Київ 5724 отзывов сотрудников без купюр

Положительных сторон нет. Далее →

Во-первых, товар у них реально ужасного качества. Себе стоимость товара будет в среднем 100−200 гривен, это самое дешевое китайское [censored]. По началу тебе рассказывают, что это не обман, это горячая база клиентов. Горячая база клиентов — это люди в возрасте 40−80 лет, которые уже на пенсии сидят. Звонить навязчиво и впаривать все китайское [censored], от которого зависит твоя зарплата. То есть, вдумайтесь: у бабушки пенсия 2500 гривен, вы ей на уши льете тону вранья, и она потом отдает деньги. И за что ей жить даже? Вам не стыдно? Надеюсь, номера ваших родственников тоже будут в базе, чтобы их так же развели и чтобы вы понимали, как это. Условия работы тоже ужасные, оформление официальное у них неадекватное. Есть там айчар [М.] — курица, приехавшая в Киев с села на заработки. Требовала идентификационный код, когда в 21 году он уже не требуется, навязывала банк рабочий, от которого согласно КЗоТу имею право отказаться, и вообще могу подать в суд на компанию. + на карту без согласия навязали депозит и не дали договор к этой карте, это тоже уже по закону как мелкая афера. Вот ее номер 503 638 249. Зарплата там была урезанная минималка в 4000... Далее →

Фиксированная ставка — 45 грн/час (продавец), сравнительно высокая. Оплачиваемый отпуск- 6дней Надорванная спина — как бонус (как-никак мешки нада тягать) Далее →

1. Компания в целом не плохая БЫЛА когда-то, сейчас же собственники положили на компанию огромный «болт». Сравнивая компанию в разные периоды работы, могу сделать вывод — стали забывать о главном — о персонале. Персонал — это самое главное звено в этом механизме, именно ОН приносит денюжку в компанию. Неужели этого никто не понимает? Компания совсем не ценит своих сотрудников. Странно, да? К слову, даже при увольнении никто не спросит причину. Потому что всем [censored] ушла одна, пришла другая. 2. Принудительно заставляют вакцинироваться. Не вколол вакцину — Уволен (ребята, это незаконно, если что). 3. Почему-то все пишут в положительных сторонах работы — своевременная выплата ЗП. Хммм, ну как бы ЗП выдают по 3−4 дня (так сказать, дадим когда насобираем). Ну, Алё, ребята, что за бред: перед днём ЗП посылать инкассаторов или просить скинуть кому-то на карту? 4. В компании есть карьерная лестница, и это классно, достаточно быстро можно вырасти до директора магазина. Ну и что, что ты не знаешь, где на укр расклад клавиатуры буква «і», ну или у тебя в одном слове три ошибки. Главное же, чтобы человек хороший, да чтобы хорошо подлизывал, ведь это в компании ценится выше... Далее →

Сильна експертиза і хороша репутація серед клієнтів Далее →

Якщо ви хочете працювати в колективі жіночок з клімаксом за 35, то це ваше місце)) В цій компанії абсолютна норма щоденно пліткувати, публічно когось принижувати, кричати матом на весь офіс. Був навіть момент, коли на співбесіду прийшов ще один бухгалтер, і поки він чекав в холі, в офісі дехто так на когось кричала з матюками, що вікна тріскались:) Є декілька хороших людей, не розумію, що вони там взагалі [censored]. Але 80% — гадюшник. Я працювала в багатьох місцях, але такої токсичної атмосфери і бюрократії з відтінком совкового менталітету не бачила ніде.. Далее →

Директор алкаш зі стажем Далее →

На складі працює бувший мєнт (20 років стажу), який з'їхав з глузду і зжирає всіх вантажників, що йому присилають. На еструдері періодично така вонь, що можна сдохнути. В цеху упаковки позорище — жирні, старі, склочні баби з'їдають всіх нових працівниць. Зарплата на підприємстві така, що в собаки під парканом уже більша.. Далее →

Бесплатные кофе, чай и вода Далее →

На первый взгляд кажется, что ты устраиваешься в очень серьезную и современную компанию. А на деле — самая обыкновенная шарага, которой больше бы подошло название ланет.бздык. Кумовство, ЧСВ, феминизм и профанство — вот что вам нужно знать, прежде чем отправлять свое резюме в этот шабаш и тратить свое время. На сайтах работы постоянно висят их вакансии, все как положено — конкурс, 10-этапное собеседование, тестовое задание, потом они ещё там думать будут. Это при том, что конторе всего-то около 4-х лет. Есть местный альфа-руководитель М. Редкостная двуличная крыса, по-другому его не назовешь, и на этом можно закончить. Но отдельного внимания заслуживает отдел SEO. Там сидит «руководитель» по имени [В.] [В.] — это закомплексованный полтора метровый профан, который не так давно монтировал провода на столбах, а в какой-то момент его шарахнуло током, и он почувствовал себя гуру SEO, после чего возглавил целый отдел без должного образования, курсов и элементарных/актуальных знаний. У [В.] нервная походка, 0 компетенции и постоянный кашель, который сведет с ума даже самых сдержанных. [В.] ведет только 1 проект — сайт провайдера «Ланет», который растет сам по себе без лишнего вмешательства. А остальным раздает... Далее →

