Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72965 отзывах?

Первое впечатление, если не знать внутренней кухни — всё как надо для частного детского сада. На этом хорошее заканчивается. Далее →

В вакансии указан один график, приходишь на собеседование, там делают удивлённое лицо и говорят, что график другой, «и что с другими соискателями до Вас проблем не было». Директору филиала в Хамовниках следует поучиться тактичному общению с соискателями, а также, походу, и с сотрудниками. Во время собеседования хотелось встать и выйти, а заодно и помыться 300 раз. На мой вопрос о проводимых методиках, о технике безопасности и распределении обязанностей пожимает плечами и отвечает «по-разному». Особенно убило, что трудоустраивают неофициально, судя по всему, зп можно вовремя и в полном объёме не ждать. Директор была очень недовольна, что я изначально настраивалась на другой график, хотя ни моей, ни её вины в том, что он отличался от написанного в отклике, не было. Чувствовалась желчь в словах, особенно на фразе «ждём, когда у студенток из педа появится расписание, жалко будет, если кто-то уйдёт». Жалко у пчёлки, а всем, дочитавшим, рекомендую обходить данного работодателя стороной и поискать другой частный детский сад, где нет наплевательского отношения к сотрудникам. Далее →

Красивый офис, уютно, чисто, сотрудники разных отделов располагаются на разных этажах. Далее →

Когда-то я уже работала в этой компании, но на другой позиции, офис был расположен на Красносельской. Там же я училась у их преподавателей на косметолога и специалиста по шугарингу. Прошло много лет, я решила направить свою кандидатуру на позицию тренер-косметолог, так как преподавательской деятельностью занимаюсь уже 3 года. Мне позвонил их HR, провёл собеседование по телефону, далее второй этап — собеседование на скайпу с руководителем отдела обучения [Д.]. Очень долго и нудно мне задают массу вопросов, исходя из которых я не видела сильной заинтересованности в сотрудниках в принципе. Мне кратко озвучили про оклад 40 000 плюс серую часть. Должно было выйти при графике 15 смен около 60 000. Далее по завершению этого собеседования мне обещали дать обратную связь в течение 2-х дней. Но мне никто не позвонил, написала сама))) И о, чудо! Меня приглашают для презентации от моего лица на 3 тур собеседования! Мне направили на почту для подготовки урезанную версию презентации, по ней я, естественно, коряво подготовилась. Приезжаю в назначенный день, [Д.] собирает комиссию из 3 человек для просмотра моей презентации, люди не представились, кто они и для чего, начинают смотреть. Я начинаю читать презентацию и выясняется,... Далее →

Какие здесь могут быть достоинства Далее →

О компании этой положительного сказать нечего. Эти мошенники развели моих родителей на 27 тысяч рублей, установили им левые несертифицированные водомеры, которые еще и нерабочими оказались. Когда я об этом узнал и стал разбираться с этой шарашкой, то на меня обрушился просто шквал мата и угроз! Естественно, что никто мне ничего не компенсировал, и счетчики все пришлось менять. Так что будьте осторожны и не связывайтесь никогда с Инженерной Службой. Далее →

Удаленная работа Далее →

Отзыв касается направления Nedvex. Проходила стажировку с 25.07 по 03.08. Что обещали? обучение, плавный вход в должность что по факту, действующий менеджер [К.] (по совместительству супруга руководителя направления) не справляется ни со своей работой, ни с обучением новых сотрудников. нет плана по обучению, Через день после того, как пригласили на стажировку, отправили ознакомиться с информацией по работе, задала по ней интересующие вопросы, ответ получила только на следующий день. за все время мы с действующим сотрудником созвонились 3−4 раза (по 15 минут). И вообще никакой обратной связи получить практически невозможно. зато «загрузила» своей работой, на которую, видимо, у нее нет времени, заполнить таблицы, разложить по папкам документы и т.п. При общении с агентами на сотрудника поступали жалобы, более суток ожидают обратной связи в самой работе бардак, обещали СРМ систему, по факту ведется 3 гугл таблицы. Таблицы обновляются в ручном режиме. Все отчеты, планы и факты вносят ручками. Заявки и задачи ставятся в вотсапе в группах. Пересылки документов также идут через вотсап. Телефонии нет, вся работа ведётся с личного телефона, соответственно записей разговора нет. И связь не оплачивается. На дворе 21 век,... Далее →

Положительных сторон крайне мало. Далее →

Работаю в компании около 4 лет. График 5/2 в день с 8 до 17. В ночь график неадекватный по 15 часов через сутки. Зарплаты нет нормальной уже полгода. Урезали на 25−30 тысяч, ссылаясь на проблемы работы компании в связи со «Спец операцией». Проще говоря, воспользовались ситуацией и, скорее всего, на эти деньги строят сейчас новый [М.]. Грубо говоря, зарплату урезали в два раза. Раньше получали 60−65, сейчас 35−40. Сначала убрали часть премии, а потом вообще всю. Пойдёшь в отпуск — жди того, что в следующем месяце получишь копейки. Зарплату начисляют и считают непонятно как, потому что даже кассир не может дать ответа на этот вопрос, а посылает сразу к начальнику склада. На карту могут в одно число скинуть после отпуска 1−2 тысячи, а в следующее число скинуть оставшиеся 10−12 тысяч. Никого не волнует, как тебе придётся выживать эти две недели на 1−2 тысячи. Возвращаясь к начальнику склада О.Е., который в принципе сущий клоун, говорящий, что лучше не тратьте свою зарплату, чтобы вам ее хватило на потом. В принципе, пользы от данной персоны ноль, сидит целый день в диспетчерской... Далее →

