Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Возможность совмещения работы с учебой Далее →

Причиной моего увольнения стало отвратительное отношение вышестоящего руководства! Очень люблю бренд befree, хотела стать маленькой частью этой огромной компании. Перед тем как устроиться на должность продавец-кассир в магазин befree, я изучила все отзывы на сайте о работе в Мэлон Фэшн Груп, достаточно много комментариев было о том, что очень плохое отношение к работникам, что вышестоящие позволяют себе хамить и т. д. По итогу в этом я убедилась лично. Отработав 2 месяца, пишу заявление об увольнении. Проблема хамского отношения руководства к сотрудникам стоит остро и продолжается довольно долго. Никакие меры не предпринимаются! Имидж и репутация бренда напрямую зависит от внутренней политики коллектива. Менеджеры не знают основ менеджмента и основ управления персоналом. Убедилась в хамском общении, менеджер может позволить сказать: «я тебе по шеи дам», «я вам бл*ть такое устрою», администратор хватает за руки и говорит: «знай своё место, ты на какую должность устраивалась?» Хотя должность продавец-кассир является ключевым звеном в коммуникации с покупателями и посетителями, всё начинается с нас! А данную должность ни во что не ставят и унижают. Руководители не соблюдают субординацию! Далее →

Удаленная работа. Гибкий график — можно в любой момент уйти по делам, а потом вернуться и продолжить работу. К сожалению это все плюсы. Далее →

Сначала вас посадят на легкие анкеты, в которых будет мало людей или будет просто мало вопросов в чек-листе. Спустя время вам предложат дополнительные часы, и тут начинается веселье. Нужно смотреть видео с огромным трафиком людей. Прошу заметить, что оплачивается оно также, как и простенькие анкеты — 80 рублей/час. В чем заключается работа. Каждого человека нужно выделить в отрезок и заполнить анкету с вопросами, если упростить, то это примерно сотня вопросов, связанных с чек-листом администратора, менеджера по новым автомобилям, менеджера по кредитованию и страхованию, оценщика автомобилей, менеджера по автомобилям с пробегом и т. д. Нюансы работы: Нужно знать всех менеджеров/администраторов/консультантов/уборщиц в лицо и по имени — при ответе на вопросы нужно выставить ответвленного, того, кто общается с клиентом. Но так как практически всегда звук не прогружен, узнать имя ОЧЕНЬ трудно. Апелляции — когда вы отвечаете на вопросы в анкете, вы также ставите ошибки менеджерам/администраторам. Они могут оспорить эти ошибки, и вам придется отвечать за свою работу. Загвоздка в том, что иногда старшие менеджеры придумывают правила на ходу, и оспорить это очень трудно. Из минусов: График 6 рабочих дней и 1 плавающий выходной. Брать выходной в субботу и воскресенье нельзя, потому... Далее →

-Отличные салоны/стенды по Москве –красиво и комфортно работать в такой обстановке. -Хороший коллектив, (сотрудники) обучение + поддержка и взаимопомощь. -Оплата своевременная без задержек. -Руководство проявляет лояльность в смысле гибкости по графику -Качественный продукт которым можно гордиться и продавать приятно. Далее →

Собственники компании [М.] и [А.] являются не просто учредителями, а также руководителями в операционке. Все согласования и каждое твое движение на работе — через них. Отношение к сотрудникам просто поражает: за людей здесь менеджеров не считают. Процветает хамство и неуважение. Всё с таким перебором, что это уже переходит в нездоровую ситуацию. Взрослые люди, собственники бизнеса, самоутверждаются за счет унижения других и уповая на собственную значимость. Примеры цитирую: [А.] «Менеджеры вообще работать не умеют», «Вы ещё не знаете, кто такой Александ Л., но скоро узнаете», «Вы А-ля руководитель», «Вы сначала научитесь свою работу выполнять» и т.д. [М.] «Если вы пошутите, когда я буду не в настроении, я могу вас и уволить», «Смените одежду, вы выглядите так, как будто в нашей компании дела идут очень плохо» и пр. Выходных может и не быть, так как ты можешь провести их на телефоне по рабочим вопросам. Руководство в выходные звонит, когда захочет, и пишет тоже в любое время. Твое личное время никого не интересует, и то, что ты можешь задержаться, тоже. Постоянные манипуляции со стороны Д. [М.] По вышесказанным причинам в компании постоянная текучка.  — Маленький % от продаж.  — Вознаграждение % вы получаете в конце следующего месяца за предыдущий, а если увольняетесь и работы на объекте по вашим проектам... Далее →

Попался хороший коллектив, даже сказал бы очень хороший. Это единственный плюс Далее →

Из-за не выполненного плана продаж списали все на сотрудников (грубо сказать, дали премию и ЗП, алкашкой которую не продали, около 22к раскидали на 4-х). Ну это ещё ладно. Сотрудником О.П. (специалист по предотвращению пропаж) вообще интересно работать, если ты в женском коллективе, так как не успеваешь сделать свою работу, из-за того, что ты и грузчик, и помощник, и вообще ты работаешь ещё и кассиром, и охранником. Всегда будет такая лажа, что принеси, подай и поставь. Вечно есть возможность того, что у тебя украдут что-либо и спишут на вас всех. Приём машины ужас! Весь товар с приёма вручную надо отметить и проверить на целостность. Принимаешь товар, потом его относишь в зал, причём это всё делается твоими руками, без чего-либо. После этого начинаешь расставлять, если нет места, то тебе нужно что-то придумать, ну это если склад маленький. Ещё в обязанности входит вынос мусора (с магазина и с мусорного бачка магазина тоже), картон складываешь собственноручно и целлофан тоже, чтобы сдать его. Насчёт ЗП правда лажа ещё та, ты вечно должен выполнять МБО, чтобы получить премию к ЗП, даже с ней не получаешь 35к с графиком 3/2. Далее →

