Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1627 отзывах?

Достоинства у логистов и диспетчеров никогда не было Далее →

Вы работаете за… гроши. О хоть каких-то маршрутах можете забыть, вам будут просто кидать рандомные адреса: «Вот ты сейчас в Дыбенко, едь на Пионерскую, оттуда на Ветеранов, потом обратно и колеси по всему городу, а мы тебе 1000 рублей за 5 доставок». Есть система — доставишь больше 12 заказов, тебе добавляют оплату. Но никогда вам не поставят 12 заказов, многого хотите. А если попросите доп. заказы, чтобы не ездить 500 раз долгие маршруты, вам часа через 3 кинут адрес, который вам максимально не подходит. Диспетчеры хамло, логистам плевать на ваш интервал работы и хоть какую-то логику. Если вы откажетесь везти заказы вне вашего времени работы, вам популярно объяснят, что вы не хотите зарабатывать и оштрафуют. Договор — отдельная история, но если коротко — виноваты всегда вы, в любой ситуации. Жалко тех людей, кто от безысходности приходит работать в такие жалкие конторки, а над ними буквально смеётся вся контора. Про текучку — не думаю, что кто-то там задерживался больше, чем на месяц. Меня довели до слёз на второй день. Оплата — на корм червям, и то под вопросом. Из-за логистов с топографическим кретинизмом вы на бензин потратите больше, чем заработаете. И не забываем про амортизацию... Далее →

Очень качественный товар, возможность зарабатывать большие деньги Далее →

Ух, начнём по порядку… 1. Очень агрессивная техника продаж. Я в продажах почти три года, и мне никогда не было так некомфортно продавать. Ты буквально нападаешь на покупателя, а если не вовремя слезешь или не станешь нападать, неподалёку обязательно окажется тренинг-менеджер или управляющий, который от души тебе за это всыплет. Он же научит психологически давить на человека, чтобы тот у тебя что-то купил, а если нет денег, то продавай рассрочку. Для справки, цены здесь очень кусаются, но, несмотря ни на что, я должна несчастной бабушке, которая волей судьбы пришла просто посмотреть, продать рассрочку, которая составит чуть ли не по 20 к в месяц. Кстати о «просто посмотрю». Если человек говорит, мол, спасибо, посмотрю, вы как продавец говорите ему, мол, конечно, пойдёмте, посмотрим (я же с вас все равно не слезу). Для меня это было дико, всю жизнь учили, что клиенту нужно дать время хотя бы осмотреться, куда он пришёл. Поступила по-другому, наплевав на их странный чек-лист. Через некоторое время подошла к клиентке, когда та чем-то заинтересовалась и спокойно начала с ней диалог, после чего она, понимая, что на неё никто не давит, рассказала мне, чего хочет, и всё прошло хорошо… Меня... Далее →

Достоинств мало! ДМС — вроде как есть Есть коллеги с которыми приятно общаться. Масса новых знакомств. Пожалуй на этом все… Далее →

Начнем. Работал в MPG, на собеседовании обговаривали зп (к примеру, 30k) и сразу объяснили, что планируется выход на зп минимум в 60. Обещали, что так и будет. Я думаю, вы понимаете, что этого не произошло. По карьерной лестнице подняли, задачи добавили, ЗП уменьшили. Отношение в компании? — они про это не слышали. До руководства невозможно дозвониться/дописаться. Ответа за что и как начисляется ЗП так же нет. Работа в выходные не оплачивается (ну вам же нужно довести самим людей). Есть личности, которые несут руководству про твою работу всю чушь, при этом они находятся даже не в одном с тобой офисе. Любимая фраза руководства: «ну мы же стартап, потом лучше будет». В ВЛГ все пашут на [И.], при этом сами сидят и просто смотрят в монитор «тип работаю». Хочешь достойную зп и отношение? Проводи 90% своего рабочего времени, рассказывая, какой ты крутой начальству (при этом находясь не на проекте, дабы никто не следил). — [С.] К. Корпоративная культура? Это точно не про MPG rpo (вы просто сотрудники на отшибе, до которых даже не доезжают блокнотики с символикой, как бы смешно это ни звучало). Отправляют тебя в командировку в другой регион на неделю, а потом не покупают обратный билет, пока ты оттуда не найдешь сотрудника в офис на ЗП ниже рынка.... Далее →

никогда не задерживали зарплату! При любых кризисах, дефолтах и пандемиях-всё всегда в срок. Всё абсолютно прозрачно: з\п белая+премия. Люди работают со дня основания, а так же по 10−15 лет. Далее →

