Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Выполняли подсобные работы 03.11.2020 для этой организации на объекте в п. Лесковка Минской области. Договорились с «руководителем» [И.] на оплату в день выполнения работ. По качеству и объему выполненных работ претензий никто не предъявил, на объекте все остались довольны нашей работой. В момент расчета «руководитель» [И.] перестал выходить на связь. На третий день звонков сообщил, что можно подъехать завтра в любое время в их офис на [М.] и бухгалтер оплатит наши услуги. По приезду в офис, потратив свое время, мне сообщили, что бухгалтер уже 2 недели на больничном, руководителя на месте нет, когда будет неизвестно, звоните ему на телефон. Тел. естественно он не поднимает, лишь в некоторых случаях отправляет смс, что перезвонит позже. Из 8 таких смс ни одного обратного звонка. Ждем оплату 110 бел. рублей уже 9 день. Скриншот переписки прикрепляю. Выводы делайте сами. Далее →

Отработал в данной компании 7 рабочих дней, предварительно заключил договор подряда, видя обстановку по оплате труда рабочих (сплошные обещания и деньги на хлеб). Предложил рассчитаться за отработанное время, в том числе за рабочую субботу с коэффициентом 1.5 (150 рублей). Денег не получил, договор расторгнут в одностороннем порядке согласно ГК, буду обращаться в суд… PS Компания в лице [Ч.] и его компаньона (маразматик с большим опытом и явно претендующий на получение проблем от кинутых людей) заявили себя как неквалифицированные специалисты и менеджеры. Каждый день были на объекте в процессе отделки МОПа, качество работ не соответствует ТКП, куча замечаний от генподрядчика Тапаз, постоянно новые люди, которые переделывают за предыдущими, и, соответственно, ЗП не получает никто. Далее →

Обман по зарплате. Отсутствие инструмента. Выполнение работ с нарушением. Далее →

При входе и выходе каждый раз показываешь содержимое кейса. Пару раз в неделю остаёшься после работы на 30 мин,1 час. Организованности нет никакой, в субботу чуть не заставляют выходить без всяких надбавок. Директор отличается умом и сообразительностью, перев 5 мин раз в два часа. З/П ниже среднего, при увольнении получаешь 50 или 40% от заработанного. Если на проходной дали алкотест и показал от 0,2 промилле, вынь да полож 50% от з/п. За спец. одежду расписываешься, но не получаешь. Место для курения не оборудовано, не где присесть. Далее →

Остались неприятные впечатления о сети [censored] (12 [censored] 6 юр. лиц), официально я оформлена была ООО «Символ Красоты». При трудоустройстве оформили на минимальную ставку, узнала по факту только при оформлении документов, и так как стажировалась приличный срок, то другого выхода уже и не было, нужна была работа, поэтому и оформилась, но была весьма удивлена от неприятной неожиданности! Своего рода обман! Хотя заранее руководство (директор Д. [И.] [В.] и управляющая [censored] [М.] [Е.] [В.]) рассказывают, что все по законодательству, официально, соц. гарантии и т.д. (вот только подробно рассказать, как и что увиливали от этих ответов и не договаривали). Конечно, логично, куда уже денется сотрудник, который отстажировался приличный срок и уже настроен работать. Зарплата официальная часть минимальная 0, 25 ставки, неофициальная часть в конверте. Проработав год, при увольнении, естественно, компенсацию за неиспользованный отпуск я получила, исходя из 0, 25 ставки, только официальной части, и это касается всех соц. гарантий! При увольнении с з.п. управляющая вычла сумму (минус) по складу за товар, который числился на мне (минуса по складу ей предоставила бухгалтер [Е.], которая даже считать не умеет! Пришлось поднимать все свои... Далее →

Охрана высматривает работников как преступников, через ряды, через ячейки, говорят ли по телефону, при работе или разговаривают ли между собой, потом записывают и штрафуют. Жёсткий пропускной режим не так отбился штраф, забыл отбить (за дверями могут опередить и пробить не сможешь определить, у тебя или за дверями отбилось). Штрафы за инвентаризацию по полгода вычитают, а потом заново, от з/п смело отнимайте от 60 р, хоть вы ничего и не нарушите. Штрафы за всё, что можно придумать. Далее →

Имейте в виду, что после работы в компании одной из групп компаний «Дженти» вы не сможете трудоустроиться в другие. Существуют неофициальные правила между учредителями этих компаний, согласно которым отдел кадров не имеет права рассматривать вас в качестве кандидата. Например, поработали в «Дженти», не понравилось, захотели в АПС либо «Капитан», то вас туда не возьмут. Самое интересное, что никто об этом сразу не предупреждает. Далее →

Учредитель [Б.] [В.] и учредитель-директор [Л.] [А.] — 2 алчных [censored] кидающих свой персонал, поставщиков, контрагентов, знакомых на деньги. Завлекают очень хитро, показывая бурную деятельность (фиктивную). Возбуждено множество исполнительных производств. Желающих обратиться в суд очень много. Кто-то до сих пор слушает ахинею, которую плетут эти 2 [censored], а кто-то считает — бесполезно обращаться, взыскателей очень много, а за душой этих дельцов ничего нет; ни машины, ни квартиры. Один сидит в квартире родителей алкашей, к слову, сам такой же алкаш. А второй — на съёмной квартире. Людям должны более 100к$. Некоторым уже почти более 5 лет. Взыскать что-то с этих личностей очень сложно. Обходите стороной ООО «Группу компаний Север», OOO «СеверСекьюрити» и лично [А.] [Л.] и Владимира [Б.]. Далее →

Совершенно и полностью согласен. Имел неосторожность вляпаться в это [censored]. Директор [censored] редкостная! Очень любит, чтобы лизали ему [censored], ну и доллары в глазах! Такая же мразота руководитель отдела персонала и главный бухгалтер. Руководство ведет между собой подковерные игры, меряясь членами, а собственник прибухивает, тем самым прибывая в бесконечной нирване. Сотрудников за людей не считают. Далее →

За всей мнимой успешностью и козырянием сертификатов скрывается сплошной развод сотрудников и клиентов. Руководитель на первый взгляд кажется человеком искренне болеющим за свое дело и за качество продукции, откровенно расстроенный, что трудно подобрать хороших специалистов. Проработав, слава богу, недолго, понимаешь, что действительно это так. Только ему надо не просто работники, а люди без принципов и умеющие настойчиво лгать в лицо и вести свою работу нахрапом. Так что все сотрудники, которым было отказано в работе, можно сказать, повезло. Все расчеты проводятся за счет новых сотрудников, а именно любая компенсация топлива, телефона и т.д. обещается, что будет оплачена и даже вперед, по факту растягивается на 2−3 месяца, и тем, кто понаглее, компенсируется за счет новых сотрудников. По выплате з/п такая же картина, но здесь хитрее, бросаются малые кусочки, и ты якобы на крючке, но за это время натекает еще больше и в проигрыше только сотрудник. Ах да, забыла еще сказать, ты должен отчитываться за работу вовремя, иначе штраф. Только комп, связь за твой счет, и это твои проблемы. (Как-то учредитель выразился, хороший специалист должен работать в поле и на коленке, оно то так, если сама работа в поле и с коленкой). Работа с клиентами в таком же стиле:... Далее →