Красногорск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работаю в компании месяц, хочу поделиться мнением: сейчас все устраивает, ЗП вовремя и полностью в белую, работа близко к дому, хороший кофе на кухне. Есть карьерный рост и возможность влиять на свой доход. Все систематизировано и четко! Если готов продуктивно работать, то тебе сюда! Далее →

Минусы перекрываются плюсами! Далее →

Нет Далее →

р.а. и Д.В. менеджеры нового звена, от которых стонет большая часть завода. А вторая — это вообще дно (в её лексиконе мат-перемат, унижает и оскорбляет, пользуясь своим положением). Кстати, отвечает за службу качества и руководствуется двойными стандартами (важно не качество, а количество). Уже ушло немало специалистов именно потому, что работать невозможно под этими управленцами. Далее →

Вся зарплата приходит на карту, но она меньше, чем у конкурентов. Далее →

Отрицательные стороны 1) Оклад небольшой, первые три месяца, пока на испытательном сроке, платят среднюю з/п по городу в аптеках, затем переходят на небольшой оклад + бонусы. 2) Неудобная программа, прежде чем пробить препарат, необходимо найти его в программе (при этом, когда забиваете препарат, вылезает целый список не тех препаратов), через раз показывает наличие препаратов. И ещё надо угадать партию, которую ты вбил в сборочный лист. 3) Говорят, что нет СТМ, но по факту есть, просто иначе называются, по ним также есть планы. Это продукция, произведённая для аптечной сети Эркафарм. Просто у учредителя этой аптечной сети есть доля в бизнесе той аптечной сети! 4) Есть план по товарообороту, ПП (персональное предложение по карте покупателя), акции — проговаривать надо каждому, иначе в случае прослушки штрафуют и урезают бонусы. 5) Нет уборщицы и нет доплаты за уборку. 6) Очень много товара, который нужно принять и разложить по местам хранения. В некоторых аптеках в штате разборщик, но это не спасает особо ситуацию с разбором товара. 7) В аптеках полный бардак, отсутствие фармпорядка. Плюс не везде холодильники работают в нужной... Далее →

достатков нет Далее →

минусов очень много. Во-первых, в общежитии условия отвратительные: тараканов море, нет только что их травят, туалеты в отвратительном состоянии. Плюс к этому, говорили: «Если не хотите, чтоб туалет закрыли, мойте его сами." Душ более-менее нормальный. Во-вторых, в цехе, где именно работал (а) я, нет нормальных условий работы: бардак, конфеты, ленты, коробки по всему цеху вместе с мусором. Начальство выходило только поорать, и всё. Нормального мастера не было, стикеровщицы тоже сидели, ждали стикера и маркировку по полдня. Работа дается неравномерно: то сидишь, ждешь по полчаса, пока её дадут, а потом требуют выработку. Откуда она возьмётся, если то конфет нет, то того нет. В-третьих, никакого отдыха: работаешь сутками, приходишь к 7 утра, уходишь в 10 утра другого дня. Еще и говорят: «Хватит 3 часа выспаться?» Да, конечно, хватит! Столовая вообще ужасная: каждый день одно и то же. Это ладно, если б оно ещё свежее было. Что приготовили в понедельник, то и дают всю неделю. Лично за 3 месяца работы травилась раз 20… Далее →

Набраться опыта, особенно как делать не надо — отличное место. Коллективы небольших подразделений весьма приятные. Далее →

Главный недостаток нужно знать по имени — [Н.] Р. А. Благодаря действиям этого руководителя с завода ушло много специалистов. [Н.] — сгусток всех негативных качеств руководителя. Генеральные директора меняются очень часто. Приходят либо обогатиться, либо использовать должность в качестве «трамплина» (большинство уходят в вышестоящий холдинг), хотя второе не мешает первому. В целом — классический завод, неизвестно надолго ли, земля под ним золотая. Далее →

