Кострома — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Костроме с приличной зарплатой?
Вы из КОСТРОМЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (513)
-
Пришла на должность старшего продавца, не успев поработать в этой должности, перевели на заведующего отделением, пообещав график 5/2, выходные на выбор: пт., сб. или вс., пн. Пока была Т. У. Козырева Е.А. — все шло отлично и график такой, но со сменой Т.У. начался какой-то кошмар с Т.У. [Р.] Е. Н. График пошел не пойми какой 6/2, 3/2, 2/3, 5/2 — через чур плавающий. Задавала вопрос высшему руководству, сказали: все вопросы к Т.У. Мерчи — это вообще отдельная тема, делают свои какие-то стандарты, понятные только им самим. Работая в Белвесте, чувствуешь себя сотрудником какой-то секретной организации, и ты там, как хомяк, под постоянным наблюдением: не можешь стоять в дверях, в туалет ходить нельзя и т. д. По ЗП вообще интересная тема, как там бухгалтеры насчитывают ЗП, пользуются не формулами и калькулятором, а кофейной гущей. Если ты что-то не понимаешь, тебе никто не поможет, так как никто сам ничего не знает. Если сменят руководство и поменяют политику компании, работать можно. В данный момент не советую.. Далее →💬1 комментарий
-
Низкая зп, выходило 22-23к, при графике 2/2 нет какого-то карьерного роста, многие сидят на одном и том же месте по лет 5−7 В общем, если вам лет 18−22 (можете пойти и получить нормальный опыт и хоть какие-то деньги) Работа больше для молодых, хотя видел, что сидят и женщины в возрасте, ну это, наверно, никуда не брали их. Далее →
-
а. Нечеловеческие темпы работы б. Объем поставленной работы не соответствует возможностям с ним справиться имеющейся численностью. в. Навязываемая руководством многозадачность г. Отношение как «к собственности" д. Отсутствие желания со стороны руководства понять, разобраться в причинах, исправить причины, ставить выполнимые задачи (им некогда, у них календарь и 100 500 мероприятий по отчитыванию друг другу) е. Постоянные корпоративные мероприятия обязательного характера («корпоративная коррекция мозга»), при том, что невыполненной работы много… ж. Режим работы (за опоздание объяснительная и штраф) Как результат: несделанная в срок задача и вменяемая руководителем «вина». Ощущение «виноватого» присутствует каждый день. На предприятии «не текут»: — руководители, основная функция которых: контроль сроков и отчитывание друг другу («говорящие головы», «номинальное руководство»); — приспособившиеся (свыкшиеся) сотрудники. В помещении грязно. Нет порядка на рабочем месте. Это уже элемент культуры и отношения сотрудников к организации, руководства к сотрудникам. ЗП частично серая. Далее →
-
Уволилась после того, как всё поняла. Должность «менеджер складской логистики» в договоре, график — стандартная пятидневка. На собеседовании сказали, что возможны переработки, ну, думаю, возможно, я смогу иногда выйти подработать, ничего, деньги не лишние. Спустя какое-то время понимаю, что перерабатывают здесь все всегда, постоянно, постоянно выходные, постоянно +2 а то и 4 часа к 8 часам в день. То есть им нравится ездить к 7 утра и работать до 6, а то и до 8 вечера. Кто хочет там жить, пожалуйста)) Спустя какое-то время объявляют, что с сегодняшнего дня переработки обязательны +2 часа к обычным 8 часам работы, и если кому-то не нравится, или переводитесь, или до свидания. Я решила прощаться. Подгоняют как скотов, так как народу не хватает, отношение начальства некомпетентное, все зазнавшиеся, будто в администрации президента работают. Был задан вопрос, почему постоянные переработки, ответили: если будете работать обычную пятидневку, то получите кто 5 тыс, кто 10. Таким образом, вывод: тех зарплат, о которых они твердят на собеседовании, их нет, отдел кадров заманивает как может, обещая золотые горы. Кто без семьи... Далее →
-
