Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74109 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74109)
-
Рабочий день начинается с многих нерешенных проблем от руководства (А именно: [Ж.] [Р.] и [Б.] [Д.] Одни минусы. Секта саентологов. Не согласен с принципами компании — значит ты не получишь зарплату. Компания — Субподрядчик на строительстве шумопоглощающих панелей в Москве, ищут разнорабочих в регионах, забирают микроавтобусом на вахту 30−40 смен. После работы 20−30 смен отказывают в выплате авансов и отправляют домой. Все о чем договаривались с [Р.] и [Д.] на момент приема на работу остается только на словах. Ободрали как липу! Потратили наши время, силы и нервы! Нечеловеческое отношение! Далее →
-
Рабочий день начинается с многих нерешенных проблем от руководства (А именно: [Ж.] [Р.] и [Б.] [Д.] Одни минусы. Секта саентологов. Не согласен с принципами компании — значит ты не получишь зарплату. Компания — Субподрядчик на строительстве шумопоглощающих панелей в Москве, ищут разнорабочих в регионах, забирают микроавтобусом на вахту 30−40 смен. После работы 20−30 смен отказывают в выплате авансов и отправляют домой. Все о чем договаривались с [Р.] и [Д.] на момент приема на работу остается только на словах. Ободрали как липу! Потратили наши время, силы и нервы! Нечеловеческое отношение! Далее →
-
Был на собеседовании в городе Пушкино, где планируется новый магазин. Ищут руководителя отдела «профи». Выслал им подробное резюме с детальным описанием опыта работы, координатами начальников и т.п. — и при этом по старинке, по-советски требуют заполнить какую-то бредовую анкету с указанием (например) в своей квартире я живу или нет. Опыту работы там уделено всего «начал-закончил-название-должность». Объяснение — «Я же должен что-то показать руководителю». Он блин в 2020 году будет показывать руководителю нацарапанную от руки анкету «советского» образца! Очень похоже на обычный советский «колхоз» — прямо как в фильме «Курьер» 1986 года https://youtu.be/QSc3uk8Q5w4?t=648. В старом фильме это смешно, а в бауцентре — нет… Далее →
-
Инструкция по работе в компании Корбайт: 1. Требуйте оферт. 2. Внимательно ознакомьтесь с договором, сумма, которую Компания Корбайт предлагает на собеседовании должна быть в контракте. Должны быть все суммы указаны в контракте в том числе и за задачи. 3. После испытательного срока, когда вас будут переводить с трудового договора ГПХ на трудовой договор, не забудьте, что Вы уже прошли испытательный срок и указываете в договоре без испытательного срока. 4. Все суммы и все проценты должны быть в договоре, иначе получается компания заставляет подписывать документ конфиденциальности, но при этом свои обязанности не выполняет. Это штрафуется трудовым кодексом. 5. Странно, что Корбайт нанимает всех профессионалов, но никто не справляется с задачами. 6. Не делитесь идеями. 7. Не забывайте продажа формируется определенное время — это означает, что Вы можете сделать огромное количество звонков, создать базу клиентов, а потом вам скажут до свидания. 8. Не дружите с собственниками, они рассчитывают на доверительные отношения, а на самом деле преследуют свои цели. 9. Обманывают клиентов (в штате нет сотрудников). 10. Обязательно ставьте пароль на свой компьютер. Далее →
-
Теперь о плохом, предприятие под себя взял КРЭТ якобы спасти от долгов, но по факту компас это жила золотая по отмыванию денег, исполнительным директором сделали [Г.] О.А. это Ген. директор Аэроприбор Восход, он набрал команду своих людей и дал задание убрать всех начальников отделов компаса, предприятие начало сыпаться, делали так чтобы народ сам увольнялся, зарплаты на Восходе не впечатляющие для молодежи, поэтому работают старперы и ремонт на Семеновской не делался лет 30−40, все очень старое, молодежь работать к ним не идет и в данный момент аэроприбор восход (компас теперь одно целое с Восходом) возглавляет [А.] С.Н. делает так чтобы народ сам увольнялся и не развивает структуру предприятий, уволился главный программист по навигации и суть даже не в деньгах, предлогали достаточно чтобы он остался, он ответил что не видит больше здесь будущего, следом за ним уходят другие программисты молодые толковые ребята которым предлагали работу за границей, сделали так чтобы уволился Главный технолог Компаса, делайте выводы, мне очень больно про это писать, когда всю команду выскоквалифицированных специалистов разогнали, вот тебе и оборонная промышленность РФ, а по телевизору ракеты то наши как летают красиво Далее →