Да — работа достаточно тяжелая. Да — требуют. Но платят. С кэфом за «ночные» (час с 22 до 23). С двойной оплатой на праздники. Норма 176 часов в месяц, хочешь переработку — пожалуйста. Хочешь за свой счет — не вопрос. Естественно, что зависит многое от магазина, руководителя, администрации самого магазина. Но в кампании есть ротация (директорат меняется «карусельно» через энное количество лет). Карьерный рост — легко: за 4−5 лет до старшего продавца или замрука дорасти как нефиг делать. Про &bщиков нигде не любят. Чтобы заработать, надо работать.. Далее →

Нет Далее →

Удаляют смены без причины большому количеству людей, потому что сейчас переизбыток людей. При этом удаляют без предупреждения. Приложение не даёт работать, сбои с серверами приложения, особенно в часы, когда открывается время на выбор смены на будущую неделю. Из-за этого взять заказ невозможно, а каждый непринятый заказ — штраф. Минималки как таковой больше не существует. Супервайзеры не отвечают на вопросы, хотя именно с ними мы и должны вести коммуникацию по оплате, сменам, штрафам. Оформление самозанятым — но в мой налог сумма приходит всегда больше, чем по факту начисляются на карту на 20−30 рублей каждую неделю. Также зарплату часто задерживают, вместо обещанного чт или пт на собеседовании — может прийти во вторник. Далее →

Их нет. Далее →

Работала в ОПФР по г. Москве и Московской области. Для того, чтобы нормально работать в этом месте, нужно быть чьей-то дочкой, родственницей или прийти по рекомендации. Иначе вас очень быстро подведут к увольнению. Коллектив отдела новеньких не принимает, от слова совсем. Начальник отдела — по фамилии Ш. — xxxxx с большой буквы С. Кроме того, администрация организации нарушает закон на счёт раз-два. Далее →

Относительная стабильность Далее →

Много идиотизма. Пытаются применять инструменты бережливого производства, но выходит все как всегда через задницу, работники в шоке от идей руководства. Истерика руководства по безопасности производства, все для галочки, людей в цехах зашугали. Тотальная экономия на всем, вкладываться не хотят, работу требуют, руководство в курсе, что без нарушений работу не выполнить. Сплошные двойные стандарты, а виноваты обычные сотрудники. К этому всему следует добавить ужасное влияние завода на экологию, дышать реально не чем. Бедные люди, живем как в Чернобыле. Советую держаться подальше от Череповца и этого чудесного места работы. Далее →

Нет Далее →

[С.] [С.] [Т.] и ее заместитель [М.] [А.] (обращение к обеим только по имени-отчеству) — это два садиста, которые ничего не понимают ни в искусстве, ни в бизнес-процессах. При этом они получают наслаждение, унижая сотрудников и упиваясь ощущением власти. Это не офис, а концентрационный лагерь! Не верьте ни одному положительному отзыву, это фейки. Далее →

Переход полностью на белую оплату труда. Как я понимаю раньше такого не было. В среднем административный персонал получает порядка 45−50 тр. Ну так, для предпенсиков и начала работы самое то. Далее →

Была у них в январе (м. Звездная, СПб) в качестве претендента в административный персонал. Не могут адекватно провести собеседование. Не знают ЧТО спрашивать. Предлагают вам придумывать вопросы для них. В целом не напряжно, цивильно, но не могут объяснить, как попасть к ним в офис. Выход из офиса, кстати, только по пропуску, поэтому если вам уже ничего не нравится на каком-то этапе собеседования, то просто развернуться и уйти у вас не получится, придется ждать конца собеседования. Ещё минус — 2 этап, где вас завалят вопросами про личную жизнь (кто с кем и сколько раз, где работают все ваши родственники, включая любовников), зам. дир. / фин. дир. задаёт неуместные, неэтичные вопросы. После этого остаётся гадать, для чего вас нанимают… С моей стороны был отказ. Не хочу работать с неадекватами и непрофессионалами. Далее →

Покупатели в большинстве своём приятные и вежливые. Чистота в магазине (которую ты поддерживаешь самостоятельно, так как уборщицы постоянно увольняются, а новых долго не находят), интерьер. Далее →

Работа не для всех. Уже после первого рабочего дня у меня заболела спина (это в моём то возрасте, в 20 лет). Кроссовки носить нельзя, только кеды. Джинсы носить нельзя, только брюки. Стоять без дела нельзя, садиться даже на минутку нельзя, пить воду на рабочем месте нельзя (!) — только если спрячешься в кладовке от камер. За 12−15-часовой день работы дают 30 минут на обед и ещё 15 минут на отдых (еле успеваешь сбегать в туалет, разогреть еду, поесть и уже снова надо идти в зал). Коллектив — как повезёт, у меня были нормальные коллеги-продавцы, но управляющая сущий зверь, очень высокомерная, смотрит на всех свысока, разговаривает грубо, и ей почему-то можно ходить в джинсах и кроссовках, а нам нельзя. Наверное, из-за того, что она полдня сидит в комнате отдыха на диванчике и листает тикток.. Далее →