Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1069 отзывах?
Хотите найти работу в Липецке с приличной зарплатой?
Вы из ЛИПЕЦКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1069)
-
для андрея! Я не понимаю, почему ты так рьяно защищаещь «Роосса»? Потому что ты там работаешь? А кем если не секрет? Менеджером? Если так, то молодец! И то наверно потому что запускался по кругу! Расшифровку ты знаешь «Роосса». А также ты наверное видел столько же людей скольким эта компания не помогла, а довела до нервного срыва, и дела у них стали еще хуже. Я проработал полгода, зарабатывал неплохие деньги- ну не меньше 30 за месяц! Все это г…! Как там говорят? Ах да- эта работа помогает учиться общаться с людьми, потом это всегда пригодиться! Да ни фига она не учит! Короче если человек нормальный, то на этой работе он долго не задержится, даже если будет зарабатывать хорошие деньги! Всем роосса джус! Далее →
-
Менеджер, а именно Катерина принимает на работу мерчендайзеров, торговых представителей и многих других специальностей в области продаж безалкогольных напитков, собеседование проводит в этом институте. Оказалось, что для устройства на работу нужно было внести первоначальный взнос 40 000 за обучение в течение 10 месяцев в данном институте. НЕ ведитесь НА [censored] Далее →
-
и в правду только одно название организация. А если правильно сказать, то шарашкина контора. Принимают людей хотя знают, что организация практически бонкрот. У меня например был выбор и на другую работу, но как они меня убедили что у них всё в «шоколаде» и я устроилась к ним. Через пару месяцев они просто напросто предлогают без содержания, и те места уже вакансии закончились, так и оказываюсь из-за них безработная. Принимают на одну должность, а что выполняю я не соответствует воопще этой должности. Обещали взять и обучить, а получилось что запись в трудовой несоответствует этой должности воопще.,и теперь приходя на собеседование в другую организацию, люди спрашивают почему запись такая, а я не на один вопрос по этой записи ответа дать не могу. На работе не было изначально никаких условий для труда, пока по моему требованию не преобрели хотябы мебель. Директора и многие их рабочие как сказать-ну хорошо выпивают. Жена директора воопще не в адеквате. ПТО крутит роман с сыном директора, может поэтому когда она ушла её попросили помочь с какимито делами, и она бегает помогает. Работники строительной организации не имеют должного образования (военные), и на объектах творят такие дела, что за это сразу нужно лишать лицензии. Работники только лица... Далее →
-
На бывшего генерального директора (который сейчас является, видимо, техническим директором на этом же предприятии) ЗАО Кожа-М, Тюрину Г.М. заведено уголовное дело в связи с невыплатой задолженности заработной платы сотрудникам. Дело рассматривается в елецком суде. Дело ведет мировой судья Ушакова Е.А. Напомним, что работники предприятия подавали заявления о невыплате зарплаты в прокуратуру города Ельца в 2009 г. Однако, в суд дело направлено недавно. Это связано с тем, что Липецкая областная прокуратура провела ряд проверок в прокуратуре Ельца, выявив недостатки в работе следствия. Со слов потерпевших, судебные прения приостановлены в связи с тем, что судом уличены нарушения в ходе следствия. Дело передано в прокуратуру на доследование. http://kozha.do.am/ http://tanneryhall.secrete.de/ Далее →
-
Хочу написать о своей работе в магазине «Магнит» ЗАО «тандер», то что здесь дешевые цены, так оттого, что оплачены они кровью и потом продавцов, здесь работающих. За зарплату 8000−10000 люди пашут как рабы. Здесь вы будете работать за кассира, грузчика,тягая весь день тяжелые тележки и разгружая фуры, а также за охранника. Работа по 12 часов в день на ногах. Если не на кассе, то выкладываешь товар, или стоишь на проходе, как охранник. То, что человек не может выдержать столько времени, стоя на ногах, просто физиологически, на это начальству наплевать, сами-то они сидят на своей бесценной попе. После работы заставляют работать сверхурочно, оставаться выкладывать товар, оставшийся на складе, естественно, бесплатно. Так как директор говорит, что это мы не доработали. Директор ставит каждый день КТУ, любимчикам-больше, кого не терпит — по-меньше. Несчастный отпуск — 28 календарных дней- делится на две части по 14 дней, два раза в год, в принудительном порядке. За отпуск невозможно даже куда-нибудь съездить. Обеда толком нет, обедают по-очереди друг за другом по 20−30 минут. Так, что если в смене 10−15 человек, обед может и не подойти к концу рабочего дня. Куда смотрит только наше... Далее →
-
