Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1619 отзывах?

Волобуев скотина последняя!. Далее →

Контора отстой полный! Заставляют за копейки всякую [censored] продавать!. Далее →

АО «Проект „Свежий хлеб“» (руководитель е.с.п.) занимается изготовлением хлебо-булочных изделий, в том числе и на Железногорском хлебозаводе. А с недавнего времени запустили линию по изготовлению лаваша. Что можно сказать в целом: антисанитария, к производству допускают не только тех, кто официально трудоустроился, но и тех, кто попадает туда через так называемые фирмы-подрядчики, одной из таких фирм является ООО «Константа», которой руководит К. Д. Данный руководитель подбирает персонал без оформления, а главное, без медосвидетельствования, услугами которых, впоследствии пользуется АО «Проект „Свежий хлеб“». Мало того, что люди официально нигде не числятся, они ещё и не всегда получают то, что заработали. Да, соглашусь, что здесь люди сами виноваты — не стоит доверять сомнительным организациям, но ситуации у людей бывают разные, порой безвыходные. Но есть один плюс для тех, кто не успел, но ещё желает похудеть к лету: стоит поработать буквально одну смену, посмотреть, в каких условиях изготавливается продукция, вы с легкостью откажетесь от мучной выпечки, что незамедлительно скажется на вашей фигуре.. Далее →

Шаражкина контора, тупые начальники, раненые на всю голову! Извращенцы и пьяницы, сотрудники не лучше, сплетни одни и пьянка на уме! Планы продаж нереальные, развод на типа бесплатные подписки от Ростелекома и втюхивание банковских продуктов, обучения 0, тупые скрипты, мизерная зарплата, неудобный график! Не ведитесь на положительные отзывы об этой конторе, их пишут высокомерные колхозницы из отдела кадров! Ублюдки! Далее →

Работал на в.и.ш. в компании Даримир, работал несмотря на чёрную бухгалтерию (часть зарплаты была мимо налогов и не в плюс пенсии сотрудникам), отсутствие техники безопасности (принтовали ткань в том же помещении, где сидят швеи и секретарь), прописанных конкретных трудовых обязанностей (что позволяло всех наказать тем, что они не обязаны делать в принципе, например разобрать всю мебель из Пушкинского и перетащить в офис), отсутствие законных оплачиваемых отпусков, расчётов при увольнении, а про премии вообще забудь, постоянные задержки по зарплате, отчего морально замученные сотрудники словно на игле из обещаний сидят и не могут уволиться, т. к. за 2 месяца могут тупо не выплатить. А при обращении в суд пошли отговоры, угрозы, выдумки и прочее. Так и произошло со мной. Кто сталкивался с этими мошенниками и кому есть что сказать, пожалуйста, отзовитесь. Знаю, что с этим сталкивался не только я. (Скрины с отзывами о компании на сайтах добавил). Далее →

ооо «Гофропак». Адрес — Соловьиная, 68 Официально никак не оформили. Начальник производства картона сказал, что первые деньги я получу 15 июня. Работала с 5 июня. По итогу оказалось, что за июнь мне ничего не положено. Начальник сказал, тогда тебе заплатят 1 июля. Утром звонила начальнику по поводу денег, сказал, что перезвонит. В итоге отработала неделю в июне на этом производстве и даже 1 июля не получила своих заработанных денег. Далее →

Ключевой проблемой компании является отсутствие эффективной системы управления, ядром которой является низкая квалификация кадров, что породило, в свою очередь, кумовство и лизоблюдство. Имеют место ситуации, когда в цехе только одна династия получает привилегии: доплаты за выполняемую другими людьми работу (или выполняемую в минимальных объёмах членами этой хунты), что влечёт напряжённость в коллективе, продвижение работников при абсолютном отсутствии квалификации в обход более опытных, но строптивых коллег. По факту, это является мошенничеством с использованием служебного положения, однако никому до этого дела нет, т.к. в минимальных объёмах работа выполняется, а в каком разрезе — никому не интересно. При этом уровень квалификации управленцев на местах достаточно высок, чтобы заниматься обсуждением бытовых вопросов, просмотром фильмов и пр. досугом на рабочем месте, но в ситуации, когда необходим нестандартный подход для решения проблем, они оказываются беспомощны, т.к. этого им никто не показывал. К сожалению, такие же и их родственники, знакомые, которых они приводят на предприятие (иногда формально через третьих лиц, чтобы получить доплаты по акции «приведи друга»). Разумеется, некоторые менеджеры на местах продвигают своих родственников в более высокие кабинеты. При этом начальники требуют обращения к себе в пределах делового этикета,... Далее →