Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Их нет Далее →

Отработала 4 месяца в неполном штате сотрудников, где ставили графики буквально 4/1/3. Обещали зарплату 47к, по итогу зарплата, дай бог, доходила до 30к. Теряют заявление на увольнение, требуют поехать в офис, чтобы уволиться. Угрожают увольнением по статье за прогулы после отработки увольнения из-за того, что заявление они потеряли. Пахаешь вчетверых, получаешь за одного. Также все просроченные, испорченные, украденные товары вычитаются из твоей зарплаты. Ставятся заоблачные планы, которые невозможно выполнить. Единственное, что мне повезло, у меня был очень приятный коллектив, и никто друг друга не подставлял. А так отвратительное место, где невозможно работать. Я испортила там своё здоровье, а если быть точнее, сон, питание и эмоциональное состояние. Ни в коем случае не идите туда работать. Далее →

Отсутствуют Далее →

Неудачи с трудоустройством начались с самого начала. Приехав в офис, взяв необходимые документы, встретила девушка недовольным взглядом, долго не могла найти мою запись на оформление, в итоге нашла, перешли к оформлению. Придя на следующий день на склад, ужаснулась от каторжности работы при графике 5/2 (сменный, оказывается, отсутствует, и компания не идёт на уступки по выплате каждую неделю, как заявлено) 8 часов, а то и 12, ибо некому работать, ты бегаешь как пчёлка под оры новоиспечённого зама директора о том «быстрее надо заказы собирать» за 8 часов собрал 86 заказов и для первого дня это оказалось мало. Грязно на складе, беспорядок на полках, хабалистый персонал. Условия по телефонному звонку не совпадают с реальностью. Ставка в час 250 и все, дальше лишь премия 6000 и всё. Далее →

1. Офис в центре  2. Новые компьютеры Далее →

1. Очень низкая комиссия для агента. 2. Акцент на продавца, а сейчас рынок развернут строго на покупателя. Пополнение базы нужно самому АН, но не агенту. 3. Оклад, который они говорят на 2−3 месяца, если выполнить план, если нет, то оклада нет. План как раз звонки, показы и договора, причем там есть и эксклюзивы. 4. Лидов нет, об этом прямо было сказано на собеседовании. АН без лидов не АН, это коворкинг. Только коворкинги берут 10−20% себе комиссии со сделок, а эти хотят 60−70% забирать себе. Лиды с фейков не лиды, они не целевые. Можно сколько угодно выявлять потребность, но если у клиента денег на покупку гаража, а он считает, что купит дворец в центре города, толку в этом нет. Авито и ЦИАН, конечно, уникальные мусорки с фейками, 90% там это фейки для привлечения внимания. Это дело рук самих АН, честно не умеют работать и не умеют конкурировать. 5. Оформление только по ИП (при закрытии ИП будут проблемы со взносами), либо самозанятость. Нет оклада, нет трудового договора, нет больничных, нет ДМС, нет отпусков и самое главное, нет стабильного дохода вообще.... Далее →

Стабильность, все белое. Есть место для раьоты Далее →

Договор только на 1 год, в случае чего за любой чих — уволят. Очень мало места, тесно, рабочее место не обустроено. Нет достаточного ПО. Мне нужна была 1С и работа в команде через неё, не давали. С парковкой проблемы. С заказом нужного инструмента бывали затыки. Есть токсичные сотрудники, есть рукопожатные и неприкаянные. Это усложняет работу. Командная работа слабо организована. Много процессов некорректно организованы, например, взаимодействие отделов линейных структур. Недостаток сотрудников и места привёл эту фирму к многозадачности, но она и мешает работать многим работникам. Начинаются конфликты целей внутри фирмы и конфликты приоритетности задач одного работника, когда с него требуют все и сразу и вчера. Некоторые сотрудники борзые и позволяют себе давать рекомендации другим, как им работать, как строить свой график на день. Есть откровенные хамы, нет уважения в чем-то просто элементарно культурного для человека, живущего в столице, а не в селе. :) Далее →

