Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74117 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74117)
-
При увольнении Кидают с деньгами. Далее →
-
До мая 2019 года, была организация в которой был благоприятный климат и достойные зарплаты, пока в коллектив не пришел Подкорытов-точнее ,его привели на должность финансового директора. Желая везде поставить «своих» люлей и не обладая особым умом, Подкорытов создал невыносимые условия сотрудникам организации, которые проработали в ней многие. В результате, организация лишилась своих лучших кадров. Далее →
-
Компания серая, ЗП соответственно тоже, любят штрафы, опоздал — плати. Из соблюдения ТК, наверное только отпуск 28 дней, хотя если его не отгуляете при увольнении тоже вряд ли что-то получите. Могут уволить одним днем или срезать ЗП в половину, как было в апреле-мае (она ведь серая). При расчете будьте готовы даже минимальную белую часть ЗП выгрызать зубами, без серого кардинала в виде ЗММ в этой компании ничего не решается, а она очень любит не платить. Компания застряла где-то в начале 2000-х, такие конторы лучше стороной обходить. Владелец компании прямым текстом говорил, что люди это всего лишь расходный материал. Видимо поэтому и отношение к сотрудникам у руководства как к скоту. Далее →
-
Офис это лицо компании, первичное собеседование, первый рабочий день показывает уровень компании. Поясню: Вызвали после собеседования, приехал и смог разглядеть обстановку во всей красе, офис площадью 25 кв. метров от силы+ переговорка тесная где еле поместился стол который придется обойти впритирку к стене, далее 6−7 рабочих мест, из них одно место руководителю, в офисе сидело 3-е сотрудников основных кто видимо работает жавно, а остальные порядка 6 человек которые постепенно подтягивались это новички, в итоге мест не было и генеральный ушел работать в переговорку сидя впритирку с другими сотрудниками рука об руку, ребят это как вообще? Впервые такое вижу) честно, себя представляют в таких красках что все могут, но на нормальный офис денег нету, о какой зарплате может идти речь? Далее вернёмся к первому рабочему дню, дали мукулатуру, сиди учи, что дальше вообще никто не объяснил, подход да?) когда спросил ответили ну раз готов давай отвечай на вопросы которые тебе зададут)))) вот это обучение))) на этапе сидящего впритирку генерального с сотрудниками в переговорной уже хотелось всех послать и забыть как страшный сон. Набирают я так понял всех... Далее →
-
Коллектив — постоянная текучка неудачников которых угораздило сюда попасть. Директор — больной на голову параноик. Рабочее место — «в таком гадюшнике я ещё не работал" Социальный пакет? Такого нет впринципе, устройство на работу не официальное, зп в конвертах и с задержками. Перспектив работы в компании нет никаких. Далее →
-
Нет обучения, как такового. Сотрудники набираются на проектную работу. Есть риск того, что ты не понравишься руководителю тоном и манерой общения по телефону и не пройдёшь даже мес испыт срока. Срока испыт вообще нет, как такового. Он длится всегда. Всегда можно стать неугодным. Далее →
-
ВБ Девелопмент — это внутреннее проектное/строительное подразделение ООО Вайлдберис. Это новая компания и отзывов о проектном отделе нет. Хотелось бы предостеречь людей, перед трудоустройством в это место. На данный момент они активно набирают весь пул проектировщиков, включая ГИПа и ГАПа. По той простой причине, что людей уволили или их попросили уволиться без объяснения причин. За месяц ушла половина и не без того небольшого отдела. Текучка кадров просто бешеная, как во всей компании Вайлдберис, так и в ВБ Девелопмент. Непосредственное руководство внутри этого проектного отдела напоминает людей из 90-х, недавно пришедших в сферу проектирования и пытающихся самоутвердиться за счет своей занимаемой должности. С вами будут разговаривать как с [censored] не взирая на ваш опыт и образование. Нет никакой корпоративной культуры, да и просто культуры общения. Нет никакой командной работы, те кому удалось продержаться три месяца или пол года с основания этого подразделения ведут себя по принципу каждый сам за себя, время от времени поговаривая как все плохо в компании. Компания строит и проектирует «для себя», поэтому забудьте про нормы проектирования, вы в этой компании только для узаканивания ранее реализованных проектных решений. Ваши доводы про исходные данные не являются... Далее →💬2 комментария
-
