Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5097)
-
Здесь у людей массовая диарея, причем каждый день. Людей много, а на всех только 1 женский и 1 мужской туалет. И вечно грязно и пахнет фекалиями. Такое чувство, что только для опорожнения кишечника на работу ходят. И я не шучу и не смеюсь, каждый раз хочешь зайти в туалет, а там, извините, воняет свеженьким… и постоянно так.. и не только в мужском, а в женском тоже. Абсолютно неудобно, в туалет не попасть без зажатого носа. И вообще обидно, очередь отстоишь, а там сюрприз, уже заходить не желаешь, и освежитель воздуха не помогает. И по всему коридору ароматы разносятся соответственно. То есть, весь этаж благоухает, что выходить из кабинетов противно Далее →
-
ип Б. А. В. унп 191 582 219193 112 474@mail.ruBogdasha_@mail.ruРБ, д. Копище, ул. А. Микояна, д 1, кв 199 Получает предоплату, а потом тишина! Телефон не поднимает.Милиция ответила отпиской и на этом все, (типа епитесь сами). Он же директорООО «Интерполяция», УНП 193 112 474 — Адрес регистрации220 141, г. Минск, ул. Ф. Скорины, д. 52, корп. 1, ком. 38В отношении которой много судебных исков. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭто уже далеко не первый бизнес этого человека [А.], он меняет адреса, меняет сферы занятости, но одно остаётся неизменным — название navidu SHOP (ранее navidu.shop.by, сейчас вот вообще без сайта, только соцсети). Самый главный минус — директор [А.] самодур, плюющий на ТК РБ, по которому плачет трудовая и налоговая! Приведу личный пример из своего опыта:Задерживал мне зарплату на неделю, а когда я ему надоел со своими вопросами, началось интересное. Он может отправить вас домой в обед с работы (скажет, что бумажку никакую писать не нужно).А на следующий день скажет, что вы прогуляли, и предложит варианты.Либо по статье уволить, либо без выплаты зарплаты и без записи в трудовую. Это такая у него интересная схема, чтобы не платить людям зарплаты.И понятное дело, что люди не хотят запись о прогуле в трудовую и идут на его махинации. Далее →
-
✓ Преимущества16.04 2026 была в Галамарте в ту Магнит который на остановке парк Павлова в районе 17 часов по и была просто в шоке обслуживанием кассира, кассир на кассе вела себя не одыкватно, ругалась на покупателей, а одну из покупателе на замечание что можете быстрее обслужить я опаздываю стала кидать в нее товаром, а потом послала не на …и выскачмлп из кассы, рядом стоял старший кассир и так же хамил этой покупательниуе, на просьбу дать жалобную книгу, кассир при чем старший сказала (до словно) на каком основании я должна Тебе довать книгу .Это ужас не кому не посоветую посещать данный магазин если вы не хотите чтобы вас обхамили и кидали товарам в лиуо, уважаемое руководство, что за сотрудники у вас работают если даже старший кассир не знает регламента работы как вы на такие должности ставите, ужас просто Далее →✗ НедостаткиНедостатки написала выше. Далее →
-
💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЕвропочта. ул. Алибегова, 13/1. Ганеева Е.В. — старослужащая, включает дедовщину. Вообще не в адеквате. Не важно, ты мальчик или девочка. Конкурент. Выживет любого. Не рекомендую! Зарплата ниже заявленной на 30%. Посылки тяжёлые до 30 кг. Люди сахар по 10 кг. берут упаковки… Котикам, собачкам сухой корм по 10 кг. Дурдом. Очереди сумасшедшие. Хотите спину надорвать, милости просим! (((+ Мыть полы и мусор выносить каждый день.Фото в телегу высылать, надел ты форму с бейджем или нет — каждый день! Далее →
-
Если что, раньше они работали под именем buffedhub, видать, переименовались, чтобы скрыться от дурной репутации. Как и других, меня тоже заскамили, думал, мб меня пронесет, но нет. После первого же заказа (по В.В.) запросил вывод, чтобы проверить, как они поступят. Поступили, как и со всеми остальными — кинули в чс. Не связывайтесь с ними, не отвечайте, если они сами первые пишут вам и предлагают работу, ибо поработаете бесплатно) Далее →
