Київ 5646 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5646)
-
✓ ПреимуществаИх просто нет! Убогая фирма!’ Соучредитель С обманщик! Далее →✗ НедостаткиПсихологический портрет С [Д.] [С.] (охрана Шериф): Целеустремленность Подлость Жадность Жестокость Максимализм Безжалостность Паранойя Психопатия Нервные срывы Маниакальность Эгоистичность Желание славы Готов идти по трупам [В.] в превосходство над людьми Не скрываемое пренебрежение к людям Не скрываемое пренебрежение к конкурентам Честность, порядочность и уважение — отсутствуют Друзей — НЕТ Общение только для личной выгоды Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиДиректора [И.С.] [С.] и его отец [Т.С.] [В.] относятся к рабочим как к самому дешёвому расходному материалу. Требуется самим покупать спецодежду и инструменты, потому что инструмент на фирме такой, что им просто опасно работать. Разваливается в руках. Водители автомобили ремонтируют за свой счёт. Переодеваются рабочие в машинах либо на улице в любой мороз, в любую погоду. Рабочий день не нормирован, т.к. директора требуют сумасшедшую скорость выполнения работы, чиня при этом со своей стороны препятствия самим работникам. При этом обманывают [censored] пришедших по объявлению, что рабочий день с 8:00 до 17:00. [И.С.] требует всем являться на планерку на 8:00, потом везёт машина на объект, которая из-за пробок опаздывает на 2−3, 4 часа. В результате рабочий ЛЕНЬ затягивается ДО 20:00, 21:00 ИЛИ позже. Во всех просчетах начальства виноват всегда рабочий. Как результат, снижение и прекращение выплаты зарплаты. Официально на работу никого не оформляют. НЕ связывайтесь С ЭТИМИ аферистами!. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтлично работает отдел Маркетинга, отдел развития и бухгалтерия. Авторитетным руководителем есть [И.] [Н.] и [С.] [Ю.] Многое для развития компании за последний год сделали [Н.] Рада (внедрение Битрих, новая 1: С), могли сделать вклад в рост компании ещё больше, если бы из не тормозили главные « кадристки»- они же случайно заняли пост коммерческого директора и IH- департамента. Далее →✗ НедостаткиЛевая рука не знает, что делает правая. Управляет сетью недалёкая [А.] [В.] [К.]. Управляет — это громко сказано. Либо кричит и орет, либо без предупреждений или распоряжений просто на пару недель исчезает, уходя в горы… туристка без обязательств перед компанией. Трубку не берет, на любые сообщения не отвечает. Плевать ей на компанию и на проблематики. Кроме того, самовлюблённая, подставляет, перекручивает правду, абсолютно не владеет корпоративной культурой. Полный ноль в формулах Эксель, Задачнике Битрих и многих программах, которые обязан знать ТОП-руководитель. К сожалению, именно она тормозит все процессы развития компании, так как сама боится любых изменений. Поэтому двигает компанию в ложном направлении. Меня уволила прямо в отпуске, законов и норм кадровой работы не знает и не собирается читать. Работает по правилу: что хочу, то и делаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидка сотрудникам 40%, но только после отработки 3 месяца. Могут оформить на тебя СПД и за это платить тебе каждый месяц 1500 грн. (мутки мутные) Если продаёте подарочный сертификат на 1000 грн., получаете бонус 33 грн.:) Ммм.. Только, когда человек будет «отоваривать» этот сертификат, % от продаж ему не пойдёт! Где логика? А её в MD Fashion нет! Далее →✗ НедостаткиРаботал в магазине Walker, в ТЦ «Гулливер» в г.Киеве. Стажировка была 3 дня, абсолютно некачественная. График работы с 9 до 22. При условии, что магазин работает с 10. В объявлении было указано, что смена по 12 часов, но по факту 13. Первую з/п нужно ждать полтора месяца! Вы не получите деньги через месяц! В этом магазине вы вообще мало что получите! :) Поэтому, если вы снимаете квартиру, то вам эта работа не подходит вообще! Требования открыть з/п карты в двух банках! В Альфабанке и в Укрэксим банке! Голову морочат! Ещё и банки выбирают, чтобы банкоматов было на весь Киев, раз, два и обчёлся! З/п разбивается на 3 части! Деньги приходят на одну карту, на другую, и наличными выдают и сами же в этой путанице путаются! А потом на дурачков падают, мол «мы не знаем, как так получилось, что мы вам не так посчитали что-то»… Сделали 300 [Ф.] а потом до кучи голову собрать не могут! Ещё и после увольнения, ходи, закрывай эти карты! Геморрой! С 5 по 10 — 2000 грн. на карту Укрэксимбанка С 15 по 20 — % от продаж за прошлый месяц на карту Альфабанка... