Київ 5646 отзывов сотрудников без купюр

Собственник [С.] [О.] [В.] — психопат, обманщик и вор. Ворует твою же заработанную зарплату, унижает, кроет матом, домогается девушек. Берегитесь, если вы идёте работать к нему помощницей или офис-менеджером, если откажете в интиме — будет урезать зарплату. Рабочего графика не существует, вы будете на работе круглосуточно, несмотря на обещания на собеседовании. Зарплату свою вы не получите, может, раз или два, дальше ЗП будет уменьшаться по ряду выдуманных причин. И это только верхушка айсберга. Если хотите сломать себе голову, самооценку и [censored] здоровье, вам туда.. Далее →

Это просто мрак, а не работа… -Штрафы за все, что только можно придумать; -Хамское отношение к персоналу; -Накручивали голоса на местных выборах через персонал, грозились уволить за то, что не участвуешь в этом (голосовали за Заболотного, это создатель этой прекрасной конторы); -Товара нет вечно на складе, из-за этого и страдает ЗП, за три года минимально получалось 8000, один раз как-то получилось 18 000, ну в среднем 12000−13000; -Цены на товар придумывают с потолка, вечно все дорожает. Один только плюс — это была дружная команда, с вами приятно было работать. Короче, слов нет, не вздумайте идти туда и вообще работать с ними. Далее →

Работать в этой компании понравится тем, кто не любит получать зарплату и работать по КЗоТу (тут о нем не слышали). При увольнении не рассчитывают, а уволенный сотрудник — это материал отработанный, и ему можно не платить за выполненную работу, и на звонки его отвечать тоже не обязательно. Ф.Д. — женщина не в себе: истерики, мании преследования и шизофренический бред настолько привычное явление, что никто уже не удивляется. Учредителям на коллектив вообще наплевать, думают только о собственном благополучии, нормально, например, зайти в офис и не поздороваться даже. Далее →

Пришла на стажировку после собеседования. Директор (гражданин Германии) на собеседовании обещал золотые горы и миллионные зарплаты. До официального трудоустройства не дошло (я быстро их раскусила и ушла). Знаю, что сотрудники работают здесь по много месяцев без трудоустройства. На стажировку тоже никакого письменного договора не предлагалось. ЗП 50/50: чуть выше минималки ставка, остальное в конверте. Далее →

Совершенно непро­зрачная компания. Как, куда, что и зачем непонятно. Обещают горы))) А в итоге не доплачивают. Работа в офисе в подвале! Без окон! Постоянная текучка кадров. Менеджеры по продажам больше месяца не задерживаются. Когда уходишь, тебя не рассчитывают за отработанные дни. Цените свое время и не тратьте его на эту компанию.. Далее →

Знайшов на сайті оголошень (28.06.2020 року): kiev.flagma.ua, компанію ТОВ «Сторвен», яка займається продажем побутівок (вагончик для проживання). Контактний номер не відповідав, я залишив заявку. Мені передзвонив Віктор, представник організації ТОВ «Сторвен» (+38 050 431 48 17), виставив рахунок від юридичної особи, отримав оплату і пропав.. Далее →

Обманули с последней зарплатой на три тысячи гривен, плюс не отдали расчетные за неиспользованный отпуск. Далее →

Ужасная зарплата 8000 тыс. заоблачные планы. Дир. розницы просто издевается над людьми своими дебильными, смешными мотивациями. Компания живёт за счёт людей, которым платят копейки. Они приходят на месяц-другой, видят, что это безперспективная тяжёлая работа за мизер, на который прожить невозможно. Люди бегут с этого дна.. Далее →

Собеседование, маркетинг. Часть сотрудников, которые присутствовали на интервью, не представилась. Сам процесс напомнил экзамен по маркетингу в университете, тот случай, когда экзаменатор всю жизнь обучал студентов теории, но мечтал о практике, и ему доставляет удовольствие допрашивать студентов, которым с этой самой практикой соприкоснуться удалось :)) На стандартный вопрос «каким проектом (ами) гордитесь», после самого «экзамена», отвечать уже как-то неловко. Процесс отбора — это, конечно же, процесс. Не подхожу по скилам, опыту — без проблем, смогу свой опыт реализовать в другой компании, а вы найдете нужного сотрудника. Но при этом всегда нужно оставаться людьми. Отношение свысока, заданный градус давления на соискателей — не то, что красит сотрудников серьезной компании. Это показывает, что и к клиенту своему вы относитесь как к быдлу (имхо). Если сразу понимаете, что «не ваш человек», зачем продолжать интервью? Более рационально прекратить общение, дать обратную связь через HR и пойти работать. А в будущем более тщательно просматривать профили соискателей перед собеседованием во избежание неловких ситуаций? Так многие компании поступают, это честная позиция, которая вызывает уважение. Важно — всегда есть разница между стрессовым интервью и пренебрежением. В моем случае — это далеко не стрессовое интервью,... Далее →

Сначала стажировка. Длительность — около месяца. Есть определенный объем материала, который нужно пройти, чем раньше пройдешь, тем раньше закончишь. 90% информации — материалы по саентологии. Поначалу, прочитав в Википедии, что это такое, может показаться страшным, но если деньги нужны — переживешь. К тому же для абсолютного большинства персонала это просто этап с бредовой информацией, который нужно пройти. Даже руководство филиалов это признает, но при общении с высшими чинами лицемерно делает вид, что вся эта саентологическая чепуха очень важна. Методика есть. Но опять же, в первые же дни реальной работы тебе говорят о том, чтобы ты не очень в неё вдавался, так как дети разные, далеко не всем подойдёт. Очень много бумажной волокиты. Кто работает в экстернате, тот ещё и с электронными таблицами (которые безумно тормозят и вечно ломаются). В обязанности учителя входит сбор денег с родителей. Также нужно быть готовым к постоянным заданиям: пришлите, позвоните, посчитайте и т.д. в своё личное время и выходные. Отдельная история: мероприятия, на которые всех загоняют силком в их нерабочее время (за это, конечно, не платят), на которых ведущие врут о том, как всё замечательно и как компания растёт. Текучка очень большая.... Далее →