-
✓ ПреимуществаИз приимуществ только коллектив, на самом деле основная масса очень приятные люди, которые поддержут, помогут и подскажут! Юристконсульт Виктория, ей спасибо за поддержку, Оксана по подбору персонала, приятная,понимающая,на этом плюсы кончились! Далее →✗ Недостатки1. Директор в лице Кавалевской И.В., неприятная особа, не знает, что такое уважение, субординация! Не стесняется в выражениях, давая личную оценку сотрудникам компании! Нужно не лекции еженедельные проводить, а обучить директора общению с персоналом, уважению, а в идеале заменить директора!2. Хотите в ад? Вам в санаторию! Адский труд за три копейки, работа в +5 градусов в цеху, одежду рабочую практически не выдают, которую нужно, тонкий поношенный 10 людьми костюм и такие же изношенные ботинки! Нужно полшкафа везти туда теплой одежды.3. Планы на пару рабочих человек высокие, людей нет, текучка кадров жуткая, опять же потому что уровень зарплаты и уровень труда вообще неправильно оценивается, ну и плюс пункт 1; пока данная дама там пытается строить из себя высококвалифицированного специалиста и директора, все вновь пришедшие люди будут уходить через пару дней; я бы сказала, будут бежать оттуда! Что говорить, если инженеры сбегают, вахтой люди работают от другой организации; и те возвращаться не хотят туда!4. Проблемы с довозом из Минска, готовьтесь к тому, что ездить будете туда за свой счёт! Служебный микроавтобус на 6 мест, ездит людей больше,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗнаете, какое самое частое чувство у меня на работе в АнканПро? Ощущение, что ты на острие чего-то важного и интересного.Атмосфера — это вообще наше конкурентное преимущество. Никакого офисного рабства. Есть уважение, доверие и настоящий драйв от общих побед. Мы выиграли тендер — все радуются. Внедрили новую CRM — все учатся. Это заряжает.А про зарплату я вообще молчу. Здесь работает простая и честная формула: чем сложнее и значимее проект, который ты ведешь или внедряешь, тем ощутимее финансовый результат для тебя. Система построена так, что твой вклад в развитие компании прямо конвертируется в рост твоего дохода. Это не ежегодная «индексация», а реальные бонусы и повышения за реальные достижения.И да, про задачи. Здесь не будет месяцами заполнять одну и ту же таблицу. Будет: «Коллеги, нужно с нуля разобраться в этом новом стандарте и сделать подборку для завода». Или: «Придумаем, как провести онлайн-презентацию этого сложного узла». Скучать некогда!Резюмирую: хотите, чтобы ваши идеи воплощались, профессиональный и финансовый рост был закономерным итогом вашей работы, а понедельник не был тяжелым днем — приходите к нам. Далее →✗ НедостаткиСамый большой «минус» — это полная невозможность составить себе стабильный список задач на год и просто его выполнять.Компания живет в высоком темпе рынка: появляются новые технологии, уникальные проекты, нестандартные запросы клиентов. Приходится постоянно адаптироваться, учиться на ходу и регулярно выходить из зоны комфорта. Планы меняются, но именно это и делает каждый день по-настоящему интересным. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗнаете, какое самое частое чувство у меня на работе в АнканПро? Ощущение, что ты на острие чего-то важного и интересного.Атмосфера — это вообще наше конкурентное преимущество. Никакого офисного рабства. Есть уважение, доверие и настоящий драйв от общих побед. Мы выиграли тендер — все радуются. Внедрили новую CRM — все учатся. Это заряжает.А про зарплату я вообще молчу. Здесь работает простая и честная формула: чем сложнее и значимее проект, который ты ведешь или внедряешь, тем ощутимее финансовый результат для тебя. Система построена так, что твой вклад в развитие компании прямо конвертируется в рост твоего дохода. Это не ежегодная «индексация», а реальные бонусы и повышения за реальные достижения.