Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

Работал менеджером в компании Климентина. Они же ООО «Дэнси», ООО «Клименвилья», ООО «Сантина», ИП Дегтярёв. Находятся по адресу: Новомещерский Проезд д9, строение 9. Если хотите подпортить свои нервы, то вам точно в эту компанию. В начала вашего пути вас встречает довольно милая на первый взгляд учредитель компании, но это только сначала, дальше ее нос не будет высовываться из вашей личной жизни, покопошиться в грязном белье ее любимое занятие. Полнейшее не уважение к сотрудникам, бесконечные интриги, сплетни, оскорбления из-за крайне не стабильного настроения учредительницы. Отдельный экземпляр [В.] Т.А. называющая себя финансовым директором, вторым лицом в компании, юристом и лучшим сотрудником. Дама очень мягко говоря не в себе, но они нашли друг друга. Что касаемо клиентов, то по словам руководства это все «ПТУшники, долбоебы и ничего не понимающие в этой жизни поварята-неудачники». Прайсовые цены ломит такие, что хватаешься за голову и прогнуть их не реально, ни на какие уступки никто не пойдёт и просто теряешь клиентов. Компания- семейный [censored] подряд, брат, сват, дочь, сестра и новые люди не задерживаются. Если ценно время, а уж тем более нервы, то держитесь подальше этой конторы! Далее →

Оформление на работу по ФОП; Зарплата почасовая (за час ставка — 25 грн.) + бонусы, якобы за количество принятых заказов -до 50 грн./час. На деле, могут заплатить, как работодателю захочется. Рассказывали про среднюю выработку за час что-то там. «Доска почёта» — только там в столбик выписаны все сотрудники и количество принятых ими звонков/ заполненных анкет и т.д. А посередине надпись красным маркером: «Кто будет последним в списке, будет уволен». Обман о дополнительных выплатах в конце месяца на собеседовании (просто знаю от тех, кто работал там ранее). Не советую эту работу! Далее →

Компания сама вышла на меня. Отдел кадров мурыжил 2 часа «умнейшими» вопросами типа как вы решаете конфликты, расскажите о себе, почему вы ищете работу (???), и прочая эйчаровская ерунда, потом дополнительные звонки от хр-специалиста, «ой, давайте расскажу Вам про нашу компанию», хотя все есть на интернете. Создалось такое впечатление, что девушке нечего делать, кроме как названивать мне. Мои просьбы провести техническое собеседование или хотя бы поговорить со специалистом, занятым в проекте — полный игнор. И потом еще оказалось, что не готовы рассматривать мою кандидатуру, потеряв часы МОЕГО времени. Сейчас, если позовут, то не пойду. Далее →

Минусов не очень много, скорее придирки: неформальная обстановка — это хорошо, но может нравиться не всем (например, некоторые коллеги могут лечь поспать на пуфиках среди рабочего дня или что-то обсуждать, мешая работать — но это всё-таки оупенспейс). С точки зрения практиканта/стажёра могу сказать, что коллеги могут забыть о вашем существовании. Иногда приходилось сидеть без дела, обычно когда [И.] не было в офисе, но это происходило не так часто да и это время мне было чем заполнить (отчётами и дневниками по практике). В принципе, это объяснимо — я не практиковалась в каком-то конкретном отделе, а выполняла задачи разных направлений, что сложнее координировать. Далее →

Руководство ГКБ 31 просьба обратить пристольное внимание на работниц УЗИ отделения, что там твориться. [А.] С.Ш. не знает работу, ни чего не видит на мониторе узи, работает очень медленно, тем самым изводит пациента, постоянно зовет на помощь других врачей посмотреть пациента, которого она смотрит, но не видит ни чего на мониторе. [А.] просто не понимает свою работу, значит надо уходить из этой профессии, а не ставить ложные заключения больным людям, говорит размер органа 64, и тут же меняет его на 25, это получаеться какой большой разброс в размере. Очень медлительная. Далее →

Добрый день, меня зовут [Я.] и я являюсь постоянным клиентом сети коржов. Этот отзыв я пишу с целью привлечь внимание владельцев и управляющих к проблему которая сейчас есть в коллективе пекарен. Обращение к управляющим сети по СПБ — я настоятельно рекомендую вам пересмотреть отношения к вашим сотрудникам и ребятам, которые похают здесь по 12 часов с 7 до 11 создавая уютную атмосферу и отличный сервис, на котором всё и держится. Сейчас 80% работников лишины социальных гарантий, так как им отказывают в оформлении в соответствии трудогового кодекса РФ. Вся зараплата и большая часть для оформленых управляющих, выплачивается в конверте, чтобы избежать налоговых выплат. Это абсолютно неприемлемо для сети вашего уровня. Помимо этого я представляю интересы сотрудника, недавно уволенного без предупреждения, выплаты отпускных и без отработки. Это абсолютное неуважение для человека который работал у вас больше года, ожидал повышения квалификации и всегда был готов помочь коллективу. По этому случаю будет передана жалоба в соответствии со статьей 352 ТК РФ, в государственную инспекцию труда и прокуратуру РФ, по факту нарушения законодательства о труде и его охране, ст.5.27 КоАП РФ. Так же в соответствии со статьей 199.1... Далее →

