Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74091 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74091)
-
Когда я покупал станок в ООО СК Роутер, мне директор (он у них также главным инженером числился) [С.] [Е.] говорил, что если что не так, звоните. заменим, починим, проведем техобслуживание. Ну я и спокойно забрал станок и уехал. Особо его не проверяя. Проблемы начались сразу же, мой мастер посмотрел станок и увидел, что направляющие кривоваты, что это скажется в итоге не лучшим образом. Я стал звонить в компанию, выяснить, что делать, как эти направляющие или выровнять, или заменить. Мне сказали. что мастера нет, но вы попробуйте сами их поправить. Мы поправили как смогли. но все равно криво получилось, решили, что надо менять. Снова я звоню директору Роутера, на этот раз прошу заменить — мне говорят, что мне отдавали целый станок и все нормально было, и что это я вообще его испортил. Я психанул конечно. Сказал, чтобы забирал свой станок или я напишу на них жалобу куда следует. На том конце провода просто бросили трубку. Сейчас не знаю, что делать… нелепая ситуация. Сейчас они сменили имя своей лавочки с ООО СК Роутер на ООО Техно-ЧПУ, но жулики остались те же самые, во главе с [С.] [Е.] [И.] [К.] который тоже был со-директором... Далее →
-
о, читатель! Я расложу тебе все по полочкам об этой [censored] -конторе. Сразу хочу предупредредить, что с ними лучше не связываться никому и никогда, иначе вы сильно, [censored] пожалеете, лучше пойти поискать еще кого-то. Итак, Жили — были 2 долбаеба. И открыли они компанию. Сначала все было ок, а потом они [censored] Вот как это было: 1й долбаеб старший, СС, дир дир. Считает себя невъебенным строителем, на деле, его, [censored] понять очень сложно, собачий язык перевести на русский нереально. Сын дешевой [censored] [censored] считал себя [censored] за что был дерзко [censored] в [censored] госпожой удачей. Был уволен. Когда он рассказал эту новость, я просто был готов шампунь купить и выбухать тут же на улице. 2й долбаеб помладше ЭСС. Тоже [censored] Кликуха свин, [censored] [censored] тот еще. Сначала он просит всякую [censored] переделать, [censored] ненужную, [censored] понтуется, а потом, [censored] плачет и спрашивает, что ему делать? Муравью [censored] пределеать, епта. Надо было раньше думать, а теперь ты просто бомж. Потом они взяли себе старшую секретаршу К. [Е.] то еще, подъездное быдло общается лучше, чем она, Такое впечатление, что ее воспитали... Далее →
-
Г@вно! Полосное г@вно! Вот что сразу приходит на мысл об этом салоне. Простите за выражение, но на@бывт жестко! На собеседование обещали о 40% может и больше, такая хорошая была [М.] управляющая. А потом я узнал что выплата 30% и минус материал. Фото работ выставлять нельзя. Везде в соцсетях тебя блокируют. Услуги заставляясь впархивать гостям если даже не нужно. ЗП изначально говорили каждый день потом начали платить 1 раз в неделю с задержками. Приходилось постоянно писать и напоминать. Нет в наличии полного ассортимента красок. В лаборатории как и полностью в салоне срач. Между коллективом какие-то интриги. Все это гнильё идёт конечно же от начальства и не установленных мер. Просто самый мерзкий салон! Далее →💬1 комментарий
-
Я проработала на данном предприятии 13 лет.8 лет из них была бригадиром в смене. При мне несколько раз менялось руководство. Раньше был стимул работать, были премии, были доплаты за невыполнение норм (когда литейщик не по своей вине не выполнил норму. Были премии за дополнительную работу, когда работники плюс к машинам брали еще и дополнительную работу (а это не каждому было по силам) Работа очень тяжелая, поэтому очень большая текучка. К людям отношение как к рабам, по другому не относяться. Новенькие не выдерживают, остаются пока только старые рабочие, которые отработали больше 5 лет. Чтобы нормально заработать один человек должен работать за троих. Обслуживать не одну машину. У каждого отливаемого изделия есть свой расценок, на новые изделия изделия ставят мизерные расценки…Нормы огромные. Новый человек по незнанию может вообще ничего не заработать. Расценки скрывают.работник об стоимости изделий узнает, когда отработает на нем месяц, и ничего не заработает. В каждой смене есть свой костяк рабочих, которые считают, что зарабатывать надо только им, а остальным деньги не нужны. Здесь все будет зависеть только от бригадира, сможет ли она поделить работу так, чтоб заработали все..Многие не паряться, берут на себя из 3х... Далее →
