Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Берут оплату вперёд по договору и не исполняют его, не делают работу. Кидок, мошенники исполнители Л.В., [Г.] менеджер, [И.] м.. л.в. ранее судимый, задерживался, арест, имеет исполнительные листы. Не советую заказывать у них заборы. Далее →

Сотрудники хорошие. Директора… оскорбление своих сотрудников — норма. НЕ советую!. Далее →

Нет такой компании. Не зарегистрирована нигде. с.а.г. типа руководитель, создает впечатление порядочного человека. Обещает интересную работу, стабильную зарплату. Потом плачется, что временные финансовые трудности. Потом говорит, что ты плохой работник и нанёс ему убытки. Официально не оформляет, никаких отчислений не делает. Посылает матом и не платит зарплаты. Не ведитесь, не обольщайтесь, это очень непорядочный человек. Далее →

Немного об офисе: 1. Территориально в Краснодаре находится в Музыкальном м-не, который постоянно топит. Даже после незначительного дождя из офиса приходится выходить по щиколотку в воде. Сапоги вам в помощь! Также есть проблемы с электричеством, а сидеть в офисе в жару без сплита тяжеловато. Для курильщиков на территории выделено спец. место — любимое пристанище местных бомжей и алкашей. Парковочных мест очень мало! 2. Туалету посвящу отдельный пункт. Совместный туалет для мужчин и женщин состоит из трех перегородок, кабинками это назвать нельзя. Все друг друга слышат, спасибо, что хоть лица прикрыты. С одной стороны, удобно — совещание можно прям там проводить. 3. Приём пищи проходит на рабочем месте, а т.к. все сотрудники обедают в разное время, пообедать спокойно невозможно. О работе в компании: 4. Группа компаний, которые подчиняются руководству в Москве. Орг. структура в компании отсутствует. В Краснодарском подразделении два директора. Часть сотрудников в подчинении у одного, вторая часть у другого. Отсюда возникает куча проблем. Сотрудники не ценятся от слова «вообще», проще уволить и взять другого, нежели поощрить. Кстати, о поощрении: оно возможно только в виде грамоты «Е**ть ты молодец!». Зарплата серая и не повышается... Далее →

Всем привет! Не хотел обобщать и писать в общем о компании, но, почитав отзывы в других регионах, понял, что это общий стиль работы канторы. Расскажу о опыте работы в Краснодаре: При оформлении подписываешь [Ф.] грамоту, которая в суде ничего не будет значить. Оплата труда сдельная (маленькая). З/П платится частями и непонятно за что и сколько. До сих пор не выплатили всю сумму. Платят суточные. По итогу это просто аванс. Выдают топливную карту. По итогу вычитают эти деньги с З/П, и на ней вечно нет денег. Руководитель [С.] [С.] Д. (бывший военный) из-за этого всё круглое таскается, а квадратное катается. Организация работы через одно место. Не советую данную организацию… Далее →

Клининговая компания. Постоянно набирают «стажёров», обещая за первые 3 стажировки 800 рублей. Делают всё, чтобы эти стажировки стали последними. Непосильный объём работы (чтобы сэкономить на количестве работников), неадекватный бригадир — жирная [Н.] будет курить каждые 40 минут, хамить и сжигать кислотой покрытие, сваливая всё на вас. Заикающийся менеджер [В.] будет пудрить мозги и втюхивать контракт, условия которого сами и нарушат. Менеджер с нелепо вздутыми губами [К.] навяжет вам дешманский передник и поношенную футболку, за которые потом потребуют рассчитаться. Ну и директор [Д.] который будет теряться при необходимости оплатить работу, вещать от имени бота «Игоря» и просить самих работников оставить отзывы о качественных услугах компании, чтобы облапошить потенциальных клиентов, ожидающих качественную услугу, а не безответственных шарлатанов с текучкой кадров. Далее →

Отвратительное отношение к покупателям. Зашла в магазин в качестве тайного покупателя. И застала ругающихся сотрудников. Наблюдая эту картину, меня удивило, что меня там даже не заметили. Директора, администраторы, вы вообще для чего там? Такого хамства я еще не слышала. Продавец [А.] Б. работающая в ТЦ Oz-moll, г. Краснодар, у вас вообще адекватное поведение??? Вы как разговариваете со своими сотрудниками, чтобы ты [censored] [censored] за такие продажи? Это во-первых, во-вторых, ужасное отношение к покупателям. Попросив о помощи обслужить меня, вы сделали такое лицо, как будто меня не заметили. В ближайшее время ожидайте меня в вашем магазине. К вам будут большие претензии. И да, еще к дополнению, напишу, что продавцы матерятся на весь магазин и в наглую не замечают покупателей. А к вам [А.] Б. будут очень большие притензии. Далее →

Кидалово полное. Зарплату ЗА МАРТ 21 ГОДА не заплатили. Работают 90 процентов мигрантов из Средней АЗИИ. Наверное, можете себе представить, какие условия труда и оплата для граждан РФ. Не стоит устраиваться в данную шарагину контору. Главный офис в Питере не отвечает на звонки. Всему объекту на место рождения русское не заплатили за месяц март. Далее →

Продажа расходных для РБУ заводов Это контора! Пытаются из себя строить предприятие, хотя просто ларёк. Ответов на рабочие вопросы не получишь никогда. Клиенты в [censored] от такой работы. То, что проплатил клиент, может ждать месяц, может и более. Перекупы, купи-продай.. Далее →

Огромный минус — организация работы менеджеров. В частности, тотальный контроль (отслеживание работы поминутно, прослушивание звонков, невозможность перерывов, кроме обеда). Работа с туристами интересна, однако когда, например, нужно звонить 3 дня по 3 раза, если турист не берет трубку — пустая трата времени и лишние задачи для менеджера, у которого и так завал. А если не звонишь — выговор обязательно. Если компании не хватает клиентов, то нужно направлять силы на продвижение/рекламу и расширять базу клиентов, а не заставлять менеджеров вгрызаться в каждого туриста. Отдельный минус — дресс-код. Мы в 21 веке живем, в офис приходит минимальное количество туристов, для чего такой строгий дресс-код? Естественно, не нужно ходить в шортах и тапочках, но мы школу все закончили, а «белый верх, черный низ» не закончили. Дресс-код не влияет на качество работы. При увольнении начальник отдела продаж отчитывает. Вообще не особо понятна ее функция со стороны обычного менеджера. Отчитывает, если (о боже!) не изменил статус заявки или не успел обработать 25 заявок за 3 секунды. Кажется, если улучшить организацию работы сотрудников, дабы они не сидели в завалах, то никого отчитывать не придется (хотя мне кажется, это ее особый кайф). Штрафы за невыполнение плана, за опоздания, за несвоевременное начало раб.... Далее →