-
Поработал 2 дня после обещали перезвонить, так и не перезвонили пришёл рассчитаться за 2 дня говорят стажировку не оплачиваем, мдаа. Далее →
-
Только сегодня ходил на собеседование пообщался с начальством обещал мне золотые горы от 35 до 45 и это говорят еще не предел ну я конечно обрадовался думаю вот я буду бабло гребсти даже в магазине шмотки прикупил для этой работы, но когда открыл отзывы в интернете я ох…л не одного положительного отзыва с 2009г и по сей день спасибо всем за отзывы передумал туда устраиваться на 100% Далее →
-
Хочу вам рассказать, как работает «директор ПО персоналу» ресторанов Крокус Групп [Е.] [О.] Директором по персоналу ее вообще не назовешь. Она как руководитель ни знает ни чего, ни программ 1С ни как сдаются какие-либо отчеты. Постоянно во всем путается, сначала говорит, что надо сделать так… а потом, кто вам такое говорил, пишите объяснительную. [Е.] как руководитель, вообще ни какая, полный «0». Как человек, вообще г…о, готова на оскорбления прям в лицо и за спиной тебя обоср..т всю. А она же еще и церковь ходит, представляете! ОНа не умеет организовывать работу своих сотрудников. Постоянно прячется за спинами своих девочек, боится за что-либо отвечать, просто сык…о. У нее есть ее «заместитель» [Ч.] [Н.] (это бывший подборщик, которого [Е.] перевела себе в замы. Которая даже не представляет, что такое кдп,). Также сидит и ни чего не делает, подбора там нет (занимаются сами кадровики), охрана труда тоже на кадровиках, хотя есть «руководитель ПО охране труда», которая так де не представляет что это такое, без образования и дипломов (как еще не штрафонули их) Так вот, они постоянно в кабинете обсуждают сотрудников, кто с кем и как работает. Особенно [Е.] интересует: не получают ли... Далее →
-
-
Первая оплата спустя 2 месяца (оплата за часы), обещанный kpi не выплачивают. Вакансия с заявленной зарплатой является обманом. Далее →
-
Студенту колледжа ради стажа здесь еще можно поработать. Взрослому же человеку, которому нужно семью содержать здесь точно не место. Зарплата никакущая (на собеседовании этот вопрос не озвучивают, а при расспросах всяческих уходят от ответа). Я проработала три месяца и больше 30 тысяч не получала. Ну и график тоже не так чтобы свободный. За эти копейки будете впахивать от заката до рассвета. Далее →
-
Хотите работать бесплатно и заниматься обманом людей? Приходите работать в мебель «риока». Работала в этой компании в августе 2020 года. На вакансии менеджер по продажам удаленно. Сначала две недели идет изучение продуктов компании, обучение просчету стоимости изделий, материалов и т.д., изучение внутреннего регламента. Работа с холодной базой клиентов, с теми кто отказался покупать мебель и т.д. Далее начинается работа с программой компании для учета клиентов и собственно работа с самими клиентами. На собеседовании, а так же в ходе работы и в бесконечных уставах компании обещают оклад при условии отработки в ней 1 месяца, плюс процент от продаж. Месяц начинается с 1-го дня обучения. Так же заявляется что заявок в компании достаточно, клиентов много, свое мебельное производство, мебель класса премиум очень хорошего качества. Теперь начинается самое интересное. За день работы на одного менеджера приходится максимум 4 заявки, все остальное время ты звонишь по холодным звонкам (неизвестно откуда взявшаяся база телефонных номеров людей, которых ты пытаешься убедить что они когда-то что-то покупали в этой компании) На многочисленных сайтах компании не указаны стоимости работ, поэтому те 4 заявки которые поступают так же не принесут вам дохода,... Далее →
-
Пришел я на собеседование в данную компанию. Офис находится по адресу: улица Большая Ордынка дом 4, строение 3. Встретил меня молодой человек кавказской национальности и начал мне втирать полную дичь: Говорит процент от продаж у них = 10 %. Если я делаю 200 000 руб. план то получаю оклад 20 тысяч рублей плюс 10 %, итого 20 000 руб. Если делаю 360 000 то получаю 20 000 оклад плюс 10 процентов, итого 36 000 рублей. Какая-то [censored] вообщем, рассчитанная для тех. кто вообще не слышал о математике)) Образно на листе у него так и было написано: 200 000 — 20 тыс оклад + % = 20 000 360000- 20 тыс оклад + % = 36 000 На мой вопрос о то, что при при выполнении 200 000 плана там разве и без оклада не будет 20 000, он быстро перевел разговор в другое русло и забегал глазами. Потом я еще раз попросил у него взглянуть на этот листик, он мне его протянул и я решил уточнить разве не больше будет зп при выполнении 360 000. На что он сказал, что при выполнении 360 000 все- таки не 10 а 8 процентов. Но даже если 8... Далее →
