Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74486 отзывах?

Процесс отбора выглядел крайне непрофессионально и сумбурно. На первом этапе провели групповое интервью с презентацией компании — обычный формат. Второй этап — анкета и обучение. А вот третий этап, стажировка в О'Кей, оказался полным провалом. Приехали, нас поставили у входа в гипермаркет, повторили ту же информацию, что и на первом этапе, но ещё более поверхностно. Условия работы не объяснили — приходилось буквально выпытывать детали. Проект, как выяснилось, только запускается: стажировку организовать не смогли даже формально. Не показали ни процессов, ни оборудования, не нашли своего сотрудника в магазине в день стажировки. Вопрос: как вообще оценивали кандидатов, если вместо реальной работы мы просто топтались у входа? Итог: полное отсутствие прозрачности в критериях отбора. Решение принимала какая-то Е., но на каком основании — загадка. Ощущение, что людей выбирали случайно, либо процесс был имитацией «для галочки». Далее →

Я работал в компании «Авангардстрой-М», директором которой является м.а.в., к сожалению, мой опыт оказался крайне негативным. Одной из самых серьезных проблем, с которой я столкнулся, стала задержка зарплаты, которая длилась целых три месяца. Это не только создало финансовые трудности, но и сильно повлияло на моральный дух сотрудников. Кроме этого, при увольнении расчет сразу вам не сделают, будете его ждать на усмотрение руководства. Оплачиваемые отпускные включают в зарплату, их вам не будут давать. Не думал, что в 2025 году на объектах с гос. контрактами могло бы в фирме происходить такое. Сначала я пытался понять, что происходит, и обращался к руководству за разъяснениями. Ответы были уклончивыми, и вместо того чтобы получить четкие сроки выплаты, я слышал лишь обещания, которые так и не были выполнены. В результате я оказался в сложной ситуации, когда не мог покрыть свои основные расходы, такие как аренда жилья и коммунальные платежи. Кроме того, такая задержка зарплаты негативно сказалась на атмосфере в коллективе. Многие сотрудники начали высказывать недовольство, и это создало напряжение в команде. Вместо того чтобы работать с энтузиазмом, мы стали обсуждать проблемы с выплатами, что отвлекало от выполнения наших обязанностей. Я считаю, что задержка зарплаты на такой длительный срок — это... Далее →

1. Компания Эко Грин Строй (Порядковый переулок, д. 21, ГД М.) может представиться Мегапарком (Большой Николопесковский пер. 7, с. 1) — компания совхозного типа, в нынешних реалиях не имеет сайта, их можно спутать с другой компанией с таким же названием Эко Грин Строй — у них есть сайт; у компании М. денег на такую роскошь нет. Нет корпоративной почты, приходишь и работаешь со своей личной или регистрируешь новый ящик — каменный век) 2. Финансовое положение плачевное, зп ниже рынка, серая зп; черную часть выдают хаотично, когда есть деньги, тогда и выдают, конкретной даты нет. При увольнении «выплатят» все в свою пользу. 3. Отношение к людям как к расходному материалу, текучка 24/7, врут относительно причин ухода других сотрудников (т. к. это дискредитирует их же), потом узнаешь правду… 4. Трудовая и налоговая плачут — 1 месяц принудительно работаешь по ГПХ, далее, как бы кто не работал, со всеми одна и та же схема — ГД попросил еще месяц поработать по ГПХ, с 3 месяца оформляют, но поступают по-свински — не выдают экземпляры договоров ГПХ и трудового. Говорят — «просто у нас так…» Если настаивать, кадровичка выходит из себя,... Далее →

Простой цеха по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 окладной части» — цитирую один из пунктов трудового договора. К слову, оклад макетчика после вычетов 45 000 руб. в автопаке. Т.е. вы понимаете, да?) Этих 45 руб. за месяц можно запросто не получить, если менеджеры не будут шуршать и для рекламного цеха заказов не найдут) Шёл 2024 год… Оклад макетчика в автопаке 45 руб… Трудовой договор в первый день трудоустройства не выдают, выдают после испытательного срока 3 мес. В отсутствии работы в рекламном отделе отправляешься бесплатно помогать в соседние цеха (швейный, металлоконструкций), не имея никакой квалификации для подобных работ. Бригады монтажников нет — на выезды по установке всяких торговых шатров и натяжных пологов ездят макетчики.. Сейчас Трудовой кодекс РФ требует, чтобы на экземпляре работодателя стояла подпись работника о том, что он получил свой экземпляр на руки. Если такой подписи нет, то трудовая инспекция при проверке может наложить штраф на работодателя. Поэтому многие работодатели, в том числе и Автопак, перешли на следующую тактику: работник первым подписывает все страницы договора, в том числе за то, что ознакомлен со всевозможными инструкциями, правилами трудового распорядка, что получил свой экземпляр трудового договора, затем... Далее →