Київ 5647 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5647)
-
К сожалению, собственники — [З.] а также коммерческий директор в лице Третьяка [А.] [Н.] обижают людей не только морально, гнобя, как было ранее написано в отзывах, но и урезанием заработной платы. Это как раз о таких людях говорят, что деньги портят. Если собственников понять кое-как, с натяжкой можно, то такого же наемного сотрудника, как все — Третьяка А.Н. — невозможно. Корону сам себе надел и снять никак не может, самоутверждается на людях, унижая и увольняя при любом несогласии с ним, а особенно, если ты не готов быть для него доносчиком сплетен и интриг! Сам мнит себя «великим» психологом! Не спешите рассказывать о своих навыках, иначе с вас «слижут» по максимуму информацию, а вас уволят под предлогом, что карантин, вы не тот человек, которого искали, и еще 100 001 отговорка. Есть достойные люди в коллективе, но нет команды. HR — главная шестерка [З.] и Третяка, собирает все сплетни под дверями, подслушивает, проверяет монитор компьютера, что убивает желание вообще не только общаться с людьми, но и там работать. Отдельно нужно обратить внимание на [З.] [Т.], которая строит из себя жертву, которую обижают все, и муж — [З.], в том числе, но это очень удобная маска, под которой прячется... Далее →💬1 комментарий
-
Коллектив разрозненный, недружный. Собственники поставили за смотрящих мальчика с нетрадиционной ориентацией и тётю бухгалтера с подорванной психикой. Всё оценивают с их слов. А эти ребята люто ненавидят всех, кто перед ними не пресмыкается. Кухня и бар — грязные, оборудование старое. Продукты и заготовки хранятся в ужасных условиях. Не советую данное заведение ни как место работы, ни как место отдыха. Далее →
-
1. Занадто мала зарплата для електромонтажника в Києві з великими затримками по зарплаті. 2. Занижують розряд до рівня ПТУ. 3. Інструментів не видають, та й нормальних і тих немає. 4. В гуртожитку через одного дурніка завелися клопи. 5. Не компенсують за медкомісію і дорогу на роботу і назад. І загалом досвідченим немає чого там робити і текучість кадрів зависока. Далее →
-
Я пыталась стать клиентом компании, но попала на пьяного хама. Судя по отзыву выше, он же я — директор. Тихий ужас! Все, что написано на этом сайте — чистый фейк. Продукты — чистая фантазия. По телефону пьяный человек агрессивно начинает тебе рассказывать, что всё, что выложено у них на сайте, брехня — цены, назначение товара и т.д. Не связывайтесь с ними, это полный бред! . Далее →
-
Директора = ворьё. Неугодных сотрудников выживают. Над развитием компании никто не думает. [К.] и [Г.] [censored] Сырожа [С.] = колхозный ментяра, ищет как въебать на штраф кого-то из сотрудников. Гнилая контора, не верьте ни одному слову и даже написанному в документах. . Далее →
-
За последние пару лет ТТ существенно увеличил свои доходы и в основном к этому приложил руки [О.] [С.]. Телетрейд смог так развиться, используя его схемы и махинации, которые он разработал и после некоторых исследований внедрил в процессы компании. Поэтому все ограбленные люди должны знать, что во всем этом виноват [О.] [С.]. Телетрейд поставил [С.] не только на зарплату, но и на процент от украденных денег. Поэтому в среднем сейчас [С.] зарабатывает от 30 тысяч долларов в месяц. Так что суммы можете представить сами. Далее →
-
Всем, кто планирует устроиться в данную сеть, советую очень хорошо подумать. Не люблю писать плохие отзывы, но компания глубоко разочаровала. Инструкция по работе любого отдела полностью состоит из штрафов, такого я нигде не видела, и их применяют. Уволить могут одним днем, должен быть на связи с 8 до 23, и многие работают сверхурочно с фразой владельца «Вы же хотите получать зарплату?» Уровень з.п. очень низкий, но многие вынуждены работать, терпят неуважительное отношение руководства. Далее →
-
Добрый день. Люди, как только вы захотите устроиться на данную компанию, скажу одно — бегите и поскорее. Проработав там год, узнаю, что налоги никто не платил за работников, заработная плата выплачивается с задержкой в два месяца. А потом ещё слушаешь, что она с «барского плеча», ведь директор очень добр, что выплачивает её. А то, что творится внутри фирмы, лучше вообще не вспоминать. Уважения к сотрудникам 0, там не сотрудники, а рабы! Соцпакет? — неее, не слышал. Перспектива? — есть, да (это похвала самого директора, это он так вот считает). . Далее →
-
-
