ManpowerGroup: Проблемы с оплатой и отношением в компании
Достоинств мало!
ДМС — вроде как есть
Есть коллеги с которыми приятно общаться.
Масса новых знакомств.
Пожалуй на этом все…
Недостатки:Начнем.
Работал в MPG, на собеседовании обговаривали зп (к примеру, 30k) и сразу объяснили, что планируется выход на зп минимум в 60.
Обещали, что так и будет. Я думаю, вы понимаете, что этого не произошло. По карьерной лестнице подняли, задачи добавили, ЗП уменьшили.
Отношение в компании? — они про это не слышали. До руководства невозможно дозвониться/дописаться. Ответа за что и как начисляется ЗП так же нет.
Работа в выходные не оплачивается (ну вам же нужно довести самим людей).
Есть личности, которые несут руководству про твою работу всю чушь, при этом они находятся даже не в одном с тобой офисе.
Любимая фраза руководства: «ну мы же стартап, потом лучше будет».
В ВЛГ все пашут на [И.], при этом сами сидят и просто смотрят в монитор «тип работаю».
Хочешь достойную зп и отношение? Проводи 90% своего рабочего времени, рассказывая, какой ты крутой начальству (при этом находясь не на проекте, дабы никто не следил). — [С.] К.
Корпоративная культура? Это точно не про MPG rpo (вы просто сотрудники на отшибе, до которых даже не доезжают блокнотики с символикой, как бы смешно это ни звучало).
Отправляют тебя в командировку в другой регион на неделю, а потом не покупают обратный билет, пока ты оттуда не найдешь сотрудника в офис на ЗП ниже рынка. (Так еще и командировочных нет: «ну мы же за жилье платим».)
Решать вам, конечно, набраться опыта в звонках и нервотрепке — можно. Но дальше только валить.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