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества-заработная плата вовремя. Далее →✗ НедостаткиК недостаткам данной компании можно смело отнести отсутствие развития. Компания лишь деградирует. Новые сотрудники не задерживаются надолго, в то время как старые квочки будут ещё долго сидеть, ибо с ними никто не хочет работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата вовремя Далее →✗ НедостаткиРаботая в компании Бомонд (в офисе), стало понятно, что компания развиваться не будет, только деградировать. Начиная с условий работы сотрудников (нерабочие туалеты, отсутствие воды), заканчивая коллективом, в котором работают весьма недалёкие сотрудники. На любые вопросы Hr отвечают неохотно, могут не отвечать неделями. Я молчу о главном офисе, в котором работают весьма недалёкие люди, которые не могут не то что свою работу выполнить, а вообще общаться с людьми. Итог: если вам некуда потратить время — добро пожаловать в Бомонд! Далее →
-
✓ ПреимуществаГарний колектив та ідея Далее →✗ НедостаткиТака собі компанія, особливо після обшуків та катавасії з боку СБУ. Раніше, кажуть, було набагато краще, але я там тоді ще не працював. Тому можу судити, виходячи з ситуації у 2018. Деякий пресинг та незрозумілість у всьому, що трапилось, ще зберігались. У розробників був хаос, і важко було зрозуміти, чим все закінчиться, в тому плані, що можливо і до тебе маски-шоу завітає. Що тут дійсно класно було, так це люди, яких об'єднує спільна мета та ідея, але це було у минулому. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХорошего ничего не скажу! Далее →✗ Недостаткис. что ты подлец и жулик — знают все! Не просто так, в коллективе тебя называют хрычем! Ты сам не скрываешь свою жадность к деньгам, считая, что деньги не пахнут! [Д.] иногда деньги не только пахнут, но и воняют! Вспомни, скольких друзей и партнеров ты кинул на бабки! Вспомни, как кидал рабочих во время ремонта! Вспомни, как относишься к людям, думая, что они тебе что-то должны! Своих сотрудников ты вообще воспринимаешь за рабов, которым можно не платить! Вспомни, скольким ты не выплатил зарплату! Тебя ненавидит каждый, кого ты кинул! Многие из них поставили свечку за твой упокой! Все знают твои методы ведения бизнеса! Вспомни, как ты делал провокации, чтобы опустить конкурентов! Помнишь, как привлекал хакеров для ДДОС атак на конкурентов? Как воровал чужие клиентские базы? Как подкупал сотрудников других компаний для провокаций и воровства информации? Все знают, как ты использовал чужое имя, чужие бренды для участия в тендерах! Как зарегистрировал компанию с раскрученным чужим брендом! Как нанимал провокаторов, чтобы испортить репутацию своим конкурентам! Как эмитировал грабежи, разбивая окна тех, кто охранялся другими компаниями! [Д.] — ты ВОР, грязный смердючий ВОР! Будучи депутатом, ты,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиНе уважают людей от слова совсем, удивляюсь, как с таким отношением там кто-то работает. Начальница — это вообще отдельный разговор) не может собой налюбоваться. Не обучает совсем, даёт материал на листочках и учи, пожалуйста, сама, а потом в конце дня требует наизусть рассказать и говорит: «ну плохо, что не выучила»… за пару часов абсолютно незнакомый материал) Цирк просто) Набирают всех без разбора, чтобы потом сидеть и выбирать себе не по рабочим качествам, а понравилась или нет, будет ли лелеять главную мадам. Зовут на стажировку людей с опытом, чтобы продержать человека целый день и сказать, что им не нужен сотрудник с опытом. Условия рабочего места: столы, стулья, которые пора выбросить; на кухне такой дурак, что заболеешь, пока покупаешь, а туалет общий на коридоре… это трэш, меня выворачивало. Не тратьте своё время, ибо они потратят его за вас! Далее →
-
