Красногорск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Красивая природа. Коллектив — в большинстве все-таки профессионалы и приятные в общении люди. Далее →

Их полно: 1. Руководство — само себе на уме. Для них вы просто рабсила. Будут наваливать на вас работу и считать это нормальным. 2. ЗП — то, что оговорено при собеседовании, выплачивают без задержек. Но все ваши переработки, а они есть и будут — работаете за бесплатно. 3. Задним числом могут изменить регламенты, и то, что говорилось на этапе собеседования — не актуально уже. Не ходите туда работать. Далее →

-коллектив Далее →

-график работы с 9:00 до 21:00 (по факту и больше, так как задач и проблем в шоурумах столько, что успеть разобрать все не получится) -система мотивации (очень сложная система подсчета зп, при которой за все подряд снимают деньги. И из обещанных 60.000, согласно сайту HH.ru в итоге вы получаете 25.000. и то не факт.) -нет официального трудоустройства (хотя требования как по ТК. Часы работы, перерывы, план, штрафы) -заоблачный план на месяц, который может меняться по настроению руководства -постоянный режим «горящей пятой точки» = многозадачность. Задачи шоурума + онлайн + проблемы с товарами. -проверки сервиса, (опять же со штрафами и выговорами) без получения на то разрешения. Никаких бумаг о том, что меня будут прослушивать и просматривать по камерам, я не подписывал. -подработка грузчиком, уборщиком и мастером по ремонту всего и вся (неоплачиваемо, конечно же) -очень много руководителей, но стабильных работников-менеджеров там от силы 2 человека. -отношение руководителей к потребителю. Откровенное втюхивание некачественного товара сказывается на проценте возврата, соответственно и на выручке шоурума. Если хотите жить на работе и работать до состояния, пока вас не вынесут вперед ногами, вам сюда.. Далее →

белая зп Далее →

Если ты сейчас думаешь над трудоустройством в эту компанию, не трать время. На собеседовании все красиво рассказывают, мило улыбаются, а по факту ты потом попадаешь в самый настоящий Серпентарий. Здесь никто не хочет работать, уровень работоспособности низкий, процессы не отлажены, плохая коммуникация между отделами, все друг на друга скидывают задачи и обязанности, кости друг другу перемывают и руководство со своей стороны только создает условия вражды между сотрудниками внутри отдела. Здесь ты не будешь расти профессионально, не будет карьерного развития, твоя з.п. не будет меняться. Хорошие изменения будут только у «удобных сотрудников», которые доносят, подставляют других и руководителю мило улыбаются. Руководители не умеют принимать решения, им легче скинуть обязанности на других сотрудников, а потом тебя еще выставить дураком. Если ты потенциальный клиент, также не связывайся с этой конторой. Внутри все технические процессы еле отлажены, характерны частые сбои и некорректное отношение к клиентам в критических ситуациях, из-за этого постоянный отток клиентов, техподдержка работает отвратительно, последствия сбоев устраняются очень медленно. Однозначно не рекомендую связываться с этой конторой! Далее →

Ну, наверное, достоинства, это более менее дружный коллектив Далее →

Не рекомендую данную организацию. Работала чуть больше года кредитным специалистом. Начальство ставит непосильные планы, заработать очень сложно. Условия труда тоже далеки от идеала, кофе-чай только для клиентов, в офисах холодно. График не соответствует обещанному, постоянно приходилось кого-то подменять и задерживаться. Руководство никак не контактирует с работниками. Клиенты бывают разные и неадекватные в том числе, по идее необходима тревожная кнопка, но и она не работает. Советовать не буду, есть компании посерьезнее. Далее →

нет Далее →

Криминальная банда мошенников. Набирают подонков. Работа — имитация ремонта бытовой техники и вымогательство денежных средств у заказчиков. С клиента надо «срубить» не меньше 15 000 руб. Даже если это мелкая поломка. Банда организована и работает в крупных городах. Полиция закрывает глаза, видимо, есть «крыша». Далее →

ЗП белая. Далее →

Расскажу немного о том, как позволяет себе Яндекс поступать со своими сотрудниками (я еще работаю в этой компании). Начну с того, что при трудоустройстве обещают одно, а после того, как ты отработал месяц или меньше — начинают ооочень сильно всё менять. Регламент переписывается каждый день. KPI (святая святых) — тоже меняют постоянно, делая таким, чтобы человек не мог заработать премию, ужесточая условия в 2 раза после каждого нововведения. Из всех показателей KPI ты можешь влиять (по факту) только на один, а если уходишь в отпуск или на больничный, то выходишь, а потом около 3 недель его восстанавливаешь… Можно сделать так, чтобы после длительного отсутствия ты его восстановил за день (в 2 клика), но не разрешают — говорят, что тебя нет на работе, а ты еще и премию хочешь полностью получать. Все данные KPI, которые мы видим (именно за них должна начисляться премия), под конец квартала называют «недостоверными», и платят премии по каким-то своим данным, доступа к которым у нас нет. Годовой премии нет. Первую премию за квартал нам не дали, хотя люди, которые проработали на неделю больше — её получили. Полугодовое вознаграждение, которое обещали с первых дней трудоустройства — не дали (сказали, что... Далее →