Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Удобное территориальное расположение, сменный график с возможностью выбора времени работы, оформление по тк, терпимый коллектив. Далее →

Всем привет! Я одна из первых «ласточек», которая работала в очкарике с момента открытия КЦ в Калуге. Если ранее я бы с удовольствием рекомендовала всем знакомым работать здесь, то сейчас я всем говорю «бегите»! И вот почему: 1. Крайне неадекватный руководитель [Д.]. У человека явно проблемы с психикой, кричит на сотрудников матом, оскорбляет, угрожает увольнением. Взгляд у него просто безумный. Весь коллектив его ненавидит, и это справедливо! До его прихода долгое время руководителем был [С.], вот он всегда с уважением и пониманием относился к подчиненным, понимая и осознавая, какую непростую моральную работу они выполняют. Этого ублюдка волнует только он сам, ему плевать на подчиненных, на атмосферу в офисе, его волнуют только циферки, чтобы подлизаться перед руководством из Москвы. Полный неадекват! 2. Зарплата крайне мизерная, никак не соответствует нагрузке. 3. Из-за постоянного оттока сотрудников работы настолько много, что те несчастные, что до сих пор там сидят, просто «зашиваются». Это реально каторга! Подведу итог: Ранее компания была стабильной, развивающейся и перспективной. В ней чувствовалось уважение, поддержка и понимание, а сейчас это просто шарашкина контора под руководством психбольного мужика. Если вы себя любите, уважаете и цените, то смело... Далее →

Работа в центре города Далее →

После смены руководителя нашего колцентра произошло следующее: увеличена нагрузка (эмоциональная и психологическая) на сотрудников низшего звена со стороны руководителя, постоянные претензии и недовольства. Общение со стороны руководителя матом и в грубой форме. Доводит сотрудников до слёз и истерик. Сотрудники начали увольняться. Новые люди на эту работу не идут, так как принимает их человек с больной психикой и ничего не понимающий в своём деле. Из-за нехватки персонала в несколько раз возросла нагрузка на оставшихся людей. В связи с этим увеличились претензии, мол, плохо справляемся со своими обязанностями, большая очередь звонков, должны делать больше и больше за те же деньги. Складывается ощущение, что этого руководителя поставили для развала организации. Люди уходят, новые не приходят. Оставшиеся поставлены в рамки невыносимой нагрузки. Любой вопрос, поставленный руководителю по работе, решается либо с нервами, либо никак. Из-за сложившейся ситуации пришлось уйти. Работа нравилась, но здоровье дороже. Жаль, что люди некомпетентные и невоспитанные занимают руководящие должности и губят организацию. Надеюсь, мой отзыв поможет людям, рассматривающим данную организацию. До изменения руководящего звена смысла и времени тратить на опыт работы в данной организации не вижу! Далее →

Их нет Далее →

Проработала в подразделении столовой под руководством [Л.] Нины Юрьевны, люди эти тихий ужас! Руководитель неадекватная спившаяся старуха, которая не умеет разговаривать с людьми, только кричит. Кидает на зп, не ставит рабочие дни. А какой бардак у неё на кухне, это жесть, людей кормят помоями, тк мясо она продаёт. Сотрудников на кухню она набирает себе под стать, тех, кто любит с ней водочки попить. Рабочих за людей не считает, может спокойно выгнать из столовой, если закончилось время обеда, а человек ещё не успел доесть. Далее →

1) ЗП выше рынка 2) Рост ЗП каждый год 3) Оплачиваемые отпуска и больничные 4) Доступный карьерный рост 5) Бесплатный перелет в другой город с сохранением рабочего места 6) Регулярные корпоративы за счет компании 7) Преимущественно молодой коллектив 8) Рабочие процессы движутся в ногу со временем, постоянно инновации и развитие Далее →

Только один: из-за разницы во времени тяжело решать рабочие процессы, связанные с другими филиалами. Но тут как бы все крупные организации с этим сталкиваются. Далее →