✓ ПреимуществаЛояльное отношение к сотрудникам, удобный график, красивый новый офис. ЗП выплачивают вовремя, но обсчитывают на 10−25% от суммы. Бро — в целом перекантоваться пару-тройку месяцев можно, но будь готов что выгонят когда закончится тендер и не будет работы. Далее →✗ НедостаткиЭкономия на всем до уровня «жлобство plus»; антидиджитализация в определенных департаментам (переход от цифровых устройств к бумажкам, Карл!). Устойчивая тенденция откладывания в долгий ящик рабочих проблем и вопросов. Кумовство, доносы и газлайтинг friendly. Компании не по карману нанимать высококвалифицированных специалистов. Трудоустройство по договору подряда со всеми вытекающими. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтноситесь по человечески к людям которые у вас работают Далее →✗ НедостаткиДобрый день, работала в контактном центре в офисе Харькова больше года, не могу сказать ничего хорошего, так как работа морально сложная, много неадекватных клиентов, которые орут на тебя матом, и также отличное руководство, которое морально уничтожает: на каждую ошибку отдельная благодарность [Б.] [Е.] отличному супервайзеру, не дай Бог попасть к ней в команду — будет отрываться по полной и давить морально. Также очень сложно уволиться: будут уговаривать до последнего, угрожать, что испортят трудовую, и говорить, что кроме этой работы ты не на что больше не способен. Никому не рекомендую, обходите Приватбанк стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаСпівбесіда розпочалася вчасно. Далее →✗ НедостаткиСьогодні я побачила, що таке неповага до кандидатів. Мене запросили на співбесіду, і вона виявилась колективною, хоча про це не попереджали. Чоловік 20 напевно. Встигли задати 2 запитання, на які відповідати потрібно було дуже коротко, коли хтось довше розповідав, перебивали і просили коротше. В результаті потратила годину, а говорила від сили 5 хв. Про вакансію взагалі нічого не розповіли, це було схоже на допит. Потім 2 тур, на якому мені не вдалося відразу увімкнути камеру і мікрофон, так як організатор не дав доступу. Мене попросили включити камеру, і через хвилину без попередження просто вилучили із конференції. Ще одну дівчину також вилучили, в неї мікрофона не було, хоча звук був, не такий хороший, але був, чути нормально було. Ще одній дівчині постійно робили зауваження, що вона сидить не рівно. Я вперше в житті стикаюся з таким. І це при тому, що заробітна плата — копійки. Це, мабуть, якийсь психологічний трюк, мовляв, бачите, скільки бажаючих на це місце, радуйтеся, що вам воно дісталося. Працювати тут я б точно не стала, навіть якби мене і взяли.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиПривет. Я как бывший сотрудник заказ.юа, магазин Метро, расскажу вам всё! Итак, начнём с того, что вам втирают тренера. Зп агонь, мотивация вау. Тут ваша мотивация зависит от оценки клиентов. Лижите им [censored], чтобы они вам поставили положительную оценку, им не нравится всё! Картошку положили большую, всё, жесть. Морковка большая, капееец. Не заменили что-то, вся трагедия, вам ставят 1. Просушивают все ваши разговоры. Не предложил замену, никакой премии. Приехали побитые яйца, виноват сборщик. Дальше, коллеги! Есть такое понятие как кумовство, админы кидают самые лучшие заказы своим людям. Они даже в очередь не становятся. Косые взгляды, обсуждение стажёров — это да. Дальше админы. Бешеные собираем заказы до 20.00, обед только тогда, когда падают вечерние заказы. А это 15:00 на минуту, и обедаем быстро. За всякую ерунду штраф 500 грн. Сборка выходит на 7.00 утра. Подорвал спину себе, за последний месяц не выплатили мне зп. Послал админ [А.] типа иди домой, сдавай телефон. А я на секунду — 2 детей и съёмная квартира. Короче, подумайте раз 100, чтобы туда идти. И да,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство и соц.пакет Далее →✗ НедостаткиРебятки, я такого еще не видела. В Metro действительно нужно уметь «лизать» #опу и руководителям, и клиентам. Упаси Вас Боже, фиркнуть или сказать не то, что хочет слышать клиент. Здесь «клиент всегда прав!" Для руководителей вполне «норма» перейти на оскорбление и повышенный тон! Клиенты вообще отдельная «песня». Да, процентов 30% нормальных, остальные 70% будут писать жалобы, потому что у них плохое настроение, которое они должны «выплеснуть» на кассира! Я себя уважаю. А и ну да, ребята, зарплата на сайтах по трудоустройству указана без учёта налога, т.е. минус 22%! [Х.] подумайте, прежде чем устраиваться в Metro! Немецкая сеть в Украине не стоит нервных клеток.. Далее →
-
