Кисловодск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

НЕТ Далее →

Никаких преимуществ! Категорически никому не советую. [А.] Масштабы текучки! За неполный год более 80 человек обновилось. Для персонала нет никаких условий от слова вообще. Исключение — обеды и ужины, тут не поспоришь. Но после сытного обеда некуда даже присесть на 5 минут. Шкафчики в раздевалках меньше, чем в детских садиках для детишек. У тех. служб нет ни одной мастерской. Ребята работают буквально в коридорах на колене, выполняя сложные ремонты. На территории нет курилки для персонала, а за ее пределы выпускают только в перерыв. При входе не отбирают мобильники, за что спасибо, а могли бы, чтобы персонал не пожаловался на незаконное лишение свободы. Руководство абсолютно бездарное и некомпетентное! Далее →

Их нет. Далее →

Недостатков куча. Начиная от офисников до гелей для душа… Хочется сказать за Китай город. Моросейка 3/13.. директор [Я.] особь без мозгов, думая, что она самая умная.. повысили её чисто случайно) вот и возомнила из себя х знает кого, а сама с деревни… менеджер С.Ю. — просто деревня, ничего сама не знает, не обучает… только постоянно про своих ерей разговаривает… всю работу валят на продавцов, а от них толка нет, выходить с подсобки ни одна ни другая не горит желанием… сидят крысы и всех поносят за спиной… две кури*ы… делать нужно всё, абсолютно всё за 25 т… ты там и уборщица, и грузчик, и продавец, и товаровед, и промоутер… Листовки заставляют раздавать… продукция ужасная, аллергенна, много просрочки, крема за 3 т воняют ужасно, а духи выветриваются за 1 час… Не компания, а шарага… В офисе ходят так, будто ты им должен что-то.. не принимают за людей… Приезжают — типо «обучать», а толку нет… выйдешь в туалет больше чем на 3−5 минут, тебя за это сожрут… постоянно объяснительные и акты пишутся на продавцов — ни за что… просто так… обещают зп от 35−40.. по итогу получать будете еле-еле 25 от силы… Далее →

Перспективная идея для бизнеса Далее →

Соц. пакета нет, про карьерный рост можно забыть, расти в этой конторе некуда, ей бы самой хоть как-то выжить. Дай Бог, чтобы вам выплатили з.п., как белую часть, что периодически приходила с задержками, так и серую, которую месяцами не будут выплачивать, а при уходе вообще забьют на задолженность. Так происходит абсолютно со всеми, человеческих отношений в этой компании нет. Ген. директор [В.] и кадровик [Е.] — полные самодуры, профессионализм отсутствует напрочь. Не теряйте время, проходите мимо подобных контор. Далее →

без понятия Далее →

Началось собеседование, подключилось тело, называющее себя Frontend разработчиком. Зашёл разговор про стейт-менеджер ngrx, этот выдал фразу: «нет, мы у себя rxjs используем». Это всё, что нужно знать о профессионализме в этой конторе. После этого смешно слушать про мой уровень, который им не подходит. Далее →

В компании работаю больше года. Компания нормальная, здесь ценят сотрудников, работающих на результат. Для меня удобный график с 8 до 17, задержки редкие, только по делу. Поздравляют с праздниками, корпоративные мероприятия, есть помещение для питания. Зарплату платят всегда во время, ни разу не было задержек. Далее →

В компании ещё нужно работать над выстраиванием некоторых процессов, но над этим работают. Далее →

Нет Далее →

Все «положительные» отзывы об этой «компании» здесь и на других сайтах от заинтересованных лиц. Написаны в один день и в одно время. Даже напрячься не захотели. Просто почитайте выдержку из NDA, соглашения о неразглашении:  — «Получающая сторона, допустившая (в форме действия или бездействия) нарушение или ненадлежащее исполнение любого из обязательств, перечисленных выше, обязана выплатить Раскрывающей стороне штрафную неустойку в размере 5 000 000 (Пять миллионов)[!] рублей за каждый отдельный случай нарушения или ненадлежащего исполнения любого из обязательств, перечисленных выше." Заметьте, не за все целиком, а за каждый отдельный пункт. Банальная рабская кабала. И что мешает человека подставить. Ведь перечень того, что они причисляют к конфиденциальной информации (сюда же добавили и коммерческую тайну, хотя это отдельная тема в принципе, возможно, это возможность оспорить все это. Но это больше для юристов, а так, ну его на фиг). Или это: «7.2 Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует до момента прекращения взаимоотношений Сторон по всем имеющимся между сторонами договорным обязательствам, но не менее 5 (пяти)[!] лет. Обязательства по соблюдению условий защиты полученной от Раскрывающей стороны конфиденциальной информации, а также ответственность за несоблюдение таких условий согласно настоящего Соглашения, сохраняются... Далее →