Эта компания занимается распространением через аптечные сети города БАДов (для сведения также укажу сайты компании — www.mirtrav.ru и zelenyimir.jimdo.com). Как человек, сведущий в фармации, сразу скажу, что ничего выдающегося в этих БАДах нет, они представляют собой комплекс банальных российских трав. Сами травы такие можно купить по отдельности в любой аптеке, и в итоге обойдется это удовольствие в как минимум 10 раз дешевле, нежели их сочетание в составе БАД, зато БАД этот упакован в красивую баночку со ссылкой на древнекитайскую медицину. Итак, приглашают очередного соискателя на собеседование на должность менеджера по работе с клиентами. Перед этим звонят обязательно со словами: «вот, нам сразу понравилась именно ваша кандидатура, как только мы прочитали Ваше резюме, и выбрали мы именно Вас». Предлагаем Вам оклад 14 тысяч, плюс проценты от продаж, плюс компенсация проезда и сотовой связи и дальнейший карьерный рост. Соискатель уже в предвкушении хорошей работы, в положительном шоке… Но тут ему сообщают 2 неприятные новости: 1. нужно подписать акт приема-передачи этих самых БАДов, то есть принять на себя материальную ответственность; 2. трудовой договор заключается с сотрудником лишь спустя 3 месяца — после прохождения... Далее →
-
15 апреля 2011 года, Елецким МСО следственного управления по Липецкой области в отношении генерального директора ЗАО «Кожа-М» возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ «невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат». Дело возбудили лишь спустя два года с момента нарушения. Прокурором г. Ельца Федосеевым заявления работников ЗАО Кожа-М о задолженности руководством им заработной платы принято ещё в декабре 2009 года, то есть два года назад. Прокуратура направила дело в суд Ельца. Суд постановил погасить задолженность перед работниками и направил делопроизводство Елецким судебным приставам. Приставы вели дело три месяца. За это время никому из работников задолженность не погасили. Хотя на предприятии было оборудование, не описанное в качестве долгов и годное для продажи. Далее делопроизводство было передано гражданину Гриченко Э. К. Который был назначен внешним управляющим взамен прежнего. Который обнаружив все признаки преднамеренного банкротства подал на ЗАО Кожа-М в суд. Ранее арестованную приставами продукцию (кожу на сумму 3 млн. руб) Тюрина обязалась реализовать для выплаты долга. Что успешно и сделала (имеются свидетели отгрузки продукции на продажу). Однако, долги по зарплате погашены не были. На реализованную кожу... Далее →
-
Организацией назвать это довольно грубо. Есть семья предпринимателей Кузнецовых, которые пытаются строить с прибылью для себя, путём привлечения работников, которые отработают некоторое время и уйдут не получив зарплаты. Причём очень тонко чувствуют веяние времени:"судиться себе (тебе) дороже». (Отсудишь5−6т.р. а потратишь…и время тоже, а при том, что отпрашиваться придётся уже с другой работы, то теряешь и там.) Отличаются не профессионализмом, попытками экономить на закупаемых материалах, привлечением к строительству лиц не имеющих соответствующих навыков. Трудоустройство как бы официальное, но позже оказывается, что Вы не предоставили какой-то документ и приказ не издали, а довести до Вас это должна была секретарь, но она забыла, а Вы не интересовались. «А если Вам это не надо, то у нас дел гораздо больше, и извините, что так получилось». Полюс (страховой) не дают, ссылаясь на занятость работника отвечающего за его выдачу, а также вопросом «Вы что болеть собрались? А если заболеете, то мы сразу же Вам его привезём». Правда все болеют за свой счёт, не получая больничных и без соответствующей оплаты на производстве, т.к. зарплата состоит из белого оклада 5-6т.р. и чёрной, которую выплачивают по истечении 2,3−4 месяцев работы, тем кто доработает, и то при наличии у Вас способности выпросить её, но такого не было... Далее →
-
-
г. Липецк ул. Толстого 1 оф.211 Знакомая история с набором сотрудников в открывающуюся международную компанию, на должности Финансового аналитика, трейдера, руководителя. После собеседования, на котором оказывается что соискатель полностью подходит для вакантной должности, причем зарплаты для нашего региона очень достойные, предлагают пройти двухдневные бесплатные обучающие курсы. после бесплатных курсов наступает самый интересный момент. Поздравляют с тем что прошел второй этап на пути к заветной вакансии…НО…необходимо сдать тест на знание финансовых рынков, и могут подготовить к данному тесту за символическую плату 3300 рублей… в общем схема знакома. Интересно то что это не кадровое агенство, а настоящая брокерская фирма, с хорошим офисом и интернет сайтом. Не берусь говорить о непорядочности работодателя, пойти на третий этап и заплатить 3300 рублей я посчитал излишним, так что будьте осторожны друзья! Далее →
-
Несоответствие отчетов требованиям безопасности и охраны труда Далее →
-
Необеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Далее →
-
Необеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Далее →
-
Несвоевременная выплата заработной платы работникам Далее →
-
Необеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Далее →
-
Нарушение обязательных требований по заработной плате. Далее →
-
Нарушение обязательных требований по заработной плате. Далее →
-
-
Необеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Далее →
-
Нарушение требований ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ. Далее →
-
Нарушение требований Трудового кодекса РФ. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не уточнены. Далее →