Красногорск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна»; задержки зп бывают. 2. Оплата за жилье меньше суммы, необходимой для аренды нормального жилья в г. Дубна (имеется в виду не старая «бабушкина квартира с тараканами»). В качестве примера могу сказать, что в г. Дубна снять нормальную квартиру за 20 т.р. не всегда получается. Это скорее стартовая сумма. 3. Не знаю, во что верит руководство компании (никогда не общался с ними лично), но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений, а зря. 4. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям, которые неоправданно получают зп, и таких, увы, много. Среди них есть чьи-то друзья, чьи-то родственники. Основной задачей таких «руководителей» стала задача попасть на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных и получать большую прибыль ради реализации своих амбиций. Есть руководители отделов, которые не умеют читать КД. Как правило, из-за руководителей идет срыв сроков; они не стараются донести эту информацию, прикрывая лишь себя. А крайний снова исполнитель. Есть руководители, которые... Далее →

Планов много, их рисуют, а делать некому. Официальный фин отчет за 2019 год: 1. Падение выручки почти в 10 раз; 2. Убытки; 3. Отрицательные чистые активы, против положительных в 2018 году; 4. Динамика сокращений 74% рост. Особенно радует директор по ИТ — взяли веб-дизайнера, а сайт уже несколько лет не меняется. Видимо, внедряет новые технологии — не мешайте, тссс… Офис с тараканами, рядом с ж/д, куда даже зайти противно.. Далее →

Некоторые моменты в плане постановки задач в другие отделы. К примеру, оплату сервисов можно было бы делать без предварительного составления ТЗ. Хотелось бы видеть в команде более опытных дизайнеров. До карантина не было удаленной работы. На карантине понял, что из дома можно работать даже эффективнее — никто не отвлекает, легче сконцентрироваться, нет шумного опенспейса. Хотелось бы уходить на удаленную работу хотя бы на 2−3 недели раз в квартал. Далее →

Здравствуйте, устроилась в мясницкий ряд, вроде такая популярная сеть, отправили меня работать в Глобус. Условия труда ужасные, коллектив вообще молчу. Обман полный. При увольнении меня рассчитали за 3 дня, как я работала 7 дней. На что мой руководитель [П.] А. ответил: «Ну, у нас праздники были, нормально, не правда ли?» Я работала, пока они отдыхали. А меня за 3 дня, спросив его на счёт, как будет исправлять ситуацию, он ответил: «Не знаю». Ребят, прошу, не идите, все бегут. При моем увольнении увольнялось ещё человек 10. В хорошей достойной компании не будет того. Я не видела нигде того. При том, когда я устроилась в Глобус, там уже шли слухи про моих любимых руководителей. Я понимаю, что мой отзыв ничего не сделает, не исправит эту ситуацию, но будьте аккуратнее. Далее →

По поводу бюрократии. Да, в компании есть своя политика, правила, регламенты. Но они в большей степени упрощают работу, нежели усложняют. Первое время мне казалось сложным запомнить много документов, но в процессе работы все знания оседают в голове и становится легко ориентироваться во всем. Далее →

Про все департаменты говорить не буду, потому что не знаю. Скажу про ДПР (департамент перспективного развития): если коротко, то его руководитель — [В.] [Ц.] — ограниченного ума человек без образования, полностью лишённый человеческой порядочности, чести и принципов. Но при этом на хорошем счету у директора и президента, также не отличающимися высокими моральными качествами. Этот самовлюблённый «начальник» держит вокруг себя только запуганных, неуверенных в себе, слабых людей, боящихся потерять своё место. Если вы готовы отстаивать своё мнение, то вам нечего делать в департаменте [Ц]а, он будет вас гнобить с позиции руководителя. Это тот человек, которому не нужен самостоятельный человек, нужна марионетка, без вопросов выполняющая любой глупый приказ (то есть все его приказы). Далее →

Пытался устроиться… обошел 3 сбера. Поговорил с руководителями… Всё огонь, сказали, что позвонят. Полторы недели они не звонили. И наконец прислали смс, чтобы прошел видео-интервью. Чтобы вы понимали, я работаю в продажах 2 года и за 2 года я стал достаточно хорошим продавцом. Вобщем-то, записал, отправил. На след. день позвонила девушка, сказала, что свяжутся со мной в течении 2 дней… на следующий день приходит отказ. Причины не назвали. Про опыт работы знают. Не было у меня никаких противоречий их требованиям, но не прошел. «Кастинг»…вобщем, сами они не знают чего хотят. Ну… на них свет клином не сошёлся. Тем, кто хочет устроиться туда… попробуйте, но рекомендую устраиваться на отъе**сь, и искать работу, где трудоустройство не называют «Кастинг». Всем добра :) Далее →

Совок и колхоз! Цеха не умеют и не хотят работать и постоянно срывают планы производства, особенно изделий гражданского назначения. Качество этих изделий — будто собрано в гараже у дяди Ашота. При этом цены на данную продукцию просто запредельные! Как хочешь, так и продавай это морально устаревшее, некачественное барахло! То что продукция неконкурентоспособная не кого не интересует! Как хочешь, так и выполняй план продаж который спускают сверху! Не справишься с выполнением объема продаж — сначала пару раз пропесочат на совещании, а потом уволят! Далее →

Компания помойка. Склад Красногорск-Митино это ужас… Склад грязный и вещи которые отправляют людям просто валяются на полу. Коробок нет, сотрудники сортировки по гофрам как бомжи ищут коробки старые и рваные чтоб положить туда вещи купленные людьми. Вещи постоянно теряются, бьются. Система оплаты просто ужасная… Оклад понятно маленький, сортировщикам платят за каждую вещь положенную в коробку что едет к клиенту 1 руль. Люди на этом складу озверели, из-за этих вещей крики и оры, мат там вообще самое ходовое общение. Ну какое начальство такой и склад. Супервайзер [М.] чего только стоит, русский язык она не знает только отборный мат. Люди как быдло терпят унижения за 1 рубль. После работы там я и приложение удалил. Ни чего покупать даже не хочется, глядя на отношения к вещам. Вещи личной гигиены на полу, все ходят по ним и не поднимут, потому что надо положить другие вещи и зароботать еще рубль))))))) Компанию создала женщина, посмотрев на это все хорошим и добрым словом не скажешь и не назовешь. За 20 лет стажа работы это сама помойках компания по работе и отношению к клиентам. Далее →

Отсутствие выходных. Невозможно отказаться от уроков, какие бы обстоятельства не были (при мне учитель был вынужден работать с ветрянкой, иначе бы уволили и ужасно гнобили потом) Уроки могут начинаться с 6:30, заканчиваться -23:00. Между ними — могут быть огромные окна (если живёте рядом, можно бегать домой на папу часов. Если нет — спите в коридоре на диване)) По сути у центра несколько филиалов, администраторы выкручиваются как могут, чтобы выжать деньги, поэтому за один день преподаватель может отвести уроки несколько раз в день в разных центрах. (Проезд, естественно, не возмещается. Можно и пешком между двумя филиалами, но в снег и дождь..это жесть. В филиал Павшинской по пробкам — тоже не удовольствие. Когда из-за этого опаздывала, руководство говорило мне выходить из автобуса и идти пешком по заснеженной трассе в 7:00 утра, иначе выпишут штраф за опоздание (( Забудьте о перерывах, бывает, целый день без них (если будете падать в обморок от голода или скрутит живот, так как элементарно нет времени на туалет. Остаётся только бросать группу посреди урока и бежать быстро в туалет, на кухню. Быстро, потому что везде... Далее →