Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72990 отзывах?

Не успел заметить. Далее →

Постоянные переработки, стабильные задержки зарплаты, негативное отношение со стороны руководства — и все это длится годами… Подумайте трижды, прежде чем устраиваться сюда. Ведь рабочих мест много, а достоинство только одно. Для чего тратить свое время и свои нервы — чтобы делать богатых упырей еще богаче?. Далее →

Хороший офис, близость к метро, хороший коллектив менеджеров Далее →

ЗП вся серая, руководитель переводит на карту (случайно может о вас забыть). Ты и менеджер, и сметчик, и инженер, и логист, и юрист. ЗП 50к — предел мечтаний. Руководство нек Kompetenz, общаются с линейными сотрудниками отвратительно. Далее →

Нет Далее →

Главный врач открыто проявлял сексуальный интерес к работникам. Далее →

1. Вовремя выплата заработной платы.  2. Коллектив на месте работы  3. ДМС Далее →

Я оставлю очень сладкий отзыв о компании «медицины компетенций» 1. Изначально клиника врачей ставит в неравные условия. При одной и той же загрузке врачи в диагностических центрах и клиниках первичного приема получают разную зарплату. Разница в зарплате достигает не менее 30 тысяч. 2. Не верьте в слова о зарплате в 130 тысяч. Как уже сказала, 130 вы получите только в диагностическом центре при полной загрузке. И, скорее всего, при работе не менее 1 ставки. 3. Руководство не заинтересовано в вас как в специалисте. Принцип работы — нет незаменяемых. Уходите, если не нравится. Мы найдем других. Посмотрите на КПП [П.] — там нет ни одного русского врача. Некоторые из них даже карты не могут правильно написать на русском языке. 4. Заработная плата ни капли не белая. Официально в трудовом прописано 40 тысяч. Остальное — премиальная часть. С премий не вычитаются НДФЛ 13%. А в МЕДСИ вычитают. Следовательно, это левая серая часть, и эти 13% оседают в компании. 5. Введены системы штрафования врачей. Минимум 5 тысяч, затем 20 тысяч. При этом нет никаких премий. «Премиальная часть» — это % от вашей работы (прием, направление... Далее →

Офис хороший. Метро близко Далее →

Армянская контора в её худшем исполнении. Головная компания Бэсткон. Отношение к людям козлиное. Хамство, работа по выходным, задержки на работе вечером. И это при том, за задержки по зарплате 2−3 месяца. И это не временное, а постоянное состояние этой шарашкиной конторы. Не знаю, какие у них связи, но вертели они трудовую и другие инстанции на одном месте. Текучка бешеная. Увольняются пачками. Как следствие, нехватка кадров и постоянный аврал и переработки. Мечутся, затыкают дыры. Забудь про отпуска. Как и про отпускные, кстати. Все «вечерние посиделки» тоже не оплачиваются, если что. ИТР тут это вообще, как штатные рабы. Шантажируют невыплатой зарплаты. И так и будет. Когда тебя всё достанет и ты напишешь заяву на увольнение, не жди, что в день увольнения получишь расчёт. Не получишь. Некоторые и по пять месяцев его ждали. Тут типа увольняющихся не любят. А главное, нервы. Вам их тут изрядно потреплют. Я здесь работал только потому, что стажа после универа практически не было и особо никуда и не брали. Ушел и перекрестился. Не верю, что долг по зп за два месяца вернут. Никаких справок по увольнению от бухгалтерии не получил. Это тут тоже норма.. Далее →

Стоит общаться разве что для тренировочного интервью. Далее →

1. Нарушают договоренности, и обратную связь дают с опозданием. Спасибо, что её вообще дали. 2. Есть этап прохождения психологических тестов очно в офисе; тесты бесполезные и неинтересные. В других компаниях это давно делают в онлайне. Далее →

Одни славяне Далее →

Ох, с чего бы начать, пришёл на стажировку. Бармен при мне говорит менеджеру, что, почему русских не было, что ли, с недовольным тоном, и менеджер его успокоила, что-то сказав, и подошла ко мне, о, вывалила все трудности этой работы за пять минут, чтоб, как говорится, морально уничтожить. Я еле как сварил сказанное все это, начинаю помогать по бару, менеджер приходит и говорит, что я могу уйти в любой момент, и она это сказала три раза в течение часа! Очень лояльны, таких надо ещё поискать.. Далее →

Тут можно точно сказать про комфортный офис, удалённую работу, некоторых людей из коллектива, персональные предметы труда Далее →

Мвм А теперь про то, что действительно важно. 1) при поиске вакансий вы будете видеть, что очень большой спектр предложений на рынке труда, т.к. просто большая текучка среди сотрудников (сокращения, увольнения и озарение того, что ты не крепостной раб, который должен вкалывать за «э, ты делай, пёс» (спасибо — это роскошь)). После закидывания своего резюме вам позвонят, если вы достойны (по мнению царей) этой работы. После первичного разговора с кадровиком, возможно, дадут задание и точно забудут ± на неделю, не дав контакта для связи. Само устройство тоже мутное, т.к. вам не скажут, куда идти и что делать. Когда подписываете ТД, копию вы не получите. И вот вы прошли первый круг ада с устройством — аплодисменты. 2) когда вы уже начнёте работать в офисе, то на вас ваше руководство положит огромный болт. Учить вас не надо внутренним программам — и так справитесь. Узнавать всё вы будете только через таких же работников, как и вы. (косо, криво, но пойдёт). То есть, про обучение можете забыть (самообучался методом тыка или расспросов коллег почти со всех отделов. Вплоть до последнего дня работы). Через месяц вам обязательно накинут больше... Далее →

Их нет Далее →

Менеджер по персоналу В. не могла скрыть своего недовольства, когда я приехала на собеседование на 5 минут раньше. С недовольным лицом она обратилась к сотруднице на ресепшен и сказала: «А что, уже 12?!» Во время собеседования я подробно рассказала о своём опыте, после чего мне было сказано, что со мной свяжутся. То есть с начальником отдела продаж мне пообщаться не дали, соответственно, мои знания и опыт оценить было некому. Далее В. вышла из кабинета и даже не удосужилась завершить встречу надлежащим образом — провести кандидата до двери. Компания позиционирует себя как продажа комфорт-бизнеса класса, а при этом сотрудники не знают элементарные правила вежливости. Руководство организации, у вас есть камеры, чтобы отследить, как ваш персонал ведёт себя на встречах? Позор. Далее пришла стандартная отписка о том, что мой обширный опыт немного не то, что им требуется. Мой опыт много лет непосредственно в продажах новостроек. Какой опыт вам нужен? Ставлю кол. И делаю выводы, что опытные сотрудники вам не нужны, и ваш персонал полностью показывает лицо вашей компании. Никому не порекомендую связываться. Цель компании — застой, а не развитие. Далее →

Нет Далее →

Надо менять все руководство и замов… Первые 3 года было нормально, когда директора не поменяли, потом началось кумовство… Люди до 3 ночи задерживаются на работе, за это им не доплачивают. Кварталка раньше была хорошая, потом они про людей, которые работают, вообще забыли, что им надо платить! Зато руководство себе дома строят, машины покупают после Нового года и т.д. В общем, сплошной ммц… Рад, что уволился… Далее →