Королев — читай отзывы и учись на чужих ошибках

По деньгам обязательно обманут (не по окладной части, а по премиальной). Ген. директор — человек настроения, прислушивается к словам приближённых, которые знают, что и когда говорить; рядовых сотрудников не слышит. Коммерческий директор — у него из достоинств, соответствующих должности, — навык дипломатии и ежемесячный журнал «Коммерсант». Переобувается в воздухе, так что верить этому урюку будет очень опрометчивым решением. Даже если что-то скажет при свидетелях, будет убеждать, что имел в виду что-то другое. У руководства наблюдается эффект Даннинга — Крюгера, видимо, поэтому слово «мотивация» не имеет ничего общего с общепринятым смысловым значением. Далее →

Большая текучка кадров (более 50%), постоянные кадровые перестановки, непонятные отделы во главе с молодыми некомпетентными руководителями, у которых нет ни знаний, ни опыта для выполнения поставленных задач. Нарушения трудового законодательства, шантаж и увольнения неугодных сотрудников, отношение к людям как к расходному материалу. Если вы грамотный специалист, знающий себе цену, то советую обходить стороной эту разваливающуюся организацию, особенно отдел 6803. Далее →

Все построено на разводе клиента, должен впаривать, там есть таблица, по которой, чтобы получить более-менее зп, надо сделать столько авто, что быстрее всего руки отсохнут. Там только админы зарабатывают, нигде такого нет! Не советую, но пудрят мозг здорово, особенно Кечин В. Н. Нигде такого нет, чтобы на 2 механика 2 администратора держали, которые в разы больше получают. Далее →

Работаю в Компании Итм. В данный момент нахожусь в декрете… 05.10.2020. Мне пришло смс на ватцап что наш договор заканчивается, и с Компанией Нутриция у них договор заканчивается тоже 30.10.2020г… И они мне пришлют документы почтой России. У меня декрет до 1,5 лет не закончен еще… И оги просто всех дикретниц увольняют… Не справедливая компания. И не чего с ними с уродами не сделаешь… Лучше в декрет от этой компании не ходить… Далее →

Добрый день коллеги. Держитесь подальше от СК «Вера». Директор Гудз [Н.] [Л.] Является подрядчиком на монолите на строительстве гипермаркета «Глобус» в Медведково. Обещает хорошую цену и расчёт каждые 15 дней. В итоге перекидал бригады. Обьемы не подписывает, деньги не платит Далее →

В смену 3 человека включая директора, которая уходит в 18⁰⁰. Задачи ставят такие, что лично меня до нервных срывов доводили. Бесконечные планограммы (ненавижу теперь это слово!), при чем они не по какому-то графику, а хаотично, в любое время рабочего дня, которые нужно выполнить к концу дня и отправить фотоотчет (кстати, это слово тоже ненавижу!). Такое ощущение, что этой компанией правят мерчендайзеры. Неужели им самим не видно или логически не понятно, что во время планограмм весь товар тупо валяется пока не поставят обратно в нужном порядке. А в это время поставка из 15 паллет (Примерно. У кого как) стоит и ждет своей минуты славы. Вечно эти коробки по залу, бардак. Какой маньяк мог такую систему работы придумать? Может просто сидит у себя в кабинете, следит по камерам и ржот над тем, как люди бегают и с полки на полку переставляют один и тот же шампунь?! Далее →