И да, про задачи. Здесь не будет месяцами заполнять одну и ту же таблицу. Будет: «Коллеги, нужно с нуля разобраться в этом новом стандарте и сделать подборку для завода». Или: «Придумаем, как провести онлайн-презентацию этого сложного узла». Скучать некогда!Резюмирую: хотите, чтобы ваши идеи воплощались, профессиональный и финансовый рост был закономерным итогом вашей работы, а понедельник не был тяжелым днем — приходите к нам. Далее →✗ НедостаткиСамый большой «минус» — это полная невозможность составить себе стабильный список задач на год и просто его выполнять.Компания живет в высоком темпе рынка: появляются новые технологии, уникальные проекты, нестандартные запросы клиентов. Приходится постоянно адаптироваться, учиться на ходу и регулярно выходить из зоны комфорта. Планы меняются, но именно это и делает каждый день по-настоящему интересным. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Лифт работает Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую. Отзыв от 2021 года остаётся актуален — хуже не стало, потому что хуже уже некуда. Главная причина, почему вам не стоит сюда идти — это собственник. Он здесь всё: и бухгалтер, и арт-директор, и HR, и бог маркетинга. Участвует абсолютно во всём, от цвета иконки в презентации до того, в каком шрифте вы написали письмо. При этом ведёт себя как капризный ребёнок в отделе сладостей, у которого истерика каждый раз, когда что-то идёт «не по плану» (а план меняется трижды в день). По эмоциональной стабильности — как ПМС на стероидах: сегодня вас хвалят (редко, но бывает), завтра обвиняют в саботаже. Ни логики, ни последовательности — только «я так решил». Может сначала заставить сделать проект, а потом сорвать планёрку, орать, что это никому не нужно, и обвинить вас в том, что вы его «подставили». Сделать зум сейчас и не важно, на совещании ты или на обеде. Ты мне разонравился или твой навык мне больше не нужен — уволен без объяснений причин. Можете услышать: «Ты тупой, думать не твоя задача!», «Ты врёшь, ты ничего не делаешь!», «Ты просто саботируешь компанию!» На каждое «почему?» — крик, истерика или демонстративное молчание с обидой на полдня. Логика общения — как с обиженным подростком: «угадал настроение — выжил, не угадал — виноват». Управление —... Далее →
-
Здравствуйте, я устраивался на склад «Соседи» в Прилесье Минский р-н, кладовщиком. Говорил с отделом кадров в конце февраля, договаривались на вахту 1 апреля. Мне выслали направление на платную медкомиссию (70 р. обошлась), сказали, вернут во вторую вахту. Я прошёл, отфоткал им справки, меня поставили на вахту 1 апреля. 25 марта мне написала В. с отдела кадров, всё ли в силе, приеду ли я на вахту, я отвечаю, что приеду, она мне скидывает маршрут, как добраться к месту заселения, и вскользь пишет про трудоустройство по договору подряда. Когда я ещё был в поиске работы, я искал только контракт, только контракт! И поэтому рассчитывал на эту работу, потратил время и деньги на медкомиссию, отказался от двух других предложений о работе. В общем, я спрашиваю, в смысле договор подряда, она говорит, что тогда ещё было устройство по контракту, а сейчас изменили, подряд. Я спрашиваю: «Вы не считаете нужным сообщать о таких изменениях, В.?» Она говорит: «Я забыла!» Пипец, она просто забыла! Я от всей души желаю ей и всем, кто к этому причастен, столкнуться точно с такой же ситуацией, которую они мне устроили, только так они поймут свою низость или глупость! А когда я начал уточнять насчёт зарплаты (а уточнить, я понимал, уже стоит),... Далее →
-
