Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74486 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74486)
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу сначала нужно было пройти электронную презентацию, после чего пригласили на обучение. Длится оно неделю, соискателей добавили в несколько чатов в Телеграм, за которыми нужно было следить в течение дня и присутствовать дважды в день на [censored], плюс куча домашнего задания. В контрольную работу входят озвучка голосом глупейшего скрипта («ну вы же понимаете, что это как подорожник приложить и ждать, когда само рассосётся», или «вот у моего знакомого была такая же ситуация, как у вас»). Хозяин компании неприятный тип (в видео, где он презентует свою компанию и услугу банкротства в частности, употребляет нецензурную лексику). Делаем выводы. Задания проверяет крайне неприятная особа Руфина, такая же, впрочем, заносчивая, как и владелец компании. При проверке заданий, где всё проговорено, оставляет пометки типа «надо ещё с большим выражением говорить» и отправляет на пересдачу. Видимо, её самооценка пострадала когда-то, и теперь, когда она уже прошла все круги кошмара в конторе, решила выместить это на новичках. [censored] проводятся, когда им вздумается, то есть нужно постоянно сидеть с телефоном, чтобы не пропустить их сообщения. Они проводят их даже если никакой инфы новой не предусмотрено (для галочки, чтобы порадовать шефа). После её выходки... Далее →
-
✓ Преимуществавовремя платят Далее →✗ НедостаткиПлатят минималку — 180 р. в час и 100 р. за точку, и не важно, личный это заказ в Подмосковье или в пределах Москвы. Завес платят от 8 кг и выше. Курьеров используют как рабов. Соцпакета нет, з.п. чёрная. Ты неофициально, без какого-либо по ТК РФ договора устраиваешься. ГПХ и самозанятые не приемлемы. Ты главное работай как Папа Карло, без праздников и выходных, надбавок в праздники нет. Те, кто строят маршруты, по чату отвечают раз на раз, разводят своих клиентов на нейросети и тому подобное. Качество тоже выполненных работ раз на раз. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно согласна с тезисом, Георгия Р, о том, что каждому человеку свое место работы, своя компания, своя оценка, свой функционал, свои ценности, свои люди! Великолепно сформулированные ценности по корпоративной культуре в очень грамотном изложении, с обоснованной мотивацией. Четко выделены уникальные отличия компании по всему инструментарию от конкурентов. Практически в каждом пункте заложена уникальная ключевая ценность с превосходной аргументацией в примерах. Получила большое удовольствие от заочного знакомства с управляющим партнером и представленной корпоративной политикой! Спасибо. Далее →✗ НедостаткиОценивают человека, приглашая на встречу только пройденным тестом, который присылается в дополнение со ссылкой на заранее обговоренное время и день встречи. 1) Человек вносит коррективы в свой график. 2) Планирует конкретное временное окно. 3) Тратит время на прохождение теста из 187 вопросов. 4) Заранее нет ультиматума и не обговаривается, что если тест будет иметь метрики, не удовлетворяющие заказчика, то и приглашение вместе с ранее заключенными договоренностями по умолчанию ежесекундно аннулируется. 5) Заблаговременно сотрудник просит подтвердить встречу, но как только получает ссылку на тест, с уточняющим вопросом — отображаются ли результаты, все ли в порядке, вопрос, в каком формате переслать тест? Сотрудник выпадает из диалога, игнорируя собеседника и вопросы, касающиеся напрямую процесса, и через какое-то время приходит с ответом, что встреча отклоняется по результатам тестирования. Собственно говоря, каждый сам решит, тратить ли время и достойна ли уважения такая модель поведения работодателя. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в этой компании давно. Меня даже другие шоферы иногда мамонтом зовут, подкалывают. А почему бы не работать если условия хорошие. По деньгам не зажимают, технику дают отличную, на ремонт и обслуживание денег не жалеют. Причем вижу что такой подход здесь давно. Если напортачил в чем-то спросят, но спокойно без фанатизма. В общем спокойно работаю, стаж идет. Надеюсь пенсия будет нормальная. Хотя до нее еще далеко и я пока туда не собираюсь. Далее →✗ Недостаткиособых нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в этой компании менеджером по продажам. Сразу же нашла общий язык с руководством. Здесь все лояльные и адекватные. План продаж вполне выполнимый. Если выполняешь, бонусы очень приличные. В целом работать тут приятно. Далее →✗ НедостаткиЯ бы не сказала, что есть какие-то критичные недостатки в этой работе. Далее →
-
Дело в том, что генеральный директор п.а.ю. считает свои интересы превыше всего и очень негодует, когда ты просишь зарплату, которую ты уже давно отработал. Вся з.п. в черную, по трудовому договору ни одной выплаты. У компании огромные долги, задолженности перед контрагентами и ФНС. П. летает в облаках, мечтает зарабатывать большие деньги и развивать компанию. Конец очевиден, никто даже плакать не будет. Таким работодателям не место в охранном бизнесе. Все остальные отзывы с негативом на разных площадках подтверждают никчемность этой организации сейчас. После смены руководства — все пошло на спад. Прошу вас ни в коем случае не соглашайтесь на предложение поработать тут. Проверьте организацию по ИНН 7 714 277 089, увидите многомиллионные долги, заблокированные банковские счета и безуспешные взыскания от приставов. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата Далее →✗ НедостаткиНеадекватность коллектива, гнобят новеньких, ничего не объясняют. Как на подбор собрались. Это и Б.Е., и Ш.Е. (4 этаж), и на третьем этаже С. Н. Главная их задача — это приписать себе чужую работу и распускать сплетни. Я с радостью оттуда ушла. Далее →
-
✓ ПреимуществаГен директор Доломанов Вячеслав А. не оформляет водителей и кидает на зарплату! С ним в доле Членов Михаил, который нанял Алексея из Тольятти и использовали как раб силу бесплатную Далее →✗ НедостаткиНаписано заявление в генеральную прокуратуру на Д.Д. и его подельника Ч.М. из Заречного Пензенской области. Они используют водителей и не платят зарплату. Далее →
-
-
Как такового собеседования не было, приехал по адресу г. Москва, ул. Бауманская, д. 21 (кто будет там, лестница покрыта светлым мрамором, администрация на 4 этаже, меня проводили в кабинет с 4 мансардными окнами). Сначала написал целую «простыню» про своё собеседование, но потом подумал — не поверят. Коротко: мужики, если вы хотите, чтобы с вами общались как с быдлом, будете терпеть рукоприкладство и оскорбления, то welcome. Всех остальных настоятельно рекомендую обходить данную компанию за километр. Далее →
-
Высокая нагрузка: особенно в начале учебного года, отдел делопроизводства работает на пределе, что делает работу крайне стрессовой. Родители обучающихся могут звонить и повышать голос без причины, клиенты также часто недовольны, возникают конфликты. Все это из-за ненормированной нагрузки на каждого сотрудника. Невозможно физически все успеть. Отсутствие системы адаптации: после краткого введения в курс дела сотрудник остается один на один с обязанностями. Можно попросить помощи у сотрудников, но это все уже на Вашей совести. Скорее всего, Вас даже не представят коллективу. Нехватка рабочего пространства: из-за малого количества места в шкафах и на рабочем столе возникают конфликты насчет хранения документов, что игнорируется руководством отдела. Могут пересаживать по несколько раз, заставляя переносить не только личные вещи, но и документы, что усложняет работу. При этом никаких условий для комфортного перемещения не создается, и любые жалобы встречают ответом «так бывает». Двойные стандарты в рабочем времени: задерживаться по вечерам — это ваш выбор, но если тебе нужно уйти пораньше по уважительной причине, тебя все равно обяжут отрабатывать время. Опоздал — отрабатывай. Пришел раньше — Вас никто не просил. Отсутствие признания: За полгода работы не было ни похвалы, ни благодарности... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может директор конченый, даже в ад не примут на том свете, молодой, но изначально испорченный мерзавец. Далее →✗ НедостаткиДиректор написал сам о себе положительный отзыв, в одном большом центре работал, так там заставляли сотрудников это делать под страхом денег. Отзыв 4 марта 2025 года, и даже фотку выставил, ну не умник ли? Далее →
-
1. Неуплата НДФЛ и страховых взносов в размере 30% с бонусов. 2. Оптимизация налоговой базы (сокрытие налогов и неуплата их в бюджет), и в части налога на прибыль, и в части НДФЛ и страховых взносов, так ещё год назад, примерно, оплата была в конвертах. 3. МРОТ — это в трудовом договоре (любому налоговику ясно, что на МРОТ в Москве даже невозможно), все изменения, которые происходят в оплате бонусов, оформляются внутренней писулькой, не имеющей юридической силы! Именно поэтому уровень оплаты меняется, как хочется бенефициару, а попросту уменьшается ФОТ! Если год назад продавцы имели возможность заработать, так как был % от суммы проданного товара, то сейчас с целью экономии продавцам задирают план продаж на смену, и даже выполнив план, установлена самая низкая стоимость 2000 за смену — это, по сути, ФОТ-ом экономит на свои цели! Как это назвать? Беспредел, как в 90-х, когда был быдлячий уровень разборок и чёрный нал! Все налоги скрываются и компания Небелая — нелегитимная! На склад берут киргизов — наглых, хамских сотрудников, которые позволяют [censored] продавцов! Очень много требований, при несоблюдении трудовых и гражданских норм НПА! Заставляют покупателям писать с личных номеров... Далее →💬2 комментария
-
Сеть зоомагазинов, казалось бы, привлекательное место для работы, особенно для тех, кто любит животных. Однако за красивым фасадом скрывается жёсткая реальность, особенно для сотрудников отдела маркетинга. Компания славится высокой текучкой кадров в этом отделе, и причина кроется в специфической кадровой политике «обновления крови». Собеседование в этой шараге — это отдельная история. Вместо стандартной процедуры рассмотрения резюме руководителем отдела здесь всё решает кадровик. Она фильтрует кандидатов по своим личным предпочтениям, не всегда соответствующим потребностям отдела. Это создаёт иллюзию активной работы кадрового отдела, но не приносит пользы компании и не учитывает интересы соискателей. Но самое неприятное — атмосфера в офисе. Там царит настоящий террор, устроенный одной из сотрудниц, которая годами унижает и оскорбляет коллег. Непонятно, почему руководство закрывает на это глаза, ведь такое поведение недопустимо в цивилизованной компании. Учитывая всё вышесказанное, рекомендовать как место работы в отделе маркетинга я не могу. Если вы не готовы к постоянному стрессу, унижениям и перспективе скорого увольнения, лучше поискать более стабильную и здоровую рабочую среду. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗанимаюсь внедрением автоматизированных систем управления складом (WMS) и другого оборудования. Мне нравится решать нестандартные задачи и находить оптимальные решения для каждого клиента. Часто приходится сталкиваться с задержками в поставках оборудования, но мы всегда находим выход из ситуации Плюсы: Возможность работать с передовыми технологиями, поддержка коллег, достойная оплата труда. Далее →✗ НедостаткиМинусы: ответственность за бесперебойную работу системы, необходимость учитывать пожелания заказчика. Далее →
-
Собеседование прошло адекватно. Далее →
-
-
Пишу по факту. 1. Мне пришлось ждать 20 минут. Меня не встретили и не проводили, в принципе, я уже хотела уехать. Бармен сказал, что передаст, что я на месте, это было за 10 мин до назначенной встречи, но увы. Мне пришлось обращаться к консультантам, которые тоже ничего не сделали. Этот факт дисконнекта в компании меня опечалил. 2. За 30 минут наблюдений я сделала определенные выводы. Беспорядок в зале. Обувь стояла кое-как, её никто не поправил за это время, как и вещи, которые в стопках лежали неаккуратно, некоторый кашемир был неаккуратно сложен. Шлейф платья волочился по полу, хотя обычно шлейфы фиксируют, чтобы они не загрязнялись. Вопрос уровня ответственности продавцов и дисциплины касательно идеального состояния бутика. 3. Когда я вошла в бутик, welcome zone была пуста, консультант за стойкой не проявила должного premium уровню внимания к клиенту. Ни приветственной улыбки и мгновенного реагирования. Она даже не вышла ко мне, хотя я вошла, как покупатель. Потом, не покидая зону стола, задала вопрос из серии: «Вам что-нибудь показать?» Это даже не Lux. Я с 1998 г. работала на уровне premium, и такое было просто недопустимо. Все консультанты этого уровня вышколены.... Далее →
-
Я жена вахтовика, и хочу оставить отзыв о всех сотрудниках. Отдел кадров покрывает и не принимает письма от приставов, так ещё и полный разврат. Женщины этой компании, особенно бухгалтерия, отдел кадров и те, кто отвечает якобы за технику безопасности, ведите себя достойно. У каждого мужчины, кто уехал на вахту, есть жена и дети, а вы им предоставляете ещё и бесплатный секс, так ещё и в таком возрасте. Милые жены всех вахтовиков этой компании, будьте бдительны. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем добрый день! Отработала в компании более трёх лет, и мне есть что рассказать, а возможно, и предостеречь новичков при трудоустройстве в ИИП. Из положительного могу отметить: корпоративы; своевременную выплату заработной платы; ввод в должность. Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь о том, что на самом деле тут творится: Основное, к чему есть претензии, — это заработная плата. Да, она выплачивается вовремя, без просрочек, но она настолько маленькая, что вакансии висят на hh месяцами, а откликов нет, так как HR-компания не особо заинтересована в привлечении профессионалов, поскольку им нужно платить достойную зарплату. Касательно HR-отдела тоже не всё гладко. Чаще всего они приводят в компанию своих людей, которые, мягко говоря, не отличаются инициативностью, а просто просиживают рабочие часы. Отсюда и низкая квалификация персонала. Сами сотрудники, которых привели «свои», знают, что их не уволят, и позволяют себе работать спустя рукава. Что касается контроля, то в моей практике это первое место, где за такую зарплату могут настолько строго контролировать сотрудников. Признаюсь, при трудоустройстве я поверила красивым речам HR-специалиста, что контроль здесь, как и в большинстве компаний. Но спустя пару лет поняла, что гайки стали закручивать настолько сильно, что, простите за детали, приходилось бегать в туалет с телефоном. Кроме того, частые бесполезные совещания, которые ни к чему не приводили, тоже раздражали и отвлекали от работы на 2+ часа. Это, естественно, негативно сказывалось на рабочем процессе. Могу сказать,... Далее →