Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1062 отзывах?

В сравнении с другими подобными компаниями, отсутствуют Далее →

Руководство филиала по улице Кузнечной мотивирует людей работать в выходные дни за одинарную оплату с помощью угроз о снижении коэффициента трудового участия до нуля. Каждый месяц увольняются люди. Если вы решили работать в Россетях, обдумайте всё как следует и идите в другое место. Далее →

Тёща директора Илюши работающая там продавцом Далее →

Сказ о том, где не нужно работать, называется это чудо ООО «Смотри в будущее» или ИП [Ч.] И.А. или ООО «Ассортимент и поставка». В народе это магазины «Алкотренд» по адресам [Т.] 27а и Мира 29, которые торгуют только акционными продуктами с истекающими сроками, с директором И. во главе, который, кстати, претендует на пост депутата Липецкой области, видимо, вообще не знаком ни с человеческими понятиями, ни с трудовым кодексом. Попав туда на работу, вы будете пахать по 15 часов в сутки за себя и за того парня без выходных и праздников. Выйти в выходной — пожалуйста, только не рассчитывайте, что вам за это заплатят. Отпускные в этой компании, оказывается, входят в зп, это личное мнение И., и по итогу вас обвинят во всех грехах, не заплатят за отработанное время, еще и вычтут что-нибудь обязательно. Надеюсь, сохранить этим сообщением чьи-то нервы, деньги и потерянное время! Далее →

Нет Далее →

Пришел я в компанию Этажи на собеседование… Как обычно, красивый диалог, шум в уши о большой з.п. и т.д. Привели меня к руководителю [И.] [Р.]. Единственное, кто адекватный, это ребята в группе. Руководитель никакой и не представляет из себя ничего. Говорит не по делу, в группе делит на тех, кто нравится, а кто нет, обсуждает и смеётся над сотрудниками, которые не пляшут около неё. Свою работу не выполняет однозначно. С первых дней она дала мне понять, что для того, чтобы заработать денег, нужно будет врать людям и кидать на деньги. Оформляют по договору как самозанятый, а сами берут процент от продаж сотрудников. Далее →

1. ЗП без задержек  2. Возможность работать рядом с домом  3. Возможность узнавать о больших акциях одним из первых Далее →

Работа подойдет не всем, но как правило о многих нюансах говорят на месте Устроившись сюда на работу, Вас будет ждать куча обязанностей и в их числе работа кассира, консультанта, грузчика, мерчендайзера, охранника, уборщика, промоутера. Не обо всех измененных ценах вы узнаете утром по приходе на рабочее место, а потому будьте готовы отдать товар по цене, заявленной на ценнике и выплатить разницу магазину из своего кармана. Обещают график 2\2 и обязательный выход в акции всех сотрудников, их обычно 3 в месяц. В акции нужно раздавать листовки на улице независимо от погодных условий и заниматься оклейкой сектора (расклеивать листовки по подъездам). Перед открытием магазина нужно прийти на полчаса раньше, в конце рабочего дня снять все отчеты (обычно это тоже полчаса) и потому мы получаем целый час неоплаченного времени. И как всем известно — многое зависит от директора, мне не повезло. На обед выделялось максимум полчаса, а то и пятнадцать минут, обычно за день это была единственная возможность присесть. Каждому зашедшему покупателю нужно проговорить все акции магазина, потому что высок шанс нарваться на тайного покупателя (да, он тут есть и его непрохождение карается жестко). Дресскод: черный низ, белый верх, выдают фирменные жилетки. На ногах... Далее →

Зп на уровне, без задержек, прозрачная система мотивации, испытательный срок с отличной оплатой труда. Офис удобно расположен, оснащение прекрасное, отдельное рабочее место. Зп без потолка, очень мощное обучение. Невероятно большой пласт знаний нужно переработать в короткие сроки, но это позволяет войти в продажи вообще с 0. Далее →