Я в данной компании уже длительное время и работаю в отделе развития, т.е. занимаюсь расширением территории деятельности компании «Энергия воды». Моя работа мне нравится, так как благодаря полученным здесь знаниям о планировании я смогла эффективно построить свой рабочий процесс. И я наглядно вижу, что это работает. Благодарна руководству за грамотное обучение и стимулирование меня как специалиста. Далее →
-
На первый взгляд компания неплохая, но это только на первый взгляд. HR [М.] М. как отдельный вид некCompetentности. Прошла 3 этапа собеседования, на одном из которых было выполнение задания от компании. HR дала после этапов обратную связь, что по результатам собеседования выбрали другого кандидата. И это нормально более чем. Но указать в письме: «но то, что указали вы в задании, мы будем применять в работе», ну вы в своём уме? Дословно: мы будем использовать то, что сделали вы, и пока. Ну кто такое пишет??? Поэтому если хотите выполнить задание за спасибо, то welcome))). Далее →
-
Несколько месяцев моей работы в этой компании казались просто кошмаром! Такого неуважения к сотрудникам я не встречал ни в одной компании. Искренне жаль тех несчастных менеджеров, которые терпят хамство и постоянные трехэтажные маты от коммерческого директора [Ц.], которую он обанкротил. Его речь — это 80 % мат. Почитайте отзывы о нем (он раньше работал в компании IBT. Посмотрите, что он ответил на комментарии людей, это и есть его речь!). [Ц.] постоянно льет грязь на собрании на остальных сотрудников: Главного бухгалтера, айчера, юристов и директора [Т.]. Своих подчиненных он называет стадом идиотов, дебилами и т.д. Слава Богу, я ушел с той псевдокомпании и нормально работаю полгода в хорошей компании, где вовремя платят ЗП, она вся официальная и самое главное, у меня адекватный руководитель и нет тараканов в кофе.. Далее →
-
Фірма нестабільна, стабільно занепадає, нове керівництво все більше некомпетентне. Як у дитячому садочку, бігають в різні боки, всім танцюючи не знають як краще. Люди постійно міняються, клієнти не хочуть з Крайзелем-лузерами працювати. Вони думають, що Епіцентр їх врятує, але там вже є всі, а продукти інших виробників кращі по ціні, якості та асортименту. Сидять [censored], розумний вигляд, думають, ніхто нічого не знає, що вони [censored], точніше повторюють за іншими те, що інші вже давно зробили і забули, а до них тільки доходить. Трохи тормоза, всі з них сміються) Ніякі)). Далее →
-
Постоянное вранье руководства сотрудникам и клиентам «Элитный товар» с элитного оптового рынка Троещина «Элитная» доставка на газели без соответствующих документов Отсутствие санитарных норм! КЗОТ, что это такое? Ваши права заканчиваются за порогом. Уволить без причины легко. . Далее →
-
Что ж, пришло время оставить и мне отзыв. Сразу хочу отметить, будут ошибки, потому что мне впадлу все проверять, да и тратить особо много времени на это не хочется. Отзыв, который находится чуть ниже (от [А.] — фейковый, так как на тот период была только одна [А.], и это была я. Я этот отзыв не писала и могу предположить, что отзыв оставила преподаватель английского по совместительству, девушка одного из владельцев компании. Изначально я пришла на должность HR менеджера, потом мне была предложена должность аккаунт менеджера, и я на свою дурную голову согласилась. Сразу могу сказать, что корпоративной политики нет совершенно, а дать её внедрить начальство не даёт возможности, так как «а зачем, а нам это не надо, а нафига». Чтобы вы понимали всю ситуацию, тут вам не дадут даже оффер. Оффер, Карл. На моё предложение его внедрить, мне сказали «зачем :ооо», а действительно. Поэтому тут вы будете на птичьих правах, вас не существует в рамках этой компании, а значит и налог за вас никто не платит, и они вам ничего не должны и могут кинуть в любой момент. Однако, когда речь идет об увольнении и отработке ВЫ обязаны отработать 2 недели. Если много загрузки, если нет, то отпустят. Но это... Далее →
-
Вакансия на сайте висит постоянно, зарплату пишут 15 тыс., а по факту и 7 нет. При мне увольнялся персонал с разборками о нечестной выплате денег. Текучка всегда. На собеседовании спрашивают все вплоть до того, с кем спишь. Работа заключается в звонках, холодная база, зарплата зависит от того, сколько у тебя купят товара, и это очень маленький процент. Чтобы получить нормальную зарплату, менеджеры говорят, что это нереально. Всё, что прислали выше, всё правда. Зря потрачено время. Далее →
-
