годы работы в компании не заметил никаких условий для улучшения работы персонала. Зарплата не индексировалась минимум 7,5 лет (со слов руководства, ЗП находится в рынке... Далее →

Пришла на собеседование на вакансию маркировщицы продукции. Пришла я с мамой. Менеджер по подбору персонала [С.] Айсылу сразу сказала и подчеркнула, что первый раз видит, чтобы дочь пришла с мамой — тоже ищет работу. Заполнила анкету и прошла проверку безопасности. Обычно служба безопасности везде проходит около 2−3 дней, а тут и 1 дня хватило. И на этом все — завтра я вам позвоню. Пишу ей по WhatsApp, почему вы мне не звоните, и она звонит и говорит такую ахинею. Видите ли, то, что я пришла с мамой, значит, я не самостоятельная, руководитель не готов принимать несамостоятельных людей. Я этого руководителя даже не знаю и не видела, саму работу тоже не видела. У них все проходит через три каких-то этапа. Сначала анкета, потом служба безопасности и потом я вам покажу работу. А есть ли она? Не ведитесь на этого «работодателя» и менеджера [С.] Айсылу. Собирает анкеты для отчетности и на этом все. После прочитала комментарии про TNL, а там вообще есть производство? Обвела меня вокруг пальца, вроде девушка была приятна в общении, и так просто взять и на***ть мне мозги. Я считаю, что нехорошо так поступать с людьми, которые ищут работу и которым очень нужны деньги. Далее →

В этой компании делать нечего. У них нет денег платить сотрудникам вообще! Сотрудники ходят и выпрашивают зарплату. Руководитель [М.] неадекватный, не умеет руководить и в бизнесе тоже, похоже, ничего не понимает. Скрывается от подрядчиков, которым задолжал, при этом столько понтов, будто руководит крупной перспективной организацией. Не ходите туда, не тратьте свое время! Далее →

Главный недостаток — руководство. Т. (гендир) и [Л.] (первый зам) крайне некомпетентны в вопросах управления компанией. Ни одного объекта, сданного в срок и без нарушений под их началом, не реализовано. Если вы собираетесь работать в офисе, то готовьтесь к тому, что вы будете загружены на 200% своего времени, потому что из-за крайне низкой зарплаты практически никто сюда работать не идет. А если вдруг у вас появится свободное рабочее время, то не волнуйтесь, его быстро не станет. Неоплачиваемые переработки здесь — норма. Зарплата состоит из оклада и премии. Премия зависит от КТУ, который проставляет ваш непосредственный начальник, однако будьте готовы к тому, что генеральный срежет вашу премию в ноль по желанию своей левой пятки. Нагрузка на сотрудников такова, что люди порой работают пару дней и бегут. Если по работе вам необходимо купить какую-то мелочь стоимостью до тысячи рублей, то проще купить самому, потому что контора купит эту мелочь в лучшем случае через месяц-полтора, при этом вы будете как минимум три раза объяснять, зачем вам эта вещь нужна. Так как руководство иногда читает отзывы, то этот абзац еще и для вас: когда вскрылся факт воровства ГСМ —... Далее →

Неадекватный, некомпетентный директор. Профамильная обязанность продавать неликвид. Камеры работают только против продавцов, не для безопасности. Работа до поздна. Не дай бог, какой конкурс, участие принудительное. За невыполнение — наказание. Карьерного роста нет. Все праздники на работе, в отпуск в ограниченные периоды. И да, это реальный отзыв, а не те, что добавились резко со знаками плюс, по просьбе руководства. Далее →

ооо Буревестник занимается пассажирскими и заказными перевозками. Позиционируют себя «абсолютно» соблюдающими нормы трудового права, обратите внимание на слово «абсолютно»))) это слово они применяют в объявлениях, когда набирают водителей автобусов. По факту обычная шарага, обернутая блестящим фантиком. Наедят по отработанным часам, зарплате, премиям, сверхурочным, оплате в праздники и выходные, хотя в ТД об этом сами четко прописывают. РТО и подавно не соблюдают. В сезон, когда не хватает водителей, такие сказки понарасскажут, лишь бы жил в автобусе и приносил им деньги; по окончании сезона, когда работы становится меньше, следят правильно ли ты пернул, чтобы от человека избавиться. Не советовал бы там терять мое время, неся огромную ответственность за людей; ничего там не заработаете, кроме головных болей. Далее →

Даже настоящий трейдер с многолетним опытом ничего не заработает у брокера, где в руководстве сидит [О.] [С.]. Телетрейд является именно таким брокером, и я говорю о своем опыте. Я больше 15 лет успешно торговал на Форексе в США и недавно приехал к родственникам в Украину. Из-за всей этой кутерьмы с карантином мне пришлось тут застрять, и я решил поторговать, выбрав знаменитый ТТ. Но откуда же я знал, что там такие аферисты сидят? Самые проверенные методы не срабатывали, что просто нереально. Хоть мизерный, но плюс должен был быть, а тут все в минус. И лишь когда я стал шерстить руководство, то наткнулся на имя [О.] [С.]. Телетрейд известен даже за границей, а вот Суворов оказался в тени. Потому я так и попал на деньги. Далее →