Мизерная зарплата, ужасное и надменное отношение к новым сотрудникам. Никто учить там вас ничему не будет. Разбираться что где и как — тоже самому. Коллектив — мерзкий. Работа в постоянном напряжении и стрессе. Скотское отношение к людям, как к рабам. Постоянные упреки в ничегонеделанье, хотя все загружены работой. НЕ рекомендую! Далее →
-
-
Ублюдочная шарага, живут на авансы после чего заказчик их посылает нах и добавляет в чёрный список. Соответственно работникам не платят зарплату по три месяца. Требуют сидеть до 21−22 иначе увольняют, естественно переработки не оплачивают. Здесь кроме директора нет людей которые долго работали бы в фирме. Все бегут сразу, рекорд — 2 дня работы, а в среднем — от двух недель до двух месяцев, больше сотрудники практически не работают. Далее →
-
Компания имеет: Хэд офис Производство Сеть пекарен (франшизная), куда идет поставка с производства Подробности: — Постоянно меняющиеся условия оплаты труда — Совершенно нет ответственных ни за что — Вообще неподкованные «управленцы» производства компании — Многие решения принимаются спонтанно, без оснований и планирования Технолог компании — не технолог, а кухонный рабочий. Всю работу по ассортименту (новые позиции выпечки) выполнял я. Совершенно безинициативный настрой. Нет понимания идеи развития пекарен — может только следить, что бы не было ошибок в уже налаженном процессе. Бухгалтер — её основная функция — коллектор. Решает вопросы путем шантажа. Отношения со многими клиентами были испорчены из-за некомпетентности данной гражданки. Есть вероятность проявления истеричности. Заведующий производством — главное звено в связях с заказчиками — не считает нужным общаться с партнерами и отвечать на вопросы о качестве. Совместно с технологом, грубо общались с заказчиками и не давали компании расти в продажах. Что бы было понятнее, основная идея Производства — продать как можно больше изделий. В итоге, работа в команде с данными личностями к хорошему не привела. Я покинул компанию, а человек, который пришел (она) на мою роль, проработала 3 дня и ушла — основная причина — непрофессионализм команды. У компании нет бюджета на развитие продаж самих... Далее →
-
Устраивался на «программиста-стажера». Собеседование прошло ужасно, по делу ничего не услышал, пока сам не спросил про стек технологий. После вопроса тоже ничего не услышал. Далее →
-
Необходимый ручной инструмент нужно купить за свой счёт, а потом при увольнении тебе за него вернут деньги. Директор и его зам всё знают, и именно поэтому работу «дёргают» из рук. При устройстве на работу согласовывается одна сумма зарплаты, при получении зарплаты можно увидеть значительно меньшую (без согласования с сотрудником) Штрафы за всё. Премий ни за что. Далее →
-
Расскажу вам про свой небольшой опыт похода на собеседование в эту «замечательную компанию». Начнем с того что эта фирма находится на какой-то пром зоне, где группа китайцев или узбеков шьет и [censored] качества коврики в авто, которые стартуют от 10 т.р. Получил приглашение на собеседование, позвонил мне некий [Ж.] [М.] недовольный такой типок, долго так распрашивал про последние места работы, про то почему же это я последнее время был самозанятым и нет записи в трудовой. Ну ладно. Пришел я на собеседование, встречает меня тот самый «недовольный [М]», я Немного рассказал о себе, о том что занимался продажей сантехники последние лет 5. [М.] говорит, «ага, давай-ка поиграем в игру, щас ты мне будешь втюхивать эти самые коврики», замечательно говорю я, только что бы продать что-то, нужно об этом что-то знать. Ну в общем играли мы сидели в эту нелепую игру минут 30. После того как я сказал что жил год в США, он вообще в лице поменялся, видимо сам туда очень хочет. Далее долго сидел мне на ушах, распрашивая какой материал на мой взгляд дороже какой дешевле, человека занимавшегося сантехникой — замечательно.... Далее →
-
Компания серая, ЗП соответственно тоже, любят штрафы, опоздал — плати. Из соблюдения ТК, наверное только отпуск 28 дней, хотя если его не отгуляете при увольнении тоже вряд ли что-то получите. Могут уволить одним днем или срезать ЗП в половину, как было в апреле-мае (она ведь серая). При расчете будьте готовы даже минимальную белую часть ЗП выгрызать зубами, без серого кардинала в виде ЗММ в этой компании ничего не решается, а она очень любит не платить. Компания застряла где-то в начале 2000-х, такие конторы лучше стороной обходить. Владелец компании прямым текстом говорил, что люди это всего лишь расходный материал. Видимо поэтому и отношение к сотрудникам у руководства как к скоту. Далее →
