Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Низкая з/п: оклад (прожиточный минимум) и %. План растет ежемесячно и получить + от его выполнения относится к области легенд. Соц.пакет есть, но при такой з/п отпускные и больничный мизерные. График как повезёт, а не тот который вам обещают на собеседовании. В магазинах не хватает сотрудников и поэтому нет возможности следить за воришками. Эту недостачу тоже вычтут из вашей з/п. Далее →

Речь пойдет прямо так сказать мошеннице и воровке [О.] [В.] У данной особы ни образования, ничего. Как правило устраивается она администратор в салон красоты. Входит в доверие к руководству перед устройством на работу, после собирает вокруг себя сотрудников которые вместе с ней на пару будут воровать с кассы деньги, обманывать клиентов, недобросовестно выполнять свои обязанности на рабочем месте, выпивать на рабочем месте, собирать мужиков. У данной особы не закрытые кредиты, долги, любит выпивать и гульнут с мужиками. Далее →

Факты о работе в ЮМК (ООО Реакция). О чем не расскажут на собеседовании ОАО «Южная многоотраслевая корпорация» в скором времени обретёт другое имя, и на рынке появится «новый» игрок. Причина ребрендинга — номинальное банкротство холдинга, которое создаёт определенные сложности для продолжения его хозяйственной деятельности. ЮМК включает в себя более 80 разнопрофильных предприятий, включая рекламную группу «Реакция», о которой и пойдёт речь дальше. Тем не менее мои наблюдения можно экстраполировать на остальные предприятия холдинга. Ввиду сильнейшего влияния владельца на все бизнес-процессы и отсутствие реальных полномочий у руководителей подразделений, ситуация везде будет плюс-минус одинаковой. Итак, о ЮМК по пунктам: Стабильность и надежность организации — один из ключевых критериев при выборе места работы. ЮМК как крупный холдинг стабилен для рынка даже в условиях кризиса. ЮМК как работодатель не выполняет ни письменные, ни устные договоренности. Адаптация персонала и ввод в должность Нет системы наставничества, всё обучение проходит ситуативно. Для ознакомления предоставляются внутренние инструкции, в которых нет исчерпывающей информации. Стандарты делового общения Делового этикета никто не придерживается, это способствует сплочению, но порой приводит к конфликтам. Рабочий график Жестко регламентирован. Есть система сканирования и штрафов. Сверхурочные часы не оплачиваются. Дресс-код... Далее →

1. Трудоустройство не официальное. Оклад 13 500 + конверт. 2. Отпуск не 28 дней, а 20 дней. Пойти сложно. Отпускные выплачиваются в зарплату. За год не отгулял 20 дней- они сгорели, и отпуск и отпускные. 3. Праздничные дни-рабочие. Новогодние, 23 февраля, 8 марта, майские, ноябрьские праздники все рабочие. Естественно без оплаты и без сокращённого рабочего времени. Далее →

Отзыв будет не о конкретной должности или салоне. А о компании ключавто в целом. К сожалению 2020 год показал насколько отвратительное отношение к сотрудникам  в данной компании и неважно сколько лет ты здесь проработал 4 года, 8 лет, да хоть 12! На период самоизоляции компания заставила сотрудников уйти в отпуск. переждать. Повезло тем, у кого были дни оплачиваемого отпуска, остальные ушли в отпуска без содержания. При этом сотрудники всё это время выходили на работу, во время отпуска. По прошествии двух месяцев людей массово стали увольнять, «по соглашению сторон» без каких-либо выплат. Т.к. отпусков не осталось, а то что все работали никому из руководства не интересно. На данный момент я уже не являюсь сотрудником компании КЛЮЧАВТО. Оставшиеся сотрудники работают на данный момент за 12 000, некоторые также в отпусках и это с учётом того что салоны официально открыли. Думайте сами, хотите ли вы работать в такой крупной компании которая оставит тебя без средств и без работы в такое трудное время. covid-19 Далее →