Хочу описать свой опыт собеседования в компанию Арвитфарм на должность менеджера маркетплейсов. Первым этапом собеседования был телефонный разговор с HR компании. По телефону HR не смогла рассказать о вакансии ничего, кроме того, что было написано в описании, и сказала, что на все мои вопросы может ответить руководитель. К слову, описание было максимально обтекаемым, никакой конкретики в нем не было. Офлайн собеседование проходило с директором (скорее всего, директор он лишь на бумаге) и HR. Начало собеседования проходило стандартно, я сказал пару слов о себе и рассказал про свой опыт работы. Но потом начался цирк… (Для понимания контекста, на тот момент в вакансии уровень ЗП был указан ДО 1500 BYN (это важный момент, учитывая, что за эти деньги придется делать), а в телефонном разговоре HR сказала, что 1800 BYN — это потолок.) Директор начал рассказывать про обязанности, а именно о всем том, чего не было в описании вакансии. Кратко резюмируя его перечисление обязанностей, выясняется: у них 4 кабинета (2 на WB и 2 на ozon), в сумме это 1600 SKU, инфографики нет от слова совсем ни на одной карточке (хотя директор ответственно заявил, что у них есть целый сотрудник, который делает карточки), и при этом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль Далее →✗ Недостаткия устроил вас на работу на заводе ИДЕЯ МИНСК по улице Селицкого, 15. Находится отдел кадров улица Жилуновича 2А. Меня принял директор этого частного завода. И без каких-либо проблем я был принят указанным обрубщиком, общаюсь с ним и задаю вопросы. Начать работу в понедельник, и с чем через 4 дня, меня отстранили от работы, а в остальном, которые несправедливо общаются с директором. Вам нужно указать монтажника, рабочий которого находится в другом цехе. И меня позвали пойти туда и замерзнуть там, где погода минус -5 и -10. Мне интересно, зачем мне туда идти. Профессия у меня обрубщик. Я решил сдаться и вернуть свой цех, что вообще не понравилось директору. И вы научитесь находить общий язык с людьми. И нигде не быть в безопасности, и перчатки закончились, и начальник не выдаст форму. Оборудования хорошего нет. И не бегайте взад и вперед, чтобы угодить всем. Подумайте и посмотрите, как служить людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких уже не осталось. Далее →✗ Недостаткис приходом нового руководства в предприятии начались сплошные нарушения Трудового кодекса Беларуси, причём по многим статьям.Людям не подписывают заявления на отпуск за свой счёт, отпроситься к врачу или ещё по каким делам невозможно. Собрания с руководителями цехов и начальниками отделов проводятся до официального начала рабочего дня или глубоко после его окончания. Никаких доводов, кроме своих, новое руководство не слышит. Всё это происходит на фоне низких зарплат и совершенно отвратительного отношения к людям. Количество увольняющихся работников растёт с каждым днём. Далее →
-
-
Компания атерса и её директор Т.Р. до конца не рассчитались за работу. Постоянно просили акции и скидки за уже сделанную работу, торговались, по 10 раз переделки. Не рекомендую связываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть хорошие ребята среди «простых смертных» продавцов и менеджеров Далее →✗ НедостаткиОчень и очень много. Полное неуважение к сотрудникам. Складу нормально своим продавцам и на свои магазины вести просрок или предпросрок, причём делается это всё специально. Не доглядел среди нескольких сотен позиций в накладной — выкупай. Нормально не довозить товар своим же. Не доглядел — плати. Нормально юзать своих продавцов и в хвост, и в гриву, посылая их на целую кучу магазинов на якобы допсмены. Нормально платить копейки. Хотя нет, в последнее время компания решила даже НЕ платить. Все денежные выплаты приходят с задержками, а на любые возмущения работников говорят «сам дурак, чё тебе, потерпеть сложно?». Не идите в этот кошмар, а те немногие нормальные люди, что ещё остались там — бегите Далее →
