Мариуполь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Мариуполе?
Вы из МАРИУПОЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (63)
-
Никогда не устраивайтесь в торговую сеть Пластилин… Из-за отсутствия должной охраны торгового зала очень много краж, сумму которых списывают на сотрудников. Нынешний директор Сергей Сергеевич искуствено делает недостачи по кассе, удерживая недостачу с кассиров и ложит себе в карман! Далее →
-
вот что я скажу о приеме на работу в Корпосистем: пришел устраиваться грузчиком — сказали нафиг пахать за копейки и потянули в консультанты и вот целый день лазили по домам с инструктором рассказывал о золоте за пару месацев)) и объяснил принцип втюха — он прост давишь на потерю (убеждаишь что если люди не купят сейчас то они потеряют последний шанс) и при приёме тоже на тебе используют принцып потери говоря что если сейчас не устроишся то потом не в какую подобную фирму не возьмут в общем давят на психику, а их принцып роста в карьере простая пирамида, а посаветую при поиске работы думайте головой))) Далее →
-
Здравствуйте! Извините, но попала в затруднение, заполняя представленную вами форму, потому что для ситуации, которую опишу ниже, не достаточно обозначения одной рубрики и одного города. Прочитав, поймете почему. Есть такой «работодатель», некто Шутер Евгений, отличительная черта электронный адрес eshuter@mail.ru. М или Ж, не знаю. Подписаться-то можно как угодно, я его/ее не видела. «Разводит» на телефонные звонки по платной линии с кодом 0−90 (0−900). Суть «развода» заключается в следующем. На сайтах о работе встречаете объявление о подходящей вам вакансии типа: охранник, водитель, администратор магазина, кассир торгового зала, продавец-консультант, старший продавец, офис-менеджер, официанты, повара, IT-специалист и даже есть менеджер по продаже с/х техники и т.п. (то есть, понятно, на какой контингент идет расчет). Да к тому же с привлекательной з/п и удобным графиком работы. В придачу к этому «работу в динамично/успешно развивающейся компании, перспективу карьерного роста, официальное оформление, оплачиваемые отпуски и больничные» и бла-бла-бла. Даже где-то промелькнуло «есть возможность подработок» в силу, якобы, посменного графика 3/3. Читаете вполне себе адекватные и вразумительные описания вакансии и требований к кандидату (возраст чаще всего «- 20 до 35 лет»), и контакты: Компания: (Агро -Плюс) (Delta) и т.д., насколько фантазии... Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-264/4551/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-265/7561/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-266/1736/21 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-243/7485/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-266/5987/20 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-266/5943/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-266/3914/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-227/3272/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-265/9133/19 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-263/12005/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-263/12009/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-266/3997/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-266/4232/20 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-266/4234/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-227/812/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-266/4011/20 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-266/4067/20 Далее →