Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Белая зарплата и без задержек Далее →

Главный врач — это неадекватная бабка, которая орёт матом на всех сотрудников. Текучесть ужасная — за год сменилось 6 экономистов, закупщики уволились все, потому что работать в атмосфере оскорблений и криков невозможно. Самое любимое занятие главврача — всех столкнуть лбами и каждому наврать про других, видимо, в этом заключается работа главврача в этом санатории. Те, кому некуда идти, терпят. Но если вы себя уважаете, то берегите нервы и здоровье. Далее →

не увидел Далее →

Пригласили меня в компанию (КлючАвто) на трудоустройство, вот тут и начались чудеса: во-первых, все эти собеседования заняли около трех недель, ну это еще полбеды. При приглашении одну сумму говорят зарплату, по факту выясняется другая, и также с графиком работы. Это тоже в принципе здорово. Дальше еще интересней, значит прошел все стадии трудоустройства, потерял больше двух недель, причем отказал другим компаниям. Пригласили на работу, сказали: все прошел, приходите. Пришел с документами на трудоустройство, просидел до вечера, а потом сказали: «О, извините, мы ошиблись, вы СБ не прошли» и толком даже не пояснили почему, хотя согласно закону должны были позвонить и сказать, почему не прошел. Компания неплохая, но текучка есть и не слабая, задайтесь вопросом: почему? Да, самое смешное, надо проходить полиграф, как блин в ФСБ, причем устраиваешься даже не на управляющую должность. Что хочу сказать: я в принципе на компанию не в обиде, просто видно, что СБ и другие сотрудники мало квалифицированы, ну это бывает. Что самое главное, ребята, честно скажу, кто не хочет терять время и нервы в этой компании, не советую. Да, большая, крупная, но вот и весь толк, а больше то плюсов-то и не увидел, лично я, а вы??? Далее →

Их нет! Далее →

Присутствует дедовщина в коллективе! Мол, даже если ты и прав, то приткнись и сиди молча, сглатывай упрёки тех, кто работает дольше. Отдельно хочу сказать о [В.], не боится ни Бога, ни Черта. Может просто так уволить сотрудника в один день, мол… пмс или настроение истерично (не один случай был), не думая, как он будет дальше существовать. [Ч.] нет ни капли. Просто, наверное, заелась! [Н.] нужно обратить внимание на эту организацию! Чеки только на безнал. Остальные оплаты для [Н.] не отображаются. Полное нарушение ТК РФ по отношению к своим сотрудникам. Не советую попасть к такому работодателю. Далее →

Хороший офис — удобное месторасположение и белая зп Далее →

Начальство (учредители) как дети, у них все сидят, воруют на откатах, на покрывательстве друг друга, а директорам пофиг. Им лень заниматься компанией, и они её отдали в руки нерусскому и бухгалтерше (которым эта компания нафиг не сдалась, если бы не хорошие откаты). Молодым развиваться никак здесь не получится. Всех ценных сотрудников растеряли — все, кто себя ценит, увольняются и бегут отсюда. ЗП обещает [И.] одну, а в итоге она не при делах, и бухгалтер платит абсолютно другие, меньшие деньги. На складе вечная недостача, которую просят покрывать и никому не говорить. Отписывать другой товар. Хозяин — взрослый мужчина, у которого просто нет сил, и его жалко. Он доверился людям, а те его попросту обворовывают, и ни о каком процветании компании, конечно же, не думают. Далее →

Можно попросить скидку на лечение, если повезет Далее →

Не рекомендую клинику для работы. Абсолютно наплевательское отношение к персоналу. Зарплата мизерная, но загружают за эту зарплату на 200%. Постоянные угрозы увольнением и штрафами, постоянно растущие требования и претензии. На собеседовании обещают официальное оформление и премии, но по факту официально в клинике работают процентов 10 от всего коллектива, а о премиях и речи не идет, как говорит начальство: «надо заслужить», но заслужить невозможно, тк ты никогда не будешь для них достаточно хорош. И самое приятное, начальство прямым текстом говорит своим сотрудникам, что они «отбросы общества и никому не нужны». Далее →

