Королев — читай отзывы и учись на чужих ошибках

У самой конторы нет. Сходил пообщаться только из-за шаговой близости к дому. Далее →

Уже и оклад до 58 на руки подняли, всё равно работают одни %удалено%, текучка сумасшедшая, вакансии не снимают вообще. Почему так? Давайте разбираться. Собеседовался у трёх сильно немолодых женщин-начальниц. Баба в руководстве — это %удалено%. А тут сразу три. Сразу понял, что не буду у них работать, но люблю сказки, поэтому выслушал их бредни. По приходу выяснилось, что продавец чисто номинально, по факту записывают в логистику грузчиком. Обязательны ночные смены, неспаренные выходные, приписан в отдел, но отвечаешь и работаешь по всему магазину, порядка ноль, поскольку адресного хранения нет, чётких заданий нет (в том же Битриксе), то есть носишься по всему залу с рохлей и ищешь что надо выложить, потом бежишь на склад и ориентировочно или по наитию ищешь нужный поддон с товаром, можешь его до основания перебрать и не найти того, что нужно, поскольку другой «продавец» положил этот товар на другой поддон. Премию не получишь. Клиенту надо [censored] вылизывать, даже докатывая товар на тележке до машины. Даже если клиент захочет велосипед в разобранном состоянии, я должен ему его собрать. Это у этих %удалено% клиентоориентированностью называется. Постоянно нужно быть на телефоне, будут в выходные вызванивать на работу, поскольку людей катастрофически не хватает. Зачем тогда %удалено%... Далее →

Руководство попросило написать отзыв с формулировкой: «напиши как есть, можешь даже анонимно.» Я думаю, это должно многое сказать об уровне его вменяемости. В другой компании попросили бы сгенерить категорически хорошие отзывы, а здесь нет. Поговорили об этом — суазали, что отрицательные отзывы тоже подойдут т.к. им важно получить обратную связь — что не нравится. Короче, приятно работать с нормальными людьми) Из дополнительных плюсов — это удаленка. Иногда приходиься приезжать в офис, но в основном все работают из дома. Новый офис — это просто восторг. Сегодня заезжал туда на пару часов, доволен что клиентов можнл приглашать в отличный, презентабельный коворкинг. Вот такие дела Далее →

Дайте ДМС! :) И к клиентам можно было бы выезжать в брендированной одежде, как мне кажется. Это было бы круто. Такую одежду неплохо заказать на каждого сотрудника, который общается с клиентами. К примеру, майки-поло одного цвета с логотипом компании. Или куртки, тоже с логотипом. Видел такую практику, когда работал в компании Yokohama, там это работало на ура. Далее →

Их нет! Далее →

Итак, начало моей «карьеры» в данном гадюшнике было вполне сносным… Пока не ушла наша НОП (начальник офиса продаж). После её ухода высшее руководство решило, что обязательно именно я должна занять эту «почетную» должность, не спрашивая моего мнения. Я поддалась, ведь наш РМ (региональный менеджер) очень хороший психолог и умеет надавить на самое больное. Проработав месяц на данной позиции, я поняла, что все обещания по поводу премии — полная туфта! Кроме гигантской ответственности и кучи доп. обязанностей, вплоть до уборки всего офиса за всеми за копейки, я не получила от этой должности ничего! Работая по 12 часов. В итоге, когда я приняла жёсткое решение уйти из этой шарашки, РМ обвинила меня во всех смертных грехах и не выплатила премию при увольнении. Я уже не говорю о том, что данная организация в лицо обманывает клиентов, навязывая им абсолютно ненужные страховки, тем самым выдавая займ под 2% в день! Это вообще законно? Нет! Так что, если Вы не хотите попасть ещё и под статью УК РФ, даже не думайте туда устраиваться! Далее →

Есть возможность совмещать с учёбой Далее →

Работаешь за бесплатно. Договор кабальный, любая ошибка, даже самая незначительная, и штраф, вплоть до лишения всех заработанных денег. Моё терпение лопнуло после того, как меня оштрафовали на 1000 руб. За то, что я не пришёл на 5-минутку, о которой сообщили за 25 минут в общей группе. В этот момент я собирал заказ и не увидел сообщения. То есть две смены я работал по итогу бесплатно. Хочешь отменить смену, штраф. По случайности пропустил просроченный товар, можешь идти домой — всё, за смену ты уже не отработаешь свой просчёт. Далее →

З/плату платят вовремя. Можно весь дурака валять. Питье чая по 4 раза в день. Далее →

Невозможность работать по причине необходимости слушать старших, опытных коллег. Необходимость участвовать в каждодневном обсуждении чужих трусов. Такое количество сплетен я за всю жизнь не слышала. Кадровый состав сидит по 40−50 лет и работает по четкому алгоритму. Новое не допускается. Молодежь берут, но работать не дают. Оборудование, мебель, туалеты — с износом лет в 30. Все старое, сыпется, компы тормозят от малейшего усилия. Далее →

Белая зарплата Далее →

Добрый вечер, я работала в компании почти три года, и даже не догадывалась, HR имеют какое-то отношение к приему на работу сотрудника, с каких пор мнение HR имеет к этому отношение, очень разочарована в компании «Перекресток». ДМ берут с улицы, приходят глупые люди, которые опускают СМ на дно. Никогда и никому не порекомендую работу в этой компании. Далее →

Белая з/п Оплачиваемый отпуск ± коллектив Далее →

Все остальное: проработал в этом дурдоме полгода. Если ты продавец-кассир, то ты работаешь везде — и на складе, и в зале, и на кассе. На положенные (по 30 минут) перерывы вовремя не уйдёшь никогда. Директор заставляет оформлять рассрочку для выполнения плана, ибо, если ты не оформил рассрочку на покупателя, то обязан (с какого-то х%я) оформить её на себя, чтобы иметь с этого з/п (напомню, у директора она повыше, чем у обычного ПК). Как итог, в месяц ты минимум лишаешь себя на 3000 рублей, чтобы оформить то, что на себя по закону оформлять не должен, а когда заявляешь, что оформлять не будешь — в ответ прилетает, что тогда будешь лишён з/п на 20%! В общем, компанию крайне не рекомендую, слава богам, нашёл иное место.. Далее →

Уютный салон. Далее →

Уважаемые соискатели, если вас заинтересовала работа в этой компании, настоятельно советую перед тем, как устраиваться, уточнить: 1. График работы (он не будет 2/2, как обещают, вы будете работать по 3−4 месяца в графике 2/1, т.к. в коллективе 4 продавца и все хотят отгулять отпуск. А пятого или плавающего продавца здесь нет и не будет, видимо, не берут в целях экономии. 2. Зарплата. Очень, очень внимательно и досконально узнавайте, из чего будет состоять ваша зарплата, а то после устройства будете неприятно и сильно удивлены. Например, если вы вдруг заболели (с кем не бывает..) и отработали только 11 смен, (при чем отработали хорошо, с хорошими выручками), только за свою хорошую работу вы ничего, кроме как за выход, не получите, аргумент у них не платить процент за работу…простой…у вас нет 15 смен, т.е. получается, что 11 смен я просто приходила на работу…то же самое и с отпуском, у вас не будет 15 смен и получите вы только за выход…теряется смысл мотивации, не платят то, что ты заработал за свои дни! Я такое встречаю первый раз…. Зарплата в объявлении завышена, не верьте! Ну и на все это «ложка дегтя» … Есть в этой компании «управляющая», не понятно, за какие такие заслуги владельцы... Далее →