Аптека 36,6: Низкая зарплата и высокая текучка кадров

Работала ранее в сети (2014−2018), и могу сказать, что, несмотря на то, что уже и тогда шли офисные распри и дележки компании, бесконечные смены руководства и прочее — прочее, то, что мы имеем под названием «36, 6» сейчас, это просто небо и земля в сравнении.

В первую и главную очередь — зарплата, смены, как и писали ниже, выходят мизерные, и то из разряда «могло быть и хуже». Вспоминая свой старый уровень зарплат в этой же компании, становится просто худо.

Нынче потолок 45 тысяч рублей, можно, конечно, и побольше, но это если «молотить» месяц без выходных. Для боевых приезжих зачастую это идеальный вариант, но все же, это явно не для всех и не норма.

Фармацевт окончательно превратился в многорукое божество — одной рукой отпускает покупателей, другой рукой принимает товар, третьей в течение дня поддерживает чистоту в аптеке, подшаманивает за УА и так далее до бесконечности. Эти факторы на уровне мелочи были и раньше, но сейчас они достигли своего апогея. Делаю выводы о дикой текучке кадров — впервые вижу, чтобы девочки с отдела кадров тридцать шестых с такой «нежностью» и вниманием перезванивали, несколько раз за неделю напоминая о себе, узнавали, как ваши дела и когда сможете подъехать на собеседование. Хватаются за каждого кандидата уже, видимо.

Проработала четыре месяца и убежала, сверкая пятками, сейчас довольная как слон. При желании с фарм. образованием, жизненным упорством и прочим можно найти должность в своей профильной сфере, помимо первостольничества в аптеке. Не говорю о новичках в фармации, им такая адовая школа будет полезна и необходима, куда более опытным сотрудникам, которые работали в сфере не один год, которые хотят работать как белые люди, получать хорошее отношение от коллег и руководства, оплату за свой труд, в нынешних крупных аптечных сетях (справедливости ради, не только с 36, 6 такая беда) делать нечего..