Особо не выделила Далее →

Первоначально, после регистрации на одном из всем известных сайтов по подбору персонала, мне позвонили представители данной женской консультации и предложили работу. Но оговорив сразу: «Есть предложение работать в Павшинской пойме». После долгих раздумий поняла, что данное местоположение меня не устраивает, и отказалась. Через несколько месяцев увидела объявление о поиске администратора в «Изумрудных холмах», теперь уже самостоятельно оставила отклик, так как до места работы было от силы 10 минут пешком. Через время позвонил представитель и спросил: «Вы оставляли вакансию в Изумрудных холмах, но у нас есть острая потребность в Павшинской пойме. Как вам такое предложение?» На мой ответ, что меня это не устраивает, разговор закончился со словами: «Хорошо, до свидания!» Смысл выставлять вакансию в другом районе? Почему, если есть вакансия рядом с работой, то мне даже не дали шанса туда попасть? В общем, все происходящее наводит на не очень хорошие впечатления от компании, да и отзывы других подкрепляют предположения… Далее →

Из просто нет Далее →

Всем доброго времени суток! Хочу рассказать о фирме Лорен косметик, на которой я отработала 13 смен, это самое ужасное место работы по разливу и упаковке косметики, это просто издевательство над людьми, мат и крики, где ты просто рабсила, из которой выжимают все соки, зная, что человек к этому привыкает, они все время добавляют скорость, и ты панически боишься каждый раз выходить на смену, потому что тебя кидают с места на место и ты должен везде успевать, а цеху под названием новая русская или Франция, это вообще работа на скорости все 12 часов смены (обед 30 минут и 2 перекура по 10 минут) и опять бешенная гонка. Мне по семейным обстоятельствам пришлось прервать смену, так вот уже прошло 2 месяца, как я жду свои кровью и потом заработанные деньги. Менеджер В.Л., через которого я устраивалась на работу, просто козел, кормит завтраками, сейчас буду писать в трудовую инспекцию. Про штрафы, да, они есть если кто-то не успел и напортачил на линии, накажут всех, кто был на линии, а косметика не дешевая. И ещё общежитие ужасное, питание несъедобное. Далее →

Из плюсов стабильная белая зарплата. Хорошие коллеги, но есть и исключения, страшные исключения. Далее →

Красногорск рулит, обожаю этот магазин. Есть личности с полным отсутствием лидерских и организаторских способностей. Была у нас тут одна такая Я….а выпроводили ее на Ригу и вздохнули спокойно, ни руководить, ни организовывать ничего человек не способен, очень любит лесть. Глуповата для руководящей должности, много эмоций и 0 конструктива. А так в целом люди тут разные работают, и хороших есть много, но есть и неадекват. Далее →

Никаких. Разве что для кого-то близко к дому Далее →

Это целая история. Предприятие не загибается, оно уже загнулось. До чего же довели «менеджеры» совкового розлива. Зарплата очень низкая, нормально устроиться возможно 90 процентов только со связями, и то если хочется сидеть и ничего не делать. Людей здесь не уважают. Внимание, это на организационном уровне происходит, так и между собой, что-то вроде корпоративной культуры, если бы она там была. Есть, безусловно, хорошие добрые сотрудники, но общая атмосфера отвратительная почти во всех подразделениях. А все от того, что платят мало до абсурда, условия до абсурда ни о чем, и главное — работы нормальной нет. Так и в производстве, и в администрации. В экономическом отделе есть комнаты, где сидят почти друг на друге. Буквально в комнате 10−15 человек. Одна из самых частых тем — куда устроиться работать. Хоть и есть люди добродушные и позитивные, но муд**ов полным полно. Люди на этой работе не всегда адекватны. У некоторых едет кукуха от этого места. Многим людям тут вопросы рабочие лучше не задавать. Если вы привыкли общаться о рабочих вопросах нормально и думаете, что это везде так, вы сильно удивитесь, оказавшись на Красногорском заводе [З.]. Многие из них строят из себя таких супер спецов и могут оскорбиться, если спросить их, как они считают... Далее →

Узнал интерфейс новой 1с и достаточно много нового узнал в целом про ландшафтные работы. Далее →

Можно было поменять некоторые пункты в стажёрской книжке, к примеру после каждого обучающего видео, воспроизвести это самому, именно сразу. Так же на первом дне есть задание «книга по продукту», там достаточно много информации, но за час всё запомнить сложно. Я бы разделил эту книгу на группы и после каждой группы добавил небольшой тест (5 вопросов) больше нацеленный для закрепления материала и показывающий, на чём нужно сделать акцент. Далее →