-
зп сего белая, оклады 30, 40к по системе грейдов за заслуги по итогам работы. у руководителя 80к. компания ориентирована на работу «без оклада» и реальные продажи. вопросы логистики, валютн курса, договоры и пр бюрократия будет на Вас, а не на спец отделах. уточняйте все условия по телефону заранее у HR что бы не ехать зря в офис другие отзывы в чем-то правдивы, много подводных камней в оформлении сотрудника Далее →
-
Вам обещают большую зп. «Хочешь 100 тысяч очень 500, все зависит от тебя» ([В]) оклада нет. Звонишь людям что оставили заявки. И по готовым ответам манишь их на консультацию к юристу. «А мне далеко ехать» — «а у нас сотрудники каждый день из серпухова ездят» Запугиваешь людей у которых проблема (особенно пожилых жаль) Звонишь миллион рпз людям и они уже орут чтоб им не звонили Берут на работу абсолютно всех Опыта нет ни у кого [В.] умеет хорошо врать За месяц получила там 2 тысячи серой зп Текучка адская График хз какой Проще наверно в ормфлейм заработать Люди походят кого-то заманят и уходят, понимая что денег не будет Правовое решение только в плюсе от текучки Долго никто не работал Когда клиента по брошурке готовых ответов заманили на консультацию в главный офис Уже другие люди разводят на платную консультацию И заманить клиента надо именно в день звонка То есть норм люди с детьми должны приехать утром во вторник например (это почти нереально) Главный офис в [В] плаза Этот на шоссе энтузиастов Вакансия помощник юриста Развод полный Когда просишь оклад Ответ «оклада нет так как люди просто отсиживают время» Далее →
-
hr-отдел, к сожалению, формирует такой имидж компании, что желание работать там улетучивается с первых минут разговора. Общалась с [А.] [А.] — уровень общения и компетенции критически низкий. На все мои дополнительные вопросы про вакансию и обязанности она мямлила и (внимание!) невпопад и абсолютно не в тему зачитывала разные абзацы из текста вакансии на hh.ru! Спасибо, читать я и сама умею. То есть человек вообще не понимает, что это за вакансия, в чём её суть, совершенно не разбирается в технических моментах (и, такое ощущение, что вообще первый раз читает текст вакансии), но тем не менее занимается подбором сотрудников. Зато неуместные и непрофессиональные личные вопросы [А.] задавала уверенно — молодец. Итог — сомневаюсь, что при таком уровне HR-отдела в этой компании могут работать профессионалы, перспективные и адекватные люди. Далее →
-
Вообще обнаглели! Один человек должен работать за 3х ((((Ужас… Ты логист, ты закупщик, ты специалист по работе с клиентами, ты офис менеджер и он же руководитель отдела… А ВОТ [censored] ВАМ! И за все это 30 000, потом 40 000 а если будешь хорошим рабом может 50 000 дадут — это работая сразу на 3 позициях… Как удобно))) Так каждому по 40 — 50 000 платить надо было, А так одному 40 000 за остальные 100 000 себе в карман, а ты работай за 3х! ублюдки ВАС ВСЕХ отстреливать НАДО! руссопедия [censored] крепостное ПРАВО У НАС отменили, ДА … ??? Далее →
-
О печах Ротор-нева можно смело сказать что цена не соответствует качеству, потому что она слишком завышена. Для пекарни bonape специально были выбраны самые технологичные ротационные печи которые представлены на отечественном рынке и конечно же российского производства. Но оказалось что по качеству сборки и многих деталей это самый обычный Китай. Все очень хрупкое, хотя это обычная печь которая должна работать в несколько смен, а здесь так не получается. При выпечке ржаного хлеба, багетов и булочек необходима первоначальная высокая температура (около 300 градусов), но много тепла просто уходит из-за плохой теплоизоляции. Мы сравнивали и по расходам электроэнергии так печь ПХП-6 печь которой уже 8 лет более экономичная нежели Ротор-нева 2019 года производства. Тены часто выгорают, 2 раза заменяли панель управления из-за выхода из строя сенсора и процессора. Поэтому если использовать для постоянного процесса выпекания то данная печь не подходит. Далее →
-
Компания занимается проектированием, деньги, как и везде то платят вовремя, то есть задержки. Сундеев М.Е. не всегда держит свои обязательства, может «как бы не доплатить» за отработанное время, всегда найдет причины. поэтому сразу заключайте договор на полную сумму зп. Человек не совсем порядочный. Не советую эту компанию. Далее →

