Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

1) ЗП выше рынка 2) Рост ЗП каждый год 3) Оплачиваемые отпуска и больничные 4) Доступный карьерный рост 5) Бесплатный перелет в другой город с сохранением рабочего места 6) Регулярные корпоративы за счет компании 7) Преимущественно молодой коллектив 8) Рабочие процессы движутся в ногу со временем, постоянно инновации и развитие Далее →

Только один: из-за разницы во времени тяжело решать рабочие процессы, связанные с другими филиалами. Но тут как бы все крупные организации с этим сталкиваются. Далее →

Классный банк Далее →

Худшее место работы или как сами сотрудники его характеризуют «у нас все клиенты негативные». Я работала удалённо из дома. 1.) Постоянные баги, лаги в системах, через которые осуществляется работа 2.) Оценки, от которых напрямую зависит твоя премия (лично у меня одни нули после первой недели работы) 3.) Жуткая нервотрепка, 90% клиентов негативные и звонят, чтобы услышать то, что хотят услышать. (На твою беспомощность реакция сотрудников, которые вроде должны тебе помочь — ты должна работать с негативом, а как это уже твои проблемы)) 4.) Руководство ничем не может помочь и в общем-то создаёт иллюзию помощи. (На конкретные просьбы о том, что мне нужна помощь, мне нужно, чтобы кто-то меня послушал, сказал об ошибках, никого мне так и не дали) 5.) Расписание, откликались на 2/2? Никого не интересует, 5/2 и с временем, которое вздумается составителю расписания (бред и про перевод на 2/2 после месяца работы, не перевели) 6.) Обучают продукту, но не системе, в которой предстоит работать, отсюда и ошибки, и очередь на линии, и занятая линия помощи 7.) Подводя итог, хочу сказать, что это... Далее →

Как верно напечатал [А.] ниже: может они и были. Я отмечу только: опыт. В дальнейшем, при малейших признаках проявления подобного отношения (см текст далее), успешно отшивала неликвидные предложения по рынку*. Далее →

Прошла 3 этапа собеседования. На последнем этот цирк просто достал. Ушла сама, не смотря на то что явно хотели взять. Еще бы, с таким-то низким уровнем зп)) Уточняю: собеседование было еще ДО кризиса. На должность М. П. Рассматривались несколько компаний. Были более «вкусные вакансии». Все на разных этапах собеседований. Не буду уточнять детали, сами собеседования были вполне себе адекватными, по вопросам и их проведению, кроме одной из важнейших деталей: вопиющее, позорнейшее опоздание на час рекрутеров. При чем на каждом этапе! Может, так в компании заведено? Сразу показать место и значимость сотрудника? Я понимаю, банальный и непрофессиональный рекрутер мог так ошибиться (на первом этапе). …Наверное, мог быть занят и Р.М. (на следующем этапе)… Но когда и на этапе прихода к высшему руководству я получаю ответ: «мол, надо час подождать..!» (а именно, ровно на столько каждый раз задерживалось собеседование, как по часам — пик-пик, и по волшебству ровно через час все появлялись, принося с собой неискренние извинения) — Как итог: молча развернулась и ушла. Кого вы ищете на должность с таким отношением? — Может, рекрутёрам ошибочно грезится, что таким образом они найдут жалкую собачонку, согласную на их позорно-неуважительное отношение. Но на деле — найдутся только те, кто не ценит своё время.... Далее →

Вовремя зп. если повезет, то прекрасные условия труда и коллектив. Далее →

Если начальство дружит со старыми работниками, а вы не вписываетесь в эту дружбу — забудьте про спокойствие. Создаются невыносимые условия для работы, воруются договора, все спорные вопросы решаются в пользу «друзей», закрываются глаза на несправедливость и травлю. Взрослые тетки играют в детские игры — не деньги пришли зарабатывать, а самоутверждаться. И начальство смотрит на это сквозь пальцы. Даже если и старый сотрудник не приносит прибыли — держат зубами. Несмотря на вашу более высокую выручку, вам активно показывают на двери. Как говорят другие сотрудники, это процветает во многих салонах — дедовщина и дружба против новеньких и перспективных. Конкуренты не нужны. Далее →

