Курганинск — глазами сотрудников. Что пишут в 14 отзывах?

Несоответствие информации. Собирался устроиться, на официальном сайте пишут один адрес (Верхние Лихоборы), на Х.Х. выяснилось, что они переехали в «Кукуево». И так до Лихобор 40 минут добираться, так еще потом оттуда столько же до самого места работы. И так на ногах 12 часов стоять + 2 часа с лишним на дорогу, мягко говоря, неудобно. Далее →

Маленькая ставка, и, к сожалению, за полтора года моей работы она не изменилась! Иногда невозможно дозвониться до координаторов. И для меня самый важный недостаток, когда приезжаешь на адрес, а там говорят, что заявку отменили, а меня почему-то забыли предупредить. Было несколько раз, но при этом компания возвращает дорожные. И два раза были уж очень неприятные моменты, когда я уже работала около часа, и вдруг выяснялось, что на меня заявки нет. Не знаю, кто прав, кто виноват, но компании надо наладить работу в этом направлении. Далее →

Насколько можно понять, все в компании держится на инициативе владельца и, судя по всему, на каких-то госдотациях и смелых инвестициях. Не хватает серьезных специалистов, которые понимают реальность и могут оценить риски и «прикрыть» владельца (особенно учитывая, что в окружении непонятно какие «свои люди»). Если удалось правильно понять, то помимо компании, которая занимается проектами отелей, есть еще непосредственно отельные проекты на Камчатке и современные кемпинги — glamping. И вот, как их развивать, управлять ими и продвигать, пока, похоже, никто не понимает. В этом направлении явно не хватает системного креатива и последовательного развития с серьезной маркетинговой работой. Далее →

Не могу понять, как могло получиться, что во всей компании на позициях директоров направлений и руководителей отделов сидят абсолютно некомпетентные люди, годами не добивающиеся никакого прогресса в работе и не демонстрирующие никаких результатов, кроме отрицательных. Многие авантюры топ-менеджеров, такие как вливания прибыли в убыточные европейские заводы, при том, что из IT-отдела ушли все компетентные сотрудники из-за низкой ЗП, я также не понимаю. На мой взгляд, давно пора превратить СВЭЛ в публичную компанию, с советом директоров и серьёзными мажоритарными акционерами, которые не допустили бы того [censored] цирка, в который скатывается компания. Далее →

Звезда технического блока [К.] Кириакиди, который является чисто номинальным техническим директором, как заявляет его соратник по Нокиа по тандему В. П. (в народе Педалик, потому что он педальный). Про Кириакиди рассказали, как он был каким-то спортсменом, и его чмырили постоянно. Из-за этого у него психическая травма в детстве, что отражается очень заметно сейчас. Типичный нарцисс. Касаемо рабочих вопросов он не компетентен, даже в системах Билайна не может работать и не знает, что и как там сем взаимодействует, и не хочет знать и слушать. При этом строит из себя эксперта. Все время перекладывает свою ответственность на других, рисует в своих документах, которые он обязан утвердить и подписать пару-тройку других фамилий, чтобы с ними разделить ответственность. Очень подлый, может навалить задач в конце рабочего дня или отчетного периода и сказать, что завтра нужно, и ничего его не интересует, кроме того, чтобы прикрыть свою пятую точку и усидеть на своем месте. Он постоянно отсутствует на рабочем месте, а потом смотришь, а во время, когда он отсутствовал, выставка в театре оперы и балета, где он горе-фотографом является, как он пишет, просто кнопку нажимает и все. Говорили коллеги, что его крышует В. [Б.], который сейчас на всю Нокию... Далее →

Компания предлагает просто «идеальные» условия для работы, но по факту графики никакие, когда скажут, то по первому звонку марш на работу, зп официальная маленькая, но обещают остальное «на руки». Более того, на [censored] ищут того, кто будет оплачивать все их делишки, практически «ставят на счётчик» и не выдают по увольнению трудовую и расчёт, мотивируя «долгом». Товарищ «босс» за подструктуры компании не отвечает, не понятно, зачем он там. В общем, даже, если это будет последнее место работы на земле, то и врагу не посоветую. Далее →

Несоответствие протоколов требованиям законодательства по специальной оценке условий труда. Подробнее →

Несоблюдение сроков подачи отчетности по охране труда и производственному травматизму. Подробнее →

Нарушения в предоставлении информации по охране труда и трудовым правам. Подробнее →