Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Краснодаре и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из КРАСНОДАРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (6767)
-
Если не готов работать, а просто посидеть приходиь — тебе не по адресу. Тут надо пахать, но если будешь пахать, то и деньгами не обидят, и карьерный рост будет. Объем работы большой, но это типично для строительства. Руководство требовательное, но как увидели что объем зашкаливает, предложили помощника. Далее →
-
Позвали на обучение, подъехала и была в шоке 35 человек пришли, нас всех дружно отвели в кабинет 20 кв метров сказали, что так будет два дня (уже не приятно из-за угрозы заражения короной) и через пять минут сказали подготовить документы для сдачи: инн, паспорт, Снилс, расчётный счёт бик и пр. Я задала вопрос руководителю, почему документы собирают сейчас на оформление, а не в конце обучения ведь логично что часть группы отсеится в ходе обучения. На что компетентного ответа я не получила. Я задала следующий вопрос: могут ли они мне предоставить Хоть Какие-то документы, что они являются организацией Яндекс. На, что получила утвердительный ответ: нет) Я сказала что не считаю нужным сейчас сдавать свои документы и сдам их в конце обучения. На что мне по хамски было отвечено, что я могу быть свободна) Не компетентное хамское руководство. Очень странные методы работы. Спасибо им, что не потратила больше своего времени на эту компанию. Далее →
-
Конечно есть и то, что хотелось бы улучшить. 1. Есть ряд процессов, которые хотелось бы автоматизировать!… прям усложняют рабочий процесс, а некоторые возможно просто убрать из повестки дня. 2. Дополнительная мотивация для сотрудников. Уверен, излишнее внимание и поощрение к отличившемуся сотруднику никогда не помешает делу)) И тут пожалуй о главном написал. Далее →
-
2. Распишу все по пунктам: Плюсы 1. 2\2 это хороший график для меня 2. Столовая на территории 3. Транспорт до завода 4. Премии Минусы: 1. Встаю я на работу вместе с птицами… 2. Добирать не ближний свет 3. Нет комнаты отдыха Далее →
-
Нормальный офис, кофемашина, плойка, ЗП хорошая. Но лучше найдите бывших сотрудников и спросите правду, прежде чем откликаться и приходить туда. Ходишь на работу, все хорошо, но в один момент тебя увольняют, без предупреждения, одним днем. Одумайся, не ходи к ним Далее →💬5 комментариев
-
Коммерческий директор разрушает компанию, но сделать никто ничего не может. Владельцы бизнеса считают, что проблема в тупых сотрудниках. Может произвести впечатление, умеет правильно говорить, но не может реализовывать проекты (за год работы не показал никаких результатов). Раз в 2–3 месяца «сливает» 1–2 подчиненных и объясняет акционеру, что из-за них ничего не сделано. Подчиненных Рак мучает статусами работы — Excel таблички в разных форматах, на которые уходит очень много времени, ставит невыполнимые kpi, недоплачивает (на собеседовании обещает одну сумму, по факту с помощью отдела кадров находит способы заплатить меньше). Руководители других служб могут сочувствовать вам, но в итоге все поддерживают. Если хотите испытать свою веру в себя и свой профессионализм, вам компанию Constell Group (они же Новые технологии, Пластиктрейд и др.). Далее →
-
ОП Краснодар в лице Пристайко И.Л. как отдельно взятое государство в Русклимате… Если ты вдруг читаешь это и хочешь устроиться на работу в РК Регион ОП Краснодар- остановись! 1)Придя на работу, тебе расскажут красивую сказку об вводе в должность, интеграции, обучении и помощи от коллег — не ведись, ВСЕ ложь! Как только тебя примут на работу, директор про тебя сразу забудет. Никакой помощи, крутись как хочешь, если обратиться к директору он пошлет тебя к коллегам, а тем в свою очередь ты не нужен, у них своих дел по горло и тебя вежливо отошьют. Спустя какое-то время тебе скажут, что ты непродуктивный сотрудник, ничему не научился и начнут подталкивать к выходу. 2) в коллективе постоянные скандалы, драки, интриги, дележка клиентов, каждый так и норовит спихнуть на тебя свою на работу и сидеть в телефончике. Операторы работают на износ, нет разделения зон ответственности, качественно они выполнять свою работу не могут, все это сказывается на продажах. Директор в курсе происходящего, так как ему жалуются все на всех. но решать конечно он ничего не собирается. т.к. его круг интересов ограничен спортзалом и тачками. 3) Если вдруг ты захочешь обсудить с директором выставление планов, показатели, продажи, или просто обратишься с помощью... Далее →
-
Заходя в офис данной организации, сразу же закрадывается подозрение, о правдоподобности всего описанного, в объявлении вакансии.1. Они (или оно), позиционирует себя, как фирма с мировым брэндом известности, работают с зарубежными компаниями и т.п., но сидят в подвале… скрываясь от дневного света и видимо кого-то еще …2. Весь подвал увешан иконами. Я ничего против «веры» не имею, но работа есть работа, я иду работать в логистическую компанию, а не в сектантскую лавку. Пройти собеседование в «это» никак трудностей не займет, достаточно сказать, что веришь в Бога! Разговоры о порядочности и правильного пути развития «этого» меня насторожили еще больше…Проведя там короткое время, я увидела, как и на сколько бывают красноречивы и «порядочны» люди могут быть! В итоге: 1. если есть у тебя заказчики, секта их украдет 2. заработанных денег ты не увидишь, хотя обещать будут их 100%Не ходите в подвал на ЮМР Далее →
