Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 72994 отзывах?

Приятный офис с видом на Москву Далее →

Пригласили на собеседование на новую позицию в компании. По итогам собеседования выдали бизнес-кейс по стратегии развития, который я подготовила и защитила. Новые инсайты за мной методично записывали. Обратной связи от HR [И.] не получила. Через пару дней прислали на почту ряд тестов (психологический, на внимание и т.д.). Выполнила, обратной связи опять никакой. Запросили контакты моих бывших руководителей — предоставила. И опять тишина… Телефон HR [И.] отключен. С трудом нашла контакты еще одного HR этой компании [М.], который ответил, что компания на меня настроена, по итогам собеседований, защиты кейса, тестов и обратной связи от моих бывших руководителей все ОК, но им требуется время поискать еще кандидатов, потому что я пока у них единственный кандидат. Пообещали связаться через неделю. На связь не вышли. Обратилась к ним еще раз сама, в итоге — отказ. Удивительно непрофессиональный подход к поиску и отбору кандидатов.. Далее →

Коллектив, исключительно коллектив офиса Говоря про коллектив офиса, я не включаю Руководство в лице трех человек: Директор (номинальный) [К.] [Я.] [И.] [Т.] [С.] [Л.] (собственник), Война [Д.] [А.] (жена [Т.] С.Л.) Далее →

Очень зря, что я не прочитала отзывы о работе в данной компании, все отзывы, которые написаны, — исключительная правда! Ни одного слова, чтобы опровергнуть написанное, — нет! Прежде всего хочется начать с собственника завода [Т.] С.Л., человек с явными психическими и умственными отклонениями на лицо и с психологической травмой детства, иначе как объяснить ненависть и эмоциональные всплески, такие как: бросание телефонов об стену, документов в лицо и всего, что попадется под руку. Это человек, который любит унижать людей и который получает от этого удовольствие, исходя из того, что, скорее всего, он подвергался унижению в детстве. Это если вкратце рассказать о его несдержанности. Управлять коллективом — это искусство, и прежде всего этому нужно учиться, так вот — [Т.] С.Л. не обладает качествами управленца, он считает работников, которые приходят в компанию, своими рабами и объектами унижений, а если видит, что человек умнее и грамотнее, тут начинается жесткий прессинг, угнетение, хамство в адрес работника, что в результате приводит к увольнению специалиста. И причина не в том, что человек обижен, а в том, что отсутствует профессиональная этика, и с открытым хамством никто мириться не будет! Следующая на очереди — [К.] [Я.] [И.] «Раба» [Т.] С. Л. Директор ООО «мзоцм» — хороший человек,... Далее →

Не работа — а семья ^-^ Взаимоотношения в коллективе и в отделах по отдельности выстроены очень комфортно, приходя на работу, чувствуется, что пришел в место, где все коллеги заряжены на выполнение общей цели и миссии компании. Крутые возможности роста, есть четкая структура по которой ты идешь, ты знаешь что и в какие сроки тебе нужно сделать, чтобы вырасти. Чуть меньше чем за 2 года работы компания дала мне возможность вырасти от позиции линейного менеджера до руководителя направления, постоянно направляя меня, помогая и поддерживая меня и рассматривая мои предложения по улучшению. Очень нравится что в любом отделе компании система премирования сотрудников максимально прозрачная и доступная всем, это создает здоровую конкуренцию внутри отделов. Ты понимаешь не только сколько ты можешь заработать, но и можешь анализировать сколько заработает твой коллега, а от этого, если у тебя есть мотивация на заработок, хочется делать еще больше и покорять вершины. Уровень оплаты труда в рынке и даже выше, продукт компании — очень востребован среди клиентов. Развитая корпоративная культура, постоянные тимбилдинги и развлечения, уютный офис, возможность работать в гибридном графике (офис + удаленка), много дополнительных плюшек. Далее →

Нет ДМС (не значительно, тк есть много других плюшек, но все же очень ценный момент, который мог бы повысить статус компании на рынке); Лично для меня, с учетом моего функционала, более комфортно работать из дома, приходя в офис, появляется куча незапланированных бесед и разговоров; Иногда долго рассматриваются какие-то предложения, но это не критично, если не влияет на результат; Из-за сложности продукта многие сотрудники уходят, отработав совсем немного, поэтому если ты идешь в Ройстат, будь готов, что первое время надо очень много времени уделить на изучение продукта компании. Если ты изучишь его качественно, то любые дороги тебе открыты, особенно к отличному заработку и росту в компании. Далее →

Не увидела Далее →

Ребят, не тратьте своё время. Была только на собеседовании. Давно не встречала таких сотрудников HR. Отношение как к скоту. По телефону вообще отказываются отвечать на какие-либо вопросы, нужно обязательно ехать в офис в Красногорск. 4 часа потратила на эту пустую поездку. Кадровик, оказывается, набирает продажников вообще в левую организацию, которая является то ли их дилером, то ли просто партнёром. Условия, прописанные в вакансии и озвученные на собеседовании, совершенно не совпадают. Далее →

нет Далее →

Этим отзывом хочу предостеречь тех, кто собирается устраиваться в один из магазинов МЮЗ продавцом-консультантом. Что же вас ждёт? Рассказываю достоверную и актуальную информацию. Оклад — 25 тыс. р. и жалких 2% с каждой продажи, но в месяц хоть на 5 миллионов продай, больше 40 тыс. р. не заплатят. При этом вы будете работать с ещё 1 или 2 продавцами в смене, вас сначала обязательно поставят с более опытным (и), и тут вас просто будут задвигать, перехватывая клиентов. Нужно обладать определённым характером, чтобы выстоять. Готовы ли вы 2 дня подряд стоять по 12 часов в день? Присесть или облокотиться запрещено! В течение дня можно попить в ужасной неприспособленной каморке чай. Лучше залпом. Предусмотрена масса штрафов и наказаний для продавцов. Например, в магазинах установлены датчики подсчёта входов. То есть всех входов, и вашего лично (надо пробираться по стеночке), и каждого, кто спросит, как пройти в туалет, и все вбегания-выбегания ребёнка, пришедшего с родителями. И если количество входов сильно превышает количество продаж, к продавцам применяются санкции (урезают з/п). Все продавцы перед выходом к прилавку проходят обучение, включающее правила общения с покупателями. Непререкаемые правила, которые проверяются... Далее →

Нет Далее →

- Серая заработная плата  — никаких ДМС и прочих плюшек у них нет  — позвонили, сказали, что собеседование Вы прошли, и мы вас очень ждём на работу. Прислали оффер. Я их попросил один день подождать, и мне сказали: не вопрос. В итоге на следующий день после моего звонка оказалось, что им уже больше не нужен сотрудник, мол, извините. Вместо того чтобы искать дальше работу и ходить на собеседования, я уже собирался выйти на работу в вашу компанию. Очень некрасиво поступили.. Далее →

Автопарк новый, машины тоже. Далее →

Зарплату выплачивают, но исключительно через бесконечные скандалы. Чтобы тебе заплатили, приходится напоминать. Без напоминаний и постоянной тряски перечисляют какие-то смешные суммы. И это, если не говорить о том, что первая и последняя зарплата здесь вообще не существуют. Выкидывают из компании, как только начинаешь требовать оплату. Далее →

Очень комфортно работать. В понятие комфортно входят зарплата, условия, отношения в компании, политика руководства. Далее →

меня всё устраивает. Далее →