-
А теперь о минусах 1. Это выплаты, можно получать наличкой можно получать переводом, так как мне было далеко ехать каждый раз я получал переводом. И задержки были конкретные до недели если не ошибаюсь, после двух недель когда я первый раз получал зарплату для меня было неким непониманием киданули или реально задерживаются. На счет наличных не знаю. Но переводом каждый раз были задержки, но не критичные, но и немного выходящие из себя. 2. Это то что конечно так сделано интересно что по-любому тебе придется работать много чтобы заработать. В плане сама оплата за труд интересно устроена. Когда будете работать поймете о чем я. Но это так мои какие-то придирки. Конечно можно отнести к 3 минусу что они не работают в выходные что иногда не удобно, потому что в пятницу вечером у тебя заканчиваться листовки и работать субботу и воскресенье ты не можешь из-за просто из-за отсутствия этих самых листовок. Но все мы люди и ребятам которые там работают тоже нужно отдыхать. На этом вроде все Далее →
-
Три года отработала в компании на позиции топ менеджера. Название компании (бренд сети магазинов M.Reason и афиллированных юр лиц: ИП никитина ЮЛИЯ геннадьевна (ИНН организации 772 138 562 345), ООО светал, ИП савескул Л.П, ООО м.ризон. Компания — «черная»: по трудовому договору зп 20 000 руб., все остальное — в конвертах. Постоянные задержки зарплаты, приходится ходить и вымаливать ее: это касается, как офиса, производства, так и розницы. Я, являясь топ менеджером, была поставлена на фикс+бонусы. Бонусы не допросишься. Сегодня пришла за расчетом — сообщила о своем уходе в июне (!). Дату выплаты всех долгов согласовали на 21 сентября. Трижды (!) с собственником подтверждали эту дату (зная их подход к выплатам). Сегодня приехала за расчетом, мне сказали, что денег я не получу — «иди жалуйся куда хочешь». Это как вообще??? Это немаленькая сумма — там 5 моих зарплат в бонусах вшито! Идти к ним работать топ-менеджером — потерять бабки — вам их никогда не заплатят! Перечислений на карту — нет, все в конвертах. В отпуск — без отпускных. При увольнении — оплата отпускных по «белой» части. Офис — душный, грязный склад, совмещенный с производством, постоянная пыль и аллергия. Люди выходят на переработки, потому что «надо» — доплаты потом... Далее →
-
чоп конченый, официально не оформляют, зп задерживают, постоянное враньё начальства, бытовые условия капецкапецкий.раньше года 2 назад был ничо, но похоже всё конец ему стух. Отдел кадров изворачивается, пытается строчить отзавы хорошие и даже некоторых охранников упрашивают, но кидалово там и какашкакашкой. Далее →
-
1. Враньё и отсутствие уважения. Устраиваясь в компанию филакс не удивляйтесь если вас оформят в какую-нибудь левую компанию. 2. Огромная текучка кадров. За календарный год я насчитал более 70 уволенных человек, на минуточку, 70 это официальная численность компании в 2019 году, хотя при устройстве вам будут врать, что «вообще никто не увольняется». 3. В день моего трудоустройства дважды видел сотрудников, которые говорили, что " в этой помойке работать не будут». 4. Опен спейс. Тут субъективно. Лично для меня это минус, особенно в условиях ковида. Практически все руководство сидит в этом же опен спейсе. Тех поддержка вообще сидит в чулане без окон. 5. НЕ оформили официально до конца. Филакс не сообщили о моем трудоустройстве в ПФР и как следствие никаких отчислений на пенсию не поступало, об этой чудной новости я узнал уже при увольнении. 6. При увольнении выплачивается Только белая зарплата, конвертную часть никто вам не выдаст. Далее →
-
-
Три года отработала в компании на позиции топ менеджера. Название компании (бренд сети магазинов M. Reason и афиллированных юр лиц: ип никитина ЮЛИЯ геннадьевна (ИНН организации 772 138 562 345), ооо светал, ип савескул Л. П, ооо м.ризон. Компания — «черная»: по трудовому договору зп 20 000 руб., все остальное — в конвертах. Постоянные задержки зарплаты, приходится ходить и вымаливать ее: это касается, как офиса, производства, так и розницы. Я, являясь топ менеджером, была поставлена на фикс+бонусы. Бонусы не допросишься. Сегодня пришла за расчетом — сообщила о своем уходе в июне (!). Дату выплаты всех долгов согласовали на 21 сентября. Трижды (!) с собственником подтверждали эту дату (зная их подход к выплатам). Сегодня приехала за расчетом, мне сказали, что денег я не получу — «иди жалуйся куда хочешь». Это как вообще? Это немаленькая сумма — там 5 моих зарплат в бонусах вшито! Идти к ним работать топ-менеджером — потерять бабки — вам их никогда не заплатят! Перечислений на карту — нет, все в конвертах. В отпуск — без отпускных. При увольнении — оплата отпускных по «белой» части. Офис — душный, грязный склад, совмещенный с производством, постоянная пыль и аллергия. Люди выходят на переработки, потому что «надо» — доплаты... Далее →