Классный банк Далее →

Худшее место работы или как сами сотрудники его характеризуют «у нас все клиенты негативные». Я работала удалённо из дома. 1.) Постоянные баги, лаги в системах, через которые осуществляется работа 2.) Оценки, от которых напрямую зависит твоя премия (лично у меня одни нули после первой недели работы) 3.) Жуткая нервотрепка, 90% клиентов негативные и звонят, чтобы услышать то, что хотят услышать. (На твою беспомощность реакция сотрудников, которые вроде должны тебе помочь — ты должна работать с негативом, а как это уже твои проблемы)) 4.) Руководство ничем не может помочь и в общем-то создаёт иллюзию помощи. (На конкретные просьбы о том, что мне нужна помощь, мне нужно, чтобы кто-то меня послушал, сказал об ошибках, никого мне так и не дали) 5.) Расписание, откликались на 2/2? Никого не интересует, 5/2 и с временем, которое вздумается составителю расписания (бред и про перевод на 2/2 после месяца работы, не перевели) 6.) Обучают продукту, но не системе, в которой предстоит работать, отсюда и ошибки, и очередь на линии, и занятая линия помощи 7.) Подводя итог, хочу сказать, что это... Далее →

Как верно напечатал [А.] ниже: может они и были. Я отмечу только: опыт. В дальнейшем, при малейших признаках проявления подобного отношения (см текст далее), успешно отшивала неликвидные предложения по рынку*. Далее →

Прошла 3 этапа собеседования. На последнем этот цирк просто достал. Ушла сама, не смотря на то что явно хотели взять. Еще бы, с таким-то низким уровнем зп)) Уточняю: собеседование было еще ДО кризиса. На должность М. П. Рассматривались несколько компаний. Были более «вкусные вакансии». Все на разных этапах собеседований. Не буду уточнять детали, сами собеседования были вполне себе адекватными, по вопросам и их проведению, кроме одной из важнейших деталей: вопиющее, позорнейшее опоздание на час рекрутеров. При чем на каждом этапе! Может, так в компании заведено? Сразу показать место и значимость сотрудника? Я понимаю, банальный и непрофессиональный рекрутер мог так ошибиться (на первом этапе). …Наверное, мог быть занят и Р.М. (на следующем этапе)… Но когда и на этапе прихода к высшему руководству я получаю ответ: «мол, надо час подождать..!» (а именно, ровно на столько каждый раз задерживалось собеседование, как по часам — пик-пик, и по волшебству ровно через час все появлялись, принося с собой неискренние извинения) — Как итог: молча развернулась и ушла. Кого вы ищете на должность с таким отношением? — Может, рекрутёрам ошибочно грезится, что таким образом они найдут жалкую собачонку, согласную на их позорно-неуважительное отношение. Но на деле — найдутся только те, кто не ценит своё время.... Далее →

Вовремя зп. если повезет, то прекрасные условия труда и коллектив. Далее →

Если начальство дружит со старыми работниками, а вы не вписываетесь в эту дружбу — забудьте про спокойствие. Создаются невыносимые условия для работы, воруются договора, все спорные вопросы решаются в пользу «друзей», закрываются глаза на несправедливость и травлю. Взрослые тетки играют в детские игры — не деньги пришли зарабатывать, а самоутверждаться. И начальство смотрит на это сквозь пальцы. Даже если и старый сотрудник не приносит прибыли — держат зубами. Несмотря на вашу более высокую выручку, вам активно показывают на двери. Как говорят другие сотрудники, это процветает во многих салонах — дедовщина и дружба против новеньких и перспективных. Конкуренты не нужны. Далее →

Положительные стороны будут только когда директора Якимчука посадят в тюрьму Далее →

Работала дизайнером на [Я.] [Е.] [В.], называет свой сайт vsekey studio. Денег не платил по окончанию проекта, я так поняла, что развод и денег за работу я не получу. После того, как я сказала, что обращусь в полицию, Якимчук [Е.] начал угрожать изнасилованием. Держитесь подальше от таких горе-директоров, у него не все в порядке с головой. Далее →

Их нет Далее →

Звонит мне HR-менеджер и неуверенным голосом начинает рассказывать о том, как классно работать в Дельте, на фоне шум, явно из колл-центра набрал. На просьбу отправить всё в ХХ или в Ватс начал отнекиваться и говорить, что вакансия срочная и так не положено, руководитель ему отдал моё резюме как очень важное. Естественно, это бред. Нормальная компания всегда нуждается в хороших сотрудниках, и они готовы ждать. Я попрощался, потому что было неудобно говорить, он стал спрашивать, а когда можно перезвонить, ваше мнение узнать. Я сказал, что сам наберу. У нас так не принято и блаблабла. Впечатление максимально отрицательное, о каком желании идти к ним на работу может идти речь, если в процессе приглашения уже на тебя давит телемаркетолог. Судя по таким HR-ам, делаем вывод о всей компании, не надо такого допускать. И больше всего выбесило, что он начал звонить после того, как я попрощался. С другого номера, на конце одна цифра другая. В нормальную компанию будут уговаривать прийти на собеседование?))) Далее →