нет Далее →

Начальник отдела кадров, видимо, засиделась уже на своем месте, намекает на подарки при устройстве на работу. Далее →

Их нет. Далее →

В организации отсутствует структура подчинения и ответственности. Вакансия Товаровед-аналитик с периодичностью открывается под разными ИП: то [А.] Е.Б., то [А.] В. Р. По сути одно и то же (супруги). Но вся проблема в том, что объем работы, рассчитанный на две штатные единицы, возложен на одного. Все кругом начальники, начиная от наборщика на складе и заканчивая администратором магазина. Они точно знают, что, в каком количестве и куда нужно отгрузить. Сколько ты должен потратить времени на анализ товаро-движения по 11 магазинам. И не дай бог тебе не вписаться в их параметры, ведь они работают много лет и все знают. В выражениях и интонации они неразборчивы, как и в назначении штрафов. Работать в праздничные дни — да, получать зарплату за это в двойном размере — нет. Не принято у них платить ни за переработки, ни за праздники. В общем, если ты трудоголик с желанием на периодические оплеухи и пренебрежение, то это твоя организация. Но если ты уверен в своей правоте и знаниях, тебе придется постоянно доказывать, что ты не осел. З/п 50% белая, 50% черная, и не забудь сказать спасибо, что с черной части не вычитают подоходный. Далее →

ЗП! 9р/поз. Работаю третий месяц меньше 2000/смена не получаю с конца лета. Карьерный рост, но это спорно, у нас на точке все абсолютно в сборе зарабатывают больше чем старшие смены, так что на место ст смены никто идти не хочет. Коллектив хороший, но конечно каждый день срачи в чате по поводу кто взял заказ перепрыгнув горящий и кто взял на минуту раньше. График. Вообще пишут что он свободный, но если по честному никому такие свободные сотрудники не нужны, когда я устраивалась говорили что только 2/2, сейчас по факту есть люди 2/2, 3/3, 3/1(крейзи), пн-пт, 5/2 плавающие выхи. Короче кто во что горазд, заказов много, ценят каждого. Постоянно оповещают, что для сотрудников акции на мобильную связь и всякую фигню ненужную, но никто этим не пользуется, лучше бы ещё добавили выплат. Сейчас конец октября 2021, заказов реально больше с каждым днём, некогда даже поесть и покурить бежишь, пока ст. Смены не видит, потому что все горят. пока для меня это плюс. Можете осуждать, но я готова [censored] свои ноги и спину за 4к за смену, потому что возможность заработать бабло для меня на первом месте. Летом заказов вообще не было... Далее →

Самозанятость! Мы не сотрудники, мы партнёры, больничных у нас нет, отпуска только за свой счёт. Да, налог минимальный, и его компенсирует СберМаркет, но не надо быть прошаренным, чтобы понять, что на пенсию ничего не отчисляется. Связь за свой счёт, есть всякие приколы от мобильных операторов, можно скидку оформить, но никто этим не пользуется. Телефон убивается на раз-два. За 4 месяца меняла разъём два раза. Бюджетный смартфон можете в ## карман себе засунуть, пока вы пытаетесь взять заказ на дешёвом телефоне, чел с хорошим телефоном берёт его за секунду, а у вас будет всё тупить и лагать. Приложение дико жрёт батарею. У меня 5000 мА, батарея не убитая, в выходной держит заряд весь день. В рабочий же заряд со 100% падает до 10% за 4−5 часов. Павербанк на 20 000 мА хватает аккурат на 2 рабочих дня по 12 часов, никто его не выдаёт, берём за свой счёт. 2. ВСЁ зависит ОТ ТОЧКИ и от заказов. Самый плохой день — вторник, заказов почти нет, дай бог 2000 заработаю, прям молиться буду. Заказы надо реально ловить! Тестить обновлять приложение каждую секунду и всё равно не факт, что... Далее →