Зарплата минималка (вычитаем подоходник 13% и на руки ты точно получаешь только 10 500. Выживай как хочешь). Остальное — премия за то, сколько встреч с представителями банка ты сможешь назначить. Если ты полный ноль (новичок) и тебе не особо везёт, не рассчитывай на шикарную премию. Руководство обещает помогать, обучать, но на деле всё обучение заканчивается на фразе «отрабатывай возражения». Отработка по скриптам, которые выдают, и крутись как хочешь. Чтобы зарабатывать хорошо, нужно делать определённое количество среднего, но это не так просто, как может показаться на первый взгляд. После месяца тебе прямым языком намекают: либо ты стараешься лучше (из кожи вон лезешь, чтобы наскрести на среднюю премию), либо до свидания. Текучка сотрудников большая. Далее →
-
[Ф.] [Д.] [С.] осуществляет грузоперевозки. Сначала платит зарплату регулярно, потом начинаются задержки и невыплаты. Все, что вам будет не выплачено на момент увольнения, он никогда и не выплатит. В общем, сплошное кидалово. Далее →
-
Гадкая контора! Начальники быдло всем своим видом показывают, что сотрудник низший слой общества. В производстве не разбираются, поэтому имеют овцепаса-алкаша, психически не здорового человека, который хочет власти и подчинения. Работать в атмосфере невозможно. Зарплата официальная минималка, остальное в конверте, который вы никогда не получите, если уволитесь. В общем, заслуженный рейтинг черного списка. Далее →
-
Сплошное надувательство, черная зарплата с задержкой в три месяца, а официалку кидают, как собакам, по пять тысяч раз в месяц. Начальник производства человек настроения, себе на уме. Неадекват полный! Почти на все должности набрала своих подружек. В период пандемии сократили, и от заработанных денег выдали семь процентов из ста. Далее →
-
-
Никому не советую устраиваться в эту шарагу, а именно (сантехником). На собеседовании обещают хорошую зарплату, на самом деле выходит 20−21 тыс. руб. Ещё ты вечный дежурный, должен быть на телефоне круглосуточно, и за это ничего не платят! Инструмент конченный, приходится из дома приносить. Товарищ С. В. вам самому не стыдно за такую организацию??? Вас бы посадить на такую зарплату! Далее →
-
За довольно длительный срок работы могу указать только на один недостаток: надо хорошо работать. Если вы ищете место, где можно ничего не делать и получать зарплату, то это место не для вас. Потом не обижайтесь и не жалуйтесь, что вас не предупреждали. Всем остальным — добро пожаловать! Далее →
-
1. Если хотите нормальную З/П за свою работу — то вам не сюда. В этом году компания еще и без премии оставила 40% сотрудников. Просто потому что решили внедрить провальные методы оценки и разделения бонусов. При этом руководство даже не соизволит прокомментировать, что и почему происходит. Полагаю, компания хочет избавиться от половины своих сотрудников таким образом. Если же нет — то лояльности это точно не прибавит. Вместо дешевых китайских чашек и бутылок (а-ля подарок от компании) лучше бы выплачивали сотрудникам нормальные премии. 2. Много показухи, за которой ничего не стоит. Много красивых слов, «исследований и разработок», что на деле никак не применяется (по-крайней мере в компании). 3. Неадекваты среди коллег тоже встречаются, вообще непонятно, как некоторые стали менеджерами. 4. Нет нормального обучения. Иногда какое-то бывает, но не актуальное и по ощущениям «чтобы было».. Далее →
-
Проходила стажировку у данной особы в магазине детской одежды «Panda», находящемся в «Рио». Отработав два дня по 12 часов, мне сделали более выгодное предложение, и я сообщила об этом менеджеру. Задав вопрос об оплате стажировки, мне сказали, что все вопросы к директору. Т.е. задав ей этот вопрос, она свалила на менеджера. На следующий день я опять задала вопрос, на что мне ответили: «Это была стажировка, и она не оплачивается». После этого меня занесли в чёрный список! Я написала менеджеру, что пойду в администрацию «Рио» и напишу жалобу, в ответ мне ничего не ответили. Ладно, сумма не велика за два дня, но так не делается! Там до меня работали другие девочки и не 1−2 дня, у одной нет ни записи в трудовой, хотя подоходный налог вычитался с неё, и документы она все предоставляла. Её также занесли в чёрный список везде, и когда она позвонила с другого номера, ей сказали: «Я вам ничего не должна». Это не первый случай, и сколько ещё таких может быть?! Люди идут работать, чтобы заработать какую-то копейку, а они кидают! НЕ стыдно! Далее →
