Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Позиций столько блин и они такие разные что сначала очень тяжко соображал, а работать надо быстро чтоб успеть собрать все. Но хорошо что в первый месяц закрепили за мной памошника так он мне подсказывал. Чтобы больше заработать надо работать быстро и аккуратно, не отлынивать. Трудно без остановки по ночам работать, хоть отсыпной вроде дают. Когда очень много заявок так и после смены остаемся заканчиваем сборку, что в смену не успели, это трудно конечно, нотак и этож деньги мои. Я вот всегда остаюсь, есть такие перцы, что все кидают и уходят, я так такого не понимаю, это ж деньги твои и на тебя ж расчитывают Далее →

Шарашкина контора. Директор Е. Н.,он же директор ООО ГрандСтройМонтаж очень лживый человек, денег не платит, только всё время обещает. Не связывайтесь! Полное кидалово! Далее →

Транспортная компания. На собеседование вызывал сам директор Cвирчёв [В.] [В.], который разговаривал по телефону как с умалишённым, объясняя с дичайшей массой никчемных подробностей как найти их звёздную контору. Резюме судя по всему они не читают, а читая не понимают. В конторе все недавно переболели ковидом, однако маски сами не носят и требуют одевать их только посторонним. Требования к нужному специалисту в вакансии разместить не смогли, ограничились парой общих предложений. ИЗ собеседования директор устроил настоящий ЦИРК с унижениями, судя по всему у них приняты такие бесплатные развлечения. Директор — властный «папик, а ля бог», сотрудники судя по всему весьма забиты таким руководством. В целом впечатления от собеседования и директора остались крайне негативные. Далее →

[В.] [О.] [Е.] Зарплату выдает частями. Не всю. «Кормит завтраками, давит на жалость». Должна многим своим сотрудникам крупные суммы. Про проценты от продаж можно забыть. При изготовлении мебели для заказчиков постоянные «косяки». Не связывайтесь с этой «фирмой». Далее →

Поскольку, вместе со мной, была уволена главный администратор (по совместительству моя жена), которая отвечала за качество работы админского отдела, взращивала его 3 года, полностью под своей ответственностью, и угробив кучу здоровья и нервов, на обучение сотрудников, ведение ключевых (самых конфликтных) клиентов, и просто огромную тучу рутины, то большая вероятность того, что политика отдела просто в корне будет изменяться, что будет означать значительное снижение затрат и времени на админский отдел, и как следствие, профессионализм администраторов будет несравненно ниже, чем был ранее. И принципы, которыми все 4 года существования школы руководствовались директора, оказались в одночасье преданы. Все истории о том, что айтигенио это одна большая семья, оказались мыльным пузырем, который лопнул. Радует, что большая часть оставшихся сотрудников (если не все) это понимают. Сложно быть семьей, когда у тебя комплекс неполноценности, который не позволяет принимать людей такими, какие они есть, или же когда ты каблук, и не в состоянии отстоять свою точку зрения, а потом перекладывать ответственность на партнера. Вера в завтрашний день и в стабильность работы точно также у всех исчезла. Итак, за что же я был уволен? Год назад, летом 19 года, я исполнил... Далее →

Буржуи Отец и сын, платят 35р за день, в выходные заставляют ремонтировать грузовые бусы самим, отношение как к ботрокам. Не кому не советую там работать. Далее →

Была в стажировки в качестве сотрудника 10.07.2020 меня возмутили 1 условия для проживания обслуживающего персонала, мягко говоря бомжатник вонючая комната на шесть человек с грязными постелями с которыми живут крысы. На этом трэш не закончился кухня мечта контролирующих органов со всеми нарушениями СанПиН. Посуда моется грязными тряпками в вонючей воде. Обслуживающий персонал грязно одетый во главе с собственником. [А.] нагло эксплуатирует своих работников заставляет их работать с7.00 до 1.00 за мизерную з /п и питаться объедками со столов гостей, который сам тоже может этим питаться. Первое впечатление о собственнике данной усадьбы не очень адекватный сумасшедший не уважающий труд своих подчиненных там рабство процветает. Идти туда я вам работать не советую, трэш во всём и не человеческое отношение. Далее →

Смотрите внимательно по сообщением, как красиво пишет руководство, не та контора где можно работать, и зарабатывать, не пишите всякий бред, на этой организации нечего ловить, текучка кадров ещё та, [censored] контора ещё то, фу фу фу, бытовки пусть лучше олкашня что там работает уберет, некуда шмотки от потока людей выбрасывать, [censored] контора и все тут! Далее →

Руководство компании — не видят в тебе профессионала, считают, что ты еще и благодарен должен быть, что взяли на работу. Могут испортить твою репутацию перед коллегами на каком-то собрании, а потом уволить тебя в один день. Новое руководство департамента (ни о чем, [Ю.] сама не знает, что творит). Начальник по кадрам — мягко стелит на собеседованиях, слишком преувеличивает уровень и предстоящие условия труда. Отсутствие адекватной обратной связи и честной оценки труда, необоснованное уменьшение зарплаты. Ухудшение графика (про то, что у сотрудника есть жизнь и вне компании-никого не интересует). Неофициальная зарплата, отсутствие даже минимального соц пакета. Несерьезное обучение новым продуктам и поверхностность и неорганизованность так называемого вышестоящего руководителя. Отсутствие кухни и места для приема пищи. Зарплата в конверте, не на карточку — это уже прошлый век! Подумайте внимательно, прежде чем соглашаться на работу здесь. Для начала карьеры-вариант неплохой. Но если вы уже специалист с опытом — вряд ли вас устроит реальное отношение и условия. Далее →

Крайне не рекомендую устраиваться в данную «контору». Презентовали себя как агентство, с 40+ сотрудников, обещали карьерный рост, хорошую зп. Ушла ради них с предыдущей работы (причем не единожды об этом предупредила), всем своим заказчикам сказала что ухожу работать в компанию и заказы больше не беру. По факту — через месяц после приема на работу решили полностью изменить условия: про выходные договаривайтесь между собой как хотите, зарплату порезали чуть ли не вдвое, условия работы и создания продукта изменились полностью. Неадекватные указания от «руководства» по поводу работы (нет, не правки, а именно указания и изменение плана работы практически каждый день). То есть сегодня мы работаем по этому принципу, а завтра уже по-другому. Арт-директор, который не имеет абсолютно никаких навыков управления командой, с якобы 10летним опытом (да-да, с 13 лет как он пишет о себе — смешно) совершенно не пытается выстраивать диалог с руководителем по поводу его неадекватных желаний, а просто передает их команде мотивируя это тем, что «ну, это не я придумал». Арт-директор — это немного про другое: в первую очередь умение отставать интересы команды и здравый смысл в целом, а не просто передавать указания руководства. Отзывы об этой компании от таких же «инфоцыганей» (руководитель... Далее →