-
ничего личного, только факты! Работяги-бойтесь! В договоре из цифр только оклад, премии от выработки не зависят. Хочу плачу, хочу урежу. Только после трудоустройсва выясняется наличие «окладно- разрядной» вилки （клали они прибор на ТК и Конституцию）. Работать будете пальцем т.к средства на приобретение инструмента вместе с роботом Федей отправились в полёт! Столовая норм, но не по зарплате работяги, а домашний хавчик будете вкушать прямо на станке! Каръерный рост（разряд）- не на этом производстве. Далее →
-
На собеседовании обещали дмс, по факту Х*р. [К.] [П.] (не помню фамилию) — шайка интриганов и мошенников, при приеме на работу обещают одно, а по факту кидают людей и обманывают заказчика. Частая смена рук-ва на объекте, из-за некомпетентности назначаемых на эту должность, людей набирают по объявлению из других структур, не имеющих отношения к строительству. Здесь секретарь думает, что она директор, а директора убогие хлюпики без стержня. Нормальные специалисты приходят сюда пересидеть и надолго не задерживаются. А вышеописанное [censored] здесь навсегда и плодит такое же [censored] Не советую вызываться с этой компанией, ни как с работодателем, ни как с техзаказчиком. Это помойка Далее →
-
Компании абсолютно все равно на своих сотрудников, премий там нет, какие-то программы мотивации делают и то редко, в основном только и делают что штрафуют, на должности менеджеров и выше берут знакомых или тех кто лижет зад Гоцеву, руководство только лапшу на уши вешает, говорят про повышение и кадровый резерв этого и в помине нету… не рекомендую туда устраиваться! Далее →
-
Скромный офис. Процессы низкого уровня зрелости как и сам продукт (wfm Верме). Низкая квалификация консультантов. Как следствие отсутствие стандартов, бест практис и регламентов. Зависимость от ситуации на рынке клиента, в частности ковид ощутимо подкосил стабильность компании. Далее →
-
Ни в коем случае не связывайтесь с этой организацией, даже на стажировку не идите, эти мрази просто кинуть вас на ровном месте. аМЕДАРТ — это гнилая, вшивая организация, основанная на том, что ворует патенты с открытых источников и выставляет это как «свои разработки». Гнильем так и пасет на весь технополис. Надеюсь, в ближайшее время это мокрота прекратит свое существование. Далее →
-
Масса! 1. Компания ботавикос-клаб, они же ботаника. Выставляют на хэдхантере зп от 50т! Уважаемые соискатели, можете даже не надеяться на эту сумму, ибо больше 30 за месяц вы точно не получите. Просто чисто арифметически это не получится. Вам будут обещать 30 на руки + бонусы. В итоге вам платят 30т минус подоходный (~26 на руки) и заплатят ещё 4т — преподнося это как личная премия. Сам план если вы выполните — от силы 6−8 т. получите бонусом. Но это если выполните, а выполнить его очень сложно. Итого: вы рассчитывали что только голым окладом получите 30 и будет ещё бонус, а получаете 30 — но это типо вас ещё премировали В трудовом договоре прописывают — «оклад согласно штатному расписанию». Довольно хитро, да и не придраться. Конкретной суммы там нет. 2. Отношение к сотрудникам абсолютно скотское. Вы работаете 12ти часовую смену — и вам заявляют что вы не можете выйти на перерыв 20−30 минут. Опережая вопросы, поясню — вы работаете в тц, где нет столовой и туалетов для сотрудников. То есть вы всегда будете вынуждены стоять в очередях за едой и в туалет с другими сотрудниками тц и с посетителями, если в выходные дни, то только в очередях можете простоять от 20... Далее →
-