-
Вся компания и руководство — это огромный сплошной минус. Врун на вруне, зато обещаний море. С зарплатой кидают только в путь. Зато оформление с первого дня работы. Да только работают неадекваты полные. Ах да, стоит х трекер, следят за каждым шагом, и если что не так, то сразу звонки, штрафы и т.д. Меня хватило на не полных 2 месяца, вроде ушла нормально, но зарплату свою так и не получила. Р.О. [Е.] Зайцева чувствует себя королевой, [А.] руководитель регионал так вообще Богом. НЕ рекомендую ДАЖЕ связываться! Далее →
-
Работа в никуда, устроился на работу менеджером по продажам в офис КЗА. Отдел был новый, кроме меня ещё 2 человека. Условия были простые: искать клиентов, совершать холодные звонки. Мой результат был стабильно более 200 звонков, у коллег по 70 максимум. Требовали со всех одинаково; руководитель сам хочет усидеть на нескольких стульях. Ушёл через полтора месяца работы. Далее →
-
Разводилово. Выставили вакансию на hh.ru, что якобы требуется мерчендайзер. В назначенный день вас приглашают на стажировку, но никакой супервайзер не приходит. Более того, «супервайзер» даёт «задание» новичку через продавца (оформление по ТК типа потом, после стажировки). Вы качественно выполняете предложенную работу в течение нескольких часов, а затем следует ответ «мы не можем вас взять». И так регулярно используют бесплатную рабочую силу. [С.] Они так уже поимели? Лучше потратьте своё время на поиск реальной работы. Далее →
-
Если хотите окунуться в крепостное право, то вам однозначно сюда. Работников не ценят вообще. Обещают большую зарплату, но на деле все наоборот, вы не получите ничего. Можно 2−3 месяца поработать, пока на окладе, а потом бежать без оглядки. Условия как в тюрьме: нельзя ни музыки, ни аудиокниг, ни даже разговаривать. Ничего нельзя, только работать молча, сидя на пластиковом стуле. Далее →
-
-
Звонили из отдела кадров, приглашали на работу, мол, перезвоним через пару минут. Из 6 телефонов, ок, ни разу не подняли трубку на одном номере телефона за 5 часов! Далее →
-
Руководство компании нагло и уверенно врет в глаза. Все работники (около 10 человек) работают без официального оформления. Деньги платят, когда хотят, и сколько считают нужным. Все, кто возмущаются, — вылетают сразу и без заработанных денег. Далее →
-
Читаешь объявление, вроде все хорошо, зарплату указывают до 30 тысяч. Ложь. На деле вы вообще ничего не сможете заработать, максимум 23. Больше получает только [П.] Е. С. Как все считается, не понятно, да и переработки тоже не оплачиваются. Всё, что можно заработать на этой работе — это больные пальцы и больная #опа, потому что стулья пластиковые, неудобные. Даже туалет один на все производство, и там часто можно встретить небольшой сюрприз, оставленный кем-то, кто был до тебя. Столовая — это вообще отдельная тема, потому как это просто какой-то угол, максимум 2*2, обед 15 минут, иначе потом ругают. Не идите в эту компанию, лучше в Пятёрочку, чем сюда. Далее →
-
Дно компании не передать, начнем, пожалуй, с низов, а именно с туалета, один на весь огромный цех. Все время попрекают тем, что очередь создается. Столовая для рабочих 2 на 2. Зарплаты задерживают, не платят того, что заработали. Про 30 000 рублей для сборщика патч-кордов нонсенс. Как они пишут на hh.ru, реальная зарплата — тупая сделка. От того, что нет работы, нет и зп от слова совсем. Выходишь переработать, получишь максимум и потолок 23 000 рублей, а все врут, что доплаты есть какие-то в голове начальника [П.] Е. С. Там можно подработать до момента, пока не подвернется что-то стоящее, а именно переконтоваться 3 месяца, а потом бежать подальше! Далее →