расписали очень круто, но так ли это, не узнать. Далее →

Связывается со мной HR из Московского офиса, [Д.]. На момент связи со мной офис работал удаленно. Понимая, что я нахожусь в Краснодаре, перечисляет, что необходимо для работы в их компании: хороший интернет и сотовый, и вперед совершать крутые сделки на оклад 57 тыс + бонусы, доходя до 80 тыс. Забрав на собеседование мои ценные 40 минут, мы договорились, что к концу недели со мной связываются с обратной связью. Наступает пятница, я жду, еще жду, позже пишу: «Добрый день, дайте, пожалуйста, обратную связь, для понимания, будем работать с вами или нет». На что мне пишется гениальный ответ: «Добрый день, спасибо, что написали (читать: „я про вас забыла“), у вас хороший опыт и набор компетенций, но руководителю необходим человек из Москвы». Вопрос: это что за дичь такая в подборе персонала, где 1) или не понимают задачи при подборе персонала, или не понимают, что по карте Краснодар не входит в Московскую область; 2) умение давать отказы тоже хорошее, оно купирует все ненужные ожидания кандидата. Отвратительное отношение к соискателям и, так полагаю, к персоналу в последующем, не очень. Не советую компанию с такими бездарями! Далее →

Пыль в глаза, по началу думаешь во какая мощная, стабильная организация, потом понимаешь что это всего лишь московская фирма, которая заключила контракт с Туапсинским ТНПЗ! Выдаёться синее свидетельство об обучении, охраника, но по данному свидетельству ты не имеешь права работать в Чоп, шикарно! Выдаёться ужастная форма на 3 -5 размеров больше, хотя тебя 4 раза спрашивали размары, но их как всегда не оказалось, берёшь то что есть! Через пол года данная форма выгорает, выстирываеться! Данный комплект стоит 11 к при увальнении! Заставляют отрабатывать 14 дней, робу вычитают из зп ! Каждые 11 месяцев, сдача переодички в Краснодаре — 2500 за автобус, консультация перед сдачей 2000 тр . Обманывают с подработками, смены не проставляют! Далее →

Самая конченная охранная организация, т.к. в ней работают бывшие недо-менты, недо-вояки! Начиная с руководства, которые дрочат народ, как в Армии, со своими учениями, проверками, построениями, конспектами и это всё за 18−23 тр! За малейшую провинность лишение премии, а премия — большая составляющая часть зп! Так мало того, до этого было весело, а теперь ещё на постах камеры поставили и вывели на экраны службы сэб, высшего руководства! Обманывают по часам, стоим больше 22 часов, закрывают 22 часа, меняют оч. поздно. Кадры некомпетентные, постоянно теряют документацию, мед.обследования! И заставляют в выходной день проходить мед.обследования! На постах нет воды, а в некоторых нет пола, крыша течёт. На разводах мозги выносят, на проверках спрашивают статьи, и если ты не смог ответить по тексту, лишают премии, объяснительная! То же самое и росгвардейцы, отстаньте от людей, которые получают по 23 тр, считаете это много?! На сегодняшний день?! Текучка людей огромная, т.к. понимают несоответствие требований, обязанностей и Зп! Рекомендую не устраиваться, не кормить [Е.], пусть похудеет, остального начальства! . Далее →

Белая зпл, но попробуй получить Далее →

Руководители компанией [Д.] Д и [К.] А смело ведут ее в пропасть. Хватаются за все подряд — новые идеи, проекты, насущные, 5 S, адресное хранение, многогранный учет, сгодится ВСЕ — лишь бы вдохновляло! 111. При этом имеют самосделанную из г…на и палок, кривую версию 1С для учета. Сезон продаж — пост (постные продукты) НГ. Сезон проходит феерично, никакого планирования ни в производстве, ни в трате денег. Когда волшебные 2−3 месяца заканчиваются — начинается обморочное состояние, как кормить гвардию работников (набрали же!), летит письмо «счастья» от начальника с тематикой «Почему мы сейчас должны работать вдвое больше, но за меньшие деньги»…, повальные увольнения. Пока был сезон — жили дорого/богато — например, платили аренду за склад в Москве, месяца платили зпл зав. складом, а склад так и не открыли. Начальники падкие на лесть; никакого специального образования в сфере пищевых технологий, ибо постоянно даже единственному ключевому клиенту (Вкусвилл, остальные — мелкорозничные) отправляется продукт разного состава. Работников увольняют, не заплатив что положено — сверхурочные за часы работы вне графика (а зачем?). В общем — перспективы — НОЛЬ и НОЛЬ уверенности в завтрашнем дне. Подумайте десять раз прежде, чем купиться на их белую зпл, которую долго видеть не придется, ибо при таком раскладе... Далее →

Опыт работы с сектантами. Далее →

[А.] Ф. проводит [censored] для сотрудников компании, основанные на учениях Рона Хаббарда (который является основателем саентологии), график 6/1 с зарплатой 15 000 в месяц, могут бесконечно продлевать ученический договор, чтобы платить прожиточный минимум. Работа в праздники не оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Все переработки, дополнительные задания оцениваются максимум в «спасибо». Далее →