Внимание: отзыв для кадровиков! Данная компания не размещала свою вакансию, а нашла меня по резюме на hh.ru, т.е выбрали сами, пригласили на собеседование сами. Во мне их привлек опыт работы и знания, которые по факту оказались абсолютно никому не нужны. На собеседовании была озвучена зарплата, которая меня не устроила, о чем я сообщила. Через некоторое время мне перезвонили и предложили зарплату выше. Я приступила к работе, приняла дела, состояние дел меня устроило, деятельность компании показалась интересной и нетривиальной (у меня опыт на производстве в основном), коллектив небольшой, на первый взгляд все было неплохо. Рабочее место находится в бухгалтерии. И именно отсюда начинается вся история. Подчиняется кадровик формально директору, реально бухгалтеру по расчету заработной платы. Женщине 55 лет, вотсапом не пользуется, с офисной техникой не дружит, работает в данной компании 10 лет, профессиональные знания ограничиваются кругом должностных обязанностей в данной организации, имеет серьезную иллюзию относительно своих знаний и умений в области трудового законодательства (на самом деле знает основные моменты и практически не имеет знаний в области практического применения трудового права) и обладает зашкаливающим чувством собственной важности вкупе с обычным бытовым хамством. Смесь ядреная. В своем профессиональном развитии остановилась лет примерно... Далее →
-
В 2020г. К нам в семейный ДЦ Тойота Люберцы ворвались «верхушки» бывш. АвтоСпецЦентра. Сначала нашего любимого руководителя перевели на должность старшего менеджера, заменив на своего дружбана РОПа. Сам ген.дир. Это Питерский «паребрик». А вот РОП, которого он привёл это человек, которого не научили понятию вежливость.к приветливому сожалению такой тип людей в простонароде называют «Быдло». После прихода Ропа уволили пол состава менеджеров, грамотного логиста, старшего техника, отработавшего с открытия ДЦ. Уважения к сотрудникам нет вообще. Далее →
-
Отсутствие руководства по факту — китайский директор просто присутствует. Отсутствие должностных инструкций, отсюда не ясно кто за что отвечает и какие твои конкретные обязанности. Полное отсутствие мотивации. За два года ни одного корпоратива. Хамское отношение руководства к сотрудникам, как китайского так и нашего управляющего. Говорят появился новый который просто всех извел своим вульгарным хамством. Могут быть проблемы с отпуском. Далее →
-
Компания Питерская, на Московском рынке практически никому не знакомая, руководство в рекламу вкладываться не хочет, за счет неизвестности теряли покупателей, соответственно и зарабатывали не много. Вышестоящее руководство, простых сотрудников слышать не хочет. Хотя мне повезло с коллективом и руководителем магазина, он отстаивал наши интересы перед ними. На собеседование всем говорили, что тысяч 80 зарабатывать нет никаких проблем, а по итогу заработать такую сумму очень маленькая вероятность, т.к. клиенты, больше предпочитали «стильные кухни» из-за известности. Хотя продукция Первой мебельной по качеству уж точно не уступает. Из-за этих и других моментов, большая текучка сотрудников, опытных почти нет. После принятия решения уволиться, пообещали выплатить деньги по расчету, после того как будет установлена проданная мною кухня. Кухню установили, нареканий небыло. Обещали начислить в ближайшее время деньги. Ждал все это чудо полгода, потом мне сказали, что компании тяжело сейчас и с Московского рынка скорее всего будут уходить и деньги мне платить не собираются. Кароче кинули на долбанных 11 000 рублей, смешная сумма для такой крупной компании, но эта сумма и показывает наплевательское отношение на своих сотрудников, да и наверное людей в целом) Не хотел долго писать этот отзыв,... Далее →
-
Проходил собеседование по вакансии «специалист контактного центра». Собеседование проводил КуТравец А.И., главный специалист. Читал отзывы о нем-негативные, что подтвердилось. На деле оказалось, что это директор, что не соответствовало информации из пригласительного письма. Далее этот собеседователь опоздал на 30 минут. На собеседовании сказали, что в функционал оператора входит построение таблиц Excel, построение формул и прочее, что не относится к названию должности «специалист контактного центра», а относится к Аналитическому отделу. Вы приглашаете на «специалист контактного центра», а обязанности Аналитического отдела-анализировать интернет трафик абонента, выявлять причины, навязывать услуги. Вы вообще знаете обязанности «специалист контактного центра»? Вы кем работали слесарем? что бы полностью не понимать разницы?! А про выражение морды-лица КуТравец А.И. сказать можно, что жена его кормит только гов*ом, т.к. при входе кандидата, этот смотрит как будто ему все должны, его сейчас стошнит. Сходите на профессиональные тренинги о проведении собеседований, слесарь-унитазник. Что из грязи в князи сели?! Не стоит ходить на собеседования в МГТС! Далее →