С таким кошмаром на работе я столкнулась впервые! Не буду писать о собеседованиях, проверках СБ, и вот свершилось — мне прислали приглашение со всеми описаниями, что к чему! Я ухожу с руководящей должности и переезжаю от родного дома за 400 км в город Мелитополь. На работу нас забирают в 6.30 утра, и час мы добираемся (приезжаем в 7.35), то есть 2 часа 30 минут сразу прибавляйте к 8 часам рабочего времени и к окладу, в который входит 5 должностей (1. охрана труда, 2. Эколог, 3. Орнитология, 4. Пожарная безопасность, 5. Работа в 1С)! Но ты приехал работать, тебе мягко послали, и ты вкладываешь душу, пашешь на полную отдачу, делаешь успехи, тебя хвалит директор, и так длилось первые две недели! Первые две недели начальница тебе влазила в душу, показывала своих детей, располагала и вытягивала информацию, а ты как никогда открывался (я впервые переехала в другой город, так далеко, и там у меня никого не было. Поэтому я все как на блюдечке вываливала, что человек подскажет, поддержит и все будет хорошо). Но не тут-то было! Я перегнала машину на станцию, тут похолодало, и я пришла в шубке... Далее →
-
-
Директора, когда возникает проблема, делают вид, что ничего не видят и не слышат. На работе пренебрегали техникой безопасности, заставляли врать клиентам, все свои неудачи перекладывают на плечи подчиненных в виде штрафов, выговоров, скандалов. Внутри коллектива они давно потеряли авторитет и уважение, более недопустимое руководство еще не встречалось. Поработав в компании, из-за жадности руководителей ты ничего не заработаешь, еще должным останешься. Далее →
-
Директора соответствуют своему возрасту — пенсионеры. Если пришёл с проблемным вопросом, стараются найти причину обвинить сотрудника и спровадить его. Между сотрудниками они считаются главным тормозом развития компании. Они всячески устраняются от решения трудных вопросов, ищут любой повод, чтобы избавиться от неудобного письма или жалобы. Их держат в компании за прошлые заслуги и знакомства в курирующей отрасли. Могут солгать и свалить вину на подчинённого, чтобы не делить ответственность. Они жадные и хитрые, используют сотрудника в личных целях без оплаты труда. По мнению сотрудников, им уже пора на заслуженный отдых. Менеджер, который ездит на синей КИА, — подозрительный, жадный, идущий на что угодно, лишь бы пробиться повыше. Впервые в жизни мне стыдно за руководство компании. Далее →
-
Все очень красиво и радужно-перспективно на собеседовании. По факту — 1. Постоянное «обучение» — неважно, что у тебя свои дела и увлечения в выходные дни. Обучение — это бесконечные скайп-созвоны, постановка целей, мастерские продаж по пятницам, читание книг и написание эссе по ним, онлайн-обучение — и это всё нужно совмещать с работой в офисе. Как правило, своего рода «планерки» — на которых ничего не решается, происходят утром, так что выспаться и не мечтай! Голова от этого уже начинает кипеть.2. Работа заключается в том, чтобы «предлагать» родителям абонементы, но не предлагать, а всячески навязывать. Если родитель отказывается, говорить с ним ещё и ещё, звонить, и тут два варианта — либо купит, либо уже будет шарахаться. Я ставлю себя на место родителя, и мне не нравится такого рода маркетинг. 3. Ставки маленькие. На начальном этапе так совсем. Нервов и сил ты вложишь нормально — а получишь копейки, да и то через пару месяцев работы, о стабильной зарплате и выплатах вовремя — речь не идёт! Либо частями будешь получать, либо жди. В приоритете бытовые проблемы — сотрудникам выплачивают в последнюю очередь, понятия ценности сотрудников, естественно, нет. Мотивации тоже нет, ни словесной, ни денежной. Эта работа подходит тем людям, которые беспринципные, у которых на первом месте —... Далее →
-
Такое болото со змеями. Новая директор хочет привести всех своих и дальше грабить Даргелей. Юриста съедает… зато с главным бухгалтером Синей Птицей — такие подружки. В общем, собственник с самыми крутыми идеями! Ну почему такой низкосортный коллектив непонятно. Коллектив советский. Грубо всё очень, сплетни, интриги. Деловая этика, корпоративная культура — это вообще отсутствует. Работать не интересно вообще. Ну и компетенция директора нового на уровне начала века, она грамотная, но такая консервативная, медленная, хитрая. Свои планы против собственников имеет, готовит им отчёты специальные, типа всё хорошо)) Пользуется пандемией, отстранила [В.] [А.] от работы, закрыла на удалёнке тех, кто мог бы рассказать собственникам правду. В общем, лучше обойти эту компанию стороной. Ну если уж совсем некуда идти, посидеть можно и потерпеть это обращение Строгого и старого режима. По зп обманут — это факт. Будьте внимательны! . Далее →