Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Мой стаж по данному месту работы почти 9 лет. Оплата труда и правда высокая, но для этого придётся жить на работе, жить работой, независимо от того, на выходном Вы или в отпуске, и, естественно, выполнять планы по всем продуктам компании, а их приличное количество. За весь период работы начальство поменялось более 10 раз, и не всегда вышестоящие начальники соответствовали своей должности, некоторые из них были настолько тупы и не образованны, насколько это возможно и невозможно! Вам очень повезёт, если Вы попадёте к адекватному НСО (начальник сети офисов), в противном случае Вас будут насиловать и в хвост, и в гриву ежедневно, ежечасно, ежеминутно. То же самое может быть и с начальником офиса, если Вы устраиваетесь на должность «специалиста». Есть хорошие, есть очень хорошие, а есть полные, которых поставили на данную должность по ряду причин: недостаток кадров, высокие продажи, но прошу заметить, высокие продажи никоим образом не говорят о компетенции управленца магазина, хотя руководство думает иначе. Раз человек много продаёт, значит, может управлять офисом. Так же хочу отметить, что ежемесячно выставляемые планы чаще всего не соответствуют офису, в котором Вам придётся работать. Не зря же клиенты пишут столько гневных гадостей в интернете о розничных сетях. Логично,... Далее →

приоритет продажникам. материальные, моральные и вообще все самые вкусные поощрения — продажникам и колл-центру. нас офисных тоже неплохо мотивируют, и здесь есть свои возможности, но за быстрым карьерным ростом и большими деньгами - это 100% в продажи. Далее →

[Т.] [И.] «бизнесмены» из Санкт-Петербурга постоянно что-то ловящие на периферии. «Кипучие лентяи» в голове каша из каких-то грандиозных и бредовых идей, которые воплотить они просто не в состоянии, не имеющие ни знаний, ни опыта, ни мотивации. Скажу одно — они не честны и не порядочны, и дел с ними лучше не иметь вообще никаких. Далее →

чоп Зубр Юг. Зарплату задерживают на 2−3 недели. Графики 2 ночи через 2. Трудоустройство не пойми какое. Кого-то оформляют, кого-то нет. У всех организаций есть премии и надбавки разные, а эти 800 рублей ночь и все. Расчетные не дождешься. Далее →

Проработал в компании Лагомера 2,2 года. Начнём по порядку: 1. Вакансия на сайте. Не ведитесь на ту информацию, что пишут в вакансии на сайте Rabota.by. В вакансии написано реально только половина тех обязанностей, что вам предстоит выполнять, но это уже больше вопрос к людям, которые некорректно составляют резюме в компании или делают это специально, чтобы человек не «спрыгнул» раньше, прочитав о требованиях к кандидату и его обязанностях. 2. Коллектив. Про коллектив ничего плохого сказать не могу. К каждому нужно найти свой подход, и тогда всё будет в шоколаде. Взаимодействовать со складом, менеджерами по продажам, бухгалтерией и «верхушкой» для меня было легко. Склад всегда помогал, и если нужно было, то и задерживался на работе, и выходил пораньше с утра, и выходил на работу в выходные, если это нужно было. К девчонкам с бухгалтерии вопросов нет. Дружелюбные и всегда готовы помочь и подсказать, если и ты им помогаешь. Главный бухгалтер — женщина с характером, но когда найдёшь к ней подход, то всё становится хорошо. Начальница отдела продаж (она же правая рука учредителя фирмы) хорошая девушка. Некоторым будет дико, что она повышает голос, но на самом деле это у неё такая манера общения и ничего личного она... Далее →

Мелкое жулье и кидалы. Ищут своего [censored] на просторах Авито и других подобных ему сервисах. Будьте осторожны, не ведитесь!. Далее →