Удобный график Далее →

Очень плохое отношение к работникам, потерял там 3 месяца, даже не предупредили, что увольняют, просто по факту сказали и в этот же день уволили. Обучения никакого нет, заставляют заниматься саморазвитием или самообучением, а когда читаешь инструкции и пытаешься сделать все как там, то тебе объявляют выговор и говорят, что нужно работать как говорит начальство, а уж начальников там больше, чем рабочих, и у каждого из них свои задачи, противоречащие другим. Так же не разрешают принимать никаких решений на рабочем месте, даже малейших, все нужно согласовывать, а если это было ночью и ты по их же распоряжению не принял никакое решение, то ты и останешься крайним и виноватым утром. Выясняется, что инструкции на рабочем месте неправильно написаны, с кучей ошибок и поправок. В первые дни заставляют учить эти инструкции, а потом узнается, что там уже не актуальные данные и сейчас они работают по-другому. Так же руководитель кидает всех из смены в смену, не считаясь с мнением работников, заставляют выполнять работы, которые противоречат технике безопасности. Выше стоящее руководство по нефтепереработке не принимает никаких мер, такое ощущение, что все пущено на самотёк. Далее →

за непродолжительное время работы так и не увидел. Далее →

1) Так как компаний с названиями таурус много, сразу хочу уточнить, что отзыв о компании, имеющей ИНН 5 009 114 107, ген. директор [К.] [А.] [Э.] (инфа взята из открытых источников) 2) создалось впечатление, что в компании это первый объект, где компания выступает подрядчиком; 3) проработав несколько дней, так и не был оформлен (хотя пропуск ген. подрядчиком с QR-кодом был сделан и выдан); 4) в начальнике отдела ПТО специалиста не увидел; 5) в компании присутствует семейная клановость; 6) з/п выплачена так и не была, и это несмотря на все заверения о том, что «мы никого не обманываем (мы же верующие)»; 7) уважаемые коллеги, держитесь подальше от таких работодателей имхо.. Далее →

Нет Далее →

Зарплата полностью чёрная, и выплачивается только за отработанные часы в программе, которая считает время работы только по кликам. Директор хитрый: ищет дешёвую рабочую силу и платит копейки. Не ведитесь на эти должности, даже если вы начинающий специалист. Есть много других организаций с хорошей репутацией. Далее →

Удобное территориальное расположение, сменный график с возможностью выбора времени работы, оформление по тк, терпимый коллектив. Далее →

Всем привет! Я одна из первых «ласточек», которая работала в очкарике с момента открытия КЦ в Калуге. Если ранее я бы с удовольствием рекомендовала всем знакомым работать здесь, то сейчас я всем говорю «бегите»! И вот почему: 1. Крайне неадекватный руководитель [Д.]. У человека явно проблемы с психикой, кричит на сотрудников матом, оскорбляет, угрожает увольнением. Взгляд у него просто безумный. Весь коллектив его ненавидит, и это справедливо! До его прихода долгое время руководителем был [С.], вот он всегда с уважением и пониманием относился к подчиненным, понимая и осознавая, какую непростую моральную работу они выполняют. Этого ублюдка волнует только он сам, ему плевать на подчиненных, на атмосферу в офисе, его волнуют только циферки, чтобы подлизаться перед руководством из Москвы. Полный неадекват! 2. Зарплата крайне мизерная, никак не соответствует нагрузке. 3. Из-за постоянного оттока сотрудников работы настолько много, что те несчастные, что до сих пор там сидят, просто «зашиваются». Это реально каторга! Подведу итог: Ранее компания была стабильной, развивающейся и перспективной. В ней чувствовалось уважение, поддержка и понимание, а сейчас это просто шарашкина контора под руководством психбольного мужика. Если вы себя любите, уважаете и цените, то смело... Далее →

Работа в центре города Далее →

После смены руководителя нашего колцентра произошло следующее: увеличена нагрузка (эмоциональная и психологическая) на сотрудников низшего звена со стороны руководителя, постоянные претензии и недовольства. Общение со стороны руководителя матом и в грубой форме. Доводит сотрудников до слёз и истерик. Сотрудники начали увольняться. Новые люди на эту работу не идут, так как принимает их человек с больной психикой и ничего не понимающий в своём деле. Из-за нехватки персонала в несколько раз возросла нагрузка на оставшихся людей. В связи с этим увеличились претензии, мол, плохо справляемся со своими обязанностями, большая очередь звонков, должны делать больше и больше за те же деньги. Складывается ощущение, что этого руководителя поставили для развала организации. Люди уходят, новые не приходят. Оставшиеся поставлены в рамки невыносимой нагрузки. Любой вопрос, поставленный руководителю по работе, решается либо с нервами, либо никак. Из-за сложившейся ситуации пришлось уйти. Работа нравилась, но здоровье дороже. Жаль, что люди некомпетентные и невоспитанные занимают руководящие должности и губят организацию. Надеюсь, мой отзыв поможет людям, рассматривающим данную организацию. До изменения руководящего звена смысла и времени тратить на опыт работы в данной организации не вижу! Далее →

Их нет Далее →

Проработала в подразделении столовой под руководством [Л.] Нины Юрьевны, люди эти тихий ужас! Руководитель неадекватная спившаяся старуха, которая не умеет разговаривать с людьми, только кричит. Кидает на зп, не ставит рабочие дни. А какой бардак у неё на кухне, это жесть, людей кормят помоями, тк мясо она продаёт. Сотрудников на кухню она набирает себе под стать, тех, кто любит с ней водочки попить. Рабочих за людей не считает, может спокойно выгнать из столовой, если закончилось время обеда, а человек ещё не успел доесть. Далее →