Добрый день, меня зовут [Я.] и я являюсь постоянным клиентом сети коржов. Этот отзыв я пишу с целью привлечь внимание владельцев и управляющих к проблему которая сейчас есть в коллективе пекарен. Обращение к управляющим сети по СПБ — я настоятельно рекомендую вам пересмотреть отношения к вашим сотрудникам и ребятам, которые похают здесь по 12 часов с 7 до 11 создавая уютную атмосферу и отличный сервис, на котором всё и держится. Сейчас 80% работников лишины социальных гарантий, так как им отказывают в оформлении в соответствии трудогового кодекса РФ. Вся зараплата и большая часть для оформленых управляющих, выплачивается в конверте, чтобы избежать налоговых выплат. Это абсолютно неприемлемо для сети вашего уровня. Помимо этого я представляю интересы сотрудника, недавно уволенного без предупреждения, выплаты отпускных и без отработки. Это абсолютное неуважение для человека который работал у вас больше года, ожидал повышения квалификации и всегда был готов помочь коллективу. По этому случаю будет передана жалоба в соответствии со статьей 352 ТК РФ, в государственную инспекцию труда и прокуратуру РФ, по факту нарушения законодательства о труде и его охране, ст.5.27 КоАП РФ. Так же в соответствии со статьей 199.1... Далее →

Нервная работа. Нервная, вот просто пипец. Я туда шёл от безысходности и не думал, что морально это будет вот настолько тяжело. Я работаю тут недолго, только вот полторы недели будет, когда закончу эту неделю, и я уже ненавижу клиентов. Я просто их ненавижу… Я работаю на проекте Почта России, в основном люди звонят получить помощь. Да, слава богу, есть человечные люди, которые получили план действий и даже спасибо сказали. Но в основном это конфликтные клиенты… В основном, я только и слышу, какие мы сидим плохие, тупые, ничем не можем им помочь (хотя клиент даже ещё проблему мог не изложить). В общем, морально работа изнуряет. Я на данный момент пока пью успокоительные перед работой, чтобы спокойно уже отсидеть. Жалею уже, что пошёл туда работать, а деваться некуда. Чтобы получить зарплату и стажевые, нужно отработать часы, а для этого мне надо работать месяца 2. Правда вот, думайте, надо ли оно вам. Кто морально холоден — велкам, если нет — то даже и не думайте. Да, так же карьерного роста не будет, не надейтесь. Далее →

Лучше не заказывайте окна в данной компании! В связи с ремонтом, требовалось замена окна. Замеры сделаны, договор составлен, работа выполнена. НО, при сдаче работы ручка не встаёт полностью в вертикальное положение из-за чего образуется маленькая щель, на что монтажники спокойно сказали через пару дней когда пена застынет все будет хорошо и сейчас мы ничего переделывать не будем. Не довольна выполненной работой и отношением к работе монтажников! Далее →

Постараюсь дать в своем отзыве объективную оценку того, с чем пришлось столкнуться: Место работы — Управление Бюджетирования и Отчетности (УБиО). Управление известно во всей компании Дон-Строй неадекватной текучкой кадров, приходя с обходным листом к другим подразделениям компании, никто не удивляется, откуда вы увольняетесь, и можно услышать «.а, опять [Л]» (Л. [Л.] — руководитель УБиО). После такого задаешься вопросами: А куда, собственно, смотрит служба персонала компании? Работают ли они с этой проблемой (а это реальная проблема!)? Ведут ли они беседы с руководством управления, инициируют ли аудит/ аттестацию на проф. пригодность этого самого руководства? Ведь ясно одно — если из управления так активно увольняются сотрудники, то проблема не в сотрудниках. Люди уходят не из компании, а от руководителей, это не новость. Но по порядку: 1. Структура. В управлении организована довольно странная структура подчинённости: начальник управления (1 чел.) — зам.нач.управления (1 чел.) — руководители 3-х видов практик (3 чел.) — рядовые сотрудники: фин. аналитики и фин. менеджеры (6 чел., здесь самая высокая текучка, поэтому меняющийся поток с постоянной численностью в среднем 4–5 чел.), у одного рядового сотрудника потенциально получается сразу несколько руководителей, задачи так же приходят от нескольких руководителей... Далее →