На данный момент в офисе сидит один менеджер на холодных звонках с очень грустным лицом, пара рабочих мест пустуют, видимо в данный момент идет набор двух манагеров. За один час присутствия в офисе грустный и злой менеджер выдал два или три холодных звонка, но после представления себя и компании Еврострой ему сразу приходилось вешать трубку. Это не удивительно, у частных застройщиков сейчас не самые лучшие времена. Бородатый руководитель-альбинос на вопросы прямо не отвечает, юлит, выдавая абстрактные ответы. Вряд ли получиться выстроить с этим человеком доверительные отношения. Не смотря на рассказы альбиноса об увеличении выручки и оборотных средств за апрель-май 2020г, когда вся страна сидела на изоляции и боялась штрафов, видно, что экономят сильно на офисе, штат сотрудников пережил сокращения, поэтому альбинос придумывает на ходу истории про мифических выездных менеджеров. Все что вам обещают, как соискателю, это возможно так, а возможно иначе) Возможно вам заплатят за амортизацию и бензин (сколько, альбинос не помнит, нормально заплатят) но после того как будет осуществлена сделка, разумеется, а если съездили просто на замеры, могут и не заплатить — альбинос считает, что это очень полезный опыт для вас) Как наемный работник вы в ответе... Далее →

Здравствуйте! Меня на работу пригласил некий Анатолий (79 384 443 985) .Красочно расписав всякие блага, сославшись на ваш сайт и утверждая, что работать я буду в чнс! 13.05 приехав в Кущёвскую,14-го я вышел на работу, руководить бригадой рабочих с крайне низким уровнем подготовки (даже работать отрезной «машинкой « (болгаркой) мог только один парень, и тот приехал 4 дня назад! Делали узлы (два заканчивали) и два новых должны начать у перехода через р.Сосыка. Ночью 21.05 мне привезли договора на оформление, но сразу бросилось в глаза, что компания называется «Юг империал» а не чнс! начали обьяснять о том, что директор мол один и ничего не изменится в обговоренных условиях….хоть и с просоня я их подписал, однако видимо задал много интересных вопросов на следующее утро т.к. вчера выяснил, что уволен!.без содержания вместе с ещё одним работником Али….итог я отработал 10 дней, получил за 7 дней командировочных (300р.д.) и даже на обратную дорогу мне отказались дать денег на бензин, сославшись,что ЧНС купила мне спецодежду, обувь и белую каску)))))))есть ещё два контактных номера людей, которые прикрывясь именем Вашей организации, дурят людей, задерживая или... Далее →

Разработки ИТ проектов находится на самом низком уровне. Проекты, которые можно реализовать за 2 месяца не могут быть выполнены годами (4 года не могут сделать один проект). При этом постоянно увольняют программистов. На самом деле проблема в менеджере [П] М.А., которому поручают ответственность за реализацию проекта. Благодаря контакту с отделом кадров [П.] быстро решает проблему — увольняет всех программистов, которые работали над задачей, после того как он сам получает [censored] от начальства. Сам [П.] М.А. не обладает даже минимальным уровнем знаний для реализации любого проекта, он говорит глупости с умным видом, абсолютно не разбирается и не понимает как работает архитектура проекта, на совещаниях с ним приходится долго случать какой он умный, как он все прекрасно понимает, он так себя пиарит и позиционирует (постоянно ходит на тренинги НЛП), но на самом деле [П.] М.А. — крайне глупый, необразованный человек, который не способен понять даже общую логику ИТ проекта. [П.] М.А. очень плохо разбирается в математике, постоянно ошибается в элементарных задачах и с умным видом доказывает всем, что он прав! Далее →

Отношение к сотрудникам магазина как к рабам, контроль личной жизни, списания неоправданных сумм с зарплаты сотрудников. Просроченный товар оплатите Вы. Далее →

Ужасное руководство! Законы все нарушают и только слышешь «Не нравится вон дверь» Прикрылись короновирусом и убрали всем зарплату на 20%, даже с официального оклада, что не законно. Всю самоизоляция просидели по домам, пока простые рабочие трудились на производстве. В конце месяца поставили перед фактом что зп вам уменьшаем. Законны для них не писанины covid-19 Далее →