Неплохой коллектив, белая зарплата, гибридный график работы или возможен удаленный формат Далее →

Ужасный офис на Калитниковской улице, самый плохой в моей жизни. Многие кандидаты, приходившие на собеседование, отказывались только по этой причине от вакансии. Старое здание, время от времени не работает отопление зимой, либо если работает, то невозможно душно. Бабушкин ковролин пахнет затхлостью, нет места (комнаты) для приема пищи, в округе нет выбора с приличными заведениями, чтобы поесть. На больничном вас заставят работать из дома, на производстве переработки и работа в выходные дни в авральном режиме часто. Постоянная текучка в отделе продаж. Но самое главное — акционер попадает под влияние странных личностей, которых потом делает управляющими своей компании. Одна команда привела компанию к банкротству. Сейчас управляет человек, которого по уровню развития, культуры и поведению можно сравнить с Шариковым П. П. Опыта управления у него нет. На собеседовании выяснилось, что он долго не может никого найти в отдел реализации. Поработав недолго, поняла почему. Те, кто его знает внутри компании, его ненавидят и под его руководством точно работать не захотят. Женщины там не смогут работать, т. к. он их ненавидит и является абьюзером, принимает постоянно лекарства, которые стимулируют сильно нервную систему, из-за чего находится постоянно в перевозбужденном и раздраженном состоянии, дергает, теребит, мешает работать,... Далее →

все хорошее осталось в прошлом Далее →

Я работаю в JET RUBY уже несколько лет, и на сегодняшний день не могу сказать абсолютно ничего хорошего, всё, увы, осталось далеко в прошлом. В первые полгода работы в компании было много интересных проектов, сильная команда и нетоксичное руководство. Сейчас ничего из этого не осталось: руководство вмешивается в работу своим микроменеджментом, с каждым годом проекты всё хуже и хуже. Еще из минусов: стали набирать много джунов, у которых в силу отсутствия опыта отсутствуют скиллы, приходится постоянно их контролировать и переделывать за ними работу. Это всё влияет на скорость и качество выполнения задач. Страдают в итоге тимлиды и ПМы путём лишений премий и различных финансовых бонусов. Сложилось впечатление, что руководство специально вставляет палки в колёса, создавая такие ситуации, в которых нереально деливерить качественные результаты. И.Л. — SEO компании JET RUBY, испортил отношения практически со всеми сотрудниками, кто работает давно, плюс еще недавно выяснилось, что и со многими партнёрами. Далее →

Никаких Далее →

Днищенская контора. После отклика связалась сотрудница В., пригласили на обучение (состоящее из 2 этапов). Когда первый этап был пройден, на второй не переводили. В. не отвечала около недели, потом, вспомнив, открыли доступ ко второму этапу. После наконец пройденных мучений, наконец пригласили на аттестацию с их руководителем, кажется, В., который сообщил, что экзамен проходит также в 2 этапа. Компания, кстати, активно до сих пор использует устаревшие агрессивные методы по типу СПИН для выбивания оплат у клиентов. Об этом он спрашивал на экзамене. Еле-еле прошли все круги мучений, и в итоге этот сотрудник, принимавший «аттестацию», пропал и из группы обучения удалил, никак не прокомментировав ситуацию. Я уже начала рассматривать предложения от более адекватных работодателей, как вдруг снова пишет эта В. в ТГ, предлагает мне рассмотреть ту же вакансию и записаться на обучение. На резонный вопрос, что у них там происходит, и почему они так неуважительно относятся к соискателям, которые уже потратили кучу времени бесплатно на ознакомление с вакансией, обучение и интервью (у них там все в 2 этапа). На что она сказала, что уточнит информацию и снова пропала. После моих напоминаний все же соизволила ответить, что да, действительно, я же уже прошла обучение,... Далее →

нет Далее →

з/п чёрная, удержания, при увольнении минималку не отдали. Далее →