Положительные стороны будут только когда директора Якимчука посадят в тюрьму Далее →

Работала дизайнером на [Я.] [Е.] [В.], называет свой сайт vsekey studio. Денег не платил по окончанию проекта, я так поняла, что развод и денег за работу я не получу. После того, как я сказала, что обращусь в полицию, Якимчук [Е.] начал угрожать изнасилованием. Держитесь подальше от таких горе-директоров, у него не все в порядке с головой. Далее →

Их нет Далее →

Звонит мне HR-менеджер и неуверенным голосом начинает рассказывать о том, как классно работать в Дельте, на фоне шум, явно из колл-центра набрал. На просьбу отправить всё в ХХ или в Ватс начал отнекиваться и говорить, что вакансия срочная и так не положено, руководитель ему отдал моё резюме как очень важное. Естественно, это бред. Нормальная компания всегда нуждается в хороших сотрудниках, и они готовы ждать. Я попрощался, потому что было неудобно говорить, он стал спрашивать, а когда можно перезвонить, ваше мнение узнать. Я сказал, что сам наберу. У нас так не принято и блаблабла. Впечатление максимально отрицательное, о каком желании идти к ним на работу может идти речь, если в процессе приглашения уже на тебя давит телемаркетолог. Судя по таким HR-ам, делаем вывод о всей компании, не надо такого допускать. И больше всего выбесило, что он начал звонить после того, как я попрощался. С другого номера, на конце одна цифра другая. В нормальную компанию будут уговаривать прийти на собеседование?))) Далее →

- люди хорошие работают (в целом)  — приятная комфортная атмосфера для работы  — Зп в рынке, белые, есть плюшки  — есть социальная направленность, работа с детьми Выражаю глубочайшее уважение [А.] [Н.] Далее →

Компания застыла = отстала в развитии, и этому способствуют:  — устаревшие технологии, не дающие менять продукт под требования и скорость рынка  — «старички» на руководящих постах, протирающие штаны более 10−15-20 лет. Именно они имеют сильное сопротивление к изменениям, саботируют работу, если она направлена на результат, не имеют логического обоснования для своих действий, любят процесс ради процесса. «Старички» расстаются с людьми, которые открыто говорят об ошибках «системы», искренне готовы обсуждать и решать эти задачи, но «против системы не попрешь». Попрет система неугодных, кто осмелился вякнуть, или он сам уйдет, а глядя на этот беспредел, уйдет еще цепочка прекрасных сотрудников, не видящих смысла работать в никуда. Это касается не всех «старичков». Но все должны понимать, что через № лет работы в одной компании мозг автоматизирует все рабочие процессы и появляются вопросы: А где вызов? Драйв где? И вообще, знают ли они, что происходит за пределами их «кокона»? Далее →

Работа в крупной компании с мировым брендом, на этом всё! Далее →

Им нужен не менеджер по продажам, как указано на hh.ru, а торговый представитель на своём автомобиле, совмещающий функции менеджера по продажам (по прозвону, заказам, долгам и т.д.). Когда узнаёте, какая там белая (официальная) з/п, желание туда устраиваться отпадёт само собой. Далее →

белая зп и официальное время для перекуров Далее →

Зарплата в этой компании — это что-то жуткое. Сотрудники, которые работают давно, тупо сидят на постоянной базе, ничего толком не делая, получают по 100 тысяч + различные бонусы от клиентов, а кто новые, сидят целыми днями, звонят, ищут, помогают максимально развивать компанию, увеличивать доход, получают по 30 тысяч и больше — ничего. Уважения к новым 0. Главной поставили недобухгалтера, которую никто ни во что не ставит. Руководителя нормального нет — просто выполняем поручения недобухгалтера через а.н. Далее →