Я претендовал на вакансию «Менеджер по продажам» удаленно. Формат собеседования в два этапа. Первый этап — это собеседование с HR. У меня была [У.] Собеседование прошло отлично, оно проходило по Skype. Всего было два претендента я и один парень. В общем я успешно прошёл первый этап. На втором этапе (асессмент) был HR и два руководителя подразделения. Было около 10 человек также по видеосвязи Skype. Я успешно прошёл второй этап. Мне звонит [У.] поздравляет меня с прохождением асессмента. Далее обучение. Ближайшая дата была на завтра, у меня не вышло. И [У.] любезно перенесла его на 18 мая. Сказала что свяжется перед этим числом, я тем временем покорно ждал. Итак наступает четверг (14 мая) я пишу Ульяне в скайпе о том, что хочу получить информацию по обучению. Она говорит ожидайте завтра с вами свяжусь. Наступает пятница, звонит мне [У.] и говорит следующее: «Вы знаете, менеджер передумал, вы конечно прошли собеседование, но нужны кандидаты с опытом продажи именно сантехники. Ни на собеседовании ни в описании об этом не упоминается ни разу. На мой аргумент о том что обучение наверно не то и обучение, чтобы изучить особенности продажи этой категории товаров. Хорошему продажнику не важно, что продавать. На этот аргумент... Далее →

Пришла на собеседование, рекрутор (если так можно назвать) к разговору с соискателем не готова совершенно, в вакансии написано одно, а ищут совершенно другого человека (причем сами не совсем понимают кого именно ищут). Я рассказала о себе, о своем опыте работы, и в ответ попросила рассказать вкратце о компании, об обязанностях и условиях работы, на что рекрутер сказала что им нечего рассказать и пока они ничего не предлагают, а только смотрят на кандидатов (не понятно что они хотят увидеть, не задав ни одного вопроса)). Не ответили ни на один мой вопрос, касаемо работы, зато выкатили сразу требование не ходить в отпуск летом, потому что у них самый сезон, больше их впринципе ничего не интересует. Такое ощущение что реально сотрудника возьмут на лето, а потом выкинут его за ненадобностью. Если честно впервые такое вижу, чтобы двух слов не могли сказать о компании, обязанностях и условиях. Думают, что только они выбирают сотрудника на вакансию, а человек который пришел на собеседование и так должен согласиться на все условия, о которых они не считают нужным даже рассказывать. Далее →

Работа в столовой на АО НПО ИТ По Адресу: г.Королев ул. Пионерская д.2. Мы, коллектив отдела 0071 столовая обращаемся к новым соискателям работы в АО НПО ИТ. Нет прямых обязанностей к сотрудникам (все являются разнорабочими) Грубое отношение к сотрудникам-выражающееся в нецензурных выражениях, ругательствах и личных оскорблениях в лице [З] [С.] [Н.] [Е.] На предложения решить рабочие вопросы в более тактичной и уважительной манере не реагирует. Все работники в столовой работают с переработкой по часам, которая не оплачивается, а так же без перерыва на обед и в пятницу без сокращенного рабочего времени. Без отпусков, больничных и т.д.Если уходишь в отпуск тут же пишешь заявление с последующим увольнением. Мотивировать какими-либо распоряжениями вышестоящего руководства такие переработки и свои действия отказывается. На время пока мойщица посуды была в отпуске мыли посуду все и повара и кассир. На просьбу оплатить сверхурочную работу или оформить совмещение данные сотрудники получали отказ. Продукты которые находятся в столовой сомнительного качества из которых готовя завтраки и обеды. Продукты не имеют документов вет.св-в, сертификатов качеств, вет.паспортов и т.д перевозятся на обычном автомобиле без соблюдения товарного соседства и температурных режимов. Закупаются на сомнительном рынке без даты изготовления или уже с вышедшими сроками годности. И это едят все сотрудники... Далее →

Данная компания полное дно. Сейчас именуется как «Проект Альфа». Занимается оформлением заявок на получение кредитных карт Альфа банка и Киви банка. Базу клиентов берут с Авито, при прозвоне клиентов попадаешь к тюремщикам на зону. Отношение к сотрудникам никакое. Ребята, не устраивайтесь туда. Невыплата зарплаты, кормят завтраками, в итоге увольняют и остаётесь без денег. Штрафуют на 100%. [Щ.] [И.] [Г.] У вас же тоже есть наверняка дети. И не дай боже они попадут в такую ситуацию! Все возвращается бумерангом! Запомни! Далее →