Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Нормальная ЗП в 2018−19 годах. Далее →

Отдала этой компании 5 лет и знаю, о чем говорю! Самый большой минус — это отношение к работникам хуже, чем к скоту. Могут запросто отправить на месяц в командировку, сообщив за пару дней до этого, или, скажем, отменить ваши выходные за несколько часов перед ними. Их любимое — это любым путём пытаться снизить вам ЗП, а именно — выдуманными штрафами, какими-то перекосами и т.д. Руководителем посадили любовницу директора, которая увела его из семьи, отняв у его 3-х детей отца, и её подружку. Таких самодуров ещё поискать, последние месяцы моей работы складывалось ощущение, что мы крепостные крестьяне. Слава богу, уволилась, чего и всем сотрудникам этой конторы рекомендую. Не рекомендую эту организацию никому, сейчас 40 тыс. — это потолок там, и поверьте, работа там того не стоит! Далее →

Нет Далее →

Они же MacCoffee. Бегите отсюда, не оглядываясь. Обещают одно, платят намного меньше. Машины старые, перерасход с водителя, простои и ремонт не оплачиваются, суточные после вахты в зарплату в конверте, где непонятно, вообще как они считали, осмотр врача за деньги (фиктивно). Постоянно включаешь Платон, где рамки, где нет — выключаешь. Здесь офис, а машину забирать в Голицыно, машины в рейс выходят неисправными. Далее →

Нет Далее →

Компания занимается перепродажей товаров для офиса. Продает все, включая алкоголь, купленный в Метро, проводя по документам как канцелярию. Зарплата в конверте. Если хочешь трудоустроиться официально — налоги удержат из ЗП. Ген. директор юридически безграмотен: увольняет сотрудников датой приказа, а не последним рабочим днем. Люди ушли в отпуск с последующим увольнением, так он их уволил первым днем отпуска. По любым вопросам отвечает: звоните сами в бухгалтерию, и моя всё передаст В.П. (учредителю). Стучит в Москву по любому поводу: обидел сотрудник, опоздала московская машина, московский водитель попросил чай или кофе (его обожрали) и т.д. Зарплату выдают через 2 месяца после начала работы, и не ту, которая в объявлении (завышенную), а какую пожелает ген. дир. (главное, чтобы люди пришли на работу, а потом куда они денутся: уйдут, вообще ничего не получат). А штрафы буквально за все. Помимо штрафов есть еще придуманный руководством Фонд экономии, в который ежемесячно удерживается от 3 до 5% от зарплаты. При этом о выплатах из него никто не слышал. На зарплату при увольнении можете даже не рассчитывать. Как говорит ген. дир. «вы теперь не сотрудник фирмы и жалуйтесь куда хотите». На время переезда на [censored] склад, который ген. дир. снял,... Далее →

Возможность совмещения работы с учебой Далее →

Причиной моего увольнения стало отвратительное отношение вышестоящего руководства! Очень люблю бренд befree, хотела стать маленькой частью этой огромной компании. Перед тем как устроиться на должность продавец-кассир в магазин befree, я изучила все отзывы на сайте о работе в Мэлон Фэшн Груп, достаточно много комментариев было о том, что очень плохое отношение к работникам, что вышестоящие позволяют себе хамить и т. д. По итогу в этом я убедилась лично. Отработав 2 месяца, пишу заявление об увольнении. Проблема хамского отношения руководства к сотрудникам стоит остро и продолжается довольно долго. Никакие меры не предпринимаются! Имидж и репутация бренда напрямую зависит от внутренней политики коллектива. Менеджеры не знают основ менеджмента и основ управления персоналом. Убедилась в хамском общении, менеджер может позволить сказать: «я тебе по шеи дам», «я вам бл*ть такое устрою», администратор хватает за руки и говорит: «знай своё место, ты на какую должность устраивалась?» Хотя должность продавец-кассир является ключевым звеном в коммуникации с покупателями и посетителями, всё начинается с нас! А данную должность ни во что не ставят и унижают. Руководители не соблюдают субординацию! Далее →

Удаленная работа. Гибкий график — можно в любой момент уйти по делам, а потом вернуться и продолжить работу. К сожалению это все плюсы. Далее →

Сначала вас посадят на легкие анкеты, в которых будет мало людей или будет просто мало вопросов в чек-листе. Спустя время вам предложат дополнительные часы, и тут начинается веселье. Нужно смотреть видео с огромным трафиком людей. Прошу заметить, что оплачивается оно также, как и простенькие анкеты — 80 рублей/час. В чем заключается работа. Каждого человека нужно выделить в отрезок и заполнить анкету с вопросами, если упростить, то это примерно сотня вопросов, связанных с чек-листом администратора, менеджера по новым автомобилям, менеджера по кредитованию и страхованию, оценщика автомобилей, менеджера по автомобилям с пробегом и т. д. Нюансы работы: Нужно знать всех менеджеров/администраторов/консультантов/уборщиц в лицо и по имени — при ответе на вопросы нужно выставить ответвленного, того, кто общается с клиентом. Но так как практически всегда звук не прогружен, узнать имя ОЧЕНЬ трудно. Апелляции — когда вы отвечаете на вопросы в анкете, вы также ставите ошибки менеджерам/администраторам. Они могут оспорить эти ошибки, и вам придется отвечать за свою работу. Загвоздка в том, что иногда старшие менеджеры придумывают правила на ходу, и оспорить это очень трудно. Из минусов: График 6 рабочих дней и 1 плавающий выходной. Брать выходной в субботу и воскресенье нельзя, потому... Далее →

