Київ 5641 отзывов сотрудников без купюр

Пришла на стажировку после собеседования. Директор (гражданин Германии) на собеседовании обещал золотые горы и миллионные зарплаты. До официального трудоустройства не дошло (я быстро их раскусила и ушла). Знаю, что сотрудники работают здесь по много месяцев без трудоустройства. На стажировку тоже никакого письменного договора не предлагалось. ЗП 50/50: чуть выше минималки ставка, остальное в конверте. Далее →

Совершенно непро­зрачная компания. Как, куда, что и зачем непонятно. Обещают горы))) А в итоге не доплачивают. Работа в офисе в подвале! Без окон! Постоянная текучка кадров. Менеджеры по продажам больше месяца не задерживаются. Когда уходишь, тебя не рассчитывают за отработанные дни. Цените свое время и не тратьте его на эту компанию.. Далее →

Знайшов на сайті оголошень (28.06.2020 року): kiev.flagma.ua, компанію ТОВ «Сторвен», яка займається продажем побутівок (вагончик для проживання). Контактний номер не відповідав, я залишив заявку. Мені передзвонив Віктор, представник організації ТОВ «Сторвен» (+38 050 431 48 17), виставив рахунок від юридичної особи, отримав оплату і пропав.. Далее →

Обманули с последней зарплатой на три тысячи гривен, плюс не отдали расчетные за неиспользованный отпуск. Далее →

Ужасная зарплата 8000 тыс. заоблачные планы. Дир. розницы просто издевается над людьми своими дебильными, смешными мотивациями. Компания живёт за счёт людей, которым платят копейки. Они приходят на месяц-другой, видят, что это безперспективная тяжёлая работа за мизер, на который прожить невозможно. Люди бегут с этого дна.. Далее →

Собеседование, маркетинг. Часть сотрудников, которые присутствовали на интервью, не представилась. Сам процесс напомнил экзамен по маркетингу в университете, тот случай, когда экзаменатор всю жизнь обучал студентов теории, но мечтал о практике, и ему доставляет удовольствие допрашивать студентов, которым с этой самой практикой соприкоснуться удалось :)) На стандартный вопрос «каким проектом (ами) гордитесь», после самого «экзамена», отвечать уже как-то неловко. Процесс отбора — это, конечно же, процесс. Не подхожу по скилам, опыту — без проблем, смогу свой опыт реализовать в другой компании, а вы найдете нужного сотрудника. Но при этом всегда нужно оставаться людьми. Отношение свысока, заданный градус давления на соискателей — не то, что красит сотрудников серьезной компании. Это показывает, что и к клиенту своему вы относитесь как к быдлу (имхо). Если сразу понимаете, что «не ваш человек», зачем продолжать интервью? Более рационально прекратить общение, дать обратную связь через HR и пойти работать. А в будущем более тщательно просматривать профили соискателей перед собеседованием во избежание неловких ситуаций? Так многие компании поступают, это честная позиция, которая вызывает уважение. Важно — всегда есть разница между стрессовым интервью и пренебрежением. В моем случае — это далеко не стрессовое интервью,... Далее →

Сначала стажировка. Длительность — около месяца. Есть определенный объем материала, который нужно пройти, чем раньше пройдешь, тем раньше закончишь. 90% информации — материалы по саентологии. Поначалу, прочитав в Википедии, что это такое, может показаться страшным, но если деньги нужны — переживешь. К тому же для абсолютного большинства персонала это просто этап с бредовой информацией, который нужно пройти. Даже руководство филиалов это признает, но при общении с высшими чинами лицемерно делает вид, что вся эта саентологическая чепуха очень важна. Методика есть. Но опять же, в первые же дни реальной работы тебе говорят о том, чтобы ты не очень в неё вдавался, так как дети разные, далеко не всем подойдёт. Очень много бумажной волокиты. Кто работает в экстернате, тот ещё и с электронными таблицами (которые безумно тормозят и вечно ломаются). В обязанности учителя входит сбор денег с родителей. Также нужно быть готовым к постоянным заданиям: пришлите, позвоните, посчитайте и т.д. в своё личное время и выходные. Отдельная история: мероприятия, на которые всех загоняют силком в их нерабочее время (за это, конечно, не платят), на которых ведущие врут о том, как всё замечательно и как компания растёт. Текучка очень большая.... Далее →

Почти полное отсутствие развития по специальности. Рабочий день не 8 часом, а 8:30, и обед не 1 час, а 30 минут. После увольнения приходится долго выбивать свою зарплату. Очень много людей в кабинетах, душно и не хватает кислорода в офисе. Вентиляции почти нет, кондиционеры работают на последнем дыхании. Этот дискомфорт ощущается в основном летом. Каждый день приходится заполнять десятки отчетов о работе, которые вряд ли вообще кто-то читает. На это уходит чрезвычайно много времени. Тотальный контроль за каждым сотрудником. Текучка кадров. Малое количество профессионалов, от которых можно получить опыт. *Руководство компании часто говорит: «Что-то не нравится — валите!», вместо диалога и поиска компромиссов. Далее →

Позиционируют себя как американскую компанию, при этом не дают ни сайта, ни соц.сетей, ни каких-либо других источников, где можно узнать о них более предметно. HR уходит от ответов, явно непрофессионал, хамит на собеседовании. Мало интересуются опытом и навыками кандидата, больше всего интересует, есть ли отдельная комната, с кем проживаю, как часто бываю за границей и когда планирую уезжать из дома (перед собеседованием в анкете нужно указать адрес проживания). Нужно было назвать конкретные даты отсутствия дома даже на день, объясняя этот вопрос тем, что нужно знать заранее, кем будут меня заменять (к чему это обсуждать на собеседовании, если ещё не утвердили кандидатуру). На следующий день после собеседования начал активно приходить на вайбер спам от Космолота, от кредитных компаний, и, думаю, это далеко не все, чем они занимаются. Не советую, эти люди явно не те, за кого себя выдают. Далее →

Tiens Group. ООО «Тиенс Украина». System Gold Team. Позвонили. Договорились о встрече. Прошло собеседование, которое длилось минут 5, вечером перезвонили и сообщили, что мою кандидатуру одобрили. Назначили обучение на следующую неделю, которое продлится 4 дня. На выходных перезвонили и предложили пройти обучение не за 4 дня, а за 1 день. Но для этого мне нужно приехать к ним в воскресенье на конференцию. Я отказалась. Мне посоветовали посмотреть/прослушать конференцию онлайн, я согласилась, на что мне сразу ответили, что нужны деньги для этого, 250 грн. и что мне отправят номер карты. Я сказала, что пройду всё со следующей недели, как и договаривались. Наступил этот день и эта «чудо"-лекция — ни о чём! Нет конкретики. Всё смазано и завуалировано. Суть её — что ваше образование, опыт — не актуальны. А тут вас научат смотреть на всё по-другому. Даже несколько раз акцентировали внимание на том, что «не читайте отзывы о нас в интернете, а имейте своё собственное мнение». После обучения оформляют сразу, подписывая соглашение. Ставки нет. Тут нет испытательного срока. Сняли офис в центре Киева м. Олимпийский, ул. Большая [В.] 72, 14 этаж. На дверях табличка ИКЦ: информационно — кадровый центр.... Далее →