Удаленная работа Далее →

Самая ужасная школа для работы! Самая низкая зарплата! Чего стоит только разговор с [О.] супервайзером) не понимает вообще! Единственное, что умеет — отчитывать за мелочи! На встречу никогда не пойдет! Ну, про [Е.] [П.] и вовсе молчу! Единственное могу сказать: это школа, которая не ценит своих сотрудников вообще! Никому не рекомендую. В подарок можете получить только испорченные нервы!. Далее →

Очень незначительные Далее →

Еще год назад я бы оставила хороший отзыв и посоветовала бы всем идти работать в Подружки. Но сейчас не могу сказать ничего хорошего, т.к. условия сильно поменялись. Заработать нормальную премию стало сложно. И не потому что я стала хуже работать, наоборот, за год набралась опыта и знаний. Но руководство делает всё, чтобы хотелось уйти вникуда. Постоянные придирки, уменьшение размера оплаты труда, хамство, давление, неуважение… От операторов требуют продаж, но никто этим продажам не учит! Сообщения в чат по типу «продавайте лучше, нам нужны продажи, предлагайте всем» — это не обучение продажам! Зато требуют больших чеков. Если не предложишь клиенту на фиг не нужную ему дополнительную процедуру, выносят мозг, «почему не предлагаем»? Начальница просто тихий ужас, ничего не знает, у большинства простых операторов знаний больше, чем у нее. Чему научит такой человек своих подчиненных? Зато умеет требовать и выносить мозг. Прежде чем что-то требовать, нужно научить, показать пример. Как и в любом кц, звонки операторов прослушивают. Это нормально. Но ненормально цепляться к мелочам, таким как «не назвала клиента по имени 2 раза», «не сказала, что оплата наличными» (и это в клинике, где ЕСТЬ терминал! Ежу понятно, что компании... Далее →

Позвонили по моему резюме без первоначального предложения рассмотреть мое резюме с моей стороны, обсудили ряд вопросов по трудоустройству. Девушки были вполне интересными в ведении диалога. Далее →

Предложили пройти тест, думал, будут стандартные вопросы на компетентность, в итоге прислали: Необходимо подготовить презентацию на тему «Анализ рынка фар для автомобилей, грузовиков, автобусов», охватывающую следующие вопросы:  — Области применения  — Сырье для производства автокатализаторов  — Объемы рынка в РФ  — Основные компании-производители автокатализаторов в РФ и мире  — Объемы потребления в РФ  — Основные компании-потребители автокатализаторов в РФ  — Прогноз развития рынка на ближайшие 5 лет  — Позиция по перспективности развития собственного производства. То есть запросили провести работу по анализу рынка без согласования оплаты за работу, зато с некой вариацией, но это не точно, рассмотрения принятия моей кандидатуры в компанию. Далее →

Возможность почти 100% удалённой работы. Если вы не заняты вдруг (крайне редко бывает) на каким-то проектом, то вы имеете полное право абсолютно легально заниматься своими делами: самообучением, прохождением тренингов и тд. Далее →

Основной и главный минус работы здесь, скорее всего как и в остальной 4-ке, — это переработки. Отработал ~4 года. Из них основная часть — работа дополнительно 2−4 часа ежедневно после окончания рабочего дня, плюс в ~90% случаев работа хотя бы в один неполный день (4−5 часов) выходной день. Примерно в 30% случаев необходимо было работать в оба выходных, то есть полностью все 7 дней в неделю, а потом новая рабочая неделя. Нервы сдали после одного крупного проекта в течение 4-го года работы. Без того, чтобы работать вечерами после окончания рабочего дня, периодически ночами и обязательно в оба выходных, вариантов закрыть проект попросту не было. Так работал не только я, так работала, как выяснилось со временем, абсолютно вся команда на протяжении всего проекта, около 3 месяцев к ряду. Даже при такой адской нагрузке абсолютно все члены команды отошли от графика запланированных работ. Все до одного не успевали. Проект постоянно сопровождался бесконечными конференц-звонками, где нам с утра до ночи высказывали, что мы не тянем, что мы плохо работаем, что мы медленно работаем, что клиент не доволен,... Далее →

Удобное расположение Далее →

Нет никаких регламентов и правил, зарплата состоит из мизерного оклада, то что выше — выплачивается премиями.  Но Полностью отсутствуют любые регламенты, правила или положения о премировании, что позволяет достойным руководителям штрафовать сотрудников по любым поводам (в т.ч. вымышленным). Старт работы сопровождается бесконечными и бесполезными аттестациями. При увольнении премирования вы, конечно же, не получите. Далее →