LOVTO: отзыв сотрудника

Расскажу вам про свой небольшой опыт похода на собеседование в эту «замечательную компанию». Начнем с того что эта фирма находится на какой-то пром зоне, где группа китайцев или узбеков шьет и [censored] качества коврики в авто, которые стартуют от 10 т.р. Получил приглашение на собеседование, позвонил мне некий [Ж.] [М.] недовольный такой типок, долго так распрашивал про последние места работы, про то почему же это я последнее время был самозанятым и нет записи в трудовой. Ну ладно. Пришел я на собеседование, встречает меня тот самый «недовольный [М]», я Немного рассказал о себе, о том что занимался продажей сантехники последние лет 5. [М.] говорит, «ага, давай-ка поиграем в игру, щас ты мне будешь втюхивать эти самые коврики», замечательно говорю я, только что бы продать что-то, нужно об этом что-то знать. Ну в общем играли мы сидели в эту нелепую игру минут 30. После того как я сказал что жил год в США, он вообще в лице поменялся, видимо сам туда очень хочет. Далее долго сидел мне на ушах, распрашивая какой материал на мой взгляд дороже какой дешевле, человека занимавшегося сантехникой — замечательно. В итоге я начал распрашивать его самого о том, как работать, мотивация какая? На что он ответил мол не видит смысла мне ее озвучивать, т.к. я плохо продал ему его ковер, на что я ответил «Какого черта мы тратим общее время и сидим тут говорим ни о чем». «А что мне надо было выгнать вас?» Отвечает тот самый [М.] Ушел по англиски. Навыков делового общения у руководителя отдела продаж, примерно как у кассирши из пятерочки. 1) Если нужен человек умеющий продавать ковры, так и зовите на собеседования человека из вашей тематики 2) Игры, продажи ручек, блокнотов на первом интервью — это методы 90х 3) Не надо мучать человека вопросами, не рассказав ничего о своей компании, о должности, мотивации и т.д., возможно нужно было озвучить мотивацию и диалог закончился. P.S. график работы абсолютно идиотский ВС-ЧТ, то с 9−18, то с 12−21 как [М.] видимо пожелает. ЗП оклад 30, 10- KPI, и дальше черт его разберет какие они проценты будут платить, в общем думаю за 50−70 т.р. они вытрясут из вас всю душу. Не советую. На рынке полно компаний, более уважительно относящихся к своим и работникам и соискателям.