-Отличные салоны/стенды по Москве –красиво и комфортно работать в такой обстановке. -Хороший коллектив, (сотрудники) обучение + поддержка и взаимопомощь. -Оплата своевременная без задержек. -Руководство проявляет лояльность в смысле гибкости по графику -Качественный продукт которым можно гордиться и продавать приятно. Далее →

Собственники компании [М.] и [А.] являются не просто учредителями, а также руководителями в операционке. Все согласования и каждое твое движение на работе — через них. Отношение к сотрудникам просто поражает: за людей здесь менеджеров не считают. Процветает хамство и неуважение. Всё с таким перебором, что это уже переходит в нездоровую ситуацию. Взрослые люди, собственники бизнеса, самоутверждаются за счет унижения других и уповая на собственную значимость. Примеры цитирую: [А.] «Менеджеры вообще работать не умеют», «Вы ещё не знаете, кто такой Александ Л., но скоро узнаете», «Вы А-ля руководитель», «Вы сначала научитесь свою работу выполнять» и т.д. [М.] «Если вы пошутите, когда я буду не в настроении, я могу вас и уволить», «Смените одежду, вы выглядите так, как будто в нашей компании дела идут очень плохо» и пр. Выходных может и не быть, так как ты можешь провести их на телефоне по рабочим вопросам. Руководство в выходные звонит, когда захочет, и пишет тоже в любое время. Твое личное время никого не интересует, и то, что ты можешь задержаться, тоже. Постоянные манипуляции со стороны Д. [М.] По вышесказанным причинам в компании постоянная текучка.  — Маленький % от продаж.  — Вознаграждение % вы получаете в конце следующего месяца за предыдущий, а если увольняетесь и работы на объекте по вашим проектам... Далее →

Попался хороший коллектив, даже сказал бы очень хороший. Это единственный плюс Далее →

Из-за не выполненного плана продаж списали все на сотрудников (грубо сказать, дали премию и ЗП, алкашкой которую не продали, около 22к раскидали на 4-х). Ну это ещё ладно. Сотрудником О.П. (специалист по предотвращению пропаж) вообще интересно работать, если ты в женском коллективе, так как не успеваешь сделать свою работу, из-за того, что ты и грузчик, и помощник, и вообще ты работаешь ещё и кассиром, и охранником. Всегда будет такая лажа, что принеси, подай и поставь. Вечно есть возможность того, что у тебя украдут что-либо и спишут на вас всех. Приём машины ужас! Весь товар с приёма вручную надо отметить и проверить на целостность. Принимаешь товар, потом его относишь в зал, причём это всё делается твоими руками, без чего-либо. После этого начинаешь расставлять, если нет места, то тебе нужно что-то придумать, ну это если склад маленький. Ещё в обязанности входит вынос мусора (с магазина и с мусорного бачка магазина тоже), картон складываешь собственноручно и целлофан тоже, чтобы сдать его. Насчёт ЗП правда лажа ещё та, ты вечно должен выполнять МБО, чтобы получить премию к ЗП, даже с ней не получаешь 35к с графиком 3/2. Далее →

Удобный график Далее →

Очень плохое отношение к работникам, потерял там 3 месяца, даже не предупредили, что увольняют, просто по факту сказали и в этот же день уволили. Обучения никакого нет, заставляют заниматься саморазвитием или самообучением, а когда читаешь инструкции и пытаешься сделать все как там, то тебе объявляют выговор и говорят, что нужно работать как говорит начальство, а уж начальников там больше, чем рабочих, и у каждого из них свои задачи, противоречащие другим. Так же не разрешают принимать никаких решений на рабочем месте, даже малейших, все нужно согласовывать, а если это было ночью и ты по их же распоряжению не принял никакое решение, то ты и останешься крайним и виноватым утром. Выясняется, что инструкции на рабочем месте неправильно написаны, с кучей ошибок и поправок. В первые дни заставляют учить эти инструкции, а потом узнается, что там уже не актуальные данные и сейчас они работают по-другому. Так же руководитель кидает всех из смены в смену, не считаясь с мнением работников, заставляют выполнять работы, которые противоречат технике безопасности. Выше стоящее руководство по нефтепереработке не принимает никаких мер, такое ощущение, что все пущено на самотёк. Далее →

за непродолжительное время работы так и не увидел. Далее →

1) Так как компаний с названиями таурус много, сразу хочу уточнить, что отзыв о компании, имеющей ИНН 5 009 114 107, ген. директор [К.] [А.] [Э.] (инфа взята из открытых источников) 2) создалось впечатление, что в компании это первый объект, где компания выступает подрядчиком; 3) проработав несколько дней, так и не был оформлен (хотя пропуск ген. подрядчиком с QR-кодом был сделан и выдан); 4) в начальнике отдела ПТО специалиста не увидел; 5) в компании присутствует семейная клановость; 6) з/п выплачена так и не была, и это несмотря на все заверения о том, что «мы никого не обманываем (мы же верующие)»; 7) уважаемые коллеги, держитесь подальше от таких работодателей имхо.. Далее →

Нет Далее →

Зарплата полностью чёрная, и выплачивается только за отработанные часы в программе, которая считает время работы только по кликам. Директор хитрый: ищет дешёвую рабочую силу и платит копейки. Не ведитесь на эти должности, даже если вы начинающий специалист. Есть много других организаций с хорошей репутацией. Далее →