Київ 5646 отзывов сотрудников без купюр

Их очень много: Эйчар [Ю.] постит резюме кандидатов в сторис в Инстаграм, где на всеобщее обозрение критикует и насмехается над ними. Не зря над ней весь коллектив угорает, там с головой проблемы и полная профнепригодность. Текучка. Люди работают по три месяца, и их увольняют или они сами сваливают отсюда, потому что нет роста зарплат и карьерного роста тоже. Из-за текучки коллектив замкнутый, люди друг друга не знают. Из-за текучки каждые три месяца на проекты садят нового специалиста, которому нужно время вникать в проект, а потом его увольняют, и все сначала. Почти все проекты падают из-за этого. Впрочем, это относится абсолютно ко всем сферам, кроме руководителей и тимлидов. Те сидят плотно на кормушках и никому не позволят вырасти до их уровня. Далее →

Люди, никому не советую даже начинать там работать. Там до сих пор царит крепостной строй. Людей не уважают, нагружают миллиардом поручений, в зале нет даже места, где присесть. Рабочий день начинается в 8 утра и никогда не заканчивается вовремя. Вас смешивают с [censored], вы всегда во всем виноваты. Зимой невыносимо холодно в зале, до +12. Обедать некогда, из обещанных денег получаете минимум, и это несопоставимо с нагрузкой. Владельцы все время находятся в помещении, лезут с претензиями. Короче, если есть в мире филиал ада, то это он.. Далее →

К сожалению, на данный момент, на производственников смотрят как на дойную корову при социализме: удвой удой, утрой удой — не то пойдёшь ты на убой. Это касается так называемой оптимизации. С таким подходом оптимизаторам скоро и доить будет некого. Осталось совсем немного реально знающих людей. Далее →

Если кто-то в поисках работы наткнулся на этот гадюшник, никогда, никогда в жизни не идите туда работать, даже если вам предлагают 2000$ зарплату))) 1. Обещают поднять зарплату после и.с., но это обман. 2. Штрафуют, просто ищут повод. 3. Перекладывают из пустого в порожнее, ничего не делая, но делая вид, что что-то делают. 4. Маркетинговый отдел, то я вообще молчу (змеиное кубло). Начальница — пуп земли, думает, что она богиня и может относиться к подчиненным как к [censored]. Хотя сама даже свои отчеты на подчиненных скидывает, чтобы ничего не делать. Постоянно только кофеечки и чаечки у копирайтеров попивает вместе со своим замом. 5. Ее помощник, типа SEO, ничего не понимает, но делает вид. 6. IT-отдел — норм ребята, адекватные. 7. Руководство слушать никого не будет, если тебя подставили, они даже на тебя не посмотрят, хотя на собеседовании постоянно утверждают, что можно к ним обращаться в случае проблемы. В общем, дно полное, не ведитесь на большую з/п — ОНИ ЕЕ НЕ платят, это наживка, чтобы поймать тебя на крючок, так как зарплату они платят только через месяц после трудоустройства, и все, ты ... Далее →

hr-директор, [О.] оставила неизгладимое впечатление своим «профессионализмом». Очень странно наблюдать эйчара такого уровня, который позволяет себе задавать кандидату не только не относящиеся к необходимым компетенциям вопросы, но и выносить суждения по поводу областей, где очевидно не смыслит ничего (это было просто забавно). Все это, конечно, с большой дозой высокомерия по отношению к кандидату. Региональный директор такой же в целом, только «корона» чуть поменьше. Значит, это часть корпоративной культуры «успешных» бездарей, которые не для того там сидят, чтобы что-то реально делать, а чтобы «прислуге» фыркать и успешный успех свой показывать. Кстати, в процессе собеседования довесили еще обязанностей, о которых ни в тексте вакансии, ни на первом собеседовании речь не шла. Далее →

Девушка HR позвонила и пригласила на собеседование. Как только я услышала их условия, сразу попрощалась. Мне предложили график с 7 до 23, я сказала, что это абсолютно неадекватно. Девушка сказала, что их руководство работает над тем, чтобы разбить рабочий день на 2 смены. Очень странно, что график с 7 до 15 они считают полдня! Хотя это адекватный 8-часовой график. ЗП предложили 11 тыс., и это ещё неизвестно, сколько нужно отработать смен для этой суммы. В общем, условия у них ужасные. Не советую. Далее →

Очень много негативных впечатлений осталось после. Всё делается как-нибудь. Руководство много требует, а сами з.п. не могут выдать вовремя. Коллектив не из лучших. Грязно на рабочем месте, так как кухня рядом, и всё время готовят рядом повара. Весь день на ногах, физически тяжело (кому подходит — я не против). Много штрафов за любые мелочи. Например: опоздал на работу на 1 минуту — штраф 700 грн. Хотя ставка за день меньше! Я не опаздывала ни разу, но однажды забыла ключи от помещения, и, естественно, начисляют штраф! В общем, кому важно где работать, какой коллектив — то не советую.. Далее →

1. Падение продаж после того как вскрылось настоящее происхождение мебели (Китай); 2. Бонусные проценты с продаж для продавцов снизили, когда стали снижать розничные цены; 3. Заставляют сотрудников писать отзывы и публикации в соцсетях от имени покупателей, чтобы хоть как-то спасать репутацию; 4. Клиенты, которые совершали покупку ранее и узнали, что это Китай, возвращают товары. Процент за продажи, которые вернули, директор ТОВ Стил Ленд, Г. [А.] высчитывает с з/а продавцов; 5. Заставляют клиентов врать об Италии, хотя на товарах написано Made in China. Далее →

Списки номеров tiens, по которым расклеивают объявления tiens по Киеву возле м. Левобережная 508 896 648 675 040 746 993 378 729 931 509 160 977 071 087 687 139 373 634 439 816 634 008 862 677 243 806 689 750 265 673 200 046 993 001 769 974 539 933 501 478 582 635 887 847 730 138 487 686 118 078 687 863 713 936 233 185 962 953 910 965 226 482 977 662 313 933 874 061 975 566 041 933 845 451 950 651 496 687 096 669 955 781 458 933 743 557 984 729 364 676 049 496 988 544 668 638 539 835 631 865 822 973 911 134 978 021 675 636 190 011 975 559 700 990 227 455 686 376 802 689 238 182 506 844 795 678 749 009 678 142 126 933 883 362 678 142 125. Далее →

А пан П. це повна протилежність. ЗП піднімають раз на рік (на 200 грн) і то, коли вже люди на прєдєлі зупинити виробництво, рукавиць нема, футболок нема, зате є жилети, які дико парять. Ви б постояли 8 годин на конвеєрі як ми (всі мокрі від темпу роботи), то бажання дати синтетичну жилетку замість синьої футболки відпало б раз і назавжди!. Далее →