нет Далее →

Добро пожаловать в начало 90-х, это уровень развития этого ТОВ. Все на ручном управлении, в 1С работает только бухгалтерия, что такое маркетинг и маркетинговый бюджет никто и не слышал. Уровень цен на продукцию премиум, упаковка уровня эконом. Все идеи и предложения оцениваются фразой «мы не против, но денег нет». По оплате будьте готовы, что на собеседовании ту сумму, которая указана в вакансии, сразу срежут процентов на 25−30, и будут рассказывать о честности и порядочности, а на самом деле это все зеркальное отражение реальности. Рассказы о официальной з/п в итоге придут к минималке, и если Вы решите попытать счастье поработать, то не рассчитывайте, что вам выплатят оговоренную сумму, только минималка и обещание… Далее →

Не могу вспомнить много позитива, кроме коллектива, который образовался из тех, кто смог выдержать физическую и моральную нагрузку (это касается только больших аптек, хотя и зп во всех аптеках почти одинаковая, не смотря на разную нагрузку). Поэтому из плюсов, если уже решили сюда идти, идите в маленькую аптеку, где намнооооого меньше работы. Ну это поймёте вскоре. Поехали дальше. Далее →

Ну что же, если хотите стать никем, почувствовать к себе неуважение от руководства, то вам сюда!) Есть нач. охраны, которые ничего не знают о действующих нормах законодательства об возвратах и т.п., но они самые важные люди в компании, и за непослушание есть наказание. Возврат товара надлежащего качества? Нет, не слышали. У них всё «по закону», если это касается штрафов, выплат и т.п., но эта компания расскажет вам свои личные законы. Начинаешь работать, слышишь фразу, что есть одна особа среди руководства, которая выживает всех из этой фирмы, будь осторожен. Ха-ха. Человек, который либо протеже, либо я не знаю, почему она ещё там. Ведь при ином составе руководства аптеки бы развивались, а не разваливались. Но… наверное, есть причины, о которых вслух не говорят. Почему мои слова не голословны? Потому что открытых вакансий море, из-за большой текучести кадров, а на всё есть свои причины. Уважаемые специалисты не будут работать на таких условиях. Говорить можно долго, конечно, но обида за разрушенный коллектив переполняет меня, поэтому желаю с добротой в душе — научиться уважать, ценить и беречь своих первостольников (а не держать в ежовых рукавицах, потому что по вашему другогo варианта нет), и ставить их выше своих пафосных амбиций и нелепой... Далее →

Отсутствуют напрочь Далее →

Начнём с того, что отклик на данную вакансию я даже не оставляла. Мне позвонили, рассказали о вакансии, спросили пару вопросов и пригласили на собеседование. Для меня было очень странным, что они пригласили меня на данную должность, зная, что у меня нет ни опыта, ни знаний. Но всё же я пошла ради интереса, а вдруг прокатит, и научусь чему-то новому. Но если бы я знала, что это будет собеседование, которое доведёт меня до истерики, то я никогда бы даже не глянула в сторону этой компании. Я пришла в назначенное время, меня встретила приветливая и милая девушка, провела в отдельный кабинет и начала рассказывать о должности и спрашивать интересующие её вопросы. По итогу, когда она всё разузнала, пригласила, по её словам, «директора маркетинга». Заходит в кабинет быдловатая блондинка лет 50−60, садится напротив меня и начинает агрессивно задавать мне вопросы, что такое SMM, зачем оно нужно. Естественно, такое отношение для меня было шокирующим, и я испугалась, но всё же продолжила отвечать на её вопросы и рассказывать всё, что знаю. Потом она попросила меня показать мою Инстаграм страницу и агрессивно вырвала мой телефон из рук, сказала, что страница «очень красивая», встала, начала спрашивать, зачем я вообще сюда пришла тратить её время. Напоследок... Далее →

Ноль! Далее →

Добрый день! Устроился в эту компанию без проблем, так как есть большой опыт. После испытательного срока не оформили официально, до самого моего увольнения. Обещали ставку и процент, который должен был выплачиваться после закрытия сделки, это оговаривалось на собеседовании, как и официальное оформление! В итоге подписал не один десяток договоров, официально за полгода не оформили и бонусы не выплатили! [Б.] [Д.] [И.] полностью не соответствует своей занимаемой должности, эмоционально неуравновешен и такой же кидала, как и вся компания в целом! Людей нанимают, чтобы из них выжать все соки и выбросить! Советую обходить эту компанию стороной! Как и ТОВ «АГРО СПАР машинери». Далее →

В целом замечательный коллектив, есть перерыв на обед Далее →

Абсолютное нежелание главного офиса упрощать рабочие процессы. Вместо упрощений всё больше вводят и вводят, в результате чего очень много подвисших задач и практически невозможно «быстро» отработать клиента. Не хватает кадров, особенно квалифицированных. Огромное количество задач. Отсутствует система обучения, 3 дня изучения материалов (Каско, например, довольно объёмный продукт с множеством нюансов) — и тебя кидают на амбразуру продаж. Руководитель ОП, товарищ [М.], лично говорил, что не собирается вникать в продукт, ему это не нужно (зачем руководителю отдела продаж вникать в продукт?) И вообще — он крайне лицемерный тип. Отдел не сегментирован, если ты продажник, ты продаёшь все страховки, которые есть в компании, и пофиг, что в каждой из них куча нюансов. Не хватает обучений, СРМ устарела и пользоваться ей неудобно, информацию там никто не актуализирует. Крайних и ответственных по каким-то вопросам (если понадобится помощь и разъяснение) — днём с огнём не сыщешь, даже если в СРМ этот человек указан как ответственный по теме, набрав его, можешь выслушать ушат г-на (кто работает в ГО, этим не брезгуют). Часто задерживаешься. Ставка — копейки, а бонусы вообще смешные. Дешёвые автомобили менеджеру страховать куда выгоднее, чем элитку. Мебель и техника старая. На кухне и в туалете грязно. За развитие... Далее →