-
Огромные переработки, вовремя с работы вы уходить точно не будете, скорее вас будут только задерживать Руководство неадекватное! Собственница бизнеса вообще не разбирается в том что происходит внутри, а слишком хитрая управляющая взяла все в свои руки и творит непонятно что. Увольняют девочек из-за личной неприязни, что уже говорить о тренерах…работать туда устроиться может человек без образования и без опыта, то есть вас будет тянуть девочка которая прошла только внутреннее платное обучение (непонятно как и кем составленное). На работу берут всех подряд, хотя оно и понятно, что за такую маленькую ставку не пойдет работать хороший тренер или администратор. Только у пары тренеров зарплата высокая, остальные получают в районе 40−50 тыс, админы получают оклад 33 тыс. С таким объемом работы это совсем ничто Здорово, что можно посещать бесплатно тренировки, но уж лучше найти приличную работу с зарплатой выше в 2 раза и позволить себе купить абонемент Деньги там платят реально смешные для студий, которые находятся в центре и выставляют себя как успешные Ну хотя бы к клиентам отношение нормальное, тут без претензий. Не рекомендую Далее →
-
Полное не соответствие сказанного на собеседовании с дальнейшим трудоустройством. Вводят в заблуждение на собеседовании. Это вариант для тех, кто подписывает договор не глядя с соответствующими последствиями не получить оплату труда. Полная материальная ответственность вне ТК РФ, противоречия в трудовом договоре с локальными актами (за которые вы также подписываетесь), нарушения в трудовом договоре существенных условий. Не дают просто ознакомиться с документами манипулируя, торопя и переходя границы. Отправьте пожалуйста хамоватого кадровика на обучение по деловому общению. Когда к вам приходят трудоустраиваться у вас еще нет трудовых отношений и вы друг другу никто. Далее →
-
На каждом этапе взаимодействия с HR/менеджером возникали несостыковки в исходной информации. Hr забыла позвонить после первого этапа (как было обговорено на интервью) и сообщить о необходимости выполнить задание. Вишенка на торте — отсутствие обещанной обратной связи после крайнего этапа. Далее →
-
С каждым днем всё меньше сотрудников, и меньше зарплата, при этом обязанности только растут и новых сотрудников не набирают. Зарплата по цифрам огромная, но с учетом всех невыполненных планов выходит как у курьера. Рабский неурочный друг приветствуется. В автомобильный бизнес никому НЕ советую впринципе Далее →
-
В данной компании люди не научатся ни чему светлому и хорошему, утратят свою квалификацию и творческие способности, а также посадят здоровье и получат серую нищенскую зарплату в конверте. Далее →💬1 комментарий
-
Каждый ищет выгоду свою. Одни получают хорошую зп, лишь потому что с директором бухают. Других не замечают даже. Директора любят сплетни собрать про всех. Следят по камерам за сотрудниками, прослушки стоят в кабинетах. Руководитель отдела [И.] штрафует сотрудников, а штрафы себе в карман складывает. Ходит стучит на всех. Далее →
-
Оформляют на 3 месяца, зарплату не платят! Работал 6 месяцев без копейки за обещания, сейчас стали активно зазывать бывших коллег и меня в том числе, обещают золотые горы, ага… В дверях столкнулся с работниками, поспрашивал-главному инженеру не платят с ИЮНЯ, сметчикам-с МАЯ, бегите от ЭТИХ кидал! Далее →
-
Всем, кто решится и пойдёт работать в эту «контору никонора». Вам подсунут ученический договор, по которому, в случае его подписания, Вы обязаны будете 3 месяца учиться в Балашихе. На период 3 месяцев, согласно этому договору, они обязуются выплачивать стипендию в размере 14 т.р., после обучения — внимание НА ПУНКТ 2.4 ЭТОГО договора — Вы обязаны отработать на них ГОД. В случае отказа отрабатывать, они оставляют за собой право взыскать с Вас трёхкратный размер этой стипендии. Одним словом — не хочешь работать на нас год — верни всё то, что мы тебе заплатили. Какая-то сомнительная система начисления баллов, по которым рассчитывается премиальная часть зп. Сейчас набирают специалистов по развитию на территорию Москвы, суть его работы — привлечь как можно больше клиентов, а в конце месяца передать их всех сотрудникам отдела расширения, и дальше идти искать новых. При всём при этом, согласно их философии, они ожидают ежемесячное увеличение привлечённых клиентов, как по мне ребятки пребывают в своей личной утопии. Далее →