✓ Преимуществауютный бизнес центр Далее →✗ НедостаткиМошенники разводят людей на деньги, а потом кидают, блокируют номера, переписываются с мужчинами на Баду и Мамбе от лица левой девушки и заставляют вложить деньги в инвестиции Форекс через их компанию, выманивая по-чёрному деньги у бедных людей. Не идите к ним работать! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМожно перерабатывать. Далее →✗ НедостаткиНеадекватное начальство, особенно [Г.], человек, который только умеет лизать ж*пу высшему руководству, но со своими обязанностями к. д. не справляется. Замначальника отдела касс [П.] и ст. к. Великая вообще отдельная история. Таких неадекватных людей нужно только поискать. Позволяют себе унижать подчинённых. Ставят себя выше других. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем привет. Я реальный сотрудник, пишу реальные вещи как они есть. Я пришла в компанию год назад в отдел, который помогает отделу продаж быть эффективней. ЗП у меня была небольшая, с бонусами выходила на 10к. Это считается мало, но для меня, вчерашнего студента это было вполне нормально для старта учитывая отсутствие опыта как такового (опыт официанта не особо помог). Для меня продажи это вообще Новый мир, ассоциации что это впаривание, но прослушивая сотнями звонки менеджеров (это была моя работа) я поняла, насколько это круто. Когда я слышала, как новички без опыта как и я в отделе продаж продают и у них покупают, то подумала, почему бы мне не попробовать. Я попросила своего руководителя устроить мне собеседование на вакансию, и в конце месяца июня это произошло, я прошла) на первый месяц мне дали ставку 11к (с учетом двух суббот обучения) и поставили минимальный план продаж 4000 грн, это примерно 6 продаж по среднему чеку компании. Я продала на 6400. Выполнив все kpi я получила 100% бонус от этой суммы, плюс бонусы от оборудования и 750 грн за дежурство, таким образом моя зарплата уже в первый месяц составила почти 19000. До этого максимум спустя... Далее →✗ НедостаткиТут не то чтобы для меня минус, но напишу по факту, что от меня требуют каждый день, и р.о.п. это контролирует сильно: — 3 часа в разговоре должно быть, и важно, чтобы разговоры по сути, а не просто наговорить. — Звонить Лидам нужно каждый день, договоренность на через 5 дней не канает — придумай инфоповод и вперёд) — Нужно 70% Лидам проводить презентацию продукта по Зум, это влияет сильно на бонусы от продаж. — Нужно помогать коллегам в работе с подключёнными клиентами (нужно, короче, принять 15−20 звонков в день. Половина от твоих клиентов и половина от коллег. Если не помогаешь — ругают, но у меня с этим проблем нет) — Нужно следовать скриптам. Для меня это плюс, кстати. Я слушала звонки и точно знаю, что скрипт лучше отсебятины в 1000 раз) Тут от р.о.п. я ни разу не получала замечание, у меня самые высокие по команде оценки) — Нового Лида, которого тебе дали, нужно обработать за 1 минуту (как минимум попытаться связаться); в день могут дать 2−3 Лида. Если проспал — р.о.п. сделает выговор. — Нужно качественно вести СРМ-систему, иначе могут снять Лидов, если карточка плохо заполнена и задачи... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ увидел только недостатки, преимуществ у них нет Далее →✗ НедостаткиТоже «повезло» побывать на собеседовании в этой отстойной компании. На входе принуждают сдавать личные вещи и телефоны. Обманывают по условиям з.п. В телефонном разговоре говорят, что ставка 15 000, а при личной встрече она резко становится уже 12 500. Занимаются кидаловом клиентов, очередная пирамида-биржа. Звонят обычно с этих номеров +380 639 731 673 +380 639 731 681. Далее →
-
✓ ПреимуществаЩирий колектив (поза адміністрації), харчування. Єдине, що тримає на цьому місці. Далее →✗ НедостаткиУ вакансії було про офіційне працевлаштування, гідну заробітну плату, можливість розвитку… Як шкода, що з реальністю обіцянки пов'язує так мало. Одразу надійшла вимога щодо санітарної книжки, хоч офіційно так ніхто не оформив. Ба більше! Пішла розмова за перевірку на іншій локації в місті, і у випадку, коли прийде перевірка, неофіційно працюючі працівники мали б тихо покинути своє робоче місце! Діє система штрафів, тоді як законодавство її забороняє! Принизливе ставлення однієї з адміністраторок! За більш ніж 13-тигодинний робочий день заробітна плата у 12 тисяч, і те не факт! Допоки не здаси технологічну карту — маєш працювати за 30 грн/год! І це за значного напливу людей! І з цим усім переліком вони хочуть людину з досвідом роботи і розумінням справи! АЛЕ ТАК НЕ БУДЕ. [Л.] з досвідом не піде на такі умови, принаймні у Києві, де заробітна плата набагато вища для людей з досвідом. І тоді починають звертати увагу на людину без досвіду… На співбесіді завірять, що без досвіду роботи працівник — не проблема, навчать. Але як! Логіка стажування персоналу на локацію майстерні відсутня! Задля того, щоб «набити руку» ставлять на місяць на пляцки після стажування у 3 дні... Далее →