-
-
Проработала у ИП Меньшова ИО неделю кадровиком. Людей не ценят, люди там не должны болеть, не оформляют, прежде чем взять человека на работу, тот 1 день работает бесплатно. Управляющий [А.] задерживает их до 23:00, хотя работа до 17:00. Если Вы хотите уволиться, вам ничего не выплатят, пока вы не отработаете 2 недели (напомню, что работаете не официально). Директор всех держит в страхе, людям не верят. Текучка постоянно. ЗП низкие, ха переработку не платят, а там она постоянно. Если уходите раньше, на вас косо смотрят. Я не смогла там работать, руководство сотрудников за людей не считает, увольняют по любому поводу. И это еще самая малость, о чем я рассказала. Далее →
-
Руководство компании не думает ни о чем, кроме своего благополучия. Обращение к подчинённым, как к собакам. Про субординацию я вообще молчу. Заработную плату не платят, постоянные задержки на протяжении уже многих лет. Никогда не знаешь, получишь свои деньги или нет. Каждый кому-то брат или сват. Следовательно панебратское отношение к тебе процветает. Если что-то не нравится — уходи. Всё. Принудительная форма задержек после работы, выходные дни оплачивают, переработки с пн по пт не оплачиваются. Стремятся сдать лишь бы что, не важно в каком виде, лишь бы потянуть время. Люди работают от безысходности. Далее →
-
Вызывают бесплатно в свой выходной каждую среду на ценники, с 8 до 11. За бесплатно. Так же наша смена выходила в выходной последнего четверга месяца менять ценники потому, что в четверг меняется месячный каталог. Максимальная ЗП за год была, 23 000, и это с если учесть, что я выходил 3 раза на подработку. Обычная ЗП 20 000 не больше, если без обработок. Если ты парень, то ты делаешь все, наводишь порядок на складе, занимаешься выкладкой так называемого фреша. Переборкой гнилья, минус фреша это то, что ты есть тяжëлые мешки по 25 кг. И после этого у меня постоянно болела спина. Ужасная комната персонала, я имею ввиду запах. По магазину ползают тараканы, хоть на фреше, хоть в комнате и персонала. Травить их нет смысла. [Д.] реклама, от которой голова болит. Кампания не думает о своих сотрудниках, не идите туда, угробить свои нервы и здоровье. Работа в магните этого не стоит. Далее →
-
Теперь перейдём к отрицательным сторонам, на мое личное, субъективное мнение. 1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3-ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки. 2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учётом налоговых вычетов) на протяжении всего периода испытательного срока с возможностью получения премиальных на условиях соответствующих мотивации сотрудников уже вступивших в должность менеджера активных продаж. 3. Считаю, что существует определённое количество действий, связанных с отчётностью, которые необходимо упразднить, тем самым освободить время для более эффективной и продуктивной работы персонала по продажам, от которого напрямую зависит доход компании. А эффективность работы сотрудника оценивать по фактическим результатам. 4. В компании существуют штрафные санкции за 2-ой и последующие опоздания за месяц. Частично поддерживаю. Но предлагаю учитывать особенности города Краснодар. В случае, когда нет личного автомобиля, приходится перемещаться на общественном транспорте, что является достаточно «непредсказуемым» и возможность опоздания значительно увеличивается. Автобусы едут только по тем улицам, на которых ужасные... Далее →
-
Я работала в компании с января 2019 года, после смены управляющего коллектив был стабильным и каждый хотел работать и зарабатывать, ходить на выходные и с новыми силами двигаться к выполнению планов .Но! Компания время от времени лишала выплат за выход, уменьшали процент за продажи, ставили невыполнимыми планы на месяц. Но и это мы переживали и работали дальше, когда вопрос поднимался об увеличении сотрудников в смену по субботам и воскресеньем приходилось отслеживать нам, сотрудникам, конверсию в эти дни, зп, количество чеков и доказывать ДГО о том, что нет необходимости нам находиться втроём и делить зп на троих. После этого нам вернули график, но для чего вышестоящее руководство ? Чтобы сидя в кабинете придумывать идеи, которые приводят к увольнению хороших сотрудников? Я уверенно могу сказать, что являюсь хорошим работником и можете спросить у ДФ в Краснодаре, но на август с графиком по три человека, когда по одному мы идём в отпуск, это было полнейшим бредом! В итоге двое, одна из которых я, уволились. Прошёл ровно месяц, начался сентябрь и мне до сих не выплатили за июль зп. Я не советую идти работать в эту компанию тем, кто готов работать на результат. Остаются те, кто плывёт по течению .И как любят говорить в этой компании «вот такая несправедливость,... Далее →
-
Дэшели в чистом виде! Пригласили на собеседование на ул. Мира д. 25, которое проходило в хрущевке, о каком мед. центре идет речь? На встрече ничего не рассказали о зарплате и выплатах, но пообещали официальное трудоустройство. Я подумала- ну ладно, деньги нужны, стоит попробовать. Проработала стажировку и ужаснулась! Людей заманивают и кидают на деньги, навязывают кредиты! Конечно, никто мне не оплатил проработанные дни и люди, которые там работают, сказали, что по тк никто НЕ оформлен. ЛЮДИ, не тратьте свое время на этот развод! Далее →
-
Шарашкина контора. Набивают цену себе, создавая иллюзию ,- мол на место администратора в отель много человек, конкурсная основа. На самом деле лишь выжидают, кто отвалится, а кто всё-таки останется и согласится на эту миссию за копейки)) Мурыжат около недели (бесплатная стажировка), при этом ты -«подай -принеси» (так быстрее научишься). Управляющий рассказывает, как все прекрасно в отеле и легко. Админы пытаются мягко намекнуть :» тут пизц ,подумай!» К концу недели выясняется, что за 25 тыс .в месяц, ты — повар, бармен,официант, посудомойщица + администратор. На вопрос: «как вы себе это представляете ?» Управляющий пожимает плечами :» ну, надо успевать !»)))) Горничной платят копейки, поэтому, естественно, за уборки отвечает администратор. Ко всем обязанностям + ползать на карачках в 16 номерах, проверяя уборки. Итог: Бегать на 3 этажа проверять уборки и подносить завтраки, заказы по бару и кухни. При этом готовить, мыть посуду и работать администратором по заселению на ресепшн. Велкам в рабство *Deluxe !)) Далее →
-
Начну с того, что, когда я приехала на собес, меня не могли толком сориентировать куда идти, оно и понятно, в ужасном дворе находится офис их, полная разруха и даже опасно там бродить, далее мне сказали заполнить анкету, я заполнила, так мне еще 20 минут пришлось ждать, потому что менеджер их на обед пошла (хотя я пришла в назначенное время), на собеседовании вообще кошмар, девушка хамка, намекала на то, что лучше их работы мне найти (с чего она сделала такой вывод не понятно) и самое главное, по телефону ничего не было сказано о холодных звонках и навязывании услуг, обещают официальное трудоустройство, а по факту ничего такого нет (я уже пообщалась с их бывшими сотрудниками). да даже если бы и было, попробуй в их злой атмосфере проработай три месяца, вообщем пустая трата времени, врут на пропалую, и обещают зп 30 000, тоже наглое вренье Далее →
-
-
Все минусы в принципе описаны в отзывах. Но все же, пишут в основном о Московском офисе. Самое страшное место это филиал Краснодар. На момент моего трудоустройства был директор Ванюша-туповат, быдловат, в общем барыга из Приморья из какой-то дыры, банчил японским хламом параллельно с работой. Был еще один, коммерческий директор из Омска, миловидный, добрый парень, грамотный, работающий. Работа мне очень нравилась, не смотря на адские условия труда, а именно отсутствие какого-либо отопления и вечно открываюшаяся дверь из-за чего ьыл сквозняк, люди болели. Ну да ладно, думала я, глядя на все с энтузиазмом, магазин только открыли, надо потерпеть и все будет хорошо. Так в принципе и было. Ванюша как понял, что из-за открытия кэша денег не видать, чистая прибыль в минус, быстро собрал монатки и со скандалом ушел, полив на последок всех грязью. И тут жизнь стала налаживаться, ставят ген. диром бывшего коммерческого, начинаем раскачивать магазин. Да он как руководитель не очень силен, но смог более менее сплотить команду и люди работали с удовольствием. И была еще девочка [Ю.] работала и работает на проф. канале Комфорт, которая имела любовную связь с Ванюшей (об этом знают все, думаю и Москва тоже). И все бы ничего, но только [Ю.]... Далее →
-
Обманным путем ищут бесплатную рабочую силу, принимая людей на стажировку они не только не оплачивают её, а наглым образом говорят что мы вам перезвоним, просто свинское отношение к людям. На сайте хх ру висит огромное количество открытых вакансий, полный бардак на фирме, некорректное общение невменяемость полная! Обходит стороной! Далее →
-
Компания Ростелеком на юге просто разваливается. Новые некомпетентных руководители в лице вице президента, технического директора, директора Краснодарского филиала это временщики, которые призваны разрушить оставшееся хорошее. Они не признают обычаи и традиции, их цель получить прибыль любой ценой. А ума на повышение эффективности не хватает, так они продают здания. Персонал они не уважают, не мотивируют. Часто звучит нецензуреая брань, потому что не хватает управленческих навыков и технологических знаний. Далее →
-
Фирма полное дно, условия тоже не соответствуют заявленным при трудоустройстве, трудовой договор на руки не выдают, а связано это стем как по бумагам мы работаем по вахте 20/10, а по факту ты можешь взять тока 3 дня выходных и не факт что они еще у тебя будут. Некоторые руководители вообще не знают как должны функционировать отделы. Далее →