Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работал арбитражником в Zubr.digital и остались только положительные впечатления. Команда была очень дружелюбной, всегда можно было обратиться за помощью или советом. Руководство не давило, наоборот — поддерживало, помогало развиваться и пробовать новые подходы. Мне нравилось, что можно было тестировать разные креативы, ГЕО, форматы — всё гибко и без лишней бюрократии. В компании всё было понятно и прозрачно: чёткие задачи, понятная система мотивации, регулярная обратная связь. Если чего-то не знал — обучали, помогали разобраться. Атмосфера была спокойной, рабочей, но при этом не скучной. Очень хороший опыт, особенно для тех, кто хочет прокачаться в арбитраже и реально зарабатывать. Далее →

Из минусов — высокая динамика и постоянные изменения. Иногда задачи могли меняться на ходу, и нужно было быстро адаптироваться. Также нужно быть готовым к самостоятельности: если хочешь результатов, нужно самому проявлять инициативу и искать решения. Далее →

Нет Далее →

Работа в данной шараге, по-другому её не назвать, заключается в том, чтобы [censored] водителя и сказать: мы такого не говорили, кто тебе сказал, что ты работаешь от фрахта, и т.д. Подробности: Устроился по договору подряда 04.02.2025, перед этим накануне пид…л машину от прежних чебурашек-наездников, ну не суть. По договоренности с С. (так он себя обозначил, что он там биг босс), и ЗП он платит 15% от фрахта. Потом, в дальнейшем в общении, тот же человек говорит, что он бы платил мне 50 и 70$ день. Работа была на мешке по РБ, был тот ещё квест: крыша не сдвигается, сзади клапан, воздух уходит в прицепе, тягач плохо заводится, холодильник не работает, стартер крутит, но берёт на себя и чуть заводит. Короче, за неделю работы попил крови у меня конкретно. На вопрос, что, мол, надо делать, ответ мне такой: машина новая, не выдумывай, что там всё не работает. Так, на заметку, Даф 105, 2013 года. В итоге, чтобы не платить мне деньги за всю проделанную мною работу, этот С. переходит на личностные разговоры, всячески пытается тебя оскорбить, про семью, про детей, выводит разговор. Короче, в итоге у него не получилось вывести меня из-под... Далее →

НЕТ Далее →

Компания «ГлавТеплоСервис» — типичный пример, как не нужно обращаться с работниками. Зарплату постоянно задерживают, да и платят меньше, чем обещали. Оформляют по договору подряда. Никому не советую туда идти. Это контора, в которой людей просто используют. Телефонной связи НЕТ, говорят: «У вас хорошие з/п — сами платите! Топливо не платят! Новым сотрудникам врут на собеседовании, в итоге платят с большими задержками и не полностью! Ужасная контора!. Далее →

официальное оформление на работу зарплата выплачивается только на банковскую карту соблюдаются договоренности по зарплате без проблем отпускают, если надо отпроситься по личным вопросам. Главное чтобы работа была сделана понятные задачи демократичная атмосфера в коллективе дружный коллектив Далее →

Не совсем согласованная работа между отделами. Шумно в офисе. Хотелось бы иметь возможность проходить разные тренинги и семинары. Из соцпакета только подарки к Новому году. Далее →

Вся ЗП на карту без задержек. Достаточно гибкий график работы. По отдельности почти все сотрудники хорошие и адекватные. Рабочее место. Смотря куда попадете, но в целом неплохо. За исключение местоположения самого офиса. Рабочую симку, автомобиль в служебных целях, ноутбук и прочее для работы предоставляют. Далее →

По уровню ЗП нужно договариваться сразу при приёме на работу. Далее её поднять очень сложно, так как твой уровень уже по умолчанию определён. За твою работу никто не скажет спасибо, но напихивают постоянно по делу и без, даже если не твой косяк. А работы наваливать будут всегда (твоя, не твоя, но в плечи получишь). Каждый сотрудник должен быть универсалом и попу рвать, словно ты получаешь ЗП как у директора! В основном коллектив устоявшийся и почти что каждый сам по себе. Увольняют тут за один день и без выплат компенсаций (как бы не пытался говорить иное сам директор). Поэтому при увольнении сначала рекомендую письменно договориться о размере компенсации. Увольняет директор чужими руками, боится даже в глаза посмотреть (хочется сказать по-другому, но цензура не пропустит) и всегда в этот день отсутствует на работе. Слов благодарности, напутствующих и т.п. от него никогда не услышите, кроме пыли в глаза на Новый год, 8 марта и 23 февраля всему коллективу. Далее →

Лично мне все понравлось Кофе Развлечение Отличное обучение Официальное трудоустройство Перерывы Мотивация Коллектив Далее →

Больше бы общих мероприятий)). Далее →

Не выявлены Далее →

Потратил час, чтобы добраться ради 5 минут разговора. Хотел устроиться на вакансию администратора в комп. клуб CyberUnion. На одно время собеседование было назначено для 3 человек. После стандартных вопросов, первое, что мне поведали, это как много у меня будет обязанностей и как много штрафов я могу получить за их неисполнение (наверное, даже сотрудников ПВЗ WB так не штрафуют). После просьбы более подробно рассказать об обязанностях поступил ответ: их слишком много, чтобы их можно было вот так взять и перечислить. Сложилось впечатление, что ищут дурачка, обещая 2 тыс. нетто, на которого можно повесить много штрафов за любую ерунду и заплатить МРОТ, либо зарплата наполовину в конверте, короче говоря — непонятно. Я бы на месте налоговой перепроверил отчетность. После вопроса о том, как можно штрафовать (?) (работодатель утверждает, что оплата труда окладно-премиальная, а позже утверждает, что 2 тыс. это фиксированный оклад) окладную часть со мной попрощались. Удачи ребятам найти работников с таким отношением к людям. Далее →

Их нет. Зря потраченное время. Далее →

Текучесть кадров. Предвзятое отношение со стороны заместителя директора по персоналу. Выдача ей несправедливых характеристик о сотрудниках, безосновательное обвинение в непрофессионализме, клевета, оговор. Как бы вы ни старались работать, вас после ухода из этой организации обольют грязью. Постоянные переработки. На собеседовании вам рассказывают, какая это хорошая компания и как вы здесь «выдохнете» и будете работать в спокойном режиме, а по факту будете работать по 12−14 часов при норме 8. Вам придётся выполнять не только свою работу, но и бесплатно дополнительную работу по приказу зам. директора по персоналу. В отделе кадров бесконечная текучесть кадров из-за неуважительного отношения и большого объёма работы. Оформлены вы будете на одной компании, а вести вам придётся 14 юридических лиц и искать возможность, как всех обмануть. Будете заниматься грязной работой по увольнению неугодных сотрудников, которые не сильно отбивали поклоны. С целью закрытия вакансий рекрутеры размещают вакансии на разные юридические лица, чтобы не отпугивать соискателей. Плетение интриг в компании, сбор сплетен, пересуды. Нарушение порядка приёма на работу рабочих. Сплошная ложь и обман. Далее →

Многообещающий пшик Далее →

Многообещающий пшик Неприятное впечатление от работы бухгалтерии. Формировать отдел поручили «не бухгалтеру», которая передёргала людей, заставляет каждый день оставаться после работы, работать на больничных и выходных, массовое увольнение бухгалтеров одновременно, постоянные авралы и свалка, доделки за ней и другими. Своей работой по должности вам заниматься не дадут. Из работников дикая текучка и конвейер. Лишние полномочия по формированию отдела дали некомпетентной и бестолковой сотруднице. К трудоустройству не рекомендую. Далее →