Руководитель Липецкого филиала [К] абсолютно больная и неадекватная женщина! Тиран и абьюзер. Работать с ней и под её «руководством» просто невозможно. Имеет место быть финансовая нечистоплотность: выписывает премии сотрудникам, а затем они вынуждены ей же отдавать деньги. [К.] совершенно некомпетентна: обучением новых сотрудников не занимается совершенно, хотя позиционирует себя как «наставник», общение с подчинёнными девиантное: крики, оскорбления, мат, унижения. Не единожды слышала, что многие сотрудники, не отработав и года, уходили из компании, и главной причиной бегства указывали именно неадекватного руководителя. Далее →

В СЗТЛК отработал 1 год, з\п платили вовремя тремя частями, коллектив впринципе неплохой, хотя за глаза могут и помоями обливать, но это зависит от человека. Пока работал [Ч.] [С.] всё было хорошо и работа кипела, но [Ч.] уволился и тут появился татарин [А.] Ришат человек-%удалено% это ещё мягко сказано. Далее →

Как появился этот татарский шакал-аминов (фамилия с маленькой, просто этот не заслуживает что бы она была с большой буквы), начались лишение зарплаты и увольнение сотрудников, сумма лишается какую захочет и главное не оповещают за что, начинаешь искать за что, и когда выясняется, оказывается тех кто уволился их работу перекладывают на тех кто ещё работает, а если не справляешся то лишают. Рабочий день по договору один, а по факту нужно работать 24\7, и если есть у тебя личный автомобиль то должен по словам аминова ездить на нём по рабочим делам. Короче смотрите, пока этот шакал там работает не видать вам полной зарплаты и если увольнение, то будет сюрпризом. Далее →

Белая зарплата. Хороший руководитель [О.] Не весь, но коллектив хороший. Далее →

Не выдают спецодежду, звонил за свои деньги, периодически срезают расценки за работы, с ростом цен баллы за бензин не поднимают, зарплату по ГПХ выплачивают раз в месяц, а иногда задерживают на месяц. Руководство конкретного ничего сказать не может (одни размытые фразы).. Далее →

Нет Далее →

И так, с моего опыта работы яндекс-курьером в Липецке рассказываю. Это ужасный гнилой агрегатор. Комиссия яндекс ≈18% и парка 3%. То есть с 1000 рублей, заработанных за полдня, вы отдаёте 200 рублей и плюс траты на бензин за свой счёт. Можно потратить час-полтора на заказ в пробках и получить за это 150−21%=118 рублей. Да, бывает, можно получить за небольшой заказ 250 рублей, но раз на раз не приходится. А теперь подходим к главным минусам. 1. Система оценок! Чтобы получать хорошие прибыльные заказы, нужно иметь хороший рейтинг. Рейтинг имеет вид 4.7, 4.8.4.9, где вместо звёздочек цифры. За 1 хорошую оценку рейтинг вырастет, например, с 4.800 до 4.802. Да, всего лишь на 2 из 100. А вот за плохую оценку вы слетите моментально с 4.800 до 4.700. Сразу на 100 из 100. Справедливо? Для гнилого агрегатора, может быть. За что ставят плохую оценку? Нет, не за испорченную посылку, не за грубость или... Далее →

Не увидела, даже при расчёте корпаротивные подарки какие обмениваем на бонусы не отдали, трудом заработывая и слезами. Далее →

Руководитель [В.] М.А. не проставляет РВД, постоянно забывает часы, всех обсуждает. Труд великий и не оплачиваемый, много программ, и все виснут, работать невозможно. База огромная и постоянно меняется. Принудительные допы заставляют ходить; супервайзеры ничего не знают. Далее →

Нет Далее →

Везде, вредный труд, возле ПК целый день, плюс программы не работают, зрение садится быстро, зажиточные руководители, особенно на 6 эт [В.] М.А., лицемерка, всегда за глаза всех парафинит, корпоративные подарки за накопленные слезами баллы не отдали при расчете, позорная шарага, не рекомендую, труд человека оценивают низко и оплачивают низко, обязанностей вагон, недоплачивают за наставничество, перерывы по 10 мин, супервайзеры не знают, сидят и не подскажут, только по соблюдению пунктуальности они сидят и контролируют, кто во сколько с туалета вышел. Поощрений и выплат (премия) забыть можно, показателей много, не реально выполнить с их неисправным оборудованием. Далее →