1) Нарушение графика работы: По вакансии указывают, что работа 2/2 с 09:00 до 21:00 — НА САМОМ ДЕЛЕ 4/2, а то и 6/1 с 09:30 до 04:00 ночи. 2) Антисанитария со стороны работников, которые работают больше полугода: Вся продукция, изготавливаемая шеф-поварами, передаваемая работникам для дальнейшей упаковки — накладывается голыми руками (главная работница руками смешивала макароны и куриное рагу, как закваска капустная, в каждом отдельном лотке. При том, что у неё каждый день, через каждые 5 минут звонит телефон, и она сначала в макарон, в гречке, потом в телефоне, потом бежит из комнаты в комнату за ручки дверей, куски барли каждый раз вытирает тряпкой после неё, а потом она снова в контейнер уже с десертами малиновыми… Казалось бы: красота в чёрненьких коробочках — кушаешь правильное питание — если вдруг заболеете, знаете где искать ответ. 3) Очень часто обманывают людей, т.к. сами не успевают — открывают вакансию, якобы в поиске сотрудника, а на самом деле — в поиске дополнительной бесплатной силы на 1–2 дня. Человека 2 в неделю приходит, поработает, главная... Далее →

Если вам 20, 30 +, это работа для вас: Матершинников, неуравновешенных личностей нынешнего времени. Материться и кричать — здесь является этикетом общей взаимосвязи. Ну, а проблемы начались с того, что до трудоустройства вас в это производство никому нет дела — дозвониться практически невозможно, оставлять отзывы на вакансии — их никто не просматривает, а вот почему: они все спят или бегают как угорелые — 1) нарушение графика и времени работы — ставят условие, что работа 2/2 с 9:00 до 21:00 (+ возможность подработки в свободные дни), НО НА САМОМ ДЕЛЕ — вы работаете 4/2, 6/1 с 10:00 до 04:00 ночи, а то бы и не до самого утра, чтоле… потому что заказов много, повара очень медленно всё готовят (а бывает, это у них в норме, что вообще не приготовили какие-то блюда) и сами работники мы — фасуем эту еду медленно, (в цехе, где якобы должна быть гигиена — она существует минимальная: стоит тара, в которой лежат принадлежности для того чтобы раскладывать всю еду — они все, кроме половника большого, лежат там без дела, потому что накладывается... Далее →

14 мая 2021 Вы хоть проверяйте сотрудников, которых берёте на работу. Неадекватных брать нельзя. Крикунов [Р.] [В.] и Филатов [Т.] [А.]. Хамство, глупость и непрофессионализм которых снижают ваш рейтинг. В какой глухой деревне вы ЭТО БЫДЛО нашли, непонятно. Ещё и в школу определили. Женщина вообще хамка неадекватная, позволяет себе [censored] родителей. Ведёт себя по-хамски, агрессивно. Кошмар какой-то. Если у вас в конторе все такие, как эта парочка, никому не посоветую с вами связываться. В нынешней ситуации неадекватная охрана — это опасно. Буду поднимать вопрос по инстанциям, конечно же. Такие не сдержанные хамы НЕ должны работать в школе, с детьми! Непонятно чего от них ожидать!. Далее →

Хватит песенки то петь! В реальности все не так. До недавнего времени в Астраханской колонне был начальник колонны, который отработал без малого в этой должности 4 года. Астраханскую колонну он принял, мягко говоря, в плачевном состоянии. Мы тогда в РЖД РесурсТранс называли компанию Рога и Копыта. Все стояло, все разворовано, водители хамы. За 1−2 года этот руководитель навел такой порядок, что все работало, РесурсТранс стал выполнять любые наши прихоти, выполнять заявки любой сложности, водители вежливые, опрятные. Вопросы к РесурсТрансу на Астраханском территориальном управлении отпали. Все работало, все двигалось, все выполнялось. Надо заметить, что этот руководитель решал вопросы любой сложности, порой рискуя своей карьерой, но для него поставленные задачи и выполнение своих должностных обязанностей было на первом месте. Я сам руководитель структурного подразделения ПривЖД по Астраханскому территориальному управлению и знаю, что работать по инструкции, которую написал кто-то, сидя на диване, — это остановить предприятие. Но вот нашелся в РесурсТрансе свой Иуда и написал в полицию донос на начальника. Служба безопасности не стала сильно разбираться в этом и либо так преподнесли действия начальника колонны генеральному директору, либо премию себе зарабатывали, но заявление... Далее →