Мосгосэкспертиза: Блокировка кандидата после предложенного преоффера.

Собесился я, значит, в «мосгосэкспертиза"
Прошел HR блок
Прошел технический блок
Спустя пару дней вернулась HR с отказом. Я и думать потом забыл. Собесился на manual QA.
Дальше
Если кратко, то после того как мне прислали отказ. После этого в понедельник 23.06 ко мне пришла Д**** п******, созвонилась в Телеграм, сказала что HR в отпуске, и ей очень не сподручно немного. Но при этом сделала преоффер на словах в размере около ожидаемой суммы. Я сказал, что в целом готов. Спустя несколько часов написала, что со мной в среду 25.06 хочет встречу технический директор. Я сказал ок.
Созвонились на 20 минут, на встрече были два сотрудника, пообщались по мотивации и карьерному пути. Сказали, что вернутся с фидбеком.
В итоге 25.06 Д**** меня блокирует в ТГ и удаляет переписку без объяснения причин. Пишу со второго аккаунта, чтобы понять, что происходит. Тоже блок моментально. Я подумал, мало ли, может быть случайно заблокалось или взломали пользователя.
Но нет.
Задал вопрос по известному контакту HR-ке
Хотелось бы понять, в чем причина такого неуважительного обращения и понять обратную связь по этой встрече, по тому что сначала предлагать преоффер, а потом блокировать — это далеко не современный подход в 2025 году. Я со своей стороны уведомляю текущего работодателя, что готовлюсь принять оффер в другой компании, согласовываю быстрый выход, а именно 30.06 готов был выйти на оформление. И получаю такое отношение со стороны руководства новой компании, которая заинтересовала своим продуктом, стэком и возможным вектором развития меня как специалиста даже в силу ниже рыночной ЗП по текущей позиции и грейду.
Спустя несколько дней приходит стандартная отписка:
__ Хорошо, я свяжусь с руководством, чтобы предоставили обратную связь о встрече)
Добрый день!
Получила ОС от руководителей
Благодарим вас за время, которое вы уделили прохождению собеседований в нашей компании. Мы высоко ценим ваш интерес к позиции и усилия, которые вы приложили на всех этапах отбора.
Хотим отметить, что у нас не возникло критических замечаний ни по итогам технического собеседования, на котором проверялись ваши профессиональные навыки и умение решать технические задачи, ни после финального собеседования с техническим директором, на котором обсуждались вопросы вашей приверженности компании и общие карьерные аспекты.
На этапе выбора кандидата предпочтение было отдано другому кандидату, который, на наш взгляд, более подходит под текущие проекты и задачи нашей компании.
Мы желаем вам успехов в дальнейших поисках работы и карьерном росте.
__
Вот такой факап.
Подумайте десять раз, чтоб выходить с ними на переговоры